Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 23 de 141

Lee, Sangheon Ha transcurrido casi un siglo desde la adopción de la primera norma internacional de trabajo sobre horas de trabajo, que estipulaba el principio de ocho horas al día, 48 horas a la semana, y 70 años desde que se adopto la semana de 40 horas como la norma a la que deberian aspirar los paises. Leyendo los documentos que registran los debates sobre la adopcion de estas normas relativas al tiempo de trabajo, impresiona el optimismo de los participantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores sobre la posibilidad de reducir los horarios. Puede recordarse, que el gran economista de la epoca, John Maynard Keynes, realizo una entusiasta prediccion durante la depresion economica que anticipaba que en la generacion de sus nietos prevaleceria la jornada laboral de tres horas. Cabe preguntarse, entonces, cual es el avance obtenido desde entonces y que puede hacerse para poder hacer realidad aquellas predicciones. Este libro adopta esta perspectiva historica en el contexto de la integracion economica global y la Agenda de Trabajo Decente, y ofrece reflexiones utiles sobre estas cuestiones basandose en una serie de fuentes unicas de informacion.

Manual muy bien estructurado y completo para ayudar a la gente a buscar trabajo o a impulsar su carrera profesional. Comienza con un análisis del propio perfil personal, con sus puntos fuertes y las debilidades, y orienta al lector hacia los caminos más adecuados para cada situación y aspiraciones. Cómo redactar un currículum atractivo, utilizar las redes sociales y los contactos personales, causar una buena impresión en una entrevista de trabajo o negociar el salario y otras compensaciones, de la mano de una brillante y experta coach.

La consolidación de la empresa transnacional como actor dominante del escenario económico plantea importantes retos para la investigación en relaciones laborales, al trasladar la toma corporativa de decisiones a un plano que rebasa los tradicionales marcos de regulacion a escala nacional. Sergio Gonzalez Begega evalua las transformaciones experimentadas por los intercambios entre empleadores y empleados ante la emergencia de una nueva logica de relaciones laborales. Tomando como punto de partida el analisis de los comites de empresa europeos y del actual edificio de las relaciones laborales europeas, y a partir de la aportacion de novedosa evidencia cuantitativa y cualitativa sobre ambos procesos, evalua los posibles caminos y opciones de recuperacion del control democratico sobre las actividades de la empresa en el escenario global.

Silvia, una joven directiva de recursos humanos recién incorporada a la empresa, supera con éxito los retos de su puesto gracias a la guía de los expertos de Top Ten Human Resources Spain. Los temas tratados son: selección de personal, política retributiva, gestión del compromiso, evaluación del rendimiento, desarrollo directivo, equipo directivo, gestión del cambio, retención de talento, outplacement y comunicación interna. Libro dirigido a empresarios, directivos, profesionales de recursos humanos y todos aquellos que dirigen personas. Los autores son: Jorge Cagigas, Eugenio de Andrés, Carlos Espinosa, Plácido Fajardo, Javier Martín de la Fuente, Ignacio Mazo, Aránzazu Montes, Antonio Peñalver, Carlos Sánchez, Juan Pablo Ventosa

Consejos y técnicas para superar con éxito las entrevistas de trabajo y encontrar empleo. Según Judi James, buscar trabajo es, de por sí, un trabajo, y en ¡Estás contratado! nos explica todos los factores que debemos tener en cuenta para llevar a cabo con exito esta tarea y encontrar empleo en tiempos de crisis. En este libro encontrara las tecnicas mas efectivas para conseguir el trabajo que desea, proyectar confianza y transmitir la mejor de las impresiones. Escrito por la experta en lenguaje corporal Judi James, ¡Estas contratado! explica los aspectos psicologicos que entran en juego en los procesos de seleccion de personal, ayudandole a sentirse seguro en cada etapa de la busqueda de trabajo.

