Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 9 de 141

En las organizaciones actuales, las relaciones laborales se caracterizan por requerir una fuerte colaboración.Hoy, mas que en ningún otro momento se necesitan fuertes redes de conexión y equipos de trabajo. Estos no son solo agrupamientos de personas sino que remiten a procesos mucho mas complejos, que remiten a nuestras primeras experiencias emocionales en la familia. En ese ambito, se construye el entramado emocional y mental, que se convierte en el edificio llamado Opersonalidad". Al integrarnos en equipos, o quedarnos al margen de ellos, se movilizan ansiedades pasadas que se reactivan en el presente. Las presiones del entorno, la era de la hiper velocidad, la cada vez mayor complejidad e incertidumbre requieren mentes y organizaciones flexibles, para reinventarse e integrar la avalancha de cambios cotidianos, y dotar de herramientas para llegar a la Transfor-accion. Los articulos de la primera parte, van todos encaminados en esta direccion., con ejemplos de areas especificas como el deporte y la comunicacion emocional. La segunda parte es practica y constituye la representacion de estas acciones a traves de analisis de peliculas realizadas por equipos de trabajo de alumnos de la Universidad de Alcala. Se trata de un manual innovador, realizado por profesores de diver

Elaborado por la Comisión Europea. El Empleo en Europa 2010, vigésima segunda edición del informe sobre el empleo en Europa, llega en un momento especialmente importante para la Unión Europea. A pesar de los moderados signos de recuperación económica, los mercados europeos siguen sufriendo las secuelas de la crisis económica y continuarán necesitando ayuda por medio de estrategias adecuadas para salir de la crisis, de la que los mercados de trabajo saldrán profundamente cambiados. El texto se articula en tres capítulos, un Prefacio, un Resumen, una Lista de acrónimos y un Anexo estadístico. Los capítulos se recogen bajo los siguientes epígrafes: Los mercados de trabajo de la UE en tiempos de crisis económica son relativamente resistentes, pero se prevé que persistirá la debilidad y que la recuperación del empleo será lenta; En la senda de la recuperación: evaluación de las medidas del mercado de trabajo y Los jóvenes y la segmentación de los mercados de trabajo de la UE.

Cómo estar sano como un toro tanto física como psicológicamente. Cuáles son las claves del éxito tanto a nivel personal como profesional. Cómo conseguir que tu estudio sea productivo, eficiente y agr

Presentación de Antonio López Peláez. INDICE: Cuestiones básicas: separación radical de trabajo y familia, conciliación y corresponsabilidad. El Derecho a conciliar en los distintos tipos de familias: parejas con menores, monoparentalidad y personas sin responsabilidades familiares. Los deberes conyugales: la denominada corresponsabilidad doméstica en el marco de las relaciones conyugales. La participación de los hombres: de la utopía a la auténtica conciliación. La atención de la familia y el interés familiar: la atención de mayores, menore y personas en situación de dependencia y discapacidad. Tasa de fecundidad y mercado de trabajo: la caída de la fecundidad ante la incorporación de la mujer al mercado laboral. La conciliación como política pública directa e indirecta de protección a la familia. Conciliación y empresa: la ejecución de políticas empresariales como vías para la mejora de la productividad y la eficiencia. Las políticas de conciliación una medida femenenina.

Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos. El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basandose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, ademas, va a ser cada vez mas escaso y mas dificil de mantener en el sistema empresa. Antes de aplicar las diferentes Politicas de Direccion y Desarrollo de Personas se hace necesario saber donde se esta y hacia donde se quiere ir y como. A este respecto, en este libro se cuestiona la realidad que representa una organizacion y se propugna el modelo dinamico que simboliza el organizarse de continuo (en el principio fue el Verbo.). Como anclaje fundamental que permite la fluidez de la organizacion, el autor propone la confianza como el liquido que va a lubricar ese fluir continuo y presenta el modelo de Direccion por Confianza (DPC) como instrumento practico competencial que se debe utilizar en cualquier tipo de organizacion.

Dirigir un equipo a cualquier nivel- es complejo. Una de las claves menos atendidas es la delegación, que es la forma más idónea de potenciar un equipo. Empezando por el jefe, que siempre tiene más cosas que hacer que tiempo para hacerlas. Delegar es la única trampa que podemos hacerle al tiempo. El problema es que delegar no es fácil, aunque lo parezca. Nadie nos enseña a hacerlo. Es tan fácil pecar por exceso (abdicar) como por defecto. Y aprender a hacerlo es lento y arriesgado. Imitar a jefes, aunque sean buenos, no garantiza que nos libremos de malos hábitos, de errores o de comportamientos mejorables. La delegación recibe aportaciones continuas de lo que cabría llamar nuevas tecnologías sociales que revolucionan lo que hasta no hace mucho considerábamos lo mejor. La actitud de las personas también se ve modificada por el cambio de hábitos sociales. Sus expectativas son mayores. Necesitan crecer, desarrollarse. La delegación es una herramienta idónea para favorecerlo. Si dirige un equipo, si necesita mejorar su eficacia profesional, o si prevé hacerlo en un futuro no muy lejano, esta obra le será de gran utilidad. Recoge y sintetiza, de modo claro y ameno, lo más nuevo en este tema. El objetivo de este libro es proporcionarle mayor eficacia, facilitándole la delegación de funciones y la potenciación de su equipo.

El mundo se enfrenta al enorme desafío de crear empleos productivos para su fuerza de trabajo creciente. A diferencia de otros retos, como mantener el crecimiento económico global, o corregir los desajustes del comercio mundial, el desafio mundial del empleo apenas se reconoce, ni tampoco se comprenden su naturaleza y magnitud en su justa medida. Este estudio trata sobre la naturaleza y la magnitud del desafio mundial del empleo y sobre como enfrentarse a dicho desafio. Pretende proporcionar: Una evaluacion del estado actual del empleo en el mundo. Una revision de lo que se ha avanzado desde 1990. Un analisis de las interacciones entre factores estructurales, fuerzas globales politicas nacionales que explican dichos avances. Una perspectiva sobre las respuestas de las politicas que se requieren de la comunidad internacional y de los gobiernos nacionales.

Esta obra realiza un análisis de la situación del mercado de trabajo español en 2008, en el actual contexto de crisis económica y de cómo afecta ésta a la población inmigrante.Como fuentes utilizadas en este y en anteriores informes hay que añadir la Encuesta Nacional de Inmigrantes, ademas de señalar como novedad el trabajo de campo desarrollado en la Comunidad de Madrid y en Cataluña, cuyo objetivo ha sido investigar determinados efectos del desempleo, la recolocacion de los parados y el retorno que se esta produciendo hacia los paises de origen de la inmigracion.El libro se ha dividido en siete capitulos, que analizan la caida del empleo por sectores y la influencia que ha supuesto en la movilidad laboral. Se dedica un capitulo a la recolocacion, siendo la formacion la mejor via para conseguirlo. El ultimo capitulo se dedica al retorno, con tendencia creciente en el contexto de crisis, estudiando nuevas formulas de retorno asistido.

Este libro aporta a la Dirección y a los profesionales de Recursos Humanos las metodologías, técnicas y herramientas necesarias para diseñar un "Plan Estratégico" en todas sus fases y totalmente aplicable "sobre el terreno" con la misma o, si cabe, mayor profundidad y rigor que lo hacen las Direcciones Comerciales, de Marketing o la propia Dirección General. El libro también les va ayudar a definir y transmitir a su equipo y a toda la empresa, la Visión, la Misión y el Plan Estratégico para los próximos años, demostrando que los profesionales de Recursos Humanos también puede hacer suyas las herramientas de análisis, diagnóstico y diseño estratégico que, hasta ahora, han sido de uso exclusivo en las Direcciones Generales y de Marketing. Todas las metodologías que aquí se exponen se están aplicando en las empresas líderes, tanto por los equipos de Recursos Humanos como por consultores externos, evidenciando que los profesionales de este campo están orientados al negocio, al mercado y a sus clientes y que son el eslabón de la cadena capaz de aportar, en estos tiempos, el valor añadido más alto para su empresa.

El objetivo de este libro es ayudarte a descubrir cómo ganar más, trabajando mejor y en mejores condiciones, en definitiva, te enseña a cómo dejar de ser un simple empleado para pasar a ser un empleado con éxito, capaz de alcanzar las metas que se proponga y de hacer valer sus condiciones. Todo ello gracias a las experiencias vividas en las empresas más competitivas de todo el mundo.

A través de este libro presentamos las herramientas necesarias para la búsqueda eficaz de empleo, tanto a nivel nacional como internacional y corde a los procesos de globalización tan cambiantes que vivimos dia a dia. En un entorno altamente competitivo es necesario tener como marco de referencia las diferentes enseñanzas que se imparten en este libro y que alimentan y profundizan la obtencion de empleo de manera rapida y eficaz.Este manual tiene un valor inestimable y han sido contrastados sus resultados de mejora profesional a traves del Departamento de Bolsa de Trabajo de ESERP y que deseamos hacer participe a todos aquellos que se inician o bien que esten en un proceso de busqueda de empleo con garantias de exito.

El mundo fundacional y las agencias de cooperación al desarrollo han dado prioridad a proyectos que proveen directamente bienes y servicios con el argumento que son los que más contribuyen a la disminucion de la pobreza. Desde otra perspectiva, los promotores del desarrollo desde las bases postulan que para participar activamente en el desarrollo las poblaciones de bajos recursos deben fortalecer su voz y la capacidad de sus organizaciones. El fortalecimiento de las capacidades organizacionales se convierte bajo esa perspectiva en el elemento central de cualquier proyecto. En este documento de trabajo se analizan las implicaciones que el desarrollo desde las bases tiene para las intervenciones del conjunto de los actores de la cadena de desarrollo (organizaciones de base, fundaciones, agencias de desarrollo). Para ejemplificar este analisis, el autor se sirve del ejemplo de RedAmerica, una red de mas de sesenta fundaciones empresariales y empresas de America Latina, dedicada a promover el desarrollo desde las bases.

La formación y la cualificación profesional de los trabajadores es, en opinión ampliamente compartida, uno de los principales factores de competitividad en la economía del conocimiento. En un mundo cada vez más globalizado, en el que los intercambios de mercancías y de capitales son cada vez más frecuentes, el nivel educativo y la preparación profesional de la población constituyen un activo que todo país debe cuidar al máximo si quiere estar en condiciones de competir con garantías de éxito con otros países que por razones históricas, geográficas o de otro tipo tienen ventajas competitivas en otros ámbitos. La preocupación por el nivel y la calidad de la formación profesional de la población activa está muy presente en la Unión Europea, sobre todo en aquellas actuaciones más directamente vinculadas al mercado de trabajo, como sucede con la Estrategia Europea de Empleo. Las directrices u orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros para el periodo 2008-2010 establecen como ejes prioritarios de actuación la mejora de la adaptabilidad de los trabajadores y de las empresas y el aumento de la inversión en capital humano mediante la mejora de la educación y las cualificaciones. Por lo que respecta a nuestro país, la firma de los Acuerdos de Formación Continua en diciembre de 1992 supuso el punto de partida de una política dirigida a fomentar la inversión en formación por parte de las empresas y a facilitar la actualización y el reciclaje profesional de los trabajadores que tiene como estación de llegada la aprobación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, que unifica en un subsistema único las iniciativas de formación de la que se benefician los trabajadores ocupados y los planes y programas de formación dirigidos a los desempleados.

Una nueva filosofía de los negocios, una nueva sociedadLa crisis iniciada en el 2008, por su globalidad, ha supuesto una pérdida de confianza sin precedentes, cuestionándonos si el sistema sobre el que habiamos construido la sociedad se sustentaba sobre bases solidas. La sociedad camina hacia un cierto cambio de valores y al despertar de nuevas sensibilidades. Los entornos dificiles son duros pero, a la vez, magicos, pues son en ellos donde las personas descubrimos la fuerza que llevamos dentro, donde descubrimos el poder de nuestro duende interior. Un duende que nos asesora y nos ayuda en aquello que nos propongamos, sea encontrar empleo, reinventar nuestro negocio, mejorar nuestras relaciones o redescubrir el entorno.En este libro, encontrara las estrategias de re-direccion y best practices que utilizan las empresas mas exitosas en los ambitos de la Innovacion, Optimizacion, Talento, Conciliacion, Responsabilidad y Medioambiente. Estrategias y ejemplos que todos pueden emular, aplicar y mejorar en el trabajo cotidiano.

“Técnicas de Inmovilización, Movilización y Traslado del Paciente” es uno de los módulos pertenecientes a la cualificación profesional de “Transporte Sanitario”, el cual forma parte de la familia pro

El objetivo de este estudio es analizar en profundidad la situación y perspectivas del trabajo a tiempo parcial en España en el contexto de la Unión Europea. Con esta finalidad, en el primer capítulo se aborda, a modo de marco de referencia, el estudio de la logica economica de esta modalidad de trabajo, tanto desde un punto de vista de oferta como de demanda. Siguiendo con esta perspectiva, el segundo capitulo situa con detalle la dimension del trabajo a TP español en el contexto de los mercados de trabajo de la Union Europea. El capitulo tercero entra de lleno en el analisis del TP en España mediante el estudio de su evolucion, distribucion sectorial, caracteristicas de los trabajadores en terminos de genero, edad, ocupacion, voluntariedad, jornada y otros factores relevantes. El capitulo cuarto analiza las condiciones de trabajo y salarios de los trabajadores a tiempo parcial en comparacion con los trabajadores a tiempo completo. El analisis culmina con el estudio multifactorial de los determinantes de oferta y demanda de trabajo a tiempo parcial y la exploracion de sus perspectivas a medio y largo plazo.

En esta obra Almut Koester examina cómo se emplea el lenguaje en el mundo de la empresa y en el lugar de trabajo, estudiando diversas situaciones y datos, y explora las imágenes del trabajo que se presentan en la publicidad, en las revistas especializadas en carreras profesionales y en el entorno laboral. Tambien estudia como interaccionan las personas en el mundo de la empresa por la charla, la cortesia, la atencion al cliente y las relaciones entre jefes y subordinados. El lenguaje del trabajo esta ilustrado con ejemplos animados, tomados del mundo real, contiene un glosario completo e incluye una seccion util sobre la entrada en el mundo laboral, en la que se estudian los anuncios de oferta de empleo y textos que aportan consejos sobre la redaccion de curriculos y el desarrollo de habilidades transferibles.