Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 26 de 141

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Con un enfoque muy didáctico, cada tema gira en torno a ejemplos concretos e incluye un caso de introductorio, notas “interesantes”, preguntas de estudio, con un Caso final y ejercicios.CONTENIDOPart

Libro específico para el mundo de los negocios. Rama Recursos Humanos. El libro contiene expresiones reales que se utilizan a diario en cualquier departamento de de recursos humanos y no frases extrapoladas de libros de texto. Conocer y aprender estas expresiones no sólo facilita el trabajo en un Dpto. de RR.HH., sino que le permitirá sentirse más seguro con su inglés.

Sacrificio, generosidad, esfuerzo, disciplina, compañerismo, lealtad, compromiso...¿No son éstos los valores más apreciados a la hora de gestionar personas dentro de la empresa?Todos ellos son valores que un jugador de baloncesto adquiere con practica de este deporte. Aplicarlos a la direccion de equipos no siempre es una tarea facil, pero los excelentes resultados que se obtienen compensan con creces el esfuerzo por intentarlo.De la mano de Mateo Garena, el joven directivo protagonista de este relato, se iran descubriendo algunas claves para introducir estas experiencias en la tarea de la gestion de personas.La historia de Mateo no le dejara indiferente. De hecho, una vez que la conozca, el lector ya no sera el mismo. Algo habra cambiado. Cada dia, ante cada reto, se dara cuenta que, como profesional, es mucho mas completo de lo que era antes de que Mateo se cruzara en su vida.

Este libro pretende dotar, a todos los profesionales y estudiosos de la función Recursos Humanos, de metodologías de trabajo y herramientas que les permitan diseñar e implantar una estrategia de relaciones sociolaborales. Estrategia que va a estar orientada a: Lograr los objetivos de calidad, productividad y, en consecuencia, competitividad de su empresa; Lograr unas relaciones con la Representacion Social caracterizadas por la concertacion y por el desarrollo de estrategias ganar-ganar; Lograr un buen ambiente de trabajo en toda la empresa que favorezca la motivacion e integracion de la plantilla dentro de las politicas, estrategias y objetivos de la compañia.

¿Buscas empleo? ¿Necesitas cambiar de trabajo? ¿Quieres destacar de forma inmediata entre las montañas de CV que se amontonan para cada oferta? Búsqueda de empleo for Rookies te ofrece consejos prácticos, directos y muy faciles de poner en marcha, consejos que verdaderamente funcionan. Aprenderas como hacer que tu curriculum sea atractivo a los ojos de los responsables de seleccion, conseguiras que tus referencias sean inmejorables, llevaras las riendas de tu proxima entrevista y, finalmente, recibiras esa oferta que no vas a poder rechazar (porque si puedes, sabras como convencerles de que tu vales mas). No importa si buscas tu primer empleo o si ya has estado en muchos procesos, si quieres convertirte en un verdadero experto y conseguir ese empleo que tanto deseas, este es tu libro. Asi que... ¿a que esperas para empezar? Una guia util para averiguar que es lo que buscan las empresas. Enseña a evitar las trampas y escollos mas comunes en el CV y redactar cartas de presentacion efectivas. Ofrece las claves para reaccionar adecuadamente ante preguntas sobre compromiso y expectativas salariales. Explica como manejar la voz y el lenguaje corporal para convencer a los entrevistadores y como transmitir seguridad y confianza. Dirigido no solo a desempleados o candidatos a primer empleo, sino tambien a profesionales que quieren reorientar su situacion laboral.

What motivates people to do their best work in any endeavor they undertake? Management theory and practice has traditionally focused on elements that Kenneth Thomas calls 'extrinsic motivators': pay, benefits, status, bonuses, commissions, pension plans, expense budgets, and the like. While these are powerful motivators, particularly in command/control job situations where workers have little or no say in how the job is managed, by themselves they are no longer enough. In today's organizations, where managers expect workers and teams to self-manage their work, intrinsic rewards are essential. This breakthrough book provides the first comprehensive treatment of intrinsic motivation in the workplace - the psychological rewards workers get directly from the work itself - offering clear advice on how companies can harness their tremendous power to develop a more committed, self-managing workforce. Written in an engaging, accessible style and grounded in solid academic research, the book provides a diagnostic framework for addressing problems of intrinsic motivation and essential ways to build it. "Intrinsic Motivation at Work" makes a major contribution to the topic of work motivation-one that is based on a keen understanding of the changing requirements of today's workplace and the limitations of other motivational models. The paradigm and practical approaches this path-breaking book provides will help business leaders build motivation at every level of their organizations.

