Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 9 de 143

A través de este libro presentamos las herramientas necesarias para la búsqueda eficaz de empleo, tanto a nivel nacional como internacional y corde a los procesos de globalización tan cambiantes que vivimos dia a dia. En un entorno altamente competitivo es necesario tener como marco de referencia las diferentes enseñanzas que se imparten en este libro y que alimentan y profundizan la obtencion de empleo de manera rapida y eficaz.Este manual tiene un valor inestimable y han sido contrastados sus resultados de mejora profesional a traves del Departamento de Bolsa de Trabajo de ESERP y que deseamos hacer participe a todos aquellos que se inician o bien que esten en un proceso de busqueda de empleo con garantias de exito.

El mundo fundacional y las agencias de cooperación al desarrollo han dado prioridad a proyectos que proveen directamente bienes y servicios con el argumento que son los que más contribuyen a la disminucion de la pobreza. Desde otra perspectiva, los promotores del desarrollo desde las bases postulan que para participar activamente en el desarrollo las poblaciones de bajos recursos deben fortalecer su voz y la capacidad de sus organizaciones. El fortalecimiento de las capacidades organizacionales se convierte bajo esa perspectiva en el elemento central de cualquier proyecto. En este documento de trabajo se analizan las implicaciones que el desarrollo desde las bases tiene para las intervenciones del conjunto de los actores de la cadena de desarrollo (organizaciones de base, fundaciones, agencias de desarrollo). Para ejemplificar este analisis, el autor se sirve del ejemplo de RedAmerica, una red de mas de sesenta fundaciones empresariales y empresas de America Latina, dedicada a promover el desarrollo desde las bases.

La formación y la cualificación profesional de los trabajadores es, en opinión ampliamente compartida, uno de los principales factores de competitividad en la economía del conocimiento. En un mundo cada vez más globalizado, en el que los intercambios de mercancías y de capitales son cada vez más frecuentes, el nivel educativo y la preparación profesional de la población constituyen un activo que todo país debe cuidar al máximo si quiere estar en condiciones de competir con garantías de éxito con otros países que por razones históricas, geográficas o de otro tipo tienen ventajas competitivas en otros ámbitos. La preocupación por el nivel y la calidad de la formación profesional de la población activa está muy presente en la Unión Europea, sobre todo en aquellas actuaciones más directamente vinculadas al mercado de trabajo, como sucede con la Estrategia Europea de Empleo. Las directrices u orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros para el periodo 2008-2010 establecen como ejes prioritarios de actuación la mejora de la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas y el aumento de la inversión en capital humano mediante la mejora de la educación y las cualificaciones. Por lo que respecta a nuestro país, la firma de los Acuerdos de Formación Continua en diciembre de 1992 supuso el punto de partida de una política dirigida a fomentar la inversión en formación por parte de las empresas y a facilitar la actualización y el reciclaje profesional de los trabajadores que tiene como estación de llegada la aprobación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, que unifica en un subsistema único las iniciativas de formación de la que se benefician los trabajadores ocupados y los planes y programas de formación dirigidos a los desempleados.

Una nueva filosofía de los negocios, una nueva sociedadLa crisis iniciada en el 2008, por su globalidad, ha supuesto una pérdida de confianza sin precedentes, cuestionándonos si el sistema sobre el que habiamos construido la sociedad se sustentaba sobre bases solidas. La sociedad camina hacia un cierto cambio de valores y al despertar de nuevas sensibilidades. Los entornos dificiles son duros pero, a la vez, magicos, pues son en ellos donde las personas descubrimos la fuerza que llevamos dentro, donde descubrimos el poder de nuestro duende interior. Un duende que nos asesora y nos ayuda en aquello que nos propongamos, sea encontrar empleo, reinventar nuestro negocio, mejorar nuestras relaciones o redescubrir el entorno.En este libro, encontrara las estrategias de re-direccion y best practices que utilizan las empresas mas exitosas en los ambitos de la Innovacion, Optimizacion, Talento, Conciliacion, Responsabilidad y Medioambiente. Estrategias y ejemplos que todos pueden emular, aplicar y mejorar en el trabajo cotidiano.

“Técnicas de Inmovilización, Movilización y Traslado del Paciente” es uno de los módulos pertenecientes a la cualificación profesional de “Transporte Sanitario”, el cual forma parte de la familia pro

El objetivo de este estudio es analizar en profundidad la situación y perspectivas del trabajo a tiempo parcial en España en el contexto de la Unión Europea. Con esta finalidad, en el primer capítulo se aborda, a modo de marco de referencia, el estudio de la logica economica de esta modalidad de trabajo, tanto desde un punto de vista de oferta como de demanda. Siguiendo con esta perspectiva, el segundo capitulo situa con detalle la dimension del trabajo a TP español en el contexto de los mercados de trabajo de la Union Europea. El capitulo tercero entra de lleno en el analisis del TP en España mediante el estudio de su evolucion, distribucion sectorial, caracteristicas de los trabajadores en terminos de genero, edad, ocupacion, voluntariedad, jornada y otros factores relevantes. El capitulo cuarto analiza las condiciones de trabajo y salarios de los trabajadores a tiempo parcial en comparacion con los trabajadores a tiempo completo. El analisis culmina con el estudio multifactorial de los determinantes de oferta y demanda de trabajo a tiempo parcial y la exploracion de sus perspectivas a medio y largo plazo.

