Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 134 de 463

Curso de Derecho del Trabajo I proporciona una visión complementaria a uno de los sectores neurálgicos que componen dicha disciplina jurídica. El orden y estructura de las unidades didácticas se articulan sobre su institucion medular: el contrato de trabajo, ya como titulo juridico en si y al hilo de su dinamica operativa (momentos geneticos, funcionales y extintivos). Ademas, el libro traza un posicionamiento didactico para la enseñanza de la asignatura con aportaciones que contribuyan a afianzar los cambios metodologicos del EEES. Asi, cada leccion consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos y glosario) junto a unas acciones de cierre compuestas de: preguntas de revision, ejercicios de autoevaluacion, actividades (lecturas, casos practicos, tareas complementarias) y bibliografia, aparte de la integracion de cuadros y mapas conceptuales con vistas a una representacion ideografica de los contenidos de cada tema, las principales categorias juridicas y su universo terminologico. El manual se acompaña de un CD-Rom cuyo empleo abre al usuario un instrumento complementario de asimilacion de la materia y de cada leccion gracias a una metodologia interactiva tipo test. Finalmente, incorpora las modificaciones operadas en nuestro ordenamiento juridico a traves de la reforma laboral de 2010 (RDL 10/2010, de 16 de junio, y Ley 35/2010, de 17 de septiembre).

A vueltas con la no discriminación y su diferenciación del principio de igualdad: caminos que convergen en la restricción de la tutela del derecho individual. Discapacidad y empleo. La respuesta le

La reciente promulgación de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo, ha traído consigo transformaciones sustanciales en no pocas instituciones del ordenamiento laboral. Sin animo de exhaustividad procede destacar las novedades o alteraciones sobre aspectos tan cruciales como el contrato por obra o servicio determinado, el encadenamiento de relaciones laborales de caracter temporal, la modificacion sustancial de condiciones de trabajo, las razones justificativas del despido objetivo, la regulacion de empleo de caracter temporal o, entre mas, la politica de incentivos a la contratacion indefinida. La entidad de los cambios y de las consecuencias aconseja reunirlos y detallarlos en un texto dirigido a clarificar el alcance e implicaciones resultantes de aquellos para empresarios y trabajadores. A este objetivo responde, precisamente, la presente obra. Con el proposito no solo de describir el contenido de la Ley y de hacer hincapie en sus elementos mas novedosos, mediante un lenguaje claro y sencillo se pretende ofrecer una vision eminentemente practica de la reforma, incidiendo en aquellos puntos mas controvertidos que su aplicacion en el dia a dia puede causar a las partes contratantes, sindicatos, asesores, graduados sociales, abogados y, en general, a cualquier profesional del Derecho Laboral, mediante la presentacion de cuadros y supuestos de hecho problematicos.

La presente obra tiene como finalidad analizar la protección específica que las empresas deben garantizar a determinados grupos de trabajadores especialmente sensibles. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera trabajadores especialmente sensibles a aquellos empleados que presentan una particular sensibilidad a determinados riesgos, por causa de sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial. Este trabajo de investigación intenta sistematizar y profundizar en el complejo contenido de esta obligación empresarial, manifestación directa de la posición del empresario como deudor de seguridad y salud laboral. En este trabajo el autor ha intentado profundizar en el tratamiento del riesgo laboral desde un punto de vista subjetivo, centrando el tema en la incidencia de los riesgos laborales en función de las circunstancias personales del trabajador. Estas circunstancias generan una especial sensibilidad del trabajador a determinados riesgos laborales, que exige a la empresa una adaptación de sus medidas preventivas y de protección. En este sentido, se analizan determinados aspectos preventivos como la evaluación de riesgos para estos colectivos, el deber de información al trabajador individualmente afectado, la evaluación de su salud, la adaptación del puesto de trabajo o la prohibición de realizar determinadas tareas o funciones laborales. Asimismo, se analiza la repercusión de la normativa preventiva en otras categorías jurídico laborales, tales como la movilidad funcional, modificación o extinción del contrato de trabajo. Por último, se estudia específicamente el régimen jurídico de responsabilidad derivado del incumplimiento del deber empresarial de protección.

La proclamación del principio de laboralidad del personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas previsto en la LOU primero y, posteriormente, en la LOMLOU, ha comportado indudables alteraciones respecto a su tratamiento anterior como personal sujeto a derecho administrativo. Bajo esta premisa se abre un interesante campo de estudio correspondiente al régimen jurídico laboral del PDI de las universidades públicas, campo ciertamente extenso y que requiere de un estudio pormenorizado de cada una de las instituciones que se regula a este colectivo. Dentro del amplio abanico de opciones de análisis que nos ofrece el PDI laboral, uno especialmente interesante es el correspondiente a los aspectos retributivos de dicho colectivo. No en vano, el salario, como componente más importante de la retribución del trabajador, además de ser la expresión más directa de la obligación de naturaleza económica del empresario, se constituye como uno de los elementos esenciales configuradotes de la relación de trabajo. En este estudio se realiza un análisis del tratamiento general que reciben las condiciones retributivas del PDI laboral de las universidades públicas, prestando una especial atención a la regulación prevista en los convenios colectivos aplicables, dado su carácter de fuente normativa imprescindible en la concreción de las condiciones económicas de cualquier trabajador. Todo ello teniendo en cuenta que dicha regulación se desarrolla en un marco universitario el cual se ve afectado no sólo por la normativa laboral, sino por otras normas de naturaleza administrativa general y de regulación propia universitaria, lo cual dota a este trabajo de una especial singularidad respecto a otros estudios existentes sobre el régimen retributivo laboral

La complicada situación económica actual, así como la aprobación el pasado 14 de junio del RD 801/2011, de reforma de los Eres, hacen necesaria la publicación, convenientemente actualizada, del nuevo Memento Experto Expedientes de Regulacion de Empleo (ERE)RD 801/2011, para dar respuesta a la demanda de numerosas empresas de nuestro pais, y de sus asesores, que buscan informacion actualizada sobre mecanismos que les ayuden a superar este momento de fuertes ajustes economicos.El presente Memento Experto le presenta de forma muy directa y practica, una guia rapida para conocer el funcionamiento de un ERE, herramienta que permite:al empresario, continuar con su actividad mientras se produce una extincion o suspension de la relacion laboral de una parte de la plantilla, convenientemente justificada, bien por causas economicas, tecnicas, organizativas o de la produccion, bien por fuerza mayor, bien por extincion de la personalidad juridica del contratante.al trabajador, que se garanticen y preserven sus derechos en todo momento.Tambien se analiza con detalle el reciente RD 801/2011, que introduce profundas modificaciones que afectan a cuestiones como: la documentacion que debe presentar la empresa para acreditar la causa, la obligacion de presentacion de cuentas cuando la causa sea economica, la creacion de un plan social para trabajadores afectados, facilidades para reduccion de jornada, etc.Un manual imprescindible con el que podra conocer todo lo que envuelve a un Expediente de Regulacion de Empleo y su nuevo marco normativo. Aproveche todas sus posibilidades, encuentre soluciones practicas al instante.

I. CONCEPTO Y CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO II. TEORÍA GENERAL Y RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO III. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (INSTITUCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO) IV. ORDENACION JURIDICA DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Este libro va dirigido a todas las personas interesadas en profundizar en el desarrollo y valoración que lo que se ha dado en llamar LA dependencia. El Sistema de Atención A la Dependencia es uno de

Agotada hace tiempo la séptima edición de esta obra, aparece esta octava, que incorpora las muy numerosas innovaciones normativas producidas en el tiempo que las separa, y de modo muy especial las debidas a la promulgacion de la reciente Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo; una compleja norma esta que ha afectado a distintas normas laborales basicas: la Ley General de la Seguridad Social, la de Infracciones y Sanciones en el orden social, la de Empleo, la de Empresas de Trabajo Temporal, asi como las Leyes 12/2001, 43/2006 y 27/2009, y, por supuesto, la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La incidencia de la Ley 35/2010 sobre el Estatuto de los Trabajadores alcanza de modo relevante a diversas instituciones centrales reguladas por este: la contratacion temporal, los contratos formativos, la modificacion sustancial de condiciones de trabajo y la movilidad geografica, los despidos por causas objetivas y colectivos, la responsabilidad del FOGASA en tanto no entre en funcionamiento el proyectado Fondo de capitalizacion, etc. Esta octava edicion da cuenta tambien de las novedades normativas y jurisprudenciales procedentes del Derecho social comunitario europeo, asi como de las mas significativas y recientes decisiones de nuestros Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia. Con la presente octava edicion, estos Comentarios consolidan su caracter de obra de referencia en el ambito de los estudios juridico-laborales, tan util para los estudiosos como para los practicos del Derecho del Trabajo.

Las encuestas a Directivos de grandes corporaciones en todo el mundo sobre sus preocupaciones y retos han situado a la Regulación y el Cumplimiento Normativo en el primer y segundo lugar en los años 2009 y 2010 en su orden de prioridad. Sin duda, el concepto de cumplimiento normativo (Compliance) actualmente es un factor critico para garantizar el posicionamiento estrategico y la competitividad de cualquier negocio, erigiendose como una cuestion de Buen Gobierno Corporativo.La necesidad de tratar de forma adecuada la informacion y gestionar los riesgos a los que esta expuesta en un mundo global y abierto ha promovido la aprobacion de un numero cada vez mayor de normas, nacionales e internacionales, cuyos objetivos son asegurar la transparencia, evitar posibles fraudes, preservar la informacion corporativa y respetar los derechos de clientes, accionistas y grupos de interes.La implantacion de esas normas en las organizaciones para su cumplimiento pasa por el establecimiento de controles internos, la aprobacion de procedimientos y el uso de diversas tecnologias, de manera equilibrada, para asegurar la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la informacion. Asi, nos encontramos con normas que afectan a las compañias con caracter general (LOPD, Firma Electronica), las que afectan a compañias o sectores concretos (LISI, Retencion de Datos, Blanqueo de Capitales, Basilea, Solvencia, SOX), las que afectan a la Administracion Publica (Esquema Nacional de Seguridad, Administracion Electronica), y estandares de seguridad y buenas practicas de mercado aplicadas para gestionar los riesgos y luchar contra las amenazas existentes (ISO 27001, Evidencias Electronicas, Hacking Etico, Redes Sociales, Reputacion corporativa en Internet).Todas estas materias necesitan de un enfoque multidisciplinar, ya que suelen afectar a las areas de Asesoria Juridica, Seguridad de la Informacion, Auditoria y Sistemas de Informacion, por lo que la orientacion propuesta en la presente obra auna las vertientes juridica, organizativa y tecnica, procurando en cada uno de sus capitulos la exposicion de unas pinceladas teoricas de la norma junto con una vision practica y metodologica desde las experiencias profesionales reales vividas por los profesionales de Ecija, por lo que se trata de una obra de gran utilidad para todas aquellas personas con responsabilidades en el Cumplimiento Normativo, la Seguridad de la Informacion o la Gestion de Riesgos en la Empresa.

Dirs. Ignacio García-Perrote Escartín, Jesús R, Mercader Uguina. Este libro realiza un complejo y práctico análisis de las importantes modificaciones que esta norma introduce en nuestra legislación laboral. La Ley 35/2010, con origen en el Real Decreto-Ley 10/2010, reforma nuestro mercado de trabajo en materias tan importantes como la contratacion laboral, la movilidad geografica, la modificacion sustancial de las condiciones de trabajo, el "descuelgue salarial", los ERE suspensivos y de reduccion de jornada, el despido y su indemnizacion, las bonificaciones a la contratacion y la intermediacion laboral. Finalmente, la Ley introduce previsiones respecto a la formacion profesional, igualdad entre mujeres y hombres, trabajo de discapacitados, planes especificos de la Inspeccion de Trabajo, mejora en la gestion de la IT, faltas de asistencia al trabajo y limites a las prestaciones salariales en especie. Todo ello sin olvidar que ordena y prefigura futuras reformas en la Ley de Procