Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 45 de 141

Las entrevistas de un tipo u otro son una actividad ineludible para aquellos que ocupan un puesto de responsabilidad. Entrevistar no es una tarea facil, y con frecuencia incomoda tanto a quien la realiza como al entrevistado. Esta obra proporciona a los directivos de empresa una guia practica al respecto, que incluye un esquema general y sugerencias concretas para las distintas clases de entrevista (seleccion de personal, orientacion laboral, disciplina). Siguiendo sus consejos, en siete dias usted dominara las tecnicas basicas que todo buen entrevistador necesita para ofrecer una imagen de seguridad y confianza en si mismo.

Publicado en inglés con el siguiente título: Transfer of TrainingEl libro aborda de lleno el problema real de la formación: la pregunta que se hacen hoy todos los directivos: ¿cuál es el retorno que obtengo de mi inversion en formacion?.Los autores analizan las barreras a la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo y como gestionarla con eficacia.Mediante la matriz de la transferencia del aprendizaje se identifican las estrategias a utilizar antes, durante y despues de la formacion para garantizar una transferencia eficaz.

Por tener o bien por carecer de él, el trabajo ha sido históricamente el eje que sitúa al individuo en su dimensión social. Nada más cierto hoy, cuando nadie duda �ni siquiera el establishment� de qu

Con esta guía podrá formular una meta con claridad, así como identificar con rapidez las lagunas y cubrir esa distancia. Le proporciona las herramientas que usted necesita para: - hacer realidad la f

¿Sabe qué quiere sacar de su evaluación? ¿O simplemente va a improvisar? La evaluación del trabajo es demasiado importante para abandonarla a la suerte. Las evaluaciones representan una oportunidad única para analizar el progreso, evaluar los resultados y

sta obra ayudará a los profesionales de la formación a desarrollar las habilidades necesarias para realizar una correcta planificación de la formación y el desarrollo que contribuya a alcanzar tanto los objetivos economicos como los estrategicos de una organizacion.. El contenido del libro gira en torno a tres grandes premisas:. - Todas las actividades de formacion y desarrollo deben contribuir de forma manifiesta a la consecucion de los objetivos de la empresa.. - La formacion y el desarrollo deberian estar lo mas integrados posible en las operaciones practicas de la organizacion.. - Las soluciones formativas elegidas han de estar debidamente dotadas de recursos, y deben funcionar en el contexto de una organizacion concreta, teniendo en cuenta todas las limitaciones existentes.. . Se trata de una obra inminentemente practica, en la que el lector aprendera a planificar los recursos humanos, materiales y financieros para el optimo desarrollo y resultado de las acciones formativas.

El estudio de los Recursos Humanos como factor estratégico para el desarrollo de las organizaciones, se ha convertido en una de las prioridades en los albores del siglo XXI. En esta obra Martha Alicia Alles ha encarado el tema en toda su extension

La primera parte de la obra persigue familiarizar a los lectores con los elementos conceptuales imprescindibles para entender y situar en contexto las técnicas empleadas en la gestión de RRHH en la administracion publica. En la segunda parte, se explican todo un conjunto de tecnicas, procedimientos y sistemas con los que atraer, retener y motivar a la fuerza de trabajo que necesita la administracion publica. Incluye casos practicos y ejercicios