Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 28 de 141

Con este libro el autor pretende penetrar en su forma de concebir la gestión de las empresas e involucrarte, si no lo estás ya, en la importancia de la gestión de personas como principio clave de relacion, desarrollando y potenciando las emociones, sensibilizandonos y valorando los detalles y teniendo siempre presente que detras de toda relacion profesional hay personas competitivas con objetivos, con ilusiones, con presiones pero sobre todo con sentimientos.

El presente manual constituye un estudio pormenorizado de la Dirección de Recursos Humanos bajo esta nueva orientación, que consiste en considerar a las personas como tales, con sus recursos, habilidades y capacidades. Esta especialmente escrito para los estudiantes de Direccion de Recursos Humanos, y se ha elaborado con la metodologia propia de la enseñanza a distancia. Tambien resultara util para aquellos profesionales interesados en la direccion de personas.

Búsqueda Activa de Empleo es un manual de utilización y aplicación para quien desea encontrar su primer empleo, y elemento esencial para aquel que ha perdido el que tenía o el que desempeña un puesto de trabajo y busca nuevas expectativas laborales y profesionales. El proceso de la búsqueda de empleo se desarrolla desde la mentalización necesaria en el enfoque de la actividad que se va a llevar a cabo, hasta la elección, aceptación o rechazo del puesto ofertado, donde se incluyen herramientas o fichas aplicables a distintas situaciones y casos particulares. Para alcanzar el éxito en la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo, deben concentrarse los esfuerzos en aquellas opciones que se adapten a las características personales y profesionales del aspirante, lo que le conducirá a una confianza y seguridad en sí mismo y en sus méritos, que se traducirán en ventajas competitivas frente a otros candidatos en las distintas etapas de selección. Se consigue analizar, paso a paso, la información necesaria y la forma de actuar idónea, que se complementa con la aplicación a casos prácticos, de forma que siempre quede patente la influencia de la iniciativa y creatividad del candidato. De esta manera, se pone de relieve que las posibilidades de conseguir un puesto de trabajo no son proporcionales al número de solicitudes, sino a la calidad del proceso, de ahí el esfuerzo realizado para definir los parámetros que determinan la calidad de una solicitud.

Esta guía recoge las 24 estrategias y acciones necesarias para aumentar el rendimiento que se espera de los empleados y la recompensa que se les ofrecerá. Además, se exponen las herramientas y habilidades que se necesitan para conseguir una comunicacion efectiva, y fomentar una productividad superior en toda la empresa.Este libro le ayudara a incrementar la productividad de su personal, mejorar la motivacion, y a alinear el rendimiento de cada uno de sus empleados con los objetivos de la empresa.Las 24 estrategias estan explicadas de forma clara y sencilla para una facil aplicacion.Trata como uno de los temas principales los metodos para crear un clima laboral que apoye y anime a los empleados a comunicarse con su jefe de forma permanente.

The Icebreakers Pocketbook contains some 40 original activities that will enable trainers to add impact to their training workshops. The activities are grouped together according to their suitability for particular areas of training - for example: assertiveness, communication, coaching & mentoring, people management, teams and trainer training. For each activity the authors describe the aims, outcomes and relevance of the learning, and provide full user instructions along with information on timing, number of participants, materials required, necessary trainer knowledge and possible variations. Most of the activities take between 10 and 30 minutes to complete. There are those suitable for small groups and those appropriate for any number of people. A good read.

El concepto employer branding, todavía no suficientemente conocido, alude a la necesidad que tienen las empresas de gestionar su marca como empleador, para asegurar así su posicionamiento en el mercado laboral. Rn los tiempos de bonanza economica, ya pasados, la mayor parte de las compañias se apoyaban en su marca comercial como palanca para atraer profesionales, algo que, en aquel momento, era suficiente. El mundo de los recursos humanos y el del marketing seguian discurriendo por vias paralelas. Sin embargo, algunas compañias, personas concretas dentro de las mismas, comenzaron a detectar señales de alarma y decidieron actuar. Se informaron, leyeron, comenzaron a investigar por su cuenta... y buscaron ayuda para reorientar su estrategia y actuar de un modo diferente. Fueron los pioneros del employer branding en España, las primeras compañias en otorgar a la marca como empleador el rango de estrtategia, para tomar el control y actuar por propia iniciativa. Sabian que era importante asegurar una imagen solida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañia. Y actuaron.

