Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 9 de 129

Nueva edición en castellano del primer libro de Simon Sinek que en poco tiempo ya se ha convertido en un clásico ya que es la base de uno de los vídeos TED más visionados.Para Sinek, lo importante no es tanto que es lo que haces como el porque lo haces. Lo esencial es saber por que haces lo que haces, por que existes. Aprender a formular las preguntas adecuadas te permitiran tener una empresa inspiradora, proyectos innovadores y gente comprometida para desarrollarlos.Sinek explica como crear el marco adecuado en una organizacion para conseguir esos propositos.

A través de sus libros "Empieza con el porqué", "Los líderes comen al final" y "Juntos es mejor", Simon Sinek ha hecho reflexionar a millones de personas y equipos acerca de qué es lo que hacen y por que lo hacen.En este nuevo y practico libro, fruto del trabajo del autor y su equipo con cientos de personas y empresas, se explica como encontrar tu porque y se brindan herramientas practicas para ello.Todo el mundo tiene el derecho a sentirse realizado con su trabajo y para ello lo mas importante es saber por que lo hace.Este libro brinda la respuesta que muchos buscaban acerca de como buscar y encontrar ese porque que te permitira conseguir hacer lo que mas te satisface.

"Este diccionario es una obra única en el mercado que cuenta con más de 6.500 entradas definidas y traducidas al inglés británico y americano. Se incluye además el diccionario inverso inglés-español y varias tablas de uso frecuente. La obra recoge la terminología más relevante de Responsabilidad Social Corporativa, sostenibilidad, economía, buen gobierno, medio ambiente, gestión de personas, acción social, y diálogo con grupos de interés, por lo que es una herramienta eminentemente útil para profesionales de estos sectores, traductores e intérpretes especializados y estudiantes de materias afines."

La gestión del capital humano constituye un factor clave en el crecimiento y desarrollo de las empresas. Su gente es quien lleva a cabo las tareas necesarias para forjar un futuro con éxito. Para muchos, el capital humano es el componente mas importante de una organizacion. Saber como dirigirlo y como motivarlo exige de herramientas especificas que son explicadas en este libro. A partir del modelo de competencias, el autor desarrolla una metodologia integrada que permite la gestion de las distintas funciones que son responsabilidad del area de Recursos Humanos dentro de una Organizacion: Atraccion, Evaluacion, Desarrollo y Compensacion del Capital Intelectual. Adicionalmente, se proporcionan herramientas concretas para la gestion del capital intelectual, entre las que destacan: sistema de gestion de competencias, inventario de competencias con descripcion delas conductas asociadas, metodologia de evaluacion del retorno de inversion en el desarrollo del capital intelectual y normas de gestion del capital humano. Por otro lado, se han desarrollado soluciones informaticas en Microsoft Excel, Microsoft Word y Microsoft Access, diseñadas especialmente para facilitar la gestion del capital humano. Dichas soluciones, con sus respectivos manuales de uso, estan explicados en el libro.

Este libro aborda, con un enfoque práctico, la situación de IT por enfermedad o accidente desde las distintas perspectivas posibles. Cada uno de los autores , se ocupan de ofrecer soluciones desde los distintos ámbitos: Gestión de las bajas por IT, problemática jurídica, investigación de bajas fraudulentas , bajas por motivos psiquiátricos y las medidas para su disminución. ÍNDICE: La incapacidad temporal: contenido y gestión de la prestación. Problemática Jurídico-Laboral en las bajas por IT. La investigación de bajas por incapacidad temporal fraudulentas. Problemática de las bajas por motivos psiquiátricos. Medidas para disminuir las bajas por IT

Con un enfoque actual e integral de la dirección estratégica de los recursos humanos (DERRHH), y concebida desde la perspectiva de los nuevos diseños curriculares que se basan en procesos de enseñanza y aprendizaje orientados al desarrollo de competencias para el desempeño profesional, esta obra esta estructurada en cuatro partes. En la parte primera se define la funcion de recursos humanos y se analizan los cambios que estan provocando que esta se convierta en estrategica. En la parte segunda se explican los conceptos basicos de la direccion estrategica, disciplina matriz con la que la DERRHH comparte filosofia, lenguaje y metodologia. La tercera parte de la obra se dedica a la DERRHH comenzando por su contextualizacion academica para desarrollar despues el proceso especifico de direccion estrategica desde la perspectiva funcional de los recursos humanos. El texto concluye con un caso transversal a traves del cual se pueden integrar los conocimientos y habilidades desarrollados en este trabajo. Ademas, los conceptos teoricos siempre se acompañan de abundantes ejemplos y casos empresariales que facilitan el proceso de enseñanza y aprendizaje.

El objetivo de este libro es situar al lector en el marco de lo que supone la dirección y gestión de recursos humanos dentro del marco definido por los objetivos y los planes estratégicos de la empresa, sin entrar en el analisis y explicacion detallada de las distintas tecnicas que puede utilizar el profesional en su trabajo diario y que se explican en otro libro mas practico del mismo autor, editado tambien por esta editorial

Las redes sociales han supuesto una auténtica revolución en múltiples aspectos, no sólo en cuanto al ocio sino también en el ámbito profesional. LinkedIn es hoy en día la red social líder en contactos profesionales, cuenta con mas de 100 millones de usuarios en todo el mundo, incluyendo a altos ejecutivos mundiales y al presidente de EEUU. Cada segundo, una persona se registra en LinkedIn. Pero la tecnologia es solo una herramienta. Los conceptos fundamentales acerca de las redes de contactos profesionales son exactamente iguales tanto dentro como fuera de la Web. Crear relaciones a traves de contactos mutuos es la clave del exito en LinkedIn de la misma forma en la que lo es en el mundo real. Solo hay que aprender estrategias para conseguirlo. Este libro muestra como sacarle el maximo partido a LinkedIn rapida y facilmente. Si desea encontrar trabajo o promocionar su negocio, beneficiandose de las ventajas que una red social puede ofrecerle, no se pierda los consejos y trucos que aqui encontrara.

Dirigir un equipo es muy complejo. Como nadie nos enseña a dirigir, es normal que caigamos en determinados errores. La experiencia nos va enseñando, lentamente, a evitar algunos de ellos. Pero el libro de Jose Mª Acosta nos ahorra una buena parte del camino. Su experiencia como consultor no proporciona una guia para librarnos de un centenar de las trampas que nos acechan. A veces bajo la apariencia de decisiones o de actividades de pura logica que resultan no serlo tanto.Los cien errores estan agrupados de acuerdo con las funciones y cometidos mas importantes de la direccion: estrategia, estructura, liderazgo, inteligencia emocional, motivacion, comunicacion, uso de los moviles, del correo, delegacion, direccion de reuniones, analisis de problemas, toma de decisiones, gestion del tiempo, negociacion, manejo del estres y calidad total.Es una amplia vision de lo que no debe hacer un directivo; y sobre todo, como no caer en esas trampas y actuar con mas eficacia. Enseña a librarse de malos habitos, de errores o de comportamientos mejorables.Con estilo claro y ameno, con profusion de ejemplos, el libro expone no solo los errores, sino la forma de evitarlos y realizar una direccion moderna, apoyada en aportaciones continuas de lo que cabria llamar nuevas tecnologias sociales como la inteligencia emocional y la PNL (programacion neurolinguistica), que revolucionan lo que hasta no hace mucho considerabamos lo mejor. La delegacion y la direccion de reuniones tambien se ven modificadas. Y es preciso replantearse el uso de nuevas herramientas tecnologicas como el movil y el correo electronico cuyo manejo no siempre es el mas adecuado y eficaz

El emprendimiento y la creación de empresas es un campo de estudio ampliamente extendido, que cuenta con numerosos trabajos y estudios; sin embargo, las publicaciones sobre emprendimiento social son

