Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 44 de 141

Buscar trabajo es un trabajo muy importante para el cual no estamos suficientemente preparados. Es un proceso que normalmente se encara sin contar con demasiada experiencia propia. En las escuelas o universidadBuscar trabajo es un trabajo muy importante para el cual no estamos suficientemente preparados. Es un proceso que normalmente se encara sin contar con demasiada experiencia propia. En las escuelas o universidades no se enseña como hacerlo. Mitos y verdades nos enseña como hacerlo.

"Es una compilación basada en casos reales extraídos de una base de datos y pensada para facilitar la confección del currículum. El libro explica cómo mejorar la exposición de su trayectoria y experiencia laboral, y le brinda ideas para incluir todo tipo "

La palabra jefe refiere a todos aquellos que tienen personas a su cargo, sin importar su nivel jerárquico. El número uno de la organización es jefe al igual que otros, que reportan a él y también tienen personas a su cargo. Del mismo modo, es jefe aquel que esta al frente de una pequeña empresa en la que trabajan otras personas, familiares o no, y tambien es jefe el director de una pelicula o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. Como ser un buen jefe en 12 pasos es un libro de apoyo para llevar a la practica los temas desarrollados en Rol del jefe, obra en la cual la autora identifico un aspecto totalmente descuidado por la practica de los Recursos Humanos en las organizaciones: todo jefe debe cumplir una doble funcion que es la de responder al requerimiento primario de su puesto atendiendo el dia a dia de su sector y, al mismo tiempo, desempeñar un rol de gestion de los recursos humanos a su cargo. Este trabajo propone asumir la responsabilidad de actuar y dedicar breves momentos a la reflexion con el objeto de avanzar progresivamente hacia un desempeño superior. Cada uno de los pasos consta de cinco ideas/sugerencias, una autoevaluacion, un check list, bibliografia recomendada y espacios en blanco destinados a anotar las propias experiencias, avances, pensamientos y cualquier otro aspecto pertinente. Hacia el final del libro, se ofrece un test para medir los progresos obtenidos luego de haber transitado los 12 pasos propuestos.

Éste es un libro en el que el lector tendrá que valerse de sus conocimientos, su imaginación y su capacidad de razonamiento con el fin de encontrar la solución más apropiada a cada caso.

En este texto se aborda, desde una perspectiva interdisciplinar, los principales mecanismos de que dispone la empresa para satisfacer su demanda de trabajo. , En primer lugar, analiza la problemática del mercado de trabajo y su estudio: formacion de la oferta y demanda de trabajo, relacion entre crecimiento economico y creacion de empleo, subempleo, desempleo oculto, etc. En segundo lugar, se estudian los problemas como el recurso a las empresas de trabajo temporal, los procesos de reclutamiento, seleccion y contratacion de trabajadores y, finalmente, la formacion de personal. Estas cuestiones se describen muy adaptadas al caso español y teniendo presentes los cambios recientes que se han producido y se estan produciendo en la direccion de recursos humanos.Los temas tratados en esta obra, y por la forma en que se realiza su estudio, hacen que sea un texto de interes no solo para estudiantes, sino tambien para profesionales de la direccion de recursos humanos y otras disciplinas afines.

La puesta en práctica en Octubre de 1985 del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional (Plan F.I.P.) en España, materializa la reforma y la actual política de Formación Ocupacional llevada a cabo por el Ministerio de Trabajo. El trabajo que presentamos versa sobre esta politica de Formacion Ocupacional, formacion profesional no reglada, y pretende analizar y evaluar tanto el modelo global de funcionamiento del mercado de trabajo asumido por esta politica y el papel asignado a ella, como los resultados obtenidos y el grado de eficacia que tiene la formacion ocupacional en el problema del desempleo. Esta investigacion se centra para ello, en los primeros cinco años de existencia del principal instrumento que implanta la politica F.O., nos referimos al Plan Nacional F.I.P.

Los nuevos tiempos han posibilitado un planteamiento diferente de la relación con el trabajo. Éste ha pasado de ser un lastre y una carga a vivirse como un castigo el hecho de no tenerlo. En esta obr