Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 32 de 141

Los cambios en el mundo de los negocios –producto de irrupción las nuevas tecnologías digitales– desafían a los profesionales de Recursos Humanos a revisar sus propias formas de gestión. De manera

Explotación flexible nos habla del mercado laboral huyendo de la edulcorada visión que nos ofrecen los medios de comunicación actuales, contándonos experiencias demasiado habituales: explotación, machismo, abusos de poder, falta de transparencia, desinformacion? Todo de manera muy amena, escrito en forma de diario, pero sin dejar de lado la documentacion y los datos que corroboran todo lo que cuenta el libro.Un libro que esperemos que sea una herramienta de solidaridad con otras personas que han vivido o estan viviendo experiencias similares (no estas solx) y que sirva para conocer derechos y evitar abusos a la vez que ayude a la hora de abrir debate y asi encontrar maneras de transformar el mercado laboral.

La innovación territorial y el mercado laboral confluyen en este estudio, que analiza la puesta en valor del patrimonio cultural valenciano de manera novedosa, estableciendo la relación entre las intervenciones sobre los elementos calificados como Bien de Interes Cultural (BIC) y la generacion de empleo en el territorio en el que se localizan. El objeto del estudio, los BIC, constituye una tipologia del patrimonio cultural ideal por su reconocimiento institucional, por tratarse de elementos patrimoniales de gran valor historico y social, y por su implantacion territorial –los mas de mil ochocientos existentes se distribuyen por todas las comarcas de la Comunitat Valenciana. Los BIC, mediante la intervencion de iniciativas privadas o publicas, han sido puestos en valor persiguiendo algun tipo de finalidad –cultural, turistica o social, entre otras– y han generado empleo, permanente o temporal, tanto directa como indirectamente. El principal objetivo de este estudio consiste, precisamente, en la identificacion del empleo generado por la puesta en valor de los BIC.

El COVID-19 ha provocado una gran crisis económica y social caracterizada por su impacto selectivo, pues algunos sectores han resistido mejor las presiones de la crisis, mientras que otros sucumbieron rapidamente a esta. Asi mismo, se ha incrementado notablemente la brecha social: mas desempleo, mas desigualdades sociales. Sin embargo, el COVID-19 tambien ha supuesto la aparicion de nuevas oportunidades empresariales: se han acelerado los procesos territoriales relacionados con la mejora de la calidad de vida o con las necesidades surgidas por la digitalizacion o la formacion a distancia. Son tiempos convulsos, de una gran incertidumbre y, por supuesto, de reivindicaciones territoriales. En esta publicacion se lleva a cabo un analisis general de la situacion del mercado laboral de la Comunitat Valenciana mediante algunas variables que permiten identificar su actual escenario y como la pandemia, desde su irrupcion a principios del 2020, ha influido en las condiciones tanto de la demanda como de la oferta del empleo. Un escenario definido por la evolucion de la economia, los niveles formativos y educativos, la estructura sectorial del empleo, la precarizacion laboral determinada por la temporalidad y la jornada de trabajo, y las caracteristicas territoriales.

Recolle as actuacións para previr, detectar e resolver as situacións de acoso laboral e outras discriminacións no traballo do ámbito da administración xeral e no ámbito do sector público autonómico de Galicia, tratase de un documento que representa o comp

Effectively and ethically leveraging people data to deliver real business value is what sets the best HR leaders and teams apart. Excellence in People Analytics provides business and human resources leaders with everything they need to know about creating value from people analytics. Written by two leading experts in the field, this practical guide outlines how to create sustainable business value with people analytics and develop a data-driven culture in HR.Most importantly, it allows HR professionals and business executives to translate their data into tangible actions to improve business performance. while navigating the rapidly evolving world of work. Full of practical tools and advice assembled around the Insight222 Nine Dimensions in People Analytics (R) model, this book demonstrates how to use people data to increase profits, improve staff retention and workplace productivity as well as develop individual employee experience.Featuring case studies from leading companies including Microsoft, HSBC, Syngenta, Capital One, Novartis, Bosch, Uber, Santander Brasil and American Eagle Outfitters (R), Excellence in People Analytics is essential reading for all HR professionals needing to unlock the potential in their people data and gain competitive advantage

L'Etabli, ce titre désigne d'abord les quelques centaines de militants intellectuels qui, à partir de 1967, s'embauchaient, " s'établissaient " dans les usines ou les docks. Celui qui parle ici a pas

Lo que este libro tiene que contar es, a la vez, obvio ysutil. Mucha gente reconoce lo que es evidente sobre el equipo. Por ejemplo, los elementos de nuestra definición son elementales. Pero la disciplina que implican no lo es. Mas aun, cada uno de los elementos tiene un significado que es obvio, pero tambien cada uno de ellos tiene sutiles implicaciones. Finalmente, parece natural que el equipo consiga mas que la suma de los individuos que lo componen. Hemos escrito este libro, sin embargo, porque no es obvio que la alta direccion este en condiciones de explotar esta ventaja. (del Prologo).INDICE: ¿Por que el equipo?. Ejemplo de un equipo: una historia de rendimiento. Principios basicos sobre el equipo: definicion y disciplina. Equipos de alto rendimiento: modelos practicos. La curva de rendimiento del equipo. Ascendiendo la curva: del rendimiento individual al de equipos. Lideres de equipo. Obstaculos y final del equipo: como superarlos. Equipos y rendimiento:el ciclo de refuerzo. El equipo y el cambio decisivo: una combinacion inevitable. Equipos de alta direccion. El papel de la alta direccion.

La forma más directa de potenciar la productividad del personal es permitiéndole que exprese y aporte a la empresa todas sus potencialidades intelectuales y creativas: esta guía le indicará cómo logr

Hoy, más que nunca, el mayor y mejor capital del que puede disponer una empresa es el talento, la creatividad y la capacidad de trabajar produciendo resultados de sus empleados. Y muchas veces estos ya estan en la empresa, pero o no se les identifica o no se les valora.

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO es la herramienta básica y primordial de la gestión y dirección de recursos humanos y también de la gestión y dirección empresarial, sin importar cuales sean los fines de la empresa, el numero de miembros que la constituyen o su cualificacion, ni el nivel de sofisticacion tecnologica. Este libro ha sido pensado para todos aquellos que de alguna manera se preocupan por los contenidos y en los procesos de trabajo y las conductas exhibidas por los trabajadores. Analistas, directores de recursos humanos y de personal, directores de organizacion, tecnicos en seleccion, valoracion de puestos de trabajo, formacion, retribucion, negociacion colectiva, diseños de puestos de trabajo y de estructuras organizacionales, estudiantes de universidad, alumnos de programas de master, etc.

Este libro pretende ser una guía para seleccionar a los mejores comerciales, cuidarlos y retenerlos. Este libro aborda, desde un punto de vista ameno y práctico, los aspectos más relevantes que debemos tener en cuenta para tener exito en esta complicada tarea y sera de gran ayuda a cualquier persona que tenga la tarea de reclutar a alguien, porque revisa donde hacer la busqueda, las tipologias de comerciales, como preparar las entrevistas, en que fijarse, cuales son nuestros sesgos en la seleccion, como retener a los buenos comerciales y que hacer si nos hemos equivocado.En definitiva, tanto si trabajas en tareas de seleccion de personal, como si tienes responsabilidades comerciales dentro de la empresa, este libro es una guia de obligada consulta.

Los cambios sociales y tecnológicos del siglo XXI plantean la necesidad de redefinir el modelo de enseñanza de forma que el desarrollo de las capacidades relacionadas con la creatividad y la innovacion este unido a la adquisicion de competencias cientifico-tecnicas para que los estudiantes actuales sean capaces de resolver los retos inciertos del futuro. El aprendizaje STEAM (Science, Technology, Engineering, Art and Mathematics) es uno de los modelos que trata de dar respuesta a este reto. Sin embargo, los curriculos nacionales no estan adaptados a este modelo de aprendizaje, lo que dificulta la inclusion de este tipo de metodologias en el aula.El presente libro presenta un analisis del curriculo de Bachillerato que permite detectar las areas de oportunidad (areas pertenecientes a una disciplina STEAM que reune las condiciones necesarias para ser el tema principal de un proyecto de aprendizaje) susceptibles de ser generadoras de proyectos STEAM. Con ello, se espera motivar e incentivar la inclusion de proyectos STEAM en las aulas españolas.