Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 29 de 141

En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como útil, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendiamos por trabajo. Las actuales cifras de desempleo, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresion de los años 30. El numero de personas infraempleadas o que carecen de trabajo esta creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recien llegados al mercado laboral que se estan convirtiendo en victimas propiciatorias de una nueva revolucion tecnologica. Y los mas sofisticados ordenadores, la robotica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnologia estan sustituyendo rapidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores economicos, tratese de los procesos de fabricacion, de la distribucion al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoria de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamas, de manera que el mundo acabara polarizandose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una elite bien informada que controlara y gestionara la economia global de alta tecnologia; y, por otra, un creciente numero de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aun menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez mas automatizado. Partiendo de todo eso, Rifkin afirma que deberiamos empezar a plantearnos la existencia de la era posmercado, es decir, la que estamos empezando a vivir; pensar en formas alternativas a los planteamientos mas habituales en torno al trabajo, poner en marcha nuevos modos de generacion de ingresos y de reparto del poder; y generar una mayor confianza en el tercer sector; que a su vez debera permitir la reconstruccion de nuestras comunidades y nuestras culturas. Debemos concienciarnos de que, si bien el fin del trabajo puede suponer el final de la civilizacion tal como la hemos conocido hasta ahora, quiza tambien sea el inicio de una gran transformacion social que traiga consigo el renacimiento del espiritu humano.

De parado a empresario es una guía para cualquier persona que quiera crear una empresa pero no cuente con muchos recursos para hacerlo. Escrito con un lenguaje cercano y lleno de sentido común, incluye numerosos consejos prácticos con todo lo que hay que tener en cuenta para crear una empresa con éxito. Desde la idea de negocio a la organización del personal, desde la financiación al marketing, el libro incluye numerosos consejos y puntos a tener en cuenta para evitar los problemas que pueden acabar con una empresa incipiente. El libro dispone de web propia en la que se incluyen contenidos exclusivos, diálogo con el autor y centro de reunión de emprendedores.

Cómo enfrentarse al despido y otros cambios laborales* En esta ocasión no hablan los académicos. Escucha las voces de protagonistas reales en la búsqueda activa de empleo.* Un grupo de profesionales comparten sus experiencias en esta ardua tarea y dan sus recomendaciones fruto de lo vivido.Año 2009, la crisis economica se ensaña con España y, como tantos otros un grupo de profesionales provenientes de diversos sectores del mundo empresarial ven peligrar sus puestos y muchos de ellos terminan siendo despedidos y con una necesidad imperiosa de replantear sus vidas y sus carreras, ademas de poder salir indemnes psicologica y socialmente de sus despidos. Siete de ellos se conocen en una agencia de Outplacement (reubicacion laboral) en la cual comparten sus propias experiencias y se ayudan mutuamente a salir adelante.Año 2010, Sale este libro fruto de la experiencia de sus autores y de decenas de otras personas que brindan consejo y consuelo a todos aquellos que esten o puedan estar atravesando por esta experiencia.

A fuerza de repetir machaconamente la cantinela de la doble jornada, la brecha salarial y el techo de cristal ha terminado por imponerse un peculiar mundo laboral disociado en hombres culpables y mujeres victimas, en el que desaparecen las listas y las bobas, las Lolitas y las santas, las ñoñas y las perversas. La mujer profesional ya no es un individuo. Es un sufrimiento. Ni perfidas ni panfilas, ni Bette Davis ni Doris Day. Solamente un ejercito de clones atrapados en su triste sino, impotentes para sacarle partido a sus propios atributos, tener expectativas personales y desarrollarlas segun su inclinacion. Fin de trayecto. Este es el monotono y descorazonador panorama donde nos encierran las trampas con perspectiva de genero: el liderazgo amable, la conciliacion, la multitarea, las asociaciones vedadas a los hombres y el ascenso por cuotas interpuestas. A pesar de la insistente propaganda es posible identificar y evitar esas trampas que impiden a la mujer ser, tambien en el ambito laboral, lo que le da la gana: renunciar al manual de uso del genero a la moda y adentrarse sin complejos en las excitantes sendas profesionales. ¿Merece la pena? Tu decides, pero recuerda que la recompensa es la insuperable satisfaccion de ser la autora de tu propia vida. ¿Que se propone este libro? Compartir un viaje suspicaz por las rutas laborales para descubrir esas trampas que nos acechan camufladas bajo un apetitoso cebo. Tras avistarlas y desmenuzarlas cada una decidira si prefiere desactivarlas, sortearlas, utilizarlas en su favor o llegado el caso- dejarse caer en ellas. Mercory, una empresa de servicios, es nuestro escenario, el lugar donde trabajan Carolina, una economista de 33 años a la que la vida laboral le da tantas sorpresas como a cualquiera de nosotras, y sus compañeros.

