Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 18 de 129

Actualmente, cada día hay más personas que demandan a las diferentes organizaciones desarrollar actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) que solucionen los problemas sociales y medioambientales a los que nos enfrentamos. Para ello, la RSC ha evolucionado hacia la aplicacion de los principios de la denominada innovacion social corporativa. En este sentido, en los modelos de negocio empresarial se implementan, cada vez mas, acciones sociales en la cadena de valor (por ejemplo, la fabricacion de un producto sostenible), y la consecucion de beneficios sociales en paralelo al logro de beneficios economicos. Las empresas pueden promover de manera eficaz este tipo de modelo socialmente innovador mediante la adopcion de procesos de colaboracion (cocreacion) con las organizaciones no lucrativas (ONL); acuerdos de colaboracion para realizar actividades conjuntas, con el proposito de beneficiar a los usuarios finales de los proyectos cocreados, a las organizaciones implicadas y a la sociedad en general. Por consiguiente, la colaboracion fomenta que los emprendedores sociales actuales y futuros de diversos sectores (publico, privado y no lucrativo), promotores clave del desarrollo sostenible, cumplan con sus misiones organizacionales y puedan lograr la mejora sustancial en la calidad de vida de las personas y de la sociedad en su conjunto.

PEOPLE WILL NOT READ YOUR RESUME. On average, people spend six seconds reviewing your resume. Six seconds! Thats all it takes to determine whether you get an interviewfor the job that could change your life.DO YOU WANT TO FIND A JOB YOU LOVE? A role that youre excited about? A place where you like the culture and the people? A position where you are doing what you loveand making an impact?THIS BOOK DEMYSTIFIES EACH STEP OF THE JOB SEARCH based on interview insights from over fifty people at top Fortune 100 companies, including leading technology companies, consulting firms, investment banksand non-profits, hedge funds and startups. This book includes specific guidance on how to: Figure out what you want to do next Build the confidence to search Create a resume that gets more interviews Network authentically Interview and get more offers Negotiate and make $500k in your lifetime Be successful in your new job

El mercado laboral ha cambiado en los últimos años a velocidad de vertigo. El libro nos explica cómo poder aplicar tecnicas innovadoras que nos permitan ser compatibles con esa nueva realidad. Que es lo que debo hacer para tener las mayores probabilidades de conseguir un empleo, para tener una oportunidad profesional Cual es la mejor estrategia, esto es, la mas eficiente Tiene sentido confiar en la suerte Por que aplicar tecnicas innovadoras al proceso de busqueda de empleo En la obra que ahora tienes en tus manos se responde a estas y otras preguntas de un modo riguroso y original, partiendo de una metodologia y una concepcion analitica, lo mas sistematica posible. El marco teorico de aplicacion en el libro es la denominada Ecuacion del Exito, que pretende definir un marco o modelo teorico aplicable a la consecucion de objetivos. La busqueda de empleo se configura como un objetivo mas. En el libro se reflejan tanto consideraciones teoricas sobre el proceso de la busqueda de empleo como aspectos practicos, profundizando en las distintas estrategias innovadoras que se deben seguir para ayudar a encontrar o incluso a generar una oportunidad profesional. La parte final recoge un valioso testimonio humano, resultado de aplicar las enseñanzas del libro a la realidad de las

Quien, por razón de un trastorno mental grave, comete un delito o carece de la capacidad mínima para comprender y defenderse en un proceso es, ante todo, una persona enferma. Proteger sus derechos y priorizar el tratamiento son las pautas que marcan el camino adecuado para evitar la peligrosidad y lograr su curacion. Esta es, en esencia, la tesis que, desde diversos puntos de vista, academicos y profesionales, defendemos en este libro.

