Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 27 de 141

La obra recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace desde una perspectiva moderna de lo que es la dirección y gestión de las personas en la empresa, procurando mantener un equilibrio entre la Psicología del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organización de Empresas que confluyen indisolublemente en esta disciplina. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo y gráfico para lograr una rápida comprensión de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guía práctica para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y técnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. El libro está constituido por dos partes. La primera trata lo que podríamos denominar la columna vertebral de la materia, estudiando la manera en que afecta la composición de las organizaciones al comportamiento de las personas que desarrollan su actividad en ellas con especial referencia a las estructuras organizativas, a los grupos y a la motivación; el liderazgo en sus variados aspectos actuales, enfoques y teorías; la selección de las personas desde el punto de vista social y técnico, así como la formación y desarrollo profesional en la empresa combinando enfoques tradicionales con los más actuales, la valoración del capital humano y de los puestos de trabajo visto como herramienta que persigue la eficacia de las personas y, por último, las compensaciones salariales y sus diversas formas de incentivar de manera equitativa a los empleados. La segunda parte, está constituida por aquellos capítulos cuyas materias se encuentran sometidas a una constante revisión en las ciencias del comportamiento y que podemos calificar de complementarios a los anteriores, siendo: la competitividad de las personas, la adaptabilidad al trabajo, el conflicto y la comunicación y, finalmente, el control social de las organizaciones. Se puede af

Generación Y for Rookies es el manual que conecta a los miembros de las diferentes generaciones y explica a los integrantes de la generación de posguerra y de la generación X que sus compañeros recién contratados no son insolentes ni vagos, ni gente aislada, simplemente estan en otro plano diferente (como bien decia Napoleon, si quieres comprender a una persona, piensa en el mundo en el que ha crecido). Pero tambien es una lectura obligatoria para los miembros de la Generacion Y, porque de esta forma entenderan las dificultades que pueden tener sus compañeros al tratarles y podran evitar conflictos que unicamente entorpecen el funcionamiento de los equipos. Pertenezcas a la generacion a la que pertenezcas... ¿a que esperas para empezar a leer este libro que te ayudara a mantener una mejor y mas fructifera relacion con tus compañeros?

La necesidad de superarnos, de enfrentarnos a un reto que nos haga apasionarnos por innovar y llegar más allá de dondehan llegado otros provocan al emprendedor que se esconde en nuestro interior. Bernardo Hernandez te da las claves para educar y potenciar ese impulso que todos poseemos.Bernardo Hernandez es director mundial de Marketing de Producto de Google. Es socio fundador de tuenti.com, de idealista.com, de floresfrescas.com, de planetaki.com, de stepone.com.

Una obra práctica que muestra con rigor las mejores herramientas para el coaching. Indispensable para las personas que trabajan en coaching y para las que quieran iniciarse en esta disciplina. Incluye material práctico muy interesante.

Tanto si te sientes protagonista de tu trayectoria profesional, y quieres entender. mejor cuáles son sus claves, como si deseas disfrutar de mayor libertad y autonomía, tienes en tus manos una obra q

Tu pots formar part del club dels herois quotidians! Pilar Jericó, l'autora de NoMiedo, traduït a sis idiomes i gran èxit de vendes, revela en aquest llibre com pots vèncer les dificultats de la vida real, encara que no tinguis superpoders. No és un camí fàcil: com els herois de les llegendes, hauràs d'assumir realitats que potser t'espanten, travessar deserts i nits fosques, superar proves i adquirir noves habilitats fins a concloure l'aventura amb èxit. Però al final del viatge hauràs assolit una riquesa que no es compra amb diners: deixaràs de ser esclau de les teves pors i hauràs après a valorar el que tens, estimar- te sense màscares i gaudir de les petites coses de cada dia. És per això que val la pena que emprenguis l'aventura.

El objetivo de este libro es mostrar que se puede elegir el momento del retiro. Proporciona ideas, herramientas e información para preparar en condiciones ese momento desde AHORA, las decisiones que se tomen hoy van a influir en los ingresos futuros. Este libro nos presenta un plan para llegar en las mejores condiciones financieras posibles al momento de la jubilacion o del retiro, y podamos tomar personalmente la decision sobre el momento en que podemos retirarnos.Como retirarse 10 años antes, nos ayuda a:- proyectar el plan de futuro,- anticipar la jubilacion- terminar con las deudas, asumir riesgos y reducir gastos,- y por supuesto, a trabajar menos tiempo y vivir masEsta adaptado a la legislacion española

