Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 41 de 141

Publicado en inglés con el siguiente título: Measuring The Impact Of TrainingUna herramienta ideal para el gestor de la formación avanzado y para el novel. Utilizando herramientas y técnicas objetivas y contrastadas, podra medir el nivel de eficacia de cualquier programa de formacion.La guia enseña como medir lo que los participantes y su posterior aplicacion, asi como el calculo de su impacto neto en la organizacion.

En este libro se aborda la preparación del postulante para el momento clave de un proceso de selección de personal: la entrevista, a través de la cual se conoce y se evalúa al candidato. Este libro apunta a prevenir y anticipar los temas sobre los que nor

Los primeros libros sobre equipos nos hablan de lo fantástico que sería trabajar unidos. Pero la verdad es que la realidad no parece cumplir la promesa. Por qué fallan los equipos nos cuenta cómo es la realidad. Segun Robbins y Finley: "Un equipo es algo

Con cincuenta y pocos años, un día el trabajador se encuentra que ya no tiene que ir a trabajar. Son los llamados "prejubilados". Otros, buscan trabajo pero ya nadie les quiere contratar.La prejubilacion se ha convertido en una practica habitual para "ajustar" las plantillas de las empresas. Los sindicatos y la Administracion Publica lo consideran un "mal menor" y la opinion publica cree que son unos privile-giados, aunque la realidad es muy distinta. Jubilarse a los 50 analiza esta nueva situacion que afecta a centenares de miles de trabajadores, describiendo, a partir de las opiniones de los propios afectados, las consecuencias personales y sociales de su retirada sistematica del mercado laboral.El libro ofrece las pautas para vivir este nuevo periodo, imprevisto y desconcertante, para el que nadie se habia preocupado de prepararnos. La prejubilacion no es un adelanto de diez años de la jubilacion, es una nueva etapa de la vida que habra que llenar de contenido. Una nueva etapa que expresa la crisis de un sistema productivo ineficaz y que cuestiona el modelo tradicional de organizacion de los ciclos vitales cada vez mas alejado de la realidad.Jubilarse a los 50 es un estimulo para articular una nueva relacion entre la vida y el trabajo que no este condicionado por la edad. Un debate crucial para todos.

El texto de esta obra se diseñó para ayudar a los estudiantes, profesionales y gerentes a desarrollar las principales aptitudes y habilidades necesarias en la organización. Los probados aciertos de este texto residen en su investigación clásica, en su cobertura de los temas contemporáneos y en algunas características especiales de estudio, que se orientan a los estudiantes. Las secciones "Desarrollo de aptitudes", al final de cada capítulo, incluyen cuestionarios, ejercicios y casos para aplicar los conceptos relevantes a niveles individual y organizacional. Al final se incluyen nueve "Casos de integración", que engloban los conceptos tratados en todos los capítulos de la obra.