Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 22 de 129

Tras un repaso de las características institucionales del mercado de trabajo español durante los últimos veinte años, se establece una distinción entre las formas de empleo "estándares" y las "atípicas", y se presentan las razones que generalmente se esgrimen para recurrir a empresas de trabajo temporal, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas clientes. A continuación, se presenta la evidencia existente respecto al impacto de la contratación a través de empresas de trabajo temporal sobre la duración de los períodos de desempleo de los trabajadores. El estudio se cierra con un capítulo que presenta las principales conclusiones que se deducen del análisis realizado, el cual pretende abrir una puerta para comenzar a estudiar en detalle y desde una perspectiva más microeconómica el sector de las empresas de trabajo temporal y las consecuencias que tienen estos intermediarios sobre las vidas laborales de sus trabajadores.

Imprescindible para empresarios y directivos a los que conviene saber hacia donde soplan los vientos de cambio.Es útil para educadores, pues aborda cuestiones de gran interés y que no suelen tener mucho espacio en las aulas. Es impactante para padres, que viven y sufren la dificultad real de conciliar su vida personal con la laboral. Y sirve a consumidores interesados en asumir el importante papel que les corresponde en el estímulo y en la exigencia de la responsabilidad social empresarial.

Obra introductoria a los recursos humanos, escrita con un balance equilibrado entre los aspectos teóricos y prácticos. La presentación de los aspectos internacionales de la administración de los recursos humanos se ha expandido, debido a la creciente globalizacion de las organizaciones, al mismo tiempo, se ha actualizado la cobertura de cada capitulo y se han añadido referencias mas extensas, en especial a materiales electronicos, para los que se interesen en la exploracion de temas especificos en mayor profundidad. ¡¡Un clasico de la literatura sobre recursos humanos traducido al español, portugues, frances y coreano!! Enfoque internacional Ejemplos actualizados y adaptados a Latinoamerica Cuarenta casos de estudio totalmente nuevos Incorpora conceptos de capital humano y desarrollo de talento Amplio reconocimiento del autor. Adaptado al entorno latino con casos de PYMES. Edicion adaptada por Patricia Guzman, directora de la licenciatura de gestion de capital humano del Tecnologico de Monterrey, Campus Ciudad de Mexico.

Hablar del Empleo Público en el marco de una Administración en proceso de cambio constante significa expresar unas expectativas sobre la misma. Una concepción institucional acerca del Empleo Público engloba una ideologia condicionada por el rol que los empleados publicos desempeñan en pro de la gober-nabilidad. Gobiernos responsables que ejecutan buenas politicas publicas, mediante organizaciones de buen desempeño, son claves esenciales de la Gestion Publica de la gobernabilidad actual. Ese marco politico-administrativo es el terreno actual de juego para las Administraciones Publicas progresivas, y en el, debe insertarse el Empleo Publico como organizacion institucional al servicio de los objetivos fijados para el interes publico. El trabajo, considerando la evolucion seguida en nuestro mode-lo hacia una concepcion mas abierta e institucional, analiza el nuevo Estatuto del Empleado Publico, como el ultimo hito en esta dinamica. En su doble perspectiva de continente y contenido, este realiza sin duda aportaciones significativas en muchos aspectos, pero tambien deja en el tintero cuestiones, que a Los efectos del planteamiento expuesto, resultan cruciales.

Charles M. CadwellQuizá está usted considerando si la formación en el puesto de trabajo es apropiada para los empleados de su organización. Tal vez le han asignado a usted la responsabilidad de formar a los demas pero no tiene un plan para realizarlo. Cualquiera que sea su posicion, este libro le ayudara. Le proporciona las directrices para planear y realizar la formacion en el puesto de trabajo a traves del metodo de formacion de los cuatro pasos, un sistema probado y util para ayudar a una organizacion y al formador. Encontrara en estas paginas numerosos ejemplos de planteamientos probados que le garantizaran el exito en la formacion en el puesto de trabajo.

