Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 20 de 129

Deseño en Formación Ocupacional e Inserción Laboral é un libro que ofrece unha base teórica e conceptual sobre algúns dos conceptos máis relevantes dentro do que sería a formación profesional, tentando converterse nun referente para as persoas que, no seu ambito laboral, teñan relacion co deseño da formacion para o traballo e coa insercion no mundo laboral. A sua organizacion concretase en cinco capitulos. O primeiro aborda a formacion para o traballo no contexto europeo a traves dun percorrido polas organizacions que desenvolven a sua tarefa na formacion profesional, asi como nos programas de formacion que, dende a Comunidade Europea, se levaron a cabo coa intencion de desenvolver competencias profesionais. Dende as primeiras iniciativas ata as perspectivas para o ano 2013, faise unha analise detallada daquelas, facendo fincape nos seus obxectivos e finalidades, asi como nos recursos previstos para o seu desenvolvemento.(...)

El ejercicio profesional de la gestión de personas en el ámbito de los Recursos Humanos requiere tres elementos básicos para responder acertadamente a los desafíos que las empresas presentan en la actualidad: en primer lugar, modelos teoricos, porque son el conocimiento del que debe partir el profesional; en segundo lugar, la metodologia para seguir un camino ordenado y coordinado; y en tercer lugar, las herramientas necesarias para la aplicacion de los anteriores. El conjunto de los tres dara como resultado un buen profesional. La gestion de personas necesita, pues, formacion practica y conceptual, saber y saber hacer para asumir eficazmente el papel de la direccion de equipos de trabajo.

Para comprender las transformaciones sociales e ideológicas del trabajo en una época no se puede tener una guía mejor que la de David Montgomery, el más importante historiador laboral de Estados Unidos, cuyos conocimientos y dedicacion han inspirado a una generacion entera de historiadores sociales.

Tus diferencias son tus fortalezas Enfócate en tus diferencias Muchas veces intentamos emular a aquellos que han alcanzado el éxito y, por más tiempo y recursos que invertimos en ello, no lo conseguimos. El error esta en pensar que hay dos caminos iguales. Por eso nos decepcionamos y nos olvidamos de lo mas importante: sacar a la luz las cualidades que nos distinguen de los demas. Este libro nos enseña a adoptar un enfoque creativo: si logramos integrar nuestros objetivos con lo que realmente nos gustaria hacer en la vida, sin duda habremos encontrado nuestro propio camino. La solucion reside en romper moldes, no en esforzarse en reproducir los de otros. Cuando nos obsesionamos en compararnos con los demas, en realidad nos estamos cerrando muchas puertas. La verdadera autorrealizacion solo se consigue si nos apartamos del rebaño y prestamos atencion al potencial que duerme en nuestro interior: aquello que nos convierte en seres unicos e irrepetibles.

La organización internacional CRF, con sede en Países Bajos y dedicada a la coordinación y edición de proyectos de investigación sobre economía y empresa, acaba de editar la publicación ''Empresas TOP para trabajar'', un ranking publicado por la editorial LID y que cuenta con el apoyo del socio director de la consultora ''Eurotalent'', Juan Carlos Cubeiro, el trabajo de Accenture y el de la profesora del IESE y experta en conciliacion, Nuria Chinchilla. En el aparecen un total de 63 compañias que destacan como los mejores lugares para trabajar. En la relacion de empresas --y por riguroso orden alfabetico---, aparecen entre otras, Abengoa, Air Liquide, Banesto, Banco Popular, Bankinter, Caixa Galicia, Caja Navarra, Canon España, Codorniu, Correos, Cortefiel, DKV Seguros, Taurus, Electrolux, Euskaltel, IBM, Imaginarium, Isofoton, Merrill Lynch, Nestle, NH Hoteles, Novartis, Oracle, Pelayo, Pepsico, Pfizer, Siemens, Sol Melia, Sony Ericsson, TAU Ceramica, Telefonica España, Unilever, Vodafone o Zurich. CRF --que en marzo de 2008 presentara un nuevo estudio llamado ''Leading Managers In Spain'' sobre los mejores lideres en materia humana y de liderazgo--, selecciono primeramente a mas de 250 empresas que pudiera ser susceptibles de ser ''Top'' en materia de mejores lugares para trabajar. Tras invitar a todas ellas a participar en el estudio, a traves de una encuesta elaborada por Accenture con 75 preguntas que evaluaban aspectos claves, fueron 90 las empreas que se decidieron a participar. Despues del analisis y de comprobar si cumplian los aspectos requeridos para formar parte del ranking, quedaron finalmente 63, que son las incluidas en la publicacion.