En esta obra Almut Koester examina cómo se emplea el lenguaje en el mundo de la empresa y en el lugar de trabajo, estudiando diversas situaciones y datos, y explora las imágenes del trabajo que se presentan en la publicidad, en las revistas especializadas en carreras profesionales y en el entorno laboral. Tambien estudia como interaccionan las personas en el mundo de la empresa por la charla, la cortesia, la atencion al cliente y las relaciones entre jefes y subordinados. El lenguaje del trabajo esta ilustrado con ejemplos animados, tomados del mundo real, contiene un glosario completo e incluye una seccion util sobre la entrada en el mundo laboral, en la que se estudian los anuncios de oferta de empleo y textos que aportan consejos sobre la redaccion de curriculos y el desarrollo de habilidades transferibles.

The #1 best-selling career book of all time, revised and updated to keep pace with today''s ever-changing job market. Still the best-selling job-hunting book in the world, WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE? is the most complete guide for first-time job seekers as well as second and encore careers changers. For more than three decades, it remains a mainstay on best-seller lists, from Amazon.com to Business Week to the New York Times, where it has spent more than six years, and it has been translated into 20 languages. The 2009 edition is an even more useful book, with its updated, inspiring, and detailed plan for changing readers'' lives. With new examples, instructions, and cautionary advice, PARACHUTE is, to quote Fortune magazine, "the gold standard of career guides." Visit the What Color Is Your Parachute? JOB-HUNTER''S RESOURCE CENTER for video, useful exercises, job-search advice, and more... Reviews"The newest edition has been rewritten, updated and expanded to offer tools, support and hope to help job-seekers even in the worst of economic times."--McClatchy-Tribune News Service "Parachute remains the most complete career guide around . . .

Trata sobre las posibilidades de retirarse y vivir cómodamente. Relatos de cómo varias personas tomaron las decisiones para emprender una nueva vida. Fórmulas y secretos de cómo hacerlo, de cómo retirarse a los 40 años. Conoce de primera mano la manera de decidir, de vencer los temores para iniciar una nueva vida con plenitud en la vida personal y profesional. ¿Quien no quiere dejar de trabajar para su jefe, o centrar su esfuerzo profesional en si mismo, dedicandose a lo que realmente le gusta y con un proyecto propio que le permita realizarse plenamente? Para todos ellos existe ahora otra opcion, una alternativa que pasa por llevar a termino los planes profesionales anhelados desde siempre: Retirarse a los 40. Se emprendedor. Oscar Sanchez Desde los inicios de la llamada nueva economia, Oscar Sanchez ha estado liderando las nuevas tecnologias y su impacto en los modelos de negocio de las empresas. Pionero en lograr la rentabilidad en los proyectos de Internet en el año 2000, su trayectoria profesional se centra en potenciar el talento y el liderazgo de las personas en el mundo empresarial. Licenciado en Economicas, ha realizado un master y estudios avanzados en las mejores universidades de EEUU. Fundador y director general de Tech Sales Group, fue director general de Lycos España desde donde impulso alianzas y acuerdos estrategicos con compañias lideres en la economia española, Fundador y director de TopColonias... estos son algunos de los importantes puestos que ha desempeñado a lo largo de su carrera profesional.

Claudio Fernández-Aráoz te da las claves para encontrar e incorporar al mejor profesional para cada puesto.

El objetivo de este libro es dotar de herramientas a la empresa para aumentar el compromiso de sus empleados y, al mismo tiempo, brindar a los trabajadores los medios necesarios para gestionar su propio compromiso con la compañía. De este modo creamos una ventaja competitiva que no es posible copiar.

La colección estudios es una línea editorial que surge de la alianza estratégica entre Villanueva y Netbiblo con el fin de publicar el contenido de los diferentes seminarios y jornadas que organiza el Centro Universitario Villanueva, adscrito a la Universidad Complutense de Madrid. Ademas, tal y como esta previsto, esta iniciativa posibilitara que los profesores del Centro puedan comunicar sus investigaciones y estudios a la comunidad cientifica. Esperamos publicar cada año un buen numero de trabajos que permitan seguir mejorando la calidad de la investigacion que se desarrolla en esta institucion educativa. En el caso presente, se recogen las ponencias e intervenciones del seminario que sobre cuestion etica aplicada al gobierno de corporaciones se celebro el año pasado en Villanueva, gracias a la colaboracion del Centro de Estudios Estrategicos Syntagma y el Instituto Madrileño de Administracion Publica.