La intención de esta obra ha sido poner en disposición de los profesionales de la calidad, el medio ambiente, la prevención de riesgos laborales y de la consultoría en general, una herramienta sencilla y fácil de usar que les permita saber cómo diseñar e implantar un sistema de gestión que integre la calidad, el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales. Se trata, no sólo de explicar los aspectos fundamentales de cada uno de los tres sistemas (calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales), sino de cómo se leva a cabo la integración de los mismos, paso a paso, y poner ejemplos prácticos que sirvan de modelo a aquellos que se embarcan en este reto. El sistema integrado que presentamos está basado en las Normas ISO 9001. IS14001 y OSHAS 18001, y frente a las diversas y complejas teorías sobre la integración existentes, y aunque tomamos como referencia la integración por procesos, el sistema integrado de gestión que proponemos está sustentado, principalmente, en el sentido común. Se trata, en definitiva, de poner algo de luz, o al menos esos creemos, enuna cuestión, que tan difícil se empeñan otros en hacernos ver y que pensamos se puede afrontar de una forma mucho más sencilla y con plenas garantías de éxito.

El título de la obra anuncia claramente su objetivo: desvelar y compartir con el lector el secreto de la dirección. Quienes tienen la responsabilidad de liderar y dirigir organizaciones y equipos se enfrentan cada dia a una tarea no siempre lo suficientemente comprendida y recompensada, cargada de incertidumbre, de oportunidades y de riesgos, a veces de sinsabores, pero tambien de satisfacciones personales y profesionales. A ellos se dirige esta obra. Las recomendaciones y sugerencias que los autores ofrecen en ella resultan un excelente programa para el progreso y desarrollo en las habilidades y competencias del ejercicio de la direccion. Su puesta en practica abre a los profesionales que tengan que desempeñar esa funcion un horizonte en el que se le ofrecen experiencias y concreciones en las que se pone de manifiesto su utilidad.Esta tercera edicion del libro, revisada y ampliada, apuesta por seguir atravesando los umbrales de las organizaciones y equipos, penetrando hasta el corazon de la funcion directiva y del liderazgo y desvelando los secretos de una practica efectiva. De una manera didactica, funcional y concreta, quiere seguir respondiendo a las inquietudes de quienes desempeñan esa labor en empresas grandes, medianas y pequeñas, y en instituciones publicas o privadas.

"La obra presenta diferentes casos que muestran las dificultades de la conciliación desde la empresa y desde la familia. Los autores buscan que los lectores reflexionen sobre su situación laboral y familiar, y abarcan ejemplos tan diversos como los vivido"

Si todos los lunes te sientes desalentado ante la perspectiva de un nuevo día de trabajo, no tienes que tomarlo como una fatalidad sino interrogarte sobre qué te sucede… y tomar una decisión. Este li

¿Qué es una marca? Según el diccionario es una huella imborrable. Así de sencillo. Pues bien, ¿Que ocurriría si aplicásemos este concepto a las personas? ¿Podemos conseguir diferenciarnos y sobresalir en un mundo homogeneo? ¿Ser mas valorados? ¿Ser percibidos como referentes? En definitiva ¿Hay alguna forma de crear Marcas Personales? La respuesta es afirmativa. De hecho desde hace siglos hay personas que lo han hecho aunque no le hayan puesto un nombre. En este libro aprenderas como hacerlo de una forma cientifica y sistematica. La Marca Personal es util en cualquier situacion en la que exista una relacion entre personas que satisfacen necesidades mutuas. En nuestra sociedad es imposible conseguir nada sin la ayuda de otros. Por eso es necesario aprender a gestionar la confianza y el valor que proporciona la Marca Personal. Este libro explica como podemos gestionar ese vinculo para ayudarnos a conseguir nuestros objetivos personales y profesionales. El Branding Personal nos ayuda a elaborar estrategias de posicionamiento para ocupar un lugar preferente en la mente de los demas. Por lo tanto, el libro esta dirigido a todos aquellos profesionales que deseen progresar en su trabajo, que esten pensando realizar una transicion profesional o que quieran posicionarse en su sector como los expertos de referencia. Tambien esta dirigido a los directivos que representan a su empresa, a los equipos que estan interaccionando con los clientes y en general a todos los que tengan una relacion directa con cualquiera que contacte con una empresa. En este momento, todos y cada uno de los profesionales son su propia marca pero tambien la de la organizacion que representan. Este libro proporciona las ideas y las herramientas para que los profesionales aprendan a ocupar un lugar preferente en el mercado, para convertirse en los expertos a los que recurrir. Pero tambien para que cualquier persona saque mayor partido a su vida gestionando la percepcion que los demas tienen de ella, empezando por uno mismo.

A pesar de que la situación de la mujer empresaria ocupa un espacio cada vez mayor en el conjunto de intereses de las sociedad en buena parte de los países del mundo, las mujeres empresarias se han encontrado con un sinfín de dificultades y obstáculos en el desarrollo de sus negocios. Este libro, resultado de la investigación desarrollada por Beatriz Junquera, analiza el papel y la posición de la mujer empresaria en el sector cultural, tanto en España como en Asturias. La relevancia del papel de las propietarias de empresas en general, y no sólo en la cultura, es una cuestión que preocupa cada vez más a las instituciones públicas. Tras ese interés puede encontrarse no sólo el hecho de que las emprendedoras supongan una fuente inestimable de capital humano, sino también la necesidad de incorporar en paridad a la mujer al escenario social y laboral.

Uno de los factores más importantes de las empresas en el mundo globalizado está en una óptima dirección del capital humano, que sepa transformar en valor los conocimientos, destrezas y habilidades humanas. Siendo asi, hará a la empresa más competitiva. Desde esta óptica se ha pretendido en esta obra abordar un amplio campo de aspectos que intervienen en la gestión y dirección de los recursos humanos. Se inicia con una introducción histórica para ir abordando sucesivos temas fundamentales de los recurosos humanos, evaluación de puestos de trabajo, la retribución, la formación, la gestión del conocimiento, el balance social de la empresa o la prevención de riesgos laborales entre otros.

Exposición de los conceptos y finalidad de la administración de personal. Análisis de los diversos aspectos relacionados con el servicio que el trabajador desempeña en una determinada empresa, así co

Coord. Mª Soledad Pastor. Acompaña CD-ROM. La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios en

El propósito de esta obra es permitir, a toda persona preocupada por desarrollar lo mejor posible sus capacidades, adquirir los medios y las ideas prácticas para realizar, con el mayor éxito posible, las acciones y tareas profesionales importantes para ella. La obra propone: Una metodologia de trabajo que define las guias de desempeño y que aporta recomendaciones para utilizarlas de manera optima. Una referencia de buenas practicas organizada en grandes temas como Desarrollar su capacidad de empleo, Interactuar con los demas, Controlar situaciones dificiles. En esta obra, encontrara 365 Guias de Desempeño que reflejan las mejores practicas, en el ambito del resultado personal y profesional, que los autores han observado y desarrollado con la ayuda de numerosos expertos. Gracias a sus habilidades, usted podra mejorar las guias, y desarrollar otras nuevas. Familiaricese con esta obra y sirvase de ella como un trampolin a la mejora continua de su desempeño.

Las técnicas de gestión o métodos de mejora (5S, Seis Sigma, Jit, Smed, Kaizen, TPM, TQM) casi siempre se dirigen a mejorar el sistema productivo, a la optimización de costes y a la calidad, pero ¿Que sucede con lo relativo a las personas? Las 10R en la Direccion de Personas aportan un metodo practico, eficaz y obligado en la gestion empresarial. El metodo no esta enfocado a los procesos administrativos de personal sino al recorrido que debe seguir un empleado en la organizacion, una vez optimizado el proceso de reclutamiento y recibimiento en la organizacion, para que trabaje con libertad, con retos, en un ambiente laboral propicio, formandose continuamente y adquiriendo la cultura del cambio permanente, imprescindible en el mercado globalizado, competitivo e inestable en el que desarrollan las empresas su actividad. Las crisis empresariales, las oscilaciones del precio del petroleo, la escasez de materias primas y los cambios tecnologicos afectan a todos, sin embargo, no todas las empresas caen. En la Direccion de Personas esta la clave de todo porque hay un hecho evidente, todas las tecnicas de gestion o metodos de mejora solo triunfan si las personas los hacen viables.

Administración de recursos humanos nos ofrece una revisión detallada y completa de los conceptos y las técnicas esenciales de la administración del capital humano en una forma fácil de leer y entender.Dirigido en especial a los gerentes y pequeños negocios, el apartado Cuando usted trabaja por su cuenta o es dueño de una pequeña empresa indica a los administradores, como manejar eficaz y eficientemente al personal.

En este libro los veinte directivos españoles más importantes comparten un Programa de Desarrollo del Liderazgo basado en las obras de Shakespeare, o mejor dicho, en las versiones cinematográficas de esas obras. Durante nueve sesiones a traves del visionado de Hamlet, Otelo, Romeo y Julieta, Macbeth y Ricardo III analizan que nos enseña Shakespeare de la naturaleza humana y como podemos ponerlo en practica para mejorar como profesionales y como personas.