Toharia Cortés, Luis Albert Verdú, Cecilia García Serrano, Carlos Malo Ocaña, Miguel AngelLa presente obra es el resultado de un estudio de investigación que supone una primera aproximación a la medicion y al analisis de la pobreza en España, desde el punto de vista de la situacion laboral, de dos grupos de individuos: toda la poblacion adulta y, especificamente, la poblacion joven. Se combinan en el estudio: el analisis estatico de la intensidad y caracteristicas de los individuos o de los hogares que son pobres, con el analisis dinamico de la pobreza y de la exclusion social que han ido creciendo. El estudio consta de seis capitulos, en los que se recogen: los aspectos metodologicos, los indicadores de inclusion social, la situacion laboral de las personas pobres, la pobreza en la poblacion joven, el analisis de la pobreza persistente y las conclusiones. El texto se completa con diferentes anexos y una relacion bibliografica.

Plantea la historia de un equipo formado por personas totalmente diversas que deberán trabajar juntas en un proyecto para mejorar la educación española. Basándose en un estudio sobre la diversidad en los Comites de Direccion de las empresas españolas, se dan las claves para conseguir gestionar esta pluralidad y lograr un equipo de alto rendimiento. Su autor es un claro prescriptor, siendo uno de los gurus del management en España y un reconocido autor en el entorno de los Recursos Humanos, contado con obras que han llegado a ser bestsellers en nuestro pais. Dirigido a lideres y gestores de equipos.

La llegada a un nuevo trabajo es un momento clave de la vida profesional, que puede verse entorpecido por primeras impresiones, errores, temores, malentendidos, o por el contrario, ser una oportunidad para los candidatos y las empresas. Ganarse el puesto de trabajo no solo depende de poder contar con voluntad y una educacion adecuada, sino sobre todo, con el hecho de conocer y desarrollar una serie de habilidades sociales que posibiliten la superacion del periodo de prueba, la integracion y que, ademas, creen valor para las organizaciones.Con este objetivo ha sido escrito el presente manual: para que conozcamos los factores estrategicos que como el autoconocimiento, el marketing personal, la comunicacion en la empresa y su cultura, la dinamica de grupos, los estilos directivos y roles grupales, entre otros, nos coloquen en las mejores condiciones para alcanzar un alto rendimiento, una adaptacion satisfactoria al puesto de trabajo y a los equipos.INDICE RESUMIDO: Primera impresion no hay mas que una. Cumplir las expectativas. El proceso de adaptacion. Gestion eficaz de la comunicacion. Lo que no hay que olvidar. El periodo de prueba.

A través del RD 1796/2010 que regula la actividad de las agencias a nivel estatal se establecen una serie de requisitos técnicos y de actividad de gestión que han de estar coordinados con el Servicio Publico de Empleo Estatal. El tecnico de empleo debe enfrentarse a un nuevo proceso de recualificacion laboral que abarca desde el seguimiento en la contratacion de la persona demandante de empleo, hasta la gestion telematica de la gestion de ofertas de empleo y contrataciones en el Espacio Telematico Comun del SEPE.

El objetivo de este Practicum es aportar una visión completa del ámbito de gestión de recursos humanos y de equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para profesionales vinculados con dicha actividad. Desde una perspectiva global y funcional, su contenido se estructura en tres areas diferenciadas: una primera area general que introduce el concepto de empresa, con sus vicisitudes estrategicas y organizativas, y una vision general de los recursos humanos; una segunda sobre la gestion de personas, tratando las tecnicas y habilidades sobre la definicion de posiciones, la seleccion de personal, el factor humano en la produccion, el desarrollo profesional y la empleabilidad; y por ultimo, un area de relaciones de trabajo, enfocada principalmente en cuestiones legales, tanto laborales y fiscales, referentes a relaciones laborales individuales, compensacion y beneficios, vicisitudes del contrato de trabajo, relaciones laborales colectivas, administracion laboral e inspeccion de trabajo, seguridad social y prevencion de riesgos laborales.Elaborada por profesionales en la gestion de recursos humanos y la asesoria juridica y laboral, ofrece respuestas rapidas, con un sistema sencillo y eficaz de busqueda y un enfoque eminentemente practico mediante la inclusion de distintos tipos de contenidos actualizados conforme a las ultimas novedades en el ambito de gestion de recursos humanos: comentarios y explicaciones de expertos profesionales, referencias legislativas, reseñas de doctrina y de jurisprudencia, casos practicos y ejemplos y formularios.

Una de las tareas que más dificultades presentan durante la vida laboral es la relación con las personas y, sin embargo, es algo para lo que en general no nos preparamos en la época de estudiante. E

Este libro no pretende ser una guía de marca personal, para eso contamos ya con grandes intelectuales de la “Marca Personal” en nuestro país (y en otros) que lo hacen maravillosamente bien a través d

La opinión pública ha visualizado el teletrabajo como un reflejo de un reciente proceso de cambio en la economía mundial. Durante algunos años ha sido el objeto receptor de múltiples expectativas de progreso. Lo que para algunos es todavia ilusionante, para otros ha representado una decepcion. Esta obra pretende reflexionar sobre este fenomeno indagando cual es la realidad del teletrabajo en su contexto, aflorando los puntos mas polemicos y aportando finalmente unos elementos para que al lector le sirvan de fronton de ideas y establezca finalmente sobre este tema sus propias conclusiones. No se trata, pues, de ningun modo, de un manual al uso.