Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 128 de 463

La presente publicación (actualizada a marzo de 2008) recoge 108 supuestos prácticos resueltos, estructurados en 20 Unidades en función de las diferentes materias objeto de estudio, con el propósito de servir de guia basica y consulta a todo aquel que se aproxime al mundo de las relaciones juridico- laborales individuales y colectivas.

Esta primera edición del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales aborda, de forma sistemática y asequible, pero a la vez rigurosa, los elementos esenciales del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. En él se exponen los principales aspectos que permiten adquirir un conocimiento y unas competencias básicas para la implantación de los sistemas preventivos en las empresas de conformidad con las previsiones legales. Aunque en principio la obra está especialmente dirigida a un público universitario, en concreto, a alumnos de la Diplomatura de Relaciones Laborales, puede resultar también de utilidad a estudiantes de otras titulaciones o especialidades en las que se deba profundizar en los aspectos jurídicos de la prevención de riesgos. Asimismo, a los profesionales y técnicos que deseen una aproximación actualizada y bastante completa a las instituciones centrales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Edición del texto completamente actualizado de la Ley General de la Seguridad Social y la legislación que regula el sistema general de las prestaciones que integran el Régimen General de la Seguridad Social. Incluye el Real Decreto 1764/2007, de 28 de diciembre, sobre revalorizacion de las pensiones para el ejercicio 2008.

El resultado de todo el planteamiento, es que quien quiere acercarse al estudio de la juridificación del poder disciplinario no tiene suficiente con la observación de las normas legales, por sí solas incapaces (basta leer el art. 58 ET y nada digo del art. 54 porque el lector encontrará en el capítulo IV.2.2 de esta obra la riqueza de matices que hacen arriesgada en este contexto la cita de ese precepto) de abarcar las necesidades reguladoras del poder disciplinario empresarial. Para ello, nuevo acierto del legislador —y parece que fueran otros tiempos de más pundonoroso legislador, o tal vez lo eran cuando se diseñó este esquema—, necesita acudir a la otra excelsa fuente del Derecho del Trabajo, la negociación colectiva y hablo de acierto del legislador porque remitir la puntual regulación del poder disciplinario empresarial a los convenios colectivos lo es por partida doble, primero, porque van a legislar quienes mejor conocen y más apegados están a la materia legislada, los trabajadores y los empresarios y segundo, doble a su vez, porque van a legislarlo al alimón teniendo intereses contrapuestos (aquí no hay componendas ni mayorías y minorías: mitad y mitad y allá cada cual) y van a legislarlo sabiendo que no se van a perpetuar en el poder (otra vez Lord Acton).

Una obra completa que sigue el programa formativo del nivel superior, ideal para obtener la certificación de técnicos en seguridad y salud laboral y para los profesionales interesados en profundizar en el conocimiento de la Prevencion de Riesgos Laborales.

Coord. Guillermo García González. El Preámbulo del Convenio General del Sector de la Construcción, vigente desde el año 2007 hasta el 2011, establece que uno de los instrumentos básicos para combatir la siniestralidad en el sector y mejorar las condiciones de seguridad y salud consiste en proporcionar a todos los trabajadores que prestan servicios en las obras la formacion necesaria y adecuada a su puesto de trabajo o funcion en materia de prevencion de riesgos laborales. En cumplimiento de este proposito, el Convenio establece un plan formativo en materia de prevencion de riesgos laborales que resulta de obligada aplicacion a todas las empresas acogidas a este sector de actividad. Este plan formativo, en concordancia con lo determinado por la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratacion en el sector de la construccion, se constituye como uno de los instrumentos fundamentales para reducir la siniestralidad en este ambito de actividad economica. El presente manual se ajusta a los contenidos establecidos por el articulo 138 del Convenio General del Sector de la Construccion para el denominado primer ciclo de formacion o aula permanente, comprendiendo los principios basicos y conceptos generales sobre la prevencion de riesgos laborales en el sector de la construccion, y pretendiendo sensibilizar y motivar a sus destinatarios para la continuacion de su formacion a traves de los itinerarios formativos propios del segundo ciclo o formacion en funcion del puesto de trabajo o por oficio.

La ordenación de la competencia en el mercado y la regulación de las relaciones laborales han mantenido a lo largo de su evolución un diálogo permanente con múltiples escenarios de conflicto. Durante las dos últimas décadas, las manifestaciones de esta interacción entre la legislación de defensa de la competencia y el derecho del trabajo, han aumentado tanto en el plano comunitario como en el ámbito estatal, en ausencia de parámetros normativos que regulen esta relación. La presente monografía analiza en primer lugar cómo el desarrollo del derecho comunitario de la competencia ha afectado a diversas instituciones estatales ligadas a las relaciones de trabajo, entre las que se encuentran servicios públicos de empleo, regímenes de seguridad social y convenios colectivos. La segunda parte del presente estduio se centra en el plano estatal, donde las autoridades de drensa de la competencia han cuestionado diversos ocnvenios colectivos y actuaciones sindicales, aplicando la Ley de Defensa de la Competencia. El estudio concluye con el planteamiento de una serie de propuestas de articulación entre el derecho del trabajo y la defensa de la competencia, orientadas a conseguir una convivencia correcta y razonable de los mismos.

Carmen Ortuño Navalón Rafael Manzana Laguarda La aparente complejidad de la estructura de las retribuciones de los empleados públicos, no lo es tal; en definitiva, se retribuye al funcionario por lo que es, lo que hace, el cuanto y el como de su trabajo, y su permanencia en el servicio; a traves de esta obra, sus autores analizan pormenorizadamente, de La mano de cualificadas opiniones doctrinales y de la mas reciente jurisprudencia, cada uno de los conceptos retributivos, la finalidad a la que responden, su determinacion, la fijacion de sus cuantias, la intervencion de los representantes sindicales en todo ello, su percepcion en vacaciones, permisos, bajas, o en cada una de las distintas situaciones administrativas; todo ello, junto a sus aportes teoricos, convierte a este libro en un instrumento de consulta imprescindible no solo para los funcionarios publicos, sino igualmente para todo estudioso de la materia.

En este libro, el autor selecciona para su tratamiento algunas de las materias más importantes del Derecho del Trabajo, relacionadas con el contrato de trabajo, que permanece como pieza clave de la construccion de aquel a pesar de la laboralizacion experimentada, sobre todo en los ultimos tiempos, por el regimen juridico del trabajo prestado en virtud de otros contratos (civiles, mercantiles o administrativos) inspirado en figuras y conceptos pensados para su aplicacion al contrato de trabajo (a sus partes y a la relacion juridica a que da lugar). Cada una de las materias aludidas es objeto de una exposicion ordenada y sencilla de sus principales aspectos juridicos. A esto se añade la identificacion de los problemas que plantea su regulacion y la solucion que merecen, procurando ofrecerse la judicial, cuando exista. No se trata de agotar el analisis, proporcionando al lector, segun la preparacion previa de la que disponga, un conocimiento suficiente y riguroso sobre las normas a tener en cuenta y su ambito de aplicacion. Al menos experimentado pueden bastarle los contenidos del que se presenta como texto principal, diferenciado por el mayor tamaño de letra empleado; y quien precise mayor detalle o profundidad lo encontrara en el texto que acompaña al primero, asi como en las notas a pie de pagina.

Castigado a ganarse el pan, el hombre dedica al trabajo gran parte de su vida y con él la llena, pero también la vacía. El del trabajo es, por tanto, un tema hondamente humano y literario. Los cuentos de este libro, que se atiene a las exigencias del género, quieren ser, en primera instancia, una fuente de placer y de reflexión para cualquier lector sensible. El vigor narrativo de su autor, su estilo ágil y brillante, y su mediterráneo sentido del humor, son los mejores avales. Pero estos textos permiten, asimismo, porque su autor, que es catedrático de Derecho así lo ha querido, una segunda lectura: son también cuentos prácticos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y pueden, en efecto, ser leídos como ejercitaciones jurídicas. El autor, que pretende haber dado a luz con ellos un nuevo género, confiesa haberlos escrito pensando en sus alumnos, convencido de que la mejor forma de aprender es divirtiéndose y de que toda actividad intelectual es una actividad humorística.