El panorama sociolaboral de la mujer en España ha variado mucho en los 2 últimos decenios. Para muchas mujeres, trabajar como Trabajadores del Hogar. es la única posibilidad de obtener ingresos. Es un sector con un enorme déficit jurídico, social e ideológico. Hoy en día es un sector de actividad más, ya que no representa un signo de "status" familiar sino de necesidad real de muchas familias para el cuidado de personas mayores, dependientes, etc.

Los medios nos bombardean con noticias sobre el exceso de trabajo, el estrés y las dificultades para conciliar la vida laboral con la personal. Parece que éste es el escenario más común en el mundo de la empresa.No obstante, lo cierto es que hay millones y millones de personas activamente desconectadas de sus puestos de trabajo, que pasan meses y años en oficinas y despachos donde no hacen practicamente nada, perdidas en grandes organizaciones cuya ineficacia da risa y su gestion da pena, desperdiciando un talento que nadie reconoce ni recuerda.Los muertos vivientes revela la verdad sobre la vida en la oficina. Cautivara a cualquier persona que alguna vez haya trabajado en un entorno de grandes oficinas y despachos, o bien, a quien tenga un genuino deseo de convertir la vida laboral de los empleados en algo mas productivo y satisfactorio.

Gestionar profesionalmente los recursos humanos se está convirtiendo en un auténtico reto para las organizaciones del siglo XXI. Esta nueva edición del libro de Dolan, Valle, Jackson y Schuler facilitara a los lectores captar el atractivo de este campo tan dinamico a traves de un discurso innovador y muy bien cohesionado. Los autores han procurado asegurarse de que los factores que contribuyeron al exito de este libro en el pasado sigan estando presentes en los fundamentos de esta nueva edicion. Sin embargo, constatan que los recursos humanos son un campo dinamico y que dicha transformacion afecta a su gestion. Asi pues, en esta 3.ª edicion, el libro relata los elementos clave que estan impulsando el cambio en la gestion de recursos humanos y como los recursos humanos vienen configurados por numerosos factores, tales como la tecnologia, la globalizacion, la alta competitividad, etc. Este libro se ha elaborado pensando en los estudiantes que deseen trabajar en el futuro como gerentes y directivos de recursos humanos, los estudiantes de administracion y direccion de empresas no especializados en recursos humanos, asi como los actuales profesionales de recursos humanos. Se han intentado ofrecer unos contenidos exhaustivos y se ha prestado una especial atencion al formato para facilitar la lectura (mediante una estructura interna coherente, casos, ejemplos, extractos de prensa, etc.). Esta nueva edicion tambien incluye contribuciones de casos de algunos de los principales expertos latinoamericanos de recursos humanos. En este sentido, se trata de una obra unica por cuanto aborda directamente las preocupaciones de la comunidad iberoamericana en materia de gestion de recursos humanos.

Facilitar el acceso de la población joven al mercado laboral es un reto permanente al que se enfrenta cualquier Estado en su apuesta por el crecimiento económico y la cohesión social. Lejos de ser tarea exclusiva de la Administracion Publica, esta labor se nutre del esfuerzo de una pluralidad de actores de naturaleza muy diversa, que van desde los centros educativos hasta las empresas ordinarias, pasando por agencias de empleo, organismos publicos o asociaciones y redes sociales de apoyo a la insercion laboral. El presente estudio centra la mirada en el complejo espacio de transito entre el universo educativo y el mundo de lo laboral, intentando conocer que sucede con el acceso al mercado laboral de los jovenes que cursan estudios superiores y tratando de aproximarse al papel desempeñado por el sistema de becas dentro de este proceso.

Juan Mateo y Josemi Valle rompen con humor los tópicos que empobrecen y limitan nuestras relaciones laborales y personales. Con prólogo de Álex Rovira.