La presente obra realiza un análisis de los cambios en la producción, productividad y empleo desarrollados en España desde mediados de la década de los 90, período que se corresponde con un ciclo de prolongada expansion, en el que se han consolidado algunos de los rasgos diferenciales que caracterizan al patron de crecimiento de la actividad economica en España en relacion a otros paises de la Union Europea. El estudio parte de la consideracion de que en esta etapa se ha producido una estrecha relacion entre la tendencia a la especializacion productiva del crecimiento en subsectores con bajos niveles de innovacion y productividad, la creacion de empleo de baja calidad y la segmentacion de los mercados de trabajo asociada a dos cambios estructurales de singular importancia como son la creciente incorporacion de las mujeres al empleo y la disponibilidad de un importante volumen de mano de obra inmigrante, especialmente intensa a partir del año 2000. La obra plantea que las relaciones entre especializacion productiva y mercado de trabajo no son necesariamente univocas, ya que el crecimiento economico puede apoyarse en bases alternativas de inversion productiva, innovacion y formacion de la mano de obra que estimulen a su vez la creacion de empleos de calidad.

Encontrar trabajo se ha convertido en todo un arte. Por ello, tanto para los que buscan su primera oportunidad en el mercado laboral como para aquellos que quieren dar un giro en su trayectoria profe

Prólogo de Maurits Hendricks Agradecimientos Introducción Todo empezó en Barcelona 0. La lista de Luis El Sabio elige a los suyos PORTERO 1. Iker Casillas La seguridad bajo palos DEFENSAS 15. Se

Trata la cuestión del talento de las personas en el contexto laboral, estableciendo las partes que componen: las competencias. Explica diversos métodos para el desarrollo de las personas, poniendo especial énfasis en los conceptos de entrenamiento experto y dentro de éste, el rol del jefe entrenador así como también, el método de aprendizaje denominado codesarrollo.

La Selección Española de Baloncesto es un equipo excepcional que ha alcanzado las cotas más altas, llegando a conseguir el campeonato del mundo en Japón, de ahí el título #Basuketoboru#, que significa Baloncesto en japones. Un grupo muy singular que sabido sacar lo mejor de cada uno de sus miembros para generar un resultado extraordinario, muy superior a la suma de las individualidades. Pero, ¿como se ha conseguido? ¿Cuales son sus claves y secretos? ¿Son aplicables al mundo de la empresa? Estas y otras muchas cuestiones quedaran resueltas a traves del testimonio de cada uno de los componentes de la escuadra española y de la Federacion Española de Baloncesto que, mediante entrevistas con los autores, analizan los valores en los que destacan. Este analisis se ha enriquecido con la opinion de mas de ciento cincuenta profesionales del mundo del baloncesto y la empresa a traves de un interesante estudio realizado para este libro.

Destacar en un mundo laboral en crisis* Un libro inspirador para ayuda a enfrentar los cambios laborales que nos depara el futuro* Ejemplos e ideas prácticas para trabajadores de cualquier edad y nivel¿Para que inventarse una profesion habiendo tantas otras disponibles? Simplemente, porque sera una de las pocas estrategias para destacarse laboralmente en el futuro, y esto sirve tanto para jovenes que estan comenzando su camino como para profesionales en activo, o para jubilados que quieran o tengan que seguir trabajando.Ya ha quedado lejano para la mayoria la posibilidad de entrar a trabajar en una empresa de joven y terminar jubilandose en ella 35 o 40 años mas tarde. Ademas, contar con uno o varios titulos profesionales no garantizan nada por si mismos.Se esta comenzando a percibir a toda una serie de personas que han decidido aprovechar las oportunidades que los cambios brindan y encuentran ocupaciones, especializaciones o profesiones en las que son unicas. Al buscar algo que las destaque y diferencie de las demas, inventan sus propias profesiones y asi desarrollan mas eficientemente sus carreras.El arte de inventarse profesiones es un libro que busca inspirar al trabajador, por cuenta propia o ajena, para que este atento a los cambios del entorno laboral y poder aprovecharlos, y lo hace a traves de ejemplos e ideas practicas.

Un libro profundo y sencillo a la vez con un mensaje que llega fácil al lector Leila Navarro y José Maria Gasalla se unieron para publicar este libro sobre la Confianza y su importancia para el éxito personal y empresarial. Esta obra es esencial para quien quiera comprender los factores que se encuentran detras de todo exito. Leila nos enseña los caminos de la confianza y la desconfianza desde la mas tierna edad de los seres humanos y de las sociedades complejas que han hecho que pasemos de la confianza nata a la desconfianza aprendida. La desconfianza es una muralla que creamos para protegernos del mundo exterior, pero tanto nos protege cuanto nos aprisiona. Con una vision precisa de la realidad empresarial, Gasalla enseña como la ausencia de confianza en las organizaciones compromete el exito. Ademas de ser un profundo analisis del tema, el libro es un manual practico de aplicaciones concretas que nos permiten cambiar nuestros paradigmas respecto a nuestro funcionamiento personal dentro de las organizaciones. Un conjunto de casos concretos ilustran de forma clara los efectos que la confianza y su antonimo pueden causar tanto en las personas como en empresas.