Si estás en el paro, posiblemente tienes o has tenido un cierto sentimiento de culpa. Esta sensación de sentirse culpable, aunque el despido se deba a causas completamente ajenas a la propia voluntad o actitud, es muy común y desafortunadamente no hace más que agravar una situación que, como punto de partida, no es positiva. El mundo del trabajo ha experimentado cambios dramáticos y no sólo como consecuencia de la coyuntura económica, los trabajos para toda la vida se han convertido en historia pasada, algo que les sucedía a nuestros padres y abuelos. El concepto de carrera profesional ha cambiado radicalmente durante los últimos años, la concepción tradicional hasta no hace mucho tiempo era que una persona se incorporaba a una empresa con la expectativa de jubilarse en esa misma empresa, en la que iría ascendiendo a lo largo de los años. Actualmente la situación es bien distinta, ni las empresas se casan con los empleados, ni éstos se casan con ninguna empresa. Para superar la situación de desempleo, el primer paso es adoptar una actitud proactiva. Se trata, en primer lugar de concienciarse de que buscar un trabajo es en sí mismo un trabajo y así hay que afrontarlo. El propósito de este libro es describir cómo en la gestión de la carrera profesional hay que desarrollar la estrategia idónea en cada caso, y evitar, en la medida de lo posible, la frustración que se produce en los demandantes de empleo, cuando tras enviar el currículum a cientos de empresas, no reciben respuesta alguna.

En las empresas, para gestionar eficazmente el Capital Humano, se hace imprescindible poder medir la relación entre la gestión de personas, su actividad laboral y los resultados de la empresa.Este libro propone el benchmarking como metodologia para medir y mejorar la actividad empresarial, poniendo aspectos como las actitudes y la motivacion de los trabajadores en una posicion crucial para el exito del negocio.Este libro hace un recorrido por la importancia del capital humano en los resultados de una empresa, como la toma decisiones en una empresa debe basarse en la medicion del capital humano, como relacionarlo con el rendimiento y la productividad y como realizar esta medicion. Termina con un analisis de casos practicos para su implementacion. La evolucion en el campo de la medicion en recursos humanos pasa inevitablemente por un ciclo de ensayo y error que cada empresa debe experimentar hasta encontrar su propio punto de equilibrio.Este libro cuenta con la experiencia del Club de Bencmarking de RRHH y recoge colaboraciones y casos practicos de expertos de grandes empresas.

La reforma laboral 2010 pretende contener la sangría de empleos y propiciar un «nuevo modelo productivo», pues el problema de desempleo no sólo se vincula a los desajustes del modelo español de relaciones laborales sino también a nuestro deficiente modo de crecimiento. El debate actual, excesivamente radicalizado, no permite optimizar las oportunidades que la reforma brinda a empresarios y trabajadores para reconducir algunos de sus errores y potenciar sus aciertos. La mayor parte de los estudios se limitan a exponer los cambios y describirlos. Sin embargo, esta obra pretende ofrecer novedades. Primero, porque combina el análisis jurídico con el económico. Segundo, porque concilia análisis práctico con análisis teórico, a fin no sólo de mostrar las respuestas jurídicas sino evidenciar qué limitaciones tiene para cumplir sus objetivos y qué opciones atesora para reorientarse en un sentido más equilibrado. Tercero, porque desvela los modelos subyacentes a la toma de cada decisión jurí­di­co-económica, dejando en evidencia el sentido profundo de los cambios, por lo que permite comprender mejor su sentido y alcance. Finalmente, porque propiciando un análisis crítico «de» y «con» la reforma, también aporta elementos positivos, que quiere apartarse de la lectura extremadamente «politizada». En última instancia, se apuesta por políticas de reforma orientadas a poner en práctica estrategias competitivas de las empresas basadas en la creación de más y mejores empleos, pero desde un entendimiento adecuado de las necesidades de las empresas, que no es de pura flexibilidad -a menudo irracional-, sino de racionalidad económica, y ésta no es posible sin la seguridad -para empresarios y trabajadores-.

En un mundo en el que lo único estable es el cambio continuo, las organizaciones y las personas que las integran deben adaptarse a las nuevas realidades aprendiendo a gestionar el cambio. En este libro se estudian todas las claves que llevaran al cambio con exito, desde la actitud de cada persona hasta el cambio en las organizaciones. Sea cual sea el tipo de organizacion o equipo, esta obra aporta los mecanismos necesarios para llevar a cabo el cambio

Esta guía constituye un instrumento de apoyo para la implantación de un sistema de gestión basado en la "Especificación para la gestión ética y profesionalizada de los centros especiales de empleo (CEE)". Describe las tres fases de la implantación, incluye interpretación detallada de los requisitos de la especificación, añade comentarios, ejemplos y documentación de apoyo para facilitar la comprensión del documento. Además, se incluye en un CD-ROM en formato word y pdf el contenido de la Especificación, la Guía de aplicación, los ejemplos que aparecen en el documento, los formatos y las tablas.