Este trabajo evalúa desde una perspectiva microeconómica los efectos de las políticas de fomento del empleo indefinido como una vía para reducir las altas tasas de temporalidad. En concreto, se analizan dos aspectos de estas políticas. Por un lado, la concesión de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social y, por otro lado, el contrato de fomento del empleo indefinido (Ley 12/2001). Para ello se trata de ver si los trabajadores que han tenido algún episodio de empleo adscrito a estos programas presentan patrones de estabilidad y características laborales diferentes de aquellos que no han accedido a estos programas. Las bases de datos utilizadas proceden de los registros de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal y de un enlace de la Muestra Continua de Vidas Laborales con estos registros.

El marco general de la reforma. Las medidas para reducir la dualidad y la temporalidad del mercado de trabajo. Las medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reduccion de la jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo. Las medidas para favorecer el empleo de los jovenes y de las personas desempleadas. Las medidas para la mejora de la intermediacion laboral y sobre la actuacion de las empresas de trabajo temporal.

Si se encuentra interesado en leer este libro es quizás porque quiera tener respuesta a algunas de las siguientes cuestiones: • ¿Cuál es la causa por la que aún teniendo un puesto de trabajo nuestra

Introducción 1 Espíritu emprendedor 2 Creatividad 3 Trabajo en equipo 4 Propuesta de valor 5 Modelo de negocio 6 Naturaleza del proyecto 7 El mercado. 8 Producción 9 Organización 10 Finanzas. 11 Plan de trabajo 12 Resumen ejecutivo. 13 Anexos del plan de negocios. 14 Presentación de planes de negocios. Glosario. Bibliografía Índice analítico

Crisis, desempleo, frustración, despidos masivos, reforma laboral, huelga… son, por desgracia, términos escuchados hoy en día con demasiada frecuencia. En este contexto, ¿es posible encontrar trabaj

Con esta Guía se pretende dar un paso más en el compromiso de dar acceso al empleo a las personas más desfavorecidas. El propósito es que ayude a plantearnos qué debemos mejorar en el corto, medio y

A través del relato de ficción en primera persona de un director de Recursos Humanos, el lector se adentra en una organización empresarial y los conflictos a los que se enfrenta. Fácilmente identificables con la realidad laboral, los retos y soluciones descritos son propuestas de actuacion para nuestro actual entorno empresarial.La obra sostiene que la alta competitividad esta al alcance de todo aquel que crea firmemente en poder alcanzarla. Liderazgo, talento y equipo se muestran aqui como los pilares sobre los que actuar para hacer competitiva una compañia.

El Palatí. La formació dels palaus imperials a Roma neix d´un projecte iniciat el 1988 amb l´excavació arqueològica de la zona situada al voltant del temple de Júpiter Stator, als peus del Palatí, un dels turons més emblemàtics de Roma. Aquest treball de camp va durar gairebé 18 anys i, durant tot aquest temps, Ricardo Mar va portar a terme una recerca molt àmplia sobre la topografia arqueològica del Palatí. El resultat d´aquest treball és aquesta obra, que descriu l´evolució del turó, des de l´època de la Roma primitiva fins a la darreria de la República, i entra després en el que constitueix el cos fonamental del llibre: el naixement, la formació i l´evolució dels palaus imperials de Roma a partir del moment en què August va decidir situar-hi casa seva. L´obra, de 355 pàgines, inclou, a més, tres annexos: el primer, del mateix Ricardo Mar, amb les dades de l´excavació. Un segon, de Natàlia Alonso, amb l´anàlisi de sediments de les clavegueres aparegudes durant l´excavació. I, finalment, un tercer, d´Ana Rodríguez, amb l´estudi de la presència de la família Fragipane al Palatí durant l´edat mitjana. Les conclusions de l´estudi apareixen traduïdes a l´anglès. A banda, s´inclou una carpeta amb 12 plànols DIN-A2 en color amb la planimetria dels palaus imperials al Palatí en diferents períodes.

Prólogo de Diego Sánchez de León Introducción 1. El nuevo imperativo de gestión 2. Analiza a tu plantilla 3. Oferta de opciones modulares 4. Defi ne unas normas generales y sencillas 5. Fomento de la