L'Etabli, ce titre désigne d'abord les quelques centaines de militants intellectuels qui, à partir de 1967, s'embauchaient, " s'établissaient " dans les usines ou les docks. Celui qui parle ici a pas

Effectively and ethically leveraging people data to deliver real business value is what sets the best HR leaders and teams apart. Excellence in People Analytics provides business and human resources leaders with everything they need to know about creating value from people analytics. Written by two leading experts in the field, this practical guide outlines how to create sustainable business value with people analytics and develop a data-driven culture in HR.Most importantly, it allows HR professionals and business executives to translate their data into tangible actions to improve business performance. while navigating the rapidly evolving world of work. Full of practical tools and advice assembled around the Insight222 Nine Dimensions in People Analytics (R) model, this book demonstrates how to use people data to increase profits, improve staff retention and workplace productivity as well as develop individual employee experience.Featuring case studies from leading companies including Microsoft, HSBC, Syngenta, Capital One, Novartis, Bosch, Uber, Santander Brasil and American Eagle Outfitters (R), Excellence in People Analytics is essential reading for all HR professionals needing to unlock the potential in their people data and gain competitive advantage

¿Se contrata a una profesión que es ejercida por una persona o a una persona para que ejerza una profesión? ¿Por qué de una excelente persona se puede conseguir un buen profesional pero la afirmación inversa resulta incierta? ¿Que importancia tiene para la empresa el valor de la unidad y como se promueve la integracion de los trabajadores? Cuando hay valores humanos se dan buenos comportamientos, pero si existen tales comportamientos ¿podemos asegurar que hay valores humanos? ¿Como influye la organizacion informal en el exito o fracaso de la empresa? ¿Como deberia actuar un directivo, mediante la autoridad o mediante el poder? ¿Que preguntas esenciales ha de responder un trabajador para formar parte de una empresa? ¿El lider nace o se hace?

El desarrollo de las nuevas tecnologías ha favorecido la aparición de las actividades laborales que se realizan a distancia. Prepararse para ello, conocerlo y saber qué acividades se adaptan mejor al teletrabajo puede abrirle muchas puertas.

Una sociología afectada por el cambio. Cambio tecnológico y futuro del trabajo. Cambios en la composición y distribución de la fuerza del trabajo. La estrategia de la flexibilidad. Transformaciones en el significado del trabajo. Transformaciones en la identidad y autoconciencia de los trabajadores. La nueva centralidad del trabajo: mas alla del paradigma del mercado. La investigacion en la sociologia del trabajo.

En la obra se abordan los fundamentos de la gestión de personas (las competencias, la función y la flexibilidad organizativa). En segundo lugar se desarrollan aquellos aspectos que permiten la adquisicion, desarrollo y eliminacion de competencias desde una logica de proceso. Por ultimo, se tratan algunos problemas de la gestion de personas, la dimension colectiva (relaciones laborales) y organizativa (modelos) desde una perspectiva global.

En este texto se aborda el fenómeno de las transformaciones del trabajo, del empleo y de las estrategias que las empresas multinacionales han puesto en marcha a partir de la década de los años ochenta y durante los años noventa. Se trata de diferenciar las tendencias organizativas de gestión del trabajo más significativas, observadas a partir de la crisis del modelo de estabilidad de acumulación de capital propio de los años setenta. La globalización fundamental en la organización económica a nivel planetario es analizada aquí desde la perspectiva de los cambios en la división internacional del trabajo y de los procesos de concentración de capital, que se han desarrollado con las nuevas formas de "cooperación" empresarial protagonizadas por las empresas multinacionales.

Un libro práctico y orientado hacia los resultados, que mediante múltiples herramientas, ejercicios ilustrativos y el estudio de un caso práctico, puede utilizarse para mejorar el rendimiento de la formacion y el desarrollo de los profesionales.Para ser

Para los departamentos de formación y recursos humanos que buscan un mayor acercamiento cada día al área de gestión a fin de establecer una conexión entre su propio trabajo y los objetivos financieros y de rendimiento humano de la organizacion.Los autor