El libro tiene como objetivo proporcionar perspectivas y actualizar nociones para fundamentar el programa estratégico de los recursos humanos. Por tanto, aunque a lo largo de sus páginas se alude a más de 250 empresas nacionales e internacionales, no se trata de una mera recopilación de buenas prácticas agrupadas en capítulos. Los ejemplos recogidos deben servir para que los responsables de recursos humanos tengan referencias a la hora de innovar de acuerdo con la cultura y la realidad de su propia empresa y para que no caigan en el peligro de reduplicar prácticas que son buenas en determinados contextos, pero no en todos.

Este es un libro que trata de servir de guía a todas las personas que ejercen la función directiva para conocer y profundizar en aspectos tan importantes como son: qué es la motivación, para qué motivar, a quien motivar, que relacion hay entre motivacion y dinero, la desmotivacion y como motivar a los demas y motivarse a si mismo. 1.- Este es un libro de un aplastante sentido comun que ofrece al lector la posibilidad de comprender de una forma clara y amena, la esencia de como poder motivar a los demas y de motivarse a si mismo. 2.- Este es un libro sobre motivacion y automotivacion dirigido a todas aquellas personas que deban dirigir equipos de trabajo y tengan interes en hacerlo de una forma profesional, responsable y eficiente. 3.- El merito de este libro es que de una forma comprensible crea un modelo de motivacion claro, sencillo y perfectamente aplicable. 4.- Este libro trata, sobre todo, de potenciar un nuevo modelo de direccion y motivacion basado en situar a la persona como protagonista y eje principal de actuacion. El autor es licenciado en Ciencias Economicas y profesor mercantil. Ha sido director de Recursos Humanos, Marketing de la Caja de Ahorros de Guipuzcoa y San Sebastian. En la actualidad es consultor y formador en la direccion de personas, liderazgo, trabajo en equipo y motivacion.

La mayoría de los jefes no consiguen hacer que quienes «dependen» de ellos sean lo productivos, lo felices y talentosos que podrían ser. Al contrario, consiguen que muchas personas visiten por motivo

La organización internacional CRF, con sede en Países Bajos y dedicada a la coordinación y edición de proyectos de investigación sobre economía y empresa, acaba de editar la publicación ''Empresas TOP para trabajar'', un ranking publicado por la editorial LID y que cuenta con el apoyo del socio director de la consultora ''Eurotalent'', Juan Carlos Cubeiro, el trabajo de Accenture y el de la profesora del IESE y experta en conciliacion, Nuria Chinchilla. En el aparecen un total de 63 compañias que destacan como los mejores lugares para trabajar. En la relacion de empresas --y por riguroso orden alfabetico---, aparecen entre otras, Abengoa, Air Liquide, Banesto, Banco Popular, Bankinter, Caixa Galicia, Caja Navarra, Canon España, Codorniu, Correos, Cortefiel, DKV Seguros, Taurus, Electrolux, Euskaltel, IBM, Imaginarium, Isofoton, Merrill Lynch, Nestle, NH Hoteles, Novartis, Oracle, Pelayo, Pepsico, Pfizer, Siemens, Sol Melia, Sony Ericsson, TAU Ceramica, Telefonica España, Unilever, Vodafone o Zurich. CRF --que en marzo de 2008 presentara un nuevo estudio llamado ''Leading Managers In Spain'' sobre los mejores lideres en materia humana y de liderazgo--, selecciono primeramente a mas de 250 empresas que pudiera ser susceptibles de ser ''Top'' en materia de mejores lugares para trabajar. Tras invitar a todas ellas a participar en el estudio, a traves de una encuesta elaborada por Accenture con 75 preguntas que evaluaban aspectos claves, fueron 90 las empreas que se decidieron a participar. Despues del analisis y de comprobar si cumplian los aspectos requeridos para formar parte del ranking, quedaron finalmente 63, que son las incluidas en la publicacion.

La planificación estratégica —combinación de ciencia y arte— es un elemento fundamental en la actual dirección empresarial y, dentro de ella, los recursos humanos se manifiestan como una pieza clave.

Una aplicació intel·ligent i automàtica per a l''assemblatge de mosaics ceràmics, que reconeix quina rajola pertany al disseny del mosaic, i n''indica la posició i l''angle de rotació per tal que un