Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 38 de 141

Qu'y a-t-il de commun entre une bénévole chargée des activités périscolaires dans une école, une allocataire de l'aide sociale qui nettoie les parcs de New York ou le rédacteur d'un blog en ligne ? Des milliers d'heures de travail exercees gratuitement pour faire fonctionner associations. services publics et entreprises. Que nous apprennent ces differentes formes "citoyennes" et "numeriques" de travail gratuit ? A qui profitent-elles et qui y est assigne? En repartant des grandes leçons de l'analyse feministe du travail domestique, et en se fondant sur plusieurs enquetes de terrain menees en France et aux Etats-Unis, Maud Simonet propose une approche critique du travail par sa face gratuite. Elle analyse ces formes d'exploitation qui se developpent au nom de l'amour. de la passion ou de la citoyennete et participent a la neoliberalisation du travail dans les mondes publics et prives.

Joan Clotet nos ayuda a liderar, a liderarnos hacia el futuro. Para conseguir estos propósitos nos invita a parar, a reflexionar, y nos da pautas concretas con el objetivo de explorar y decidir nuestro encaje y aportacion en este nuevo mundo laboral. Lo hace de forma serena, fundamentada y certera, gracias a su dilatada experiencia como directivo y consultor en las areas de Sistemas y Personas.Humanismo digital es un texto positivo y retador que, lejos de mensajes apocalipticos y confusos sobre la inteligencia artificial, da esperanza. En este contexto, es crucial visualizar las oportunidades. Joan Clotet aspira a aumentar la conciencia del mayor numero de personas y ayuda a evolucionar a todas aquellas que estan dispuestas a seguir aportando valor en un mundo laboral en transicion.Sin lugar a dudas, Humanismo digital aporta una mirada aterrizada e inspiradora que amplia la vision sobre el impacto de la IA en las personas. Ademas, empodera, genera confianza y pone en valor a las personas que, aumentadas con tecnologia, marcaran siempre la diferencia.

Libro incluido en Biblioteca Selecta Forum de Barcelona 2004 En este libro de lectura ineludiblemente obligada, tan inquietante como útil, Jeremy Rifkin intenta demostrarnos que estamos iniciando una nueva fase de la historia humana, caracterizada por lo que ya parece una permanente e inevitable decadencia de lo que hasta ahora entendiamos por trabajo. Las actuales cifras de desempleo, a escala mundial, son las mayores desde la gran depresion de los años 30. El numero de personas infraempleadas o que carecen de trabajo esta creciendo a un ritmo vertiginoso, debido sobre todo a los millones de recien llegados al mercado laboral que se estan convirtiendo en victimas propiciatorias de una nueva revolucion tecnologica. Y los mas sofisticados ordenadores, la robotica, las telecomunicaciones y otras formas de alta tecnologia estan sustituyendo rapidamente a los seres humanos en la mayor parte de los sectores economicos, tratese de los procesos de fabricacion, de la distribucion al por menor, del transporte, de la agricultura o de las diferentes actividades funcionariales. En otras palabras, la gran mayoria de los trabajos van a desaparecer para no volver nunca jamas, de manera que el mundo acabara polarizandose en dos fuerzas, en dos tendencias potencialmente irreconciliables: por una parte, una elite bien informada que controlara y gestionara la economia global de alta tecnologia; y, por otra, un creciente numero de trabajadores permanentemente desplazados, con pocas perspectivas de futuro y aun menos esperanzas de conseguir un trabajo aceptable en un mundo cada vez mas automatizado.

Si quieres dirigir equipos laborales, este libro te va a ayudar. Si quieres entender mejor cómo funciona el mundo empresarial, este libro te va a ayudar. Si quieres estimular a los Recursos Humanos detu empresa, este libro te va a ayudar. Este libro plant

«Una extraña locura se ha apoderado de las clases obreras de los países en que reina la civilización capitalista. Esa locura es responsable de las miserias individuales y sociales que, desde hace dos

El propósito general del libro es la defensa de la Empresa Participativa Integral (EPI). Una empresa en que la participación se da en los 3 ámbitos donde es posible, en la propiedad, en los resultados y en la gestion. Una participacion que no es consecuencia de cesiones de las partes fruto de negociaciones sin fin, sino del convencimiento compartido de que la empresa crecera si es capaz de generar valor. Que el valor se creara a traves del conocimiento, bien generandolo, comprandolo o haciendo uso del que esta disponible. Para que la aplicacion de ese conocimiento en la generacion de valor sea efectiva, sera imprescindible la participacion de todas las personas de la empresa. Si esto es asi, esas personas estaran mucho mas motivadas si participan en el resultado de su aportacion. El resultado de todo ello sera que esa EPI tendra muchas mas posibilidades de ser eficiente que una que no lo es, que la riqueza que genere se distribuira de manera mas eficiente y equitativa y que esa empresa tendra muchas mas posibilidades de crecimiento a largo plazo.