La globalización, el cambio de compañías de unos sectores a otros, los nuevos materiales y el creciente desarrollo tecnológico están provocando que las empresas desarrollen su actividad en un entorno globalizado, tormentoso e inestable, donde es preciso cambiar la forma de trabajar y de dirigir. Los cambios se suceden, son continuos y no solo hay que gestionarlos sino prevenirlos. En este entorno cambiante la persona es, sin duda alguna, el principal activo de las organizaciones. La gestion de personal tiene que cambiar pasando desde la labor administrativa de antaño, donde no existe gestion, hasta la concepcion moderna en la que los procesos administrativos pasan a un segundo plano y lo importante es la Direccion de Personas desde el instante en que los empleados entran a trabajar en la empresa. Este libro sirve como guia para implantar de forma practica la Direccion de Personas en cualquier tipo de organizacion, se trate de una empresa industrial, una de servicios o cualquier tipo de organismo.

La obra Recursos humanos. Dirigir y gestionar personas en las organizaciones está pensada para los profesionales con responsabilidad sobre otras personas en el ámbito del trabajo, para los investigadores y tecnicos del factor humano y, por supuesto, para los estudiantes tanto de las universidades como para los de las escuelas de negocios. Recoge los aspectos actuales en la materia y lo hace con una vision moderna de lo que es esta disciplina, manteniendo un equilibrio entre la Psicologia del Trabajo, el Derecho Laboral y la Organizacion de Empresas que confluyen indisolublemente en esta actividad. El tratamiento que se le da es suficientemente descriptivo e ilustrado con multiples graficos para lograr una rapida comprension de los temas que se exponen, convirtiendo a este manual en una guia practica ya sea por su redaccion como por los 188 graficos de los cuales la mitad pueden servir de modelo para su aplicacion en la empresa. El libro proporciona a los profesionales del management las ideas, los enfoques y las tecnicas convenientes para guiar, transformar y motivar a los RR.HH. bajo una perspectiva competitiva pero humana donde la persona es la clave del exito en un mundo cada vez mas complejo en el ambito de los negocios. Se puede afirmar que por la variedad de temas que aborda y aspectos que estudia, es una obra completa en su especialidad.

Los guardianes son sus mejores empleados. Tienen las mejores ideas, ejecutan los mejores planes de negocios, crean una fuerte cultura y proveen el más alto valor a la empresa. Los guardianes son por definición una raza rara, difícil de encontrar y aun más, de mantener.

Fruto de la colaboración entre la mutua Umivale y la Universitat se creó la Càtedra Salut Laboral i Empresa, que tiene como objetivo impulsar investigaciones sobre esta temática y propiciar actividades de transferencia, formativas y de divulgación con especial atención al tema del absentismo laboral. Enmarcada dentro de estas colaboraciones, esta obra presenta un análisis sobre el fenómeno del absentismo laboral desde una amplia perspectiva, ofreciendo sugerencias y propuestas para su mejora. Separada en tres grandes bloques, en primer lugar se describen a nivel macro los índices de absentismo laboral. La segunda parte se centra en el análisis de la realidad en función de variables demográficas, laborales y organizacionales. Finalmente, para completar el estudio, se realiza una investigación a través de grupos de informantes relevantes y significativos en el tema.

El mundo de las Relaciones Laborales no es hoy concebible sin la negociación entre sus protagonistas sociales y económicos. Cualquier profesional que pretenda adentrarse en ese complicado terreno requiere un conocimiento e incluso dominio de las tecnicas de Negociacion Colectiva. Este libro nacido de la experiencia y formacion extensa e intensa del autor, proporciona las tecnicas e instrumentos adecuados y necesarios para abordar cualquier proceso de negociacion en la Empresa. Cada principio o axioma incluido en esta obra, ha nacido de la observacion atenta y minuciosa de la realidad negociadora y solamente ha alcanzado el "contraste" o la "marca", despues de ser sometido a muchos controles de calidad. A lo largo de este libro el lector encontrara un mayor empeño en proporcionarle principios tecnicos y sugerencias para ayudar a encauzar y resolver el tema principal de la negociacion, sin olvidar otras enseñanzas sobre aspectos complementarios y coadyuvantes.

Elaborado por la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico.