Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 33 de 141

El mercado laboral ha cambiado en los últimos años a velocidad de vertigo. El libro nos explica cómo poder aplicar tecnicas innovadoras que nos permitan ser compatibles con esa nueva realidad. Que es lo que debo hacer para tener las mayores probabilidades de conseguir un empleo, para tener una oportunidad profesional Cual es la mejor estrategia, esto es, la mas eficiente Tiene sentido confiar en la suerte Por que aplicar tecnicas innovadoras al proceso de busqueda de empleo En la obra que ahora tienes en tus manos se responde a estas y otras preguntas de un modo riguroso y original, partiendo de una metodologia y una concepcion analitica, lo mas sistematica posible. El marco teorico de aplicacion en el libro es la denominada Ecuacion del Exito, que pretende definir un marco o modelo teorico aplicable a la consecucion de objetivos. La busqueda de empleo se configura como un objetivo mas. En el libro se reflejan tanto consideraciones teoricas sobre el proceso de la busqueda de empleo como aspectos practicos, profundizando en las distintas estrategias innovadoras que se deben seguir para ayudar a encontrar o incluso a generar una oportunidad profesional. La parte final recoge un valioso testimonio humano, resultado de aplicar las enseñanzas del libro a la realidad de las

El manual Planificación y gestión de recursos humanos en las entidades locales tiene como objetivo “proporcionar herramientas conceptuales, teóricas y prácticas”, que sirvan de apoyo a la gestión de

INDICE: El marketing interno: una innovación más metodológica que técnica. Primera fase del marketing interno: conocimiento y comprensión del mercado. Segunda fase del marketing interno: la adecuación. Tercera fase del marketing interno:movilizacion general en torno a las acciones de mejora. El marketing interno: testimonios sobre experiencias vividas.

Esta obra supone una guía para quien esté interesado en los recursos humanos (RH) y sus transformaciones hacia la Administración de personal, el Capital humano y, sobre todo, el Desarrollo de talento y bienestar organizacional. Se trata de una obra coral, que recoge desde la revision critica del conocimiento disponible de RH, con el diagnostico y pronostico al respecto, hasta sus ultimas tendencias, y claves para su implantacion profesional (v.g. people analytics, design thinking, gamificacion). Coordinados por E. Gonzalez y A. Sanchez-Bayon, han reunido para la ocasion a un elenco de catorce colegas referentes en la transformacion en curso (todo ellos profesores de escuelas de negocio, consultores y/o responsables de RH en compañias lideres en su sector, como son: J.C. Merino, J.G. Amago, J.M. Valiente, M.A. Gonzalez de Souza, A. De Mora, J. Mena, M. Garcia Vaquero, L. Cerda, J. Heredia, E. Velasco, H. Pascual, J.C. Lopez, C. Andreu y A. Andreu). Con la lectura de este libro se sabra como se viene transitando de modelo de RH de trabajadores replicantes en organizaciones burocraticas de economia de bienestar, al modelo de desarrollo del talento de colaboradores creativos en organizaciones agiles de economia gig (colaborativa, circular, autonoma y naranja).

Este libro contiene una investigación empírica realizada por Max Weber sobre el trabajo industrial en una fábrica textil alemana a comienzos del siglo XX, con la pretensión de descubrir el tipo de hombre que genera la gran industria moderna. Max Weber aborda el estudio del trabajo industrial desde una perspectiva sociologica y economica, que el diferencia expresamente de las perspectivas fisiologica o psicologica desde donde habia sido investigado con anterioridad.

Esta es la historia de Mateo, un joven millennial al que ficha un prestigioso diario económico con el fin de hacerse cargo de su edición digital. Una vez que comienza a trabajar el joven Mateo se encuentra con una serie de dinamicas propias de una empresa tradicional anquilosada con sus procedimientos y poco propicia a los cambios.Aun cuando tiene el apoyo del jefe principal, la relacion con los directores intermedios y demas compañeros de trabajo no siempre es facil ya que la brecha generacional hace que sus expectativas difieran enormemente.Sin embargo, con el paso del tiempo, Mateo logra entender a sus compañeros de trabajos y estos logran entenderlo a el.Una historia que nos habla de la dificil gestion entre distintas generaciones dentro de una misma empresa, profundizada por los cambios digitales que la dinamica actual propone.

The revised edition of this facilitation classic offers a wealth of targeted techniques for facilitators who seek effective, consistent, and repeatable results. Based on Michael Wilkinson's proven SMART (Structured Meeting And Relating Techniques) approach, The Secrets of Facilitation can help to achieve stellar results when managing, presenting, teaching, planning, and selling, as well as other professional and personal situations.This expanded edition includes new chapters on facilitating virtual meetings, cross-cultural teams, and large groups and conferences. It also provides a series of strategies for engaging teams, additional information about making meetings more productive, and further guidance on preventing dysfunctional behavior. In addition, the book contains a wealth of fresh case studies and an ancillary website with must-have tools and techniques for both the beginner and the seasoned facilitator.Praise for the First Edition of The Secrets of Facilitation"One of the single most powerful processes is the ability to successfully lead a group to an impactful, actionable outcome. In The Secrets of Facilitation, beginning and experienced facilitators alike will find tools to take their results to the next level."

En los últimos años han irrumpido tres actores nuevos en la búsqueda de empleo: la crisis, la tecnología y las redes sociales, que han variado de manera casi radical la búsqueda de empleo para los candidatos y la de talento para las empresas. Ya no basta con disponer de un curriculum bien maquetado y estructurado, ahora hay que armar un curriculum social, que es la suma de que has estudiado, que sabes hacer, cual es tu red de contactos, cual es tu actitud, y como comunicas todo ello al mundo globalizado en el que vivimos; vendria a ser lo que hoy en dia se llama marca personal. Los paradigmas tradicionales sobre la busqueda de trabajo han variado y por ello hay que afrontar la busqueda de empleo (bien sea activa o pasiva) de manera muy diferente a como era hace unos pocos años.

Este estudio tiene como objetivo caracterizar las trayectorias observadas en el período 2012 a 2017, relacionadas con la temporalidad en el mercado de trabajo español, a partir de los registros de contratos del SPEE y de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social. En el libro, se analiza la duracion de los nuevos contratos temporales, con especial incidencia en los de jornadas a tiempo parcial, asi como la rotacion laboral, a traves del estudio de las trayectorias laborales relacionadas con este tipo de empleo. A lo largo de sus cuatro capitulos se resumen las caracteristicas mas relevantes de los trabajadores temporales e indefinidos, los procesos de acceso y las dinamicas en el empleo a fin de establecer la probabilidad de transitar desde el empleo temporal hasta el indefinido. Ademas, se recogen una serie de conclusiones y reflexiones finales y un Anexo de tablas y graficos.