En plena crisis de valores, la presente obra pone en evidencia la necesidad de un punto de inflexión en lo que hasta ahora se ha entendido por sistema de incentivos, provocando una profunda reflexión en el contenido y alcance del término satisfacción, situándonos más allá de la mera contraprestación al trabajo realizado. Su contenido, pretende trasladar al lector la importancia de la retribución dentro del marco de la gestión empresarial, bajo el reto de analizar con el rigor necesario, las diferentes facetas que concurren en la misma. El concepto de compensación total, supera exponencialmente épocas anteriores, donde la existencia de un salario garantizado, se complementa por vía convencional y singulariza con elementos individualizadores, hasta llegar a la denominada retribución a la carta. Por ello, se hace necesario analizar el marco legal del salario, tanto en su dimensión individual como en su vertiente colectiva, profundizando en los mecanismos que operan en el mismo; y todo ello bajo los criterios de la jurisprudencia más reciente. El lector podrá indagar en los factores, en base a lo cuales se garantiza la equidad y la competitividad; para lo cual, se hace indispensable la referencia al valor relativo del puesto de trabajo, dando lugar a diferentes formulaciones y metodologías, a veces criticadas y no siempre bien entendidas. Sin embargo, hoy no se entiende la retribución, si la misma no se referencia a un sistema de incentivos, erigiéndose los mismos en un factor diferenciador y por tanto estratégico, siendo imprescindible profundizar en los mecanismos de alineamiento de objetivos, mediante fórmulas autofinanciadas y de desempeño.

Una obra completa que sigue el programa formativo del nivel superior, ideal para obtener la certificación de técnicos en seguridad y salud laboral y para los profesionales interesados en profundizar en el conocimiento de la Prevencion de Riesgos Laborales.

En la actualidad nos encontramos ante una enorme contradicción: los despliegues de las fuerzas productivas, las redes, Internet, las posibilidades de comunicación, las potenciales mejores condiciones de vida y trabajo para todos y la globalizacion, tan anunciada, producen, simultaneamente, y porque asi se diseña, trabajadores mas solitarios, mas aislados y con menos capacidad de accion colectiva y de socializacion. El autor analiza los resultados de distintas investigaciones recientes y ofrece un itinerario de reflexiones teoricas, que incluyen la revision de los clasicos, para valorar las consecuencias que las aceleradas transformaciones productivas actuales tienen para las personas. El libro aborda el estudio de las fabricas que cierran y la memoria del trabajo, los estragos que provoca la subcontratacion y los efectos de las reformas laborales en la vida y el trabajo de los jovenes. El autor aboga por una practica de la sociologia del trabajo con y para los actores sociales. Por imperativo cientifico pero, sobre todo, politico y ciudadano.

Cuarenta dinámicas y actividades para reflexionar mejor la realidad de la empresa o el grupo humano: el tiempo, la calidad del trabajo, la organización, las aspiraciones laborales, las relaciones interpersonales, la vision, la mision, mejoramiento continuo. Las actividades son muy sencillas y claras.

Dirigir siendo dirigido parte de una sencilla premisa: todo jefe puede ser educado por sus colaboradores. Si no, ¿Cómo se explica que un jefe pida las cosas de diferente manera a unos que a otros?¿Cómo se comprende que solicite tareas a unos que a otros ni siquiera demanda? Todos, con nuestra conducta, condicionamos el comportamiento de nuestros jefes. Por otro lado, es comun en todas las organizaciones la existencia de dos figuras clave: el jefe y el empleado. De la calidad de la relacion que haya entre ellos depende la salud de la empresa. Aunque no estamos obligados a llevarnos bien en el trabajo con nuestro jefe, se es necesario que la relacion sea correcta. Maxime porque en muchos casos convivimos diariamente mas tiempo con el jefe que con la pareja o la familia. Estamos hablando en ultima instancia, de la calidad de nuestra salud laboral. Muchas personas se quejan de que su responsable no esta a la altura del puesto, y no tanto por su capacidad tecnica, sino porque no marcan objetivos, no motivan, no saben comunicarse, no tienen educaron, no escuchan, etc. Pedimos a nuestro coordinador que despliegue una serie de habilidades sociales para las que no puede no haber sido formado. Este libro esta escrito por alguien que dirige y a la vez es dirigido. Esto permite tener una vision complementaria de la situacion. No hay busqueda de culpables sino una muestra de soluciones. El autor ha transformado la experiencia acumulada en teoria. Sabemos que es mas facil teorizar que aplicar, pero tambien es cierto que una buena practica se basa en una correcta teoria. El libro esta lleno de recetas aplicadas con exito. Dependiendo de la persona, unas seran mas utiles que otras. El lector debe determinar cuales son las que mas le convienen. La oferta es amplia.

¿Quién no ansía conocer mejor sus propias fortalezas o limitaciones? ¿Quién no quiere entender a los demás, comprender el por qué de su actitud o de sus sentimientos? ¿Quién no desea relacionarse de forma satisfactoria? En definitiva, ¿quien no desea mejorar su desempeño, asi como sus relaciones interpersonales en el ambito laboral?Entrenamiento emocional en el trabajo propone una reflexion teorica y practica sobre nuestras capacidades emocionales, y la forma en que estas influyen en nuestra conducta, rendimiento y resultados. A traves del autoconocimiento, tomamos conciencia de quienes somos o de lo que somos capaces de lograr; el autocontrol nos permite expresar o inhibir nuestras emociones de forma adecuada; la empatia nos ayuda a situarnos en el lugar de otras personas para entender las razones de sus actos y la automotivacion representa un mecanismo interno que nos impulsa a realizar o satisfacer objetivos y metas. El recorrido por los mencionados factores emocionales, se ve completado con el analisis de las habilidades directivas que comprenden influencia, comunicacion, liderazgo, promocion de cambios, resolucion de conflictos, desarrollo de los demas, trabajo en equipo y establecimiento de vinculos.Partiendo de las mencionadas competencias, Entrenamiento emocional en el trabajo plantea un proyecto de mejora personal, a partir de una mejor gestion de las emociones como medio para una mas provechosa adaptacion y comprension del complejo y cambiante mundo laboral. Cristina Casado Lumbreras, licenciada y doctora en Psicologia, compatibiliza su labor academica como profesora universitaria con la actividad empresarial como consultora y coacher. Ha publicado mas de 50 publicaciones cientificas en revistas y congresos tanto nacionales e internacionales.Indice:Prologo de Mª Jose Hidalgo, Directora General de Air Europa.- Introduccion.- Autoconocimiento emocional.- Autocontrol emocional.- Empatia.- Automotivacion.- Inteligencia emocional y hablidades directivas.- Ejercicios.- Bibliografia.

Now in its 40th edition the best-selling Summer Jobs Worldwide 2009, is a comprehensive guide to all summer jobs abroad and in the UK. Perfect for anyone considering working this summer, this book is jam-packed with ideas to inspire you and help you decide where to go and what to do. This guide covers all types of paid and unpaid work, comparing wages and includes descriptions of working as tour guides, fruit pickers, sports instructors, volunteers and many more sociable and interesting jobs. In addition to covering Britain, Europe, Australasia and the USA, this global book includes some stimulating jobs for the more adventurous in countries such as Egypt, Ecuador, Peru, and many more. Summer Jobs Worldwide 2009 combines both fun ideas and practical information ensuring that you have an exciting but safe summer. If you want to have memorable experience, make some great new friends and earn some good money while you are at it, then this book will help you make it happen!

George y Sims capturan la esencia del éxito de 125 líderes para ayudarte a encontrar tu rumbo.

Le proponemos un reto, un plan, una estrategia. Hablaremos de cómo perseguir nuestra vocación, diseñar nuestra carrera profesional y dirigirnos a ella. Un método sencillo pensado y planteado para aquellos que tenemos la necesidad de trabajar para vivir y no queremos renunciar a la felicidad. Pensado sólo para aquellos que estamos dispuestos a ponernos en marcha y pasar a la acción. Incluye ejemplos prácticos e instrucciones precisas en cada etapa del proceso.

El principio «tú eres como yo» es la esencia de la democracia. Hay empresas, públicas y privadas, que se esfuerzan en aplicarlo integrando en sus plantillas a jóvenes con discapacidad intelectual. Su

La calidad del empleo se ha convertido en los últimos años, a partir del Consejo Europeo de Lisboa del año 2000, en un objeto de referencia, reflexión e investigación frecuente en Europa y en España. Este libro es el resultado de una investigacion empirica sobre la calidad del empleo en España, que no da por obvio el significado del concepto, ya que se considera que su ineludible caracter normativo hace que, de alguna manera, cada pais tenga su propia idea de calidad. A partir de ahi se profundiza en aquellos aspectos que mas y mejor contribuyen a su conocimiento, que se concretan en cuatro puntos: 1) indaga acerca del conjunto de normas de referencia que definen lo que en España se entiende por calidad y decencia en el empleo; 2) analiza la situacion actual de la calidad del empleo en España, estableciendo las pautas de desigualdad en el mercado de trabajo e identificando los principales segmentos en que se desagrega, para tambien compararlas con otros paises de la UE; 3) estudia los procesos y factores sociales que mas directamente inciden en la particular segmentacion de la calidad del empleo en España; 4) y concluye indicando aquellas politicas que, segun se deduce de la investigacion, permitirian no solo iniciar un camino para mejorar globalmente la baja calidad del empleo en el mercado de trabajo español, sino, ante todo, evitar el atrapamiento de la poblacion laboral activa en situaciones de empleo precarias

Este libro presenta un enfoque novedoso que combina y articula los tres modelos de competencias que hasta ahora las organizaciones utilizan de manera aislada. Es una herramienta que permitirá, tanto a responsables de recursos humanos como a consultores, tomar las decisiones apropiadas respecto de como deben combinarse los modelos de acuerdo a la estructura organizacional y al uso que se dara a las competencias. tambien ofrece distinciones esclarecedoras acerca de las fortalezas y debilidades de los modelos y una guia detallada sobre como identificar y construir competencias segun cada uno de ellos. Este libro representa una mirada general y sistemica que servira para sacar mejor provecho a las competencias, un concepto que ha dejado de ser una moda y se ha transformado en una potente herramienta de gestion de toda organizacion existosa.