Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 23 de 129

Con esta Guía se pretende dar un paso más en el compromiso de dar acceso al empleo a las personas más desfavorecidas. El propósito es que ayude a plantearnos qué debemos mejorar en el corto, medio y

La reforma laboral 2010 pretende contener la sangría de empleos y propiciar un «nuevo modelo productivo», pues el problema de desempleo no sólo se vincula a los desajustes del modelo español de relaciones laborales sino también a nuestro deficiente modo de crecimiento. El debate actual, excesivamente radicalizado, no permite optimizar las oportunidades que la reforma brinda a empresarios y trabajadores para reconducir algunos de sus errores y potenciar sus aciertos. La mayor parte de los estudios se limitan a exponer los cambios y describirlos. Sin embargo, esta obra pretende ofrecer novedades. Primero, porque combina el análisis jurídico con el económico. Segundo, porque concilia análisis práctico con análisis teórico, a fin no sólo de mostrar las respuestas jurídicas sino evidenciar qué limitaciones tiene para cumplir sus objetivos y qué opciones atesora para reorientarse en un sentido más equilibrado. Tercero, porque desvela los modelos subyacentes a la toma de cada decisión jurí­di­co-económica, dejando en evidencia el sentido profundo de los cambios, por lo que permite comprender mejor su sentido y alcance. Finalmente, porque propiciando un análisis crítico «de» y «con» la reforma, también aporta elementos positivos, que quiere apartarse de la lectura extremadamente «politizada». En última instancia, se apuesta por políticas de reforma orientadas a poner en práctica estrategias competitivas de las empresas basadas en la creación de más y mejores empleos, pero desde un entendimiento adecuado de las necesidades de las empresas, que no es de pura flexibilidad -a menudo irracional-, sino de racionalidad económica, y ésta no es posible sin la seguridad -para empresarios y trabajadores-.

Elaborado por la Comisión Europea. El Empleo en Europa 2010, vigésima segunda edición del informe sobre el empleo en Europa, llega en un momento especialmente importante para la Unión Europea. A pesar de los moderados signos de recuperación económica, los mercados europeos siguen sufriendo las secuelas de la crisis económica y continuarán necesitando ayuda por medio de estrategias adecuadas para salir de la crisis, de la que los mercados de trabajo saldrán profundamente cambiados. El texto se articula en tres capítulos, un Prefacio, un Resumen, una Lista de acrónimos y un Anexo estadístico. Los capítulos se recogen bajo los siguientes epígrafes: Los mercados de trabajo de la UE en tiempos de crisis económica son relativamente resistentes, pero se prevé que persistirá la debilidad y que la recuperación del empleo será lenta; En la senda de la recuperación: evaluación de las medidas del mercado de trabajo y Los jóvenes y la segmentación de los mercados de trabajo de la UE.

Cómo estar sano como un toro tanto física como psicológicamente. Cuáles son las claves del éxito tanto a nivel personal como profesional. Cómo conseguir que tu estudio sea productivo, eficiente y agr

Introducción 1 Espíritu emprendedor 2 Creatividad 3 Trabajo en equipo 4 Propuesta de valor 5 Modelo de negocio 6 Naturaleza del proyecto 7 El mercado. 8 Producción 9 Organización 10 Finanzas. 11 Plan de trabajo 12 Resumen ejecutivo. 13 Anexos del plan de negocios. 14 Presentación de planes de negocios. Glosario. Bibliografía Índice analítico

A través del relato de ficción en primera persona de un director de Recursos Humanos, el lector se adentra en una organización empresarial y los conflictos a los que se enfrenta. Fácilmente identificables con la realidad laboral, los retos y soluciones descritos son propuestas de actuacion para nuestro actual entorno empresarial.La obra sostiene que la alta competitividad esta al alcance de todo aquel que crea firmemente en poder alcanzarla. Liderazgo, talento y equipo se muestran aqui como los pilares sobre los que actuar para hacer competitiva una compañia.