La huelga en el sector servicios refleja lo que en la sociología jurídica se presenta como una transformación de la naturaleza y cultura misma del conflicto de trabajo, siendo previsible que conflictos de este estilo se reproduzcan en ámbitos diversos al hilo de la dinámica en curso de transformación de nuestro sistema de relaciones laborales. Esta investigación se centra en el conflicto terciario exteriorizado en huelga y examina en particular cómo se compone en la práctica este derecho cuando se proyecta sobre lo que nuestra Carta magna califica como con los derechos de la comunidad afectada. El estudio se acompaña de un análisis de nuestra jurisprudencia constitucional y de la Sala tercera del Tribunal Supremo, así como de la doctrina judicial, pretendiendo ser una revisión crítica de la forma en que hoy día se determinan los servicios esenciales y se ftjan los servicios mínimos. El análisis también incluye un apartado dedicado a los criterios utilizados en la práctica para componer los derechos en juego cuando la huelga afecta a servicios que no son esenciales, tratándose de un apartado revelador porque confirma que nuestros Tribunales vienen haciendo una lectura amplificadora de las posibilidades del empresario. Esta obra, en fin, apuesta por superar, al menos para el supuesto de la huelga en servicios esenciales, un régimen jurídico del derecho en cuestión en su día concebido como provisional y que viene perdurando ya durante más de treinta años.

El libro se estructura en cinco grandes capítulos: El capítulo I contempla la globalización incompleta como la causa actual de los movimientos migratorios laborales, articulando soluciones que confluyan en un derecho a no migrar, como decision que incorpore la voluntariedad -y no obligatoriedad- de abandonar el pais de origen. Mientras se recorre este camino, se analiza la normativa internacional en orden al trabajo de los migrantes y, tambien, la comunitaria de especial significacion en el control de flujos y -de manera incipiente- en la integracion de los extranjeros de terceros paises. El capitulo II aborda si la nacionalidad es el unico presupuesto que se puede establecer para la participacion politica en las sociedades de destino y como se podria producir -en su caso- una convivencia entre diferentes sistemas normativos. Asimismo, la segunda parte es de caracter instrumental o de apoyo al resto del trabajo, pues para evitar repeticiones y descripciones innecesarias se realiza todo un catalogo de estatutos, situaciones administrativas y niveles en que pueden hallarse los extranjeros, contemplados por el legislador como potenciales trabajadores. El capitulo III se centra en el acceso al empleo, apuntando las posibles causas de atraccion de los trabajadores extranjeros e intentando dar claridad tanto a los actos administrativos de autorizacion de los extranjeros -que no son titulares del derecho al trabajo- como a los sistemas de acceso al mercado de trabajo. En el capitulo IV se hace un planteamiento generico de todos los derechos sociolaborales, estableciendose los niveles en los que, no siendo relevante la nacionalidad, los extranjeros son titulares en las mismas condiciones que los autoctonos y aquellos que, siendo de configuracion legal, exigen unos presupuestos para su ejercicio. Tras esta vision generica, el resto del capitulo se centra en los derechos laborales y en los que se refieren a la proteccion social. Para terminar, el capitulo V recoge las situaciones de finalizacion del proceso migratorio, bien p

La obra Sistema de Seguridad Social ofrece una clara sistematización de la materia, analizando los problemas jurídicos que derivan de la heterogénea normativa —que en ocasiones no se sabe si está o n

El manual de Generao Gómez Etxebarría, alcanza ya su octava edición. Su contenido se organiza en los módulos siguientes: I. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo. II. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Seguridad en el trabajo. III. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Higiene industrial. IV. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Medicina del trabajo. V. Técnicas de prevención de riesgos laborales. Ergonomía y psicosociología aplicada. VI. Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. VII. Gestión de la prevención de riesgos laborales. VIII. Técnicas afines. IX. Ámbito jurídico de la prevención.

