Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 108 de 463

El Derecho de la Seguridad Social tiene bien merecida fama de ser una rama del ordenamiento jurídico virtualmente inabarcable.Las causas de ello son, seguramente, la extensión de la regulación legal, la variedad y complejidad de las instituciones y su caracter extremadamente inestable al ser objeto de permanentes modificaciones. Pero junto a ello, las instituciones de proteccion social interesan a la gran mayoria de la poblacion y deben ser aplicadas en masa por las administraciones publicas y entidades colaboradoras, asi como por jueces y Tribunales.La Ley General de la Seguridad Social constituye el eje de todo el este complejo sistema y su preciso conocimiento una necesidad insoslayable para todo profesional.Elaborado por profesionales y especialistas desde una perspectiva netamente practica, los presentes "Comentarios a la Ley General de Seguridad Social" resultan una herramienta de uso imprescindible para todos aquellos que no quieran malgastar su tiempo en esta selva normativa y deseen obtener una informacion normativa fiable, clara y actualizada.

El desempleo juvenil es un problema estructural que se ha visto agravado por la crisis económica…..

Las secciones sindicales y los delegados sindicales.Derechos y garantías. Especial referencia al derecho de información y obligación empresarial de proporcionar medios. Disfrute de crédito horario,.

INDICE: Lección 1ª. Introducción Lección 2ª. Fuentes del Ordenamiento laboral Lección 3ª. Libertad sindical Lección 4ª. Representación y participación en la empresa Lección 5ª. La negociación colect

Capítulo Primero-Estructura y Contenido d ela Ley 20/2007, de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo…..

7ª edición concordada y profusamente anotada.

Incorpora el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social y las novedades introducidas por la Ley 39/2015, en vigor a partir de octubre de 2016.

El Derecho Social del Trabajo se encuentra en un proceso de reforma permanente en un sentido inequívocamente liberalizador. La legislación «aluvional» y pretendidamente de urgencia (el reclamo a las

ÍNDICE.Abreviaturas.1. El empleo público en España. Formación histórica y marco general actual.2. Delimitación de la relación laboral de empleo público.3. El sistema de fuentes de la relación laboral de empleo publico.4. Ingreso en el empleo publico y contratacion.5. Derechos y deberes de los trabajadores; tiempo de trabajo, retribucion y prevencion de riesgos.6. Organizacion y direccion del trabajo. Movilidad y modificacion de condiciones de trabajo.7. Suspension y extincion del contrato de trabajo en las administraciones publicas.8. Los despidos economicos en las administraciones publicas.9. Los derechos colectivos de los trabajadores al servicio de las administraciones publicas.10. Administracion y jurisdiccion del trabajo en el ambito del empleo publico laboral.

El temario de esta obra se ajusta al anexo IV del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que marca el contenido mínimo del programa de formación para el desempeño de las funciones de nivel básico en p

SINOPSIS.El presente estudio analiza dos de los aspectos esenciales de la reforma laboral llevada a cabo en España en 2012: por un lado, se analiza el fortalecimiento del convenio colectivo de empresa en el ambito de la estructura de la negociacion colectiva, en unos terminos que colocan a esa unidad de negociacion en una situacion de prevalencia hasta ahora desconocida en nuestro Ordenamiento laboral; y por otro lado, el actual regimen de inaplicacion de las condiciones de trabajo recogidas en convenio colectivo, que tras la reforma laboral de 2012 introdujo un procedimiento especifico para las inaplicaciones de naturaleza temporal a traves del cual, las empresas pueden regular en negociacion con los trabajadores o sus representantes las condiciones laborales aplicables a los mismos.

Las prestaciones de la Seguridad Social: teoría y práctica (3ª edición, revisada y actualizada), es la primera obra que abarca en exclusiva un detenido estudio de todas las prestaciones existentes (tecnicas y economicas) que puede otorgar el sistema de la Seguridad Social. Se estructura el texto en tres apartados: el primero contiene las prestaciones contributivas del Regimen General de la Seguridad Social; el segundo, dentro tambien del nivel contributivo, las prestaciones a las que pueden acceder los trabajadores o asimilados que, por la especialidad de su actividad, se encuentran encuadrados en los distintos Regimenes Especiales de la Seguridad Social, incluido el referido a los especialisimos regimenes de los Funcionarios Publicos, sin olvidar aquellos otros que fueron integrados al Regimen General o al de Autonomos. En el tercer apartado son objeto de analisis las pensiones no contributivas. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las denominadas, en la Ley General de la Seguridad Social, prestaciones complementarias (publicas) del Sistema, como son los servicios sociales y la asistencia social (nivel asistencial complementario de la Seguridad Social). Actualizado en su fecha de publicacion, en particular, con el RDleg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba

INDICE: El derecho del trabajo. Las fuentes del derecho del trabajo. La aplicación de las fuentes del derecho del trabajo. El trabajador. El empresario. Concepto y funciones del contrato de trabajo. El ingreso del trabajador en la empresa. Contratación laboral. Determinación de la prestación de trabajo (I). Tiempo de trabajo y periodos de descanso. La prestación salarial. Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador. Poderes del empresario. Modificaciones contractuales. Las vicisitudes del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. La extinción del contrato por otras causas. Libertad sindical y derecho de asociación. Representación y participación de los trabajadores en la empresa. La negociación colectiva. Conflictos colectivos. Introducción al derecho de la seguridad social: organización. Introducción al derecho de la seguridad social: acción protectora. La tutela administrativa de los derechos laborales. El orden social de la jurisdicción.

El marco legal regulador, en el plano supranacional, de la seguridad en higiene en el trabajo se inicia en 1961 en el art. 3 de la Carta Social Europea, aprobada en Turín por los gobiernos miembros del Consejo de Europa; prosigue con el art. 7 del Pacto Internacional de Derechos Economicos, Sociales y Culturales, aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1966, y con el Convenio sobre la proteccion de los trabajadores contra los riesgos profesionales de la OIT (la Organizacion Internacional del Trabajo) de 1977, y culmina con la Directiva 89/391 de la Comunidad Economica Europea, donde se incorporan las recomendaciones de la Organizacion Mundial de la Salud (OMS) tendentes a velar no solo por la prevencion de accidentes, sino tambien por los riesgos contra la salud de lostrabajadores. El autor analiza en el presente trabajo su regulacion en nuestro sistema juridico, con la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevencion, de utilidad para estudiantes de arquitectura,edificacion e ingenieria.

Se analiza en esta Obra, de forma completa y exhaustiva, la regulación actual de la institución del despido colectivo. Es éste un terreno jurídico dotado de una gran complejidad por lo que se ha efectuado un tratamiento sumamente detallado de los elementos sustantivos, procesales y de los vinculados con la Seguridad Social. Dicho análisis se inicia con la delimitación legal de la institución y la de sus causas, continúa con los múltiples problemas que plantea el período de consultas y concluye con el proceso de impugnación y ejecución de sentencias en esta materia. Igualmente, la Obra se ocupa de las especialidades del despido colectivo en el sector público y en el concurso. Tan completo estudio se realiza de la mano de prestigiosos juristas, todos ellos conocedores de la norma y de su aplicación práctica, por lo que puede decirse que este Tratado de Despido Colectivo constituye a día de hoy el tratamiento monográfico más extenso, profundo y solvente que se ha realizado sobre una institución tan relevante en el ámbito del Derecho del Trabajo.

La organización de la prevención se configura como medio y como fin para el cumplimiento del deber general de prevención de riesgos. Es una obligación del empresario, y a su vez la herramienta adecuada para que el garante de la seguridad y salud, pueda cumplir con las obligaciones instrumentales de prevencion que dan contenido especifico a ese deber general de tutela en este ambito.Esta obra viene a determinar el modelo de organizacion de la prevencion de las empresas españolas como un modelo integrado en el sistema de gestion de la empresa, flexible aunque con ciertas limitaciones, en el que deben concurrir la notas de suficiencia y adecuacion, y donde la independencia es el fundamento basico de actuacion de quienes van a llevar a cabo las tareas la prevencion.Desde el detenido estudio de cada una de las modalidades organizativas (exclusivas y excluyentes) que la LPRL y el RSP establece, se extraen las caracteristicas y problemas comunes que permiten, reconstruir el conjunto de los elementos configuradores del modelo.El lector podra encontrar un analisis detallado y practico del servicio de prevencion que todo empresario debe tener en su empresa, y las soluciones a los problemas derivados del regimen juridico de cada una de las formulas organizativas en que ese servicio de prevencion se debe prestar.