El Palatí. La formació dels palaus imperials a Roma neix d´un projecte iniciat el 1988 amb l´excavació arqueològica de la zona situada al voltant del temple de Júpiter Stator, als peus del Palatí, un dels turons més emblemàtics de Roma. Aquest treball de camp va durar gairebé 18 anys i, durant tot aquest temps, Ricardo Mar va portar a terme una recerca molt àmplia sobre la topografia arqueològica del Palatí. El resultat d´aquest treball és aquesta obra, que descriu l´evolució del turó, des de l´època de la Roma primitiva fins a la darreria de la República, i entra després en el que constitueix el cos fonamental del llibre: el naixement, la formació i l´evolució dels palaus imperials de Roma a partir del moment en què August va decidir situar-hi casa seva. L´obra, de 355 pàgines, inclou, a més, tres annexos: el primer, del mateix Ricardo Mar, amb les dades de l´excavació. Un segon, de Natàlia Alonso, amb l´anàlisi de sediments de les clavegueres aparegudes durant l´excavació. I, finalment, un tercer, d´Ana Rodríguez, amb l´estudi de la presència de la família Fragipane al Palatí durant l´edat mitjana. Les conclusions de l´estudi apareixen traduïdes a l´anglès. A banda, s´inclou una carpeta amb 12 plànols DIN-A2 en color amb la planimetria dels palaus imperials al Palatí en diferents períodes.

¿Estás buscando empleo? ¿Sabes manejar Twitter? ¿Te gustaría encontrar trabajo utilizando Twitter? Twitter es la segunda red social más usada en el mundo y la que más está creciendo en la actua

La capacitación del personal debe responder a las demandas que generan los acontecimientos cotidianos, anticipando los recursos y medios para la implementación de un proyecto de desarrollo consonó. Este material de resumen se elabora, no solo por una exigencia de la catedra, sino como un pequeña reflexion de las areas de interes de su autor. Asi se busca simplificar las posturas de este libro sobre y desde la realizacion de proyectos de capacitacion.Desde una perspectiva clara, se mantendran titulos originales para una mayor familiaridad con el material original pero sin dejar de comentar u opinar acerca de las areas de interes contenidas en este. Esta no se considerara un labor acabada sino en constante proceso de mejora, es donde usted lector, posee una cuota de responsabilidad considerable... acepte el compromiso desde ahora...

Como si tuviera a un inspector de trabajo resolviendo todas sus dudas.Mediante un novedoso sistema de “pregunta-respuesta” le ofrecemos una guía de trabajo con problemas reales a los que debe enfrent

Las 60 competencias más utilizadas Contiene la descripción de las competencias –su definición y apertura en niveles–, agrupadas en cardinales, específicas gerenciales y específicas por área.

Descubra los códigos para destacar en las entrevistas y conseguir el trabajo que desea en la nueva economía.Si dispone de un montón de monedas tan alto como el Empire State Building, ¿podrá meterlas todas en una habitacion?¿Como mediria el peso de su cabeza?¿Cuantas botellas de champu se producen al año en todo el mundo?¿Si fuera un personaje de dibujos animados, cual escogeria y por que?Estas son algunas de las preguntas aparentemente imposibles de responder que suelen plantear en sus procesos de seleccion de personal las empresas mas importantes del mundo, como Google, por ejemplo. William Poundstone revela en este libro las tecnicas y los trucos empleados en las entrevistas, y le ofrece las respuestas a muchas de esas cuestiones tan comprometidas.En¿Es lo bastante inteligente como para trabajar en Google? descubrira la importancia del pensamiento creativo (y por que las empresas lo valoran por encima de los titulos, la experiencia o el coeficiente intelectual), y la manera de destacar en los procesos de seleccion a los que se enfrente. Este libro constituye una ayuda maravillosa para triunfar en el competitivo mercado de trabajo de hoy en dia.La critica ha dicho...Poundstone ofrece al lector la posibilidad de medirse con las mentes mas brillantes de las empresas punteras de Estados Unidos, al tiempo que demuestra una gran capacidad para explicar conceptos complejos con sencillez.Bloomberg BusinessweekUn ingenioso manifiesto sobre las tecnicas de seleccion... Poundstone nos presenta un gran numero de rompecabezas y una relacion exhaustiva de todos los factores que debemos tener en cuenta a la hora de solucionarlos.CultureLab-New ScientistEn este libro encontrara toda la artilleria necesaria para preparar su proxima entrevista de trabajo.Kirkus ReviewsEl estilo ameno de Poundstone convierte la lectura de su libro en un autentico placer, incluso para quienes no estan buscando un trabajo.Publishers Weekly

Las Empresas aseguran que emplean más del 20% del tiempo en resolver conflictos y se sienten incapaces de cuantificar las huellas que dejan en los implicados; porque en los conflictos siempre hay perdedores y ganadores.¿Realmente deben existir siempre perdedores y ganadores?, ¿es tan complicado resolver un conflicto con el beneplacito de todos? Parece que tiene que ser asi, pero ¿es tan complejo buscar soluciones inteligentes? No existen formulas magicas para afrontar los problemas, existen personas con pasion y talento para que buscar soluciones creativas, eficaces y plausibles, con la suficiente sensibilidad para pensar en las emociones y sentimientos de los implicados en el conflicto.Este libro pretende acercarnos a los comportamientos humanos ante el conflicto, los mecanismos y recursos que sacamos para resolverlos y las consecuencias que conlleva una mala praxis.La autora nos lanza el reto de buscar la oportunidad que nos brinda el conflicto, verlo como circunstancia que se presenta en nuestras vidas a la que es necesaria enfrentarse con ilusion y talento. El secreto esta ahi: Busca el origen de tu conflicto, analiza las circunstancias que te han llevado al mismo, controla tus sentimientos y emociones y veras como encontraras una solucion realista e inteligente.

Este libro da a conocer un nuevo modelo para la gestión de las relaciones de trabajo: el Modelo Comunicativo-Evolutivo. Su novedad consiste en enfocarlas como sistemas complejos y mostrar cómo responden a todas las propiedades de esos sistemas. En tal sentido es una obra completamente original que inscribiendose en la linea de los trabajos de Pascale y Millemann (El lider en tiempos de Caos), lleva las teorias del caos y la complejidad a sus ultimas consecuencias practicas en el ambito laboral. Dichas teorias son transmitidas con rigor a la vez que con un lenguaje comprensible y ameno. Incluye un interesante prologo de Manel Peiro Posadas, Vicedecano de Esade. El presente libro constituye una obra de interes para directivos y mandos de organizaciones laborales de todo tipo y sector. Es asimismo una valiosa pieza de referencia para psicologos, sociologos, coaches y consultores que se desempeñen en el ambito empresarial o institucional. Personal docente, sanitario y de servicios sociales; constituyen otro sector de publico potencial. Mas de 60 casos y ejemplos extraidos de la realidad laboral se entrelazan a lo largo de los diferentes capitulos y contribuyen a que el lector pueda palpar los contenidos que se le transmiten. Lo anterior se ve aun reforzado por el apartado destinado a Episodios en cuyos 7 relatos se explora en profundidad la diversa casuistica de gestion de las relaciones de trabajo. Se esta, en sintesis, ante una obra cuyo principal merito es tornar accesible al lector una metodologia que, por su precision, puede calificarse de ciencia factica. Quien recorra sus paginas no podra sino agradecer las herramientas que le proporcionan para interactuar en el mundo del trabajo, en el que este libro descubre enormes posibilidades de mejora de la produccion y de evolucion de las personas.

¿Por qué hoy en día parece imposible triunfar mientras disfrutamos en el trabajo? ¿Por qué muchas veces sentimos que las empresas se han deshumanizado? ¿Cómo influyen las relaciones humanas en nuestro desarrollo profesional? ¿Como se constituye el alma de las organizaciones y como afecta a quienes colaboran con ellas?¿Como deben gestionarse las emociones y las amistades en la empresa? ¿Podemos mejorar nuestra capacidad de relacionarnos? ¿Es posible ser directiva y ser madre? A esta y a otras preguntas da respuesta este libro. Aspectos como la incorporacion de la mujer al mundo del trabajo, el choque generacional, las crecientes migraciones, la globalizacion de las organizaciones o el trabajo a distancia han hecho que la correcta gestion de las relaciones interpersonales sea cada vez mas importante y a la vez mas complicada. En esta obra sus autores se arriesgan en la tarea de analizar las procelosas aguas de las relaciones humanas en el entorno profesional combinando una amplia experiencia empresarial con conocimientos tecnicos y cientificos. Relaciones entre compañeros, con jefes y con colaboradores; con clientes y con proveedores; con colegas de diferentes culturas y / o de diferentes edades; con familiares; entre socios, etc. Se trata de una obra de gran utilidad para todos aquellos que tienen responsabilidades gerenciales que o aspiran a tenerlas, y para todos aquellos que quieren mejorar su situacion profesional y ser mas felices en el trabajo.