Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 122 de 463

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y exhaustivo sobre la relación laboral especial del personal residente en formación en Ciencias de la Salud, principalmente nucleado alrededor de "los MIR". La obra examina tanto las normas basicas estatales (Ley 14/1986, Ley 16/2003, Ley 44/2003, Ley 55/2003, Real Decreto 1146/2006, y Real Decreto 183/2008) cuanto las disposiciones adoptadas por las instituciones de la Union Europea, los Acuerdos autonomicos negociados en el seno de las Mesas Sectoriales de Sanidad, asi como otras tantas normas complementarias. El estudio tambien toma muy en cuenta los pronunciamientos judiciales dictados hasta la fecha; todo ello completado con informacion estadistica y doctrinal, sin ignorar los proyectos normativos en curso.Tras un repaso a la evolucion de la formacion sanitaria especializada en España, se profundiza en el sistema actual y criterios de clasificacion de las especialidades sanitarias (Medicina, Farmacia, Psicologia Clinica, Enfermeria, multidisciplinares), asi como en las singularidades de la relacion laboral en cuestion. A continuacion, se realiza un profuso analisis de los sujetos que conciertan el contrato de trabajo, sus derechos y obligaciones, los elementos formales, el contenido y organizacion de la actividad formativa y asistencial del residente, las condiciones laborales (retribucion, ordenacion del tiempo de trabajo y descanso, etc.), las vicisitudes de la relacion laboral (movilidad geografica-rotaciones, suspension, interrupcion y extincion), para finalizar con los aspectos relativos al regimen sancionador (responsabilidades disciplinaria, civil y penal del residente, y patrimonial de la Administracion Publica), la proteccion social del residente y algunos aspectos procesales. La obra va dirigida a todos los profesionales implicados en el sector sanitario (Abogados, Magistrados, Graduados Sociales, Profesionales Sanitarios, personal de Recursos Humanos, Inspectores de Trabajo, Organizaciones Sindicales, Asociaciones Patronales, Profesores Universitarios, etc.), constituyendo un excelente apoyo tanto para los juristas cuanto para los gestores o los propios colectivos profesionales afectados.

El prontuario contiene la información que necesita el prevencionista para dar una respuesta rápida a cualquier problema planteado en materia de seguridad y salud laboral. La consulta rápida es el principal objetivo. Consta de cinco partes y un Apéndice. En la parte primera mediante comentarios consisos, claros y comprensibles se abordan todas las cuestiones básicas que se desprenden de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención; de Riesgos Laborales y del Reglamento de los Servicios de Prevención; estas cuestiones se refieren a los derecho sy obligaciones que afectan a empresarios y trabajadores, a la organización de los recursos para las actividades preventivas, a los órganos de representación y participación, así como a las responsabilidades y sanciones por incumplimiento de la normativa vigente. La parte segunda denominada Seguridad Social, desarrolla normas reglamentarias en las que se contemplan las condiciones de seguridad y, en su caso, de uso respecto a lugares de trabajo, señalización, quepos de protección individual, equipos de trabajo, protección frente al riesgo eléctrico, obras de construcción. La parte tercera titulado Higiene Industrial, desarrolla d euna forma sencilla y comprensible, los riesgos físicos, riesgos químicos, riesgos cancerígenos o mutágenos y riesgos biológicos. La parte cuarta, esta dedicada a la Ergonomía y psicosociología aplicada, abordando la carga física y mental, los microtraumatismos repetitivos pantallas de visualización y teletrabajo, el estrés laboral y el acoso laboral o mobbing. La parte quinta, titulada Medicina Laboral, socorrismo y primeros auxilios, legionelosis y la Ley antitabaco. Finaliza esta exposición con un Apéndice dedicado a Incendios y Emergencias

La presente obra ofrece un completo comentario de la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, cuya promulgación ha afectado a numerosas disposiciones laborales y de seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores de derecho del trabajo de reconocido prestigio, se inicia con una introduccion sobre crisis economica y reforma laboral, y se extiende a los diferentes bloques tematicos afectados por la reforma: limites a la contratacion temporal, extincion del contrato de trabajo, contrato para el fomento de la contratacion indefinida, contratos formativos y fomento del empleo juvenil, traslados y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspension del contrato y reduccion de la jornada como instrumento de flexibilidad interna, nuevo regimen juridico del descuelgue salarial, bonificacion de cuotas para fomentar la contratacion indefinida, empresas de trabajo temporal tras la reforma laboral de 2010, servicios publicos de empleo, politicas de empleo y agencias de colocacion, accion protectora de la seguridad social, infracciones y sanciones del orden social e igualdad de genero y otras cuestiones. La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y practica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislacion laboral y de seguridad social.

La obra Leyes Socio-Laborales recoge la legislación básica de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social agrupándola en cuatro grandes bloques: -Trabajo: Reproduce las principales normas reguladoras de la relación laboral individual (desde el Estatuto de los Trabajadores a los Reales Decretos reguladores de las relaciones laborales especiales, pasando por las ordenadoras del ingreso al trabajo, contratación y empleo, tiempo de trabajo, salario, FOGASA y suspensión y extinción del contrato), de la representación colectiva de los trabajadores (organizaciones sindicales y asociaciones profesionales), de los convenios y de los conflictos colectivos, y la normativa básica aplicable en materia de prevención de riesgos laborales, extranjería y trabajo autónomo. -Seguridad Social: Recoge la normativa general aplicable a todo el sistema de la Seguridad Social, al Régimen General y a los diferentes Regímenes Especiales, centrándose de forma especial en la regulación del campo de aplicación, inscripción de empresas, altas y bajas de trabajadores, cotización, recaudación y acción protectora (IT, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, incapacidad, jubilación, prestaciones familiares, muerte y supervivencia, desempleo...). -Infracciones y sanciones: Partiendo de las normas generales reguladoras de la materia, se reproducen las disposiciones propias de la ordenación, organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como el Reglamento general sobre procedimentos para la imposición de sanciones por infracciones en el orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social. -Procedimiento Laboral: Bloque integrado principalmente por la Ley de Procedimiento Laboral. Estas cuatro secciones van precedidas de un índice sistemático, recogiéndose además al principio de la obra un índice general por materias, y un índice cronológico de las normas reproducidas. En total se reproducen 180 normas

El Diálogo Social ha formado parte esencial de la configuración de nuestro sistema laboral y social desde la época de la transición hasta nuestros días. En las tres últimas décadas el Gobierno y los Interlocutores Sociales han firmado numerosos acuerdos y compromisos. Siguiendo esta tradición y como continuación a la política de pactos a nivel estatal, el pasado 2 de febrero el Gobierno y los Agentes Sociales firmaron en la Moncloa el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. La firma se llevó a cabo después de varias semanas de negociación y el Acuerdo ha sido calificado de éxito colectivo por contribuir a que toda la sociedad comprenda mejor el sentido de las reformas y la necesidad de hacerlas en este momento. La finalidad prioritaria de las reformas es garantizar la viabilidad y el mantenimiento del sistema de protección social así como mejorar la eficiencia de las políticas de empleo en España. En otras palabras, el Acuerdo Social y Económico pretende asegurar tanto la sostenibilidad financiera y la viabilidad futura del sistema español de Seguridad Social, público u universal, para las próximas generaciones, como adoptar las políticas de empleo mediante una atención más individualizada a las personas en situación de desempleo e incrementar sus oportunidades de encontrar una nueva ocupación. En definitiva, con este instrumento se suman esfuerzos para superar los desafíos a los que se enfrenta la economía española, así como para dar confianza a los ciudadanos, a los trabajadores y a los inversores. Ministerio de Trabajo e Inmigración Secretaría General Técnica. Centro de Publicaciones

Qué es un Trabajador Autónomo? Quizás sea uno de los conceptos jurídicos más confusos, pues bajo esta denominación se engloban colectivos muy diferentes y una regulación dispar desde distintos ámbitos del ordenamiento jurídico. No existe un único tipo de trabajador autónomo, sino múltiples formas de actuación en el tráfico jurídico como trabajador autónomo. Antes de analizar el concepto jurídico de trabajador autónomo, vamos a ver cual es la estructura del empresariado español y que papel desempeña el Autónomo en dicha estructura.

ÍNDICE (Resumen): Protagonistas del diálogo social. El Estado económico y financiero del mundo. El trabajo en el mundo. Un nuevo modelo productivo. El Estado del trabajo en España. La reforma laboral y el dialogo social. La negociacion colectiva. Mujer y trabajo. Empleo, instituciones y territorio. Salud y seguridad en el trabajo. Trabajadores migrantes. Politicas sociales. Repertorio legislativo del año. Calendario laboral