Auts. Mª Isabel Delgado Piña... [et.al]. El objetivo de este trabajo ha sido estudiar las retribuciones en Bancos y Cajas de Ahorros facilitando a todos los interesados en el sector un informe que permita conocer mejor los siguientes aspectos: Importancia de las retribuciones extra-convenio: fijas y variables Importancia de las retribuciones no monetarias Gestion de la retribucion: descentralizacion, transparencia y participacion Papel de la evaluacion del rendimiento en la retribucion Posicionamiento salarial de cada empresa con respecto al sector Satisfaccion general con la politica contributiva Tendencias en los modelos retributivos

Contrariamente a lo que habitualmente se dice y escribe, la degradación de las condiciones de trabajo no se explica sólo con el argumento del que aumenta la presión psicológica. Se debe en mayor medida a un nuevo productivismo que es responsable, desde hace mas de dos decadas, de la reorganizacion de las empresas y de la desorganizacion del trabajo. El autor muestra que, lejos de ser una fatalidad economica rodeada de conceptos vagos que tienden a criminalizar o limitar el problema, la situacion constituye una aberracion economica. Traduccion de Santiago Rodriguez Rivarola

Mucho se habla de motivación y de sistemas de retribución y poco de los efectos concretos y actitudes que las distintas formas de recompensar acarrean. Algunos piensan que con establecer algunos objetivos generales ya esta todo hecho, cuando la realidad es que hay que tener muy en cuenta que tipo de actitud estamos fomentando entre los empleados. Por ejemplo, si se premia con un bonus relacionado con la venta a corto plazo, se obtendran buenos resultados a corto plazo, pero en detrimento del mediano plazo, y en lugar de conseguir una empresa mas rentable habremos cavado nuestra propia fosa En esta nueva version de un clasico de la gestion empresaria norteamericana, Paco Muro rescata un libro desconocido para el publico hispanohablante y lo adapta a los nuevos tiempos, permitiendonos conocer herramientas que en tiempos de cambio seran mas importantes que nunca.

Trabajadores precarios, trabajadores sin derechos es una aproximación a la situación de los trabajadores españoles, los que viven y trabajan en España, a comienzos del siglo XXI, situación que se caracteriza por su precariedad laboral y social, a veces al borde o dentro de la pobreza y la exclusion, junto con el recorte e incluso la negacion de los derechos reconocidos en nuestro ordenamiento legislativo, a lo que se añade en multitud de ocasiones la practica imposibilidad del ejercicio de esos derechos debido a la asimetria de la relacion empleador / asalariado, o subcontratado, tipica del capitalismo y exacerbada en la actualidad con el impulso al individualismo observable en nuestra sociedad. Planteado como profundizacion y extension del anterior libro del autor, La clase obrera en España (El Viejo Topo, 2006), este libro es el resultado de un programa dentro de la Fundacion de Investigaciones Marxistas que toma como base el capitulo del mismo dedicado a la precariedad laboral y estudia esta en relacion con la evolucion y composicion de la clase trabajadora, sus diferencias por genero, edad y formacion, la situacion de los derechos formales y reales, la inmigracion economica y la siniestralidad en el trabajo (Primera Parte) para analizar mas en detalle las diferentes Comunidades Autonomas que conforman nuestro Estado (Partes Segunda y Tercera). En esencia, es un intento de mostrar lo apropiado de la caracterizacion de Rafael Diaz Salazar de los trabajadores precarios como el proletariado del siglo XXI, y de la del malogrado Andres Bilbao del empleo precario como seguridad para la economia e inseguridad para el trabajo.

El BOE de 20 de marzo de 2009 público la resolución de la Dirección General de Trabajo de 3 de marzo de 2009, que recoge ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DEL METAL sobre Formación y Salud en el Trabajo. Dentro del acuerdo, la formación en prevención de riesgos laborales se constituye como requisito imprescindible para garantizar el derecho de los trabajadores a su seguridad y salud en el trabajo. El acuerdo estructura la formación en dos ciclos: uno inicial, base imprescindible para todo trabajador que se enfrenta a los riesgos del trabajo, y un segundo ciclo que aborda una formación más especializada acorde con la función que el trabajador realiza. El contenido de este libro recoge la formación del primer ciclo, desarrollando de manera sencilla los principios básicos de prevención de riesgos laborales, aclarando los conceptos esenciales para la participación activa del trabajador en el logro de su seguridad y salud y mostrando los riesgos más característicos que se dan en las obras de construcción y que afectan a todas las actividades productivas. También se contemplan los aspectos normativos que deben conocer el trabajador y que delimitan el derecho a su seguridad y salud en el ámbito de la empresa. El programa del libro recoge íntegramente el contenido de la formación establecida por el acuerdo para el primer ciclo, si bien alguna de las materias tratadas desbordan ampliamente el alcance previsto en el acuerdo, circunstancia que permite que este libro sea una referencia para la consulta del trabajador.

