Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 121 de 463

El Pack Reforma Laboral 2012 supone el acceso más rápido y directo a todos los recientes cambios que ha sufrido el ámbito laboral (mercado de trabajo, procedimiento laboral, acuerdos de empresa, etc.).Un pack de tres MEX que se pueden adquirir tanto de forma individual como de forma conjunta mediante lo que hemos llamado"Pack Reforma Laboral 2012"(ojo, el pack incluye necesariamente los tres MEX)

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la seleccion y anotacion de las normas que a nuestro juicio deberian incluirse como piezas fundamentales de un posible Codigo español del Trabajo. A tal efecto, y haciendolas preceder de los preceptos con significacion laboral/social de la Constitucion, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes mas importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevencion de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autonomo.La presente edicion incorpora las numerosas innovaciones introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que dio nueva redaccion a diversas disposiciones incluidas en esta recopilacion. Tambien da cuenta la obra, entre otras, de las modificaciones debidas al Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva, a la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualizacion, adecuacion y modernizaci...

Recopilatorio de las normas de ámbito laboral y de Seguridad Social más importantes del ordenamiento jurídico español. Incluye un completo índice de voces.

En un solo volumen se recoge toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos más relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesorería General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capítulos; se explica el procedimiento basado en los textos legales a seguir en cada caso y cuadros resumen que esquematizan la información comentada, y ejemplos prácticos cuando la materia lo requiera, resuelve las dudas que puedan surgir en la legislación y procedimiento del sistema de la Seguridad Social. Cada capítulo consta de la siguiente estructura: Gestión: Recoge los comentarios de autor y los preceptos puntuales que facilitan la comprensión de la materia abordada. Anexos. Cuadros Resumen. Donde se agrupa de una manera resumida lo tratado en el capítulo. Modelos en vigor. El modelaje que afecta al Capítulo. Supuestos prácticos. En el supuesto de que la materia lo requiera, se recogerán ejemplos prácticos de la información abordada en el Capítulo. Guías operativas. Cuando así se requiera, este apartado resolverá las dudas que surjan en la legislación y procedimientos del sistema de la S.S.

La presente publicación contiene, actualizados a 31 de enero de 2011, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

En esta obra se abordan las principales repercusiones que la declaración del concurso posee en el ámbito de las relaciones laborales, fundamentalmente, la competencia del juez del concurso en materia laboral, la prelacion de los creditos laborales, los efectos sobre los contratos de trabajo, y en especial, lo relativo al expediente de regulacion de empleo concursal y las previsiones especificas que la normativa concursal establece.

19ª ed. Esta Introducción al Derecho del trabajo alcanza su decimonovena edición, con numerosas reimpresiones anuales. En su día recogió los cambios profundos que impusieron en el sistema jurídico laboral las reformas legales de 1994 y de 1997, y ahora da entrada a las modificaciones que, año tras año, se han derivado de las leyes de acompañamiento a la de Presupuestos Generales del Estado y, ahora, de una creciente promulgacion de "leyes transversales" que alteran los preceptos de una pluralidad de otras leyes. Asi como de los frecuentes Reales Decretos-Leyes que responden a las exigencias imperiosas de la politica de empleo y de su presupuesto socioeconomico: es decir, el desempleo aun masivo y, con el, la precariedad laboral, con el desarrollo incontenido de la temporalidad y del trabajo a tiempo parcial. Hay, sobre todo, dos grandes y graves cuestiones de nuestro tiempo: la prevencion eficaz de riesgos laborales y la regularizacion del trabajador inmigrante. Tambien es objetivo permanente el logro de la vida laboral y familiar y, con el, el saldo de la deuda historica con la mujer trabajadora. Conforme al mismo afan, se atiende a la vigencia del RD Ley 10/2010, de 16 de junio, en las materias afectadas: convenios colectivos de trabajo (por ejemplo, descuelgue salarial); contratos temporales y puntos criticos tratados.

La publicación de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y sus posteriores reformas en los años 2003, con la Ley 54/2003, y 2009, con la Ley 25/2009 (Ley Ómnibus), denotan una preocupación cada vez mayor de todos los estamentos de la sociedad por la prevención. Con estas leyes se persigue combatir la siniestralidad laboral, fomentando una cultura de prevención integrada en los sistemas de gestión empresarial. La importancia de estas leyes radica en el desarrollo de los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en materia preventiva, regulando la consulta y participación de los trabajadores en este campo. Ideaspropias Editorial presenta este material didáctico con el fin de que el lector tenga una visión panorámica e introductoria a la prevención de riesgos laborales. De este modo, se enumeran los factores de riesgo originados por las condiciones laborales, los derechos y deberes en materia preventiva, la normativa de aplicación, los riesgos laborales y las medidas preventivas, las medidas de emergencia y primeros auxilios, el control de la salud de los trabajadores y la gestión preventiva de la empresa.

Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones que regulan el Régimen jurídico de los Sindicatos, y otros

Desde diversas instancias internacionales viene insistiéndose, después de que ocurrió el "crack" económico de 2008, en la necesidad de realizar reformas "estructurales" en el ordenamiento laboral español. Este libro parte de una de las "estructuras" laborales mas tipicamente españolas -la relativa a la completa indiferenciacion entre pequeñas, medianas y grandes empresas, a efectos de la proteccion del trabajador frente al despido-, para abordar el tema de la "estructura", completamente contraria -estees, al diferenciacion entre pequeñas empresas y el resto de las empresas, a efectos siempre de la proteccion del trabajador frente al despido-, existe en los paises comprativamente significativos de nuestro entorno mas proximo. Con este plantemaiento, el libro se centra en el tema de la "desregulacion" de esa proteccion en las pequeñas empresas, existente en Alemania y en los Estados Unidos.

La presente obra, Ley Orgánica de Libertad Sindical comentada y con jurisprudencia, reflexiona y rinde homenaje al texto legislativo que le da nombre en el momento en que se cumplen 25 años de su entrada en vigor, al tiempo que tiene vocacion de ser un instrumento de utilidad practica para el operador juridico laboral en la aplicacion de esta Ley y en la toma de decisiones en los diferentes campos en que interviene. Entre sus potenciales destinatarios cabe citar a empresas y empresarios, a trabajadores, a las representaciones de estos, a responsables de recursos humanos, a profesionales de la abogacia y a instancias judiciales y administrativas interesadas o concernidas por la aplicacion de esta Ley. Siguiendo las pautas de anteriores obras de la misma coleccion, este libro ofrece una aproximacion juridico-practica con apoyo jurisprudencial de cada uno de los preceptos de la Ley. En cada comentario se situan conceptualmente todas las instituciones juridicas implicadas y se abordan todos los problemas, con soluciones judiciales y doctrinales debidamente sistematizadas. pero ademas, junto al comentario tecnico del precepto, se hacen constar, tanto las multiples concordancias normativas, como resumenes de los pronunciamientos judiciales mas relevantes y un anexo con bibliografia de interes sobre el precepto en cuestion. El resultado es una obra que ofrece un conocimiento solvente, detallado y actualizado sobre la muy compleja problematica normativa, jurisprudencial y doctrinal que esta detras de cualquiera de los puntos estudiados, avalado por un equip de expertos en Derecho del Trabajo provenientes del mundo universitario, judicial y de la practica de la abogacia.

El Memento Experto Nueva Reforma Laboral constituye una guía esencial para afrontar las novedades introducidas en el ámbito laboral, por el RDL 10/010 de 16 de junio, como por la L 35/2010 de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.La aplicacion de la reforma exige un esfuerzo de adaptacion y puesta al dia por parte de los profesionales que actuan en el ambito laboral.En el presente Memento Experto se analizan:- por un lado las novedades que han entrado en vigor el dia 18 de junio, a raiz del RDL 10/2010.- por otro, tanto las novedades que entran en vigor el 21 de septiembre a raiz de la nueva L 35/2010, que tambien modifica parte de las novedades introducidas por el pasado RDL 10/2010.Todas estas modificaciones de la norma afectan a cuestiones tan importantes como:" Novedades en materia de contratacion. - Fomento de la contratacion indefinida. Novedades en las bonificaciones por contratacion.- Limites a la contratacion temporal: endurecimiento del encadenamiento de contratos temporales. Los nuevos limites temporales en el contrato de obra o servicio y las novedades en los contratos en practicas y para la formacion. El incremento de la indemnizacion por extincion de los contratos de duracion determinada." La reforma del despido economico: ¿flexibilizacion y abaratamiento del despido economico? - Novedades en la tramitacion del despido objetivo y nueva delimitacion de las causas en el despido colectivo. - El pago por el FOGASA de parte de la indemnizacion y el futuro Fondo de capitalizacion." Flexibilidad interna: hacia una gestion mas agil y eficaz de las relaciones laborales.- Novedades en la regulacion de las modificaciones sustanciales y de la movilidad geografica.- Previsiones sobre suspension y reduccion de jornada. - El descuelgue salarial: mas facil y mas rapido." Novedades en la gestion del mercado de trabajo: liberalizacion de las agencias de colocacion y novedades en la contratacion a traves de Empresas de Trabajo Temporal.En definitiva, el Memento Nueva Reforma Laboral es una obra practica y tecnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los operadores juridicos que actuan en el ambito laboral.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y exhaustivo sobre la relación laboral especial del personal residente en formación en Ciencias de la Salud, principalmente nucleado alrededor de "los MIR". La obra examina tanto las normas basicas estatales (Ley 14/1986, Ley 16/2003, Ley 44/2003, Ley 55/2003, Real Decreto 1146/2006, y Real Decreto 183/2008) cuanto las disposiciones adoptadas por las instituciones de la Union Europea, los Acuerdos autonomicos negociados en el seno de las Mesas Sectoriales de Sanidad, asi como otras tantas normas complementarias. El estudio tambien toma muy en cuenta los pronunciamientos judiciales dictados hasta la fecha; todo ello completado con informacion estadistica y doctrinal, sin ignorar los proyectos normativos en curso.Tras un repaso a la evolucion de la formacion sanitaria especializada en España, se profundiza en el sistema actual y criterios de clasificacion de las especialidades sanitarias (Medicina, Farmacia, Psicologia Clinica, Enfermeria, multidisciplinares), asi como en las singularidades de la relacion laboral en cuestion. A continuacion, se realiza un profuso analisis de los sujetos que conciertan el contrato de trabajo, sus derechos y obligaciones, los elementos formales, el contenido y organizacion de la actividad formativa y asistencial del residente, las condiciones laborales (retribucion, ordenacion del tiempo de trabajo y descanso, etc.), las vicisitudes de la relacion laboral (movilidad geografica-rotaciones, suspension, interrupcion y extincion), para finalizar con los aspectos relativos al regimen sancionador (responsabilidades disciplinaria, civil y penal del residente, y patrimonial de la Administracion Publica), la proteccion social del residente y algunos aspectos procesales. La obra va dirigida a todos los profesionales implicados en el sector sanitario (Abogados, Magistrados, Graduados Sociales, Profesionales Sanitarios, personal de Recursos Humanos, Inspectores de Trabajo, Organizaciones Sindicales, Asociaciones Patronales, Profesores Universitarios, etc.), constituyendo un excelente apoyo tanto para los juristas cuanto para los gestores o los propios colectivos profesionales afectados.