Editorial Aranzadi publica esta legislación, que recoge más de un centenar de disposiciones estructuradas en varios apartados. Todas ellas se hallan actualizadas a febrero de 2012, anotadas y concordadas por Antonio V. Sempere Navarro, Miguel Cardenal Carro y Francisco A. Gonzalez Diaz.La finalidad de este compendio legislativo es, precisamente, la de facilitar a profesionales de la prevencion de riesgos laborales (juridicos y tecnicos) y estudiosos en general, la consulta de las numerosas disposiciones que se integran en esta parcela del ordenamiento. La sistematica elegida para estructurar la obra persigue facilitar la rapida localizacion de las referencias deseadas y se ajusta al siguiente plan.I. DISPOSICIONES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE CONTENIDAS EN NORMAS GENERICASII. NORMAS DE APLICACION GENERALIII. NORMAS SOBRE RIESGOS EN SECTORES DE ACTIVIDAD ESPECIFICAIV. NORMAS DE PROTECCION FRENTE A CONCRETOS AGENTES LESIVOSV. NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, EN LAS MAQUINAS Y EN PRODUCTOSVI. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALESVII. NORMAS SOBRE DETERMINADAS CATEGORIAS DE TRABAJADORESVIII. TIEMPO DE TRABAJOIX. NORMAS DE HIGIENE EN COMIDAS PREPARADASX. LISTADO DE INSTRUCCIONES TECNICAS COMPLEMENTARIAS Y OTRAS NORMAS CORRELATIVASXI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIASLa recopilacion incluye un completo y riguroso sistema de indices: sistematico, cronologico -de las disposiciones citadas o reproducidas- y analitico. Tanto el propio texto de los preceptos como las concordancias se han cuidado al maximo, a fin de dar una completa vision del sistema normativo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

El objetivo de la obra, que por cuarto año se publica, es reunir, con periodicidad anual, aquellos casos más significativos que un número destacado e importante de abogados laboralistas, miembros todos ellos de los despachos mas reconocidos en el ambito juridico español, han asesorado en su practica profesional, con el interes añadido que los asuntos son comentados por ellos mismos.Esta publicacion, innovadora en el ambito de las publicaciones de Derecho, pretende, porun lado, ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacia, lo que sera de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, y como consecuencia necesaria, las paginas del Anuario son el marco adecuado para mostrar la evolucion de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona.Si algo hay mas reservado en un despacho de abogados, junto con los datos de sus clientes, es el archivo de los casos en los que trabajan sus letrados. En el Anuario, las puertas de los bufetes se abren y los propios protagonistas de los expedientes tramitados los abogados de 22 grandes firmas detallan la sustancia de 35 asuntos resueltos a lo largo del pasado año 2010. Aqui se muestra la tecnica procesal, el consejo oportuno, el poso de la experiencia, la manera competente de ganar un pleito que parecia perdido.La relacion de los epigrafes de su indice tematico basta para apreciar el valor de su contenido:- Ambito subjetivo del contrato de trabajo. Alta direccion. Trabajo autonomo.- Condiciones de trabajo.- Convenios colectivos y otros derechos colectivos.- Cuestiones procesales.- Despidos colectivos.- Extincion del contrato de trabajo. Despidos individuales .- Subcontratacion. Cesion ilegal.- Sucesion de empresa.Para hacer incluso mas completo su contenido y ofrecer una mayor y mejor vision del panorama anual de las decisiones judiciales, contamos con la seccion titulada Desde la Direccion. En ella se incluyen, a traves de una breve reseña con un analisis sumario, aquellos supuestos importantes decididos por nuestros Tribunales (y muy en especial del Tribunal Supremo) que no han sido llevados profesionalmente por los despachos participantes en este Anuario y que, en consecuencia, no se reflejan en los comentarios.La utilidad de este Anuario es por tanto indiscutible y es una obra imprescindible tanto para la practica profesional de nuestros abogados como para el desarrollo de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligadas a la realidad de nuestras relaciones laborales.

Esta obra, tomando como referente la Estrategia Europea 2020, y a partir de las últimas reformas que se han introducido en el ordenamiento laboral español (Ley 35/2010, de 17 de septiembre), realiza un análisis en profundidad sobre la adecuación del Derecho español para mejorar la empleabilidad en su ámbito territorial, tanto desde una perspectiva cuantitativa como cualitativa. Además, formula importantes propuestas normativas sobre materias cuya regulación debe afrontarse en el futuro más próximo, de acuerdo con los compromisos asumidos.