Consejos para afrontar positivamente el paro y la búsqueda de empleoAnte el reto de buscar un empleo, sin dejar de ser consciente de que mucho depende de un elemento externo, este libro recoge algunas claves para no dejarse llevar por el desanimo y fomentar la confianza en uno mismo. Esta breve guia ofrece ideas y consejos para caer en la cuenta de que estar sin empleo no significa estar desocupado, e invita invita a vivir la oportunidad para crecer y llevar a cabo todos esos cambios importantes que llevan tiempo postergados precisamente por la falta de tiempo para ponerlos en practica: formacion, aprendizaje de idiomas, desarrollo de aficiones productivas, cambio de perspectivas Todo ello con una mentalidad positiva, desde la conviccion de que la mejor ocupacion de cada cual es uno mismo. Los simpaticos personajes creados por Andres y Ana Guerrero refuerzan el mensaje positivo del libro.Ante el reto de buscar un empleo, sin dejar de ser consciente de que mucho depende de un elemento externo, este libro recoge algunas claves para no dejarse llevar por el desanimo y fomentar la confianza en uno mismo. Las empresas buscan personas autenticas. ¡Vive de verdad! Encontrar trabajo sera solo una consecuencia.

Hoy en día nadie pone en duda que las organizaciones sólo generan valor a través de sus recursos humanos. Sin embargo, muchas empresas e instituciones se siguen manejando con Oficinas de Personal que administran rudimentaria y precariamente el principal activo de la organizacion. 5 pasos para transformar una oficina de personal en un area de Recursos Humanos es una nueva obra de Martha Alicia Alles, en la cual la conocida autora de numerosos libros sobre la tematica, cambia el paradigma al marcar como prioridad para todo tipo de ente, el desarrollo e implementacion de un sistema racional y eficiente para administrar los recursos humanos. Con los pies sobre la tierra, explica de manera sencilla y concreta el proceso de transicion requerido a partir de la realidad existente. Conectando los principales subsistemas de Recursos Humanos con los pasos para lograr el cambio propuesto, el libro despliega los cursos de accion para encarar la innovacion conceptual en las cinco fases de: Analisis y descripcion de puestos, Formacion y seleccion, Compensaciones, Desempeño y Carreras. Esta obra contiene una gran cantidad de graficos y diagramas que facilitan su lectura y la rapida asimilacion de las propuestas. Esta dirigida especialmente a dueños de empresas y lideres de organizaciones de cualquier tipo, que deseen encarar el cambio, y a especialistas en Recursos Humanos que deseen explicar a otros como hacerlo posible.

El libro pretende exponer, desde una perspectiva sociológica, los principales elementos conceptuales que constituyen el corpus del conocimiento de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales. Para alcanzar ese objetivo, el texto se divide en tres partes bastante equilibradas, tanto por el numero de paginas dedicadas a cada una de esas partes, como por la relevancia de los temas que en ellas se incluyen. De ese modo, la primera parte con la que se estructura el libro hace referencia a los seis bloques tematicos siguientes: I Metodologia y tecnicas de investigacion social, II Ciencias sociales, sociologia y pluralismo, III Las aportaciones de los precursores de la Sociologia, IV Sociologia del trabajo, trabajo asalariado y crisis del trabajo, V Las divisiones del trabajo y VI La organizacion del trabajo dentro de los centros de trabajo; todos ellos vinculados con la aparicion de la Sociologia del trabajo y el posterior desarrollo de la division y organizacion del trabajo que se ha seguido hasta los momentos actuales; mientras que la segunda parte acoge al septimo y octavo bloques tematicos (VII Teorias y mercado de trabajo y VIII La estructura ocupacional), dedicados, enteramente, al estudio de las principales teorias del mercado de trabajo y a la dinamica de los elementos esenciales que componen es...