Frances LemonThis book is a complete guide to daily life in Canada, from finding a home to finding work or even setting up a business from scratch. Live & Work in Canada is illustrated with first-hand accounts from people living in Canada and is full colour, with numerous maps and photographs throughout. Set out to be easily accessible, each chapter guides you through the practicalities of a move to Canada, from setting up home to finding a job. In particular, it gives advice on renting accommodation, opening the right bank account, finding your ideal home, obtaining a competitive mortgage and making the most of your leisure time. There is also easy access to urgent information such as emergency phone numbers, laws and regulations and healthcare advice.The employment section of the book covers vital information, such as the skills and trades most in demand, permanent, seasonal and temporary work, salaries, working hours and holidays, trade unions and contracts, starting or buying your own business and sources of advice and assistance.

Dir. Francisco Celada Crespo. Esta obra contiene el estudio sobre la relación existente entre las políticas de Investigación, Desarrollo e innovación tecnológica (I+D+i) y de empleo. Se parte de un analisis de la situacion de España en relacion tanto con la I+D+i como con las Tecnologias de la Informacion y la Comunicacion (TICs). A continuacion se realiza un analisis de la situacion de las empresas en estos ambitos a partir de la realizacion de una encuesta a empresas. En tercer lugar se estudian las principales politicas de I+D+i y de TICs existentes en España. A partir de los resultados obtenidos de estas tres partes se analizan las posibilidades de transferibilidad de politicas realizadas en otros paises, el perfil de oportunidades de empleo existente, asi como diferentes alternativas de politicas de empleo y de mercado de trabajo relacionadas con la I+D+i y las TICs.

Coord. Francisco D. Bretones.

Este es un libro donde se trata de poner de manifiesto y potenciar el valor de las personas para las empresas y organizaciones.Los trabajadores son mucho más que recursos humanos o mano de obra, son PERSONAS. Los trabajadores son el eje y centro de la organizacion, son los protagonistas principales de cualquier actividad que se desarrolle en el seno de la empresa, un claro factor diferencial, una importante ventaja competitiva, son el activo mas valioso, y porque no decirlo mas claro: son el capital humano.El autor considera necesario transformar el modelo de direccion jerarquizada, imperante en estos momentos en la mayor parte de las empresas y organizaciones, y sustituirlo por otro nuevo modelo de direccion participativa donde las personas ocupen la posicion y lugar relevante que les corresponde. Sobre esta base, el autor considera que debe llevarse a cabo una revolucion en el ambito laboral consistente en que: los trabajadores y trabajadoras ocupen un lugar central en las estructuras organizativas de las empresas, que recuperen su dignidad y el protagonismo que les corresponde.A tales efectos, en el libro se desarrolla un nuevo modelo de direccion que, partiendo de la base de que el fin ultimo de cualquier empresa u organizacion es satisfacer a los clientes de forma rentable, obtener resultados y lograr el desarrollo profesional y la satisfaccion de los trabajadores, se establecen seis ejes basicos de actuacion que son: dirigir liderando, potenciar el trabajo en equipo, impulsar la participacion, desarrollar un marco motivacional, facilitar vias de comunicacion-relacion y potenciar el desarrollo profesional de los trabajadores.En definitiva, este es un libro de direccion y de personas, que tiene la pretension de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo en la empresa y que esta dirigido a empresarios, directivos, organizaciones sindicales y trabajadores de hoy que tengan el deseo de adecuarse a los nuevos tiempos y a los nuevos retos que debemos afrontar.Indice:La importancia de las personas en las organizaciones.- Dirigir personas en el nuevo marco de actuacion.- Necesidad y prevencion.- Dirigir liderando.- Potenciar el trabajo en equipo.- Impulsar la participacion.- Desarrollar un marco motivacional.- Facilitar vias de comunicacion y relacion.- Potenciar el desarrollo profesional.- Hagamos el cambio. Hagamos la revolucion.- Bibliografia.

Hasta finales de los años sesenta del siglo XX nadie se había parado a pensar cómo estamos conectados con el resto de personas que nos rodean. Varias investigaciones en Estados Unidos habían analizado que el numero maximode personas que podemos llegar a conocer o recordar rondaba las 150. Hoy endia este dato nos parece ridiculo.Si eres un apasionado de las redes sociales seguro que tu numero de contactoses enorme y supera con creces el apunte anterior, pero ¿con cuantos de ellos mantienes una relacion de valor? ¿Que ventajas obtienes de pertenecer a ciertos grupos? ¿Sabes cual es tu posicionamiento y como mejorarlo? ¿Queimpacto tiene en tu negocio, empresa o actividad?Dos grados: networking 3.0 es un completo mapa de las posibilidades que teofrecen las redes sociales y otras herramientas como los blogs narradas en primera persona por directivos de compañias como Xing o Tuenti, empresariosactivos en Twitter o emprendedores que basan su modelo de negocio en supresencia en la Red.