La reciente Ley 32/2010, de 5 de agosto, crea una nueva prestación de Seguridad Social destinada a proteger a los trabajadores autónomos que se hallan en situación de paro forzoso tras el cese de su

Gas, vapor, nieblas, polvos de sustancias vegetales o químicas pueden crear atmósferas potencialmente explosivas que suponen un alto riesgo para los trabajadores. Este manual recoge la legislación y las normas UNE que le ayudarán a adoptar medidas técnicas u organizativas que impidan la formación de atmósferas explosivas, eviten la ignición o atenúen los efectos de una explosión. 44 normas UNE que abordan los aspectos clave para que prevenga y proteja a sus trabajadores contra posibles explosiones: 1. Clasificación de las zonas peligrosas 2. Elección correcta de los equipos eléctricos y no eléctricos 3. Selección de las instalaciones eléctricas para atmósferas explosivas 4. Determinación de los agentes causantes de explosión 5. Utilización de distintos sistemas de protección 6. Aplicación de sistemas de calidad

Tras fracasar la negociación entre los sindicatos y las asociaciones empresariales, el Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacion colectiva. La norma esta en vigor desde el 12 de junio de 2011. En el presente libro y desde una perspectiva eminentemente practica, especialistas en la materia analizan las medidas introducidas por el Real Decreto-ley, entre las que se encuentran las siguientes:se refuerzan los convenios colectivos sectoriales de ambito estatal y autonomico, en detrimento del ambito provincial y, a la vez y salvo que aquellos convenios estatales y autonomicos dispongan lo contrario, se establece la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa y de grupo de empresas en determinadas materias, como son, entre otras, la determinacion de la cuantia salarial y del tiempo de trabajo; se preve un plazo minimo para la denuncia del convenio y unos plazos maximos para el inicio y para la negociacion (de ocho a catorce meses) de un nuevo convenio colectivo; se potencian los procedimientos de solucion no judicial de los conflictos laborales, especialmente el arbitraje; se refuerza el papel de la comision paritaria de los convenios colectivos; se trata de facilitar medidas de flexibilidad interna negociada;se introduce una nueva regulacion de la llamada ultraactividad de los convenios colectivos que han agotado su duracion prevista, si bien, en defecto de acuerdo y de sometimiento a los procedimientos de solucion no judicial, se mantiene la vigencia del convenio colectivo; se refuerza el papel de la secciones sindicales frente a los comites de empresa, y, en fin, se regula expresamente, por primera vez, la legitimacion para negociar convenios colectivos de grupos de empresa y de las llamadas empresas en red. En definitiva, se trata de una practica monografia muy util para todos los profesionales que intervienen en las relaciones laborales.

La presente obra recoge las Ponencias e Intervenciones debatidas en las XXII Jornadas de Estudio sobre Negociación Colectiva, organizadas por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en Oviedo, en octubre de 2009, en colaboracion con la Comunidad Autonoma del Principado de Asturias. A modo de apendice, se recoge tambien en esta obra la Memoria de Actividades de esta Comision relativa al año 2009, asi como un apartado referido a la composicion de esta Comision y a sus normas reguladoras.

El objetivo de esta obra es la construcción jurídica de la empresa familiar en el ámbito del Derecho laboral, estructurándose en tres niveles. En el primero de ellos se procede a delimitar conceptualmente este objetivo. En segundo lugar, se exponen las consecuencias jurídicas en el ordenamiento laboral que trae consigo la constatación de hallarnos en presencia de una empresa familiar. Por último, se tratan las singularidades en lo que a la extinción del contrato de trabajo se refiere. La obra se cierra con una serie de materiales prácticos, que pueden resultar de especial interés para todo lector que quiera conocer la aplicación práctica del material jurídico.

El presente Manual de Derecho Social de la Unión Europea es una herramienta actualizada a enero de 2011 para su uso como material docente y de consulta profesional entre quienes deban acercarse al Derecho laboral y de la seguridad social de la Union Europea. En el plano universitario viene a cubrir las necesidades planteadas por todas aquellas asignaturas del grado y el postgrado relacionadas con el estudio del Derecho europeo en su vertiente social, especialmente en lasFacultades de Derecho, Ciencias del Trabajo o Ciencias Sociales y Juridicas. Cada uno de suscapitulos ha sido desarrollado por un especialista de las Universidades de Cordoba, Sevilla, Huelva y Cadiz, en forma de texto explicativo y ficha docente que recoge bibliografia especializada, jurisprudencia aplicable, mapas ideograficos, test de autoevaluacion y casos practicos. En el plano profesional, resulta una obra de referencia por su utilidad y puesta al dia, lo que facilita a los distintos operadores juridicos una exacta vision concreta y sistematica de los mas singulares problemas que la aplicacion de la norma social comunitaria tiene en nuestro sistema juridico.

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extincion) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos mas relevantes y caracterizadores de las lineas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro pais.Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edicion de facil manejo, como la presente, en la que se encuentran recogidas las modificaciones que desde la publicacion del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, han ido efectuandose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ambito juridico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral.La obra se completa con un Indice de Conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los articulos pertinentes.