El presente libro es una recopilación e todo los Convenios de Seguridad Social que España ha suscrito bilateralmente hasta la fecha on otros países, resumiendo sus características comunes y aportando sus diferencias, tanto es sus aspectos estructurales como n las cuestiones concretas que regulan, exponiendo, ademas, las problematica derivada de su incidencia dentro del derecho comunitario, en aras, sobre todo, a poder determinar cual es la disposicion legal aplicable en los casos, demasiado frecuentes, de colision entre diversas normas, convencionales o no, aportando asi, sobre todo a los operadores juridicos, un instrumento que les permita determinar como han de ejercer sus derechos sociales es esta materia los trabajadores de sus paises de origen.

Coord. José María Goerlich Peset. Uno de los temas capitales en la ordenación jurídica de las relaciones laborales en la empresa es, sin duda, el del tiempo de trabajo. De ahí la importancia que historicamente ha tenido para el ordenamiento laboral. De hecho, ha sido uno de los primeros aspectos a los que se ha extendido la intervencion normativa del Estado que hoy conocemos como Derecho del trabajo. Y tambien ha sido uno de los contenidos clasicos de negociacion y convenios colectivos. El presente estudio analiza la situacion de la negociacion colectiva en relacion con el tiempo de trabajo. Sobre una extensa muestra de convenios, tanto en cantidad -pues se aproxima a los cuatrocientos- como por lo que se refiere a su tipologia -al recoger tanto convenios estatales como territoriales de ambito inferior y de empresa-, el analisis pretende reconocer los principales problemas que se encuentran en relacion con la disciplina colectiva de la jornada y aspectos conexos.

La primera edición de este curso de Derecho del Trabajo apareció en 1991, una vez terminada la profunda transformación de esta rama del Derecho llevada a cabo de 1976 a 1990. Las ediciones sucesivas se han desarrollado con las oportunas actualizaciones de legislacion y de jurisprudencia. La tercera edicion incorporo los cambios legislativos producidos en la reforma laboral de 1994. En la sexta edicion se incluyeron las innovaciones de la reforma laboral de 1997 y, en la decima, las novedades legislativas aportadas por la Ley 12/2001, de reforma del mercado de trabajo. La presente edicion ha proseguido esta labor de actualizacion y puesta al dia, dentro de una estructura u ordenacion sistematica estable, incorporando las reformas legislativas habidas desde el cierre de la edicion anterior. La ordenacion sistematica de la obra atiende a las instituciones basicas del ordenamiento laboral, desarrollado en torno a dos ejes: el trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales. Las instituciones del sistema de relaciones laborales se centran en cuatro temas, que se estudian en otros tantos capitulos: sindicatos, representaciones de los trabajadores en la empresa, negociacion colectiva y conflictos colectivos. La exposicion de las instituciones juridicas del trabajo asalariado, precedida de un capitulo sobre el regimen del mercado de trabajo, comprende el contrato de trabajo y sus variedades, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en la relacion individual de trabajo, las vicisitudes de la misma, y la extincion del contrato de trabajo. Completan la obra un indice de materias, un indice de jurisprudencia que facilita por materias y por orden cronologico la referencia de las sentencias citadas en el texto y las cuestiones tratadas en las mismas, y una reseña de bibliografia general y fuentes de conocimiento.

Estudio que pretende poner de manifiesto la utilidad de este tipo contractual para solventar procesos productivos, faltas de trabajo, épocas de crisis, aumentos de trabajo en determinadas épocas del año (tiempo parcial concentrado y fijo-periodico). La fuerza de esta modalidad reside en su flexibilidad tanto en la duracion de la jornada como en su distribucion, y las posibilidades que se derivan de su versatilidad. Esta monografia pretende aclarar aquellos puntos oscuros que se producen en la aplicacion de esta figura, y que giran en torno a su diferenciacion con otras reducciones de jornada y a la aplicacion de su peculiar regimen juridico marcado por la menor duracion de la jornada, pero sin adentrarnos en el regimen de Seguridad Social, que por si mismo seria objeto de otra monografia.