El envejecimiento progresivo de la población y la crisis económica fomentan el recurso a la jubilación anticipada como medio para reducir los costes de personal de las empresas. El incremento de las prejubilaciones como mecanismo de ajuste de plantilla supone una verdadera lacra, tanto para las cuentas públicas como desde un punto de vista social, puesto que devalúa el papel de la experiencia en el trabajo. Las previsiones estadísticas que apuntan al rápido envejecimiento de la población, en parte compensado por la afluencia de inmigrantes, anuncian un incremento amenazador de la factura de las prestaciones públicas, situación a la que también contribuye esta tendencia a adelantar el retiro.

Crear, y sobre todo implantar, un modelo de dirección de personas que responda a las expectativas de los profesionales de hoy, es uno de los principales retos a los que se enfrentan en la actualidad los departamentos de Recursos Humanos. Sin este modelo muchos de los avances que se estan abordando en materia de gestion de Recursos Humanos no llegaran a las personas o no seran valorados de la forma adecuada. Hay muchos conceptos del marketing que podrian ayudarnos a sentar las bases de dicho modelo: posicionamiento, segmentacion, fidelizacion, diferenciacion positiva, gestion carterizada, marketing experiencial, etc. El marketing aplicado a la funcion de Recursos Humanos es una oportunidad, casi imprescindible, para poder abordar la nueva gestion de personas que se requiere en la empresa de hoy y, en este libro, podras encontrar tanto las claves como ejemplos pioneros de su aplicacion.

L'envelliment progressiu de la població i la crisi econòmica fomenten l'ús de les jubilacions anticipades per reduir els costos de personal de les empreses. L'increment de les prejubilacions com a mecanisme per ajustar plantilla suposa una veritable plaga, tant per als comptes públics com des d'un punt de vista social, ja que devalua el paper de l'experiència a la feina. Les previsions estadístiques que apunten un envelliment ràpid de la població, en part compensat per l'afluència d'immigrants, anuncien un increment amenaçador de la factura de les prestacions públiques, una situació a la qual contribueix també la tendència a avançar la jubilació.

Elaboradopor el Ministerio de la Presidencia. Esta publicación ofrece, en el marco de la literatura analítica, los datos disponibles más recientes y las políticas y evaluaciones más significativas adoptadas por algunos paises miembros y observadores. Se tratan las dimensiones, significacion e implicaciones politicas de los flujos internacionales de los recursos humanos en ciencia y tecnologia (RHhCT). Con ello se pretende hacer llegar a los paises miembros una mejor comprension de las dimensiones de la movilidad de los recursos humanos en ciencia y tecnologia, especialmente cientificos, ingenieros e investigadores, y el abanico de politicas disponibles para gestionar y orientar esta movilidad. Para ello se lleva a cabo el analisis conjunto de la movilidad internacional, la transferencia

Búsqueda Activa de Empleo es un manual de utilización y aplicación para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. El proceso de la busqueda de empleo se desarrolla desde la mentalizacion necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la eleccion, aceptacion o rechazo del puesto ofertado, donde se incluyen herramientas o fichas aplicables a distintas situaciones y casos particulares. Para alcanzar el exito en la busqueda y consecucion de un puesto de trabajo, deben concentrarse los esfuerzos en aquellas opciones que se adapten a las caracteristicas personales y profesionales del aspirante, lo que le conducira a una confianza y seguridad en si mismo y en sus meritos, que se traduciran en ventajas competitivas frente a otros candidatos en las distintas etapas de seleccion. Se consigue analizar, paso a paso, la informacion necesaria y la forma de actuar idonea, que se complementa con la aplicacion a casos practicos, de forma que siempre quede patente la influencia de la iniciativa y creatividad del candidato. De esta manera, se pone de relieve que las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo no son proporcionales al numero de solicitudes, sino a la calidad del proceso, de ahi el esfuerzo realizado para definir los parametros que determinan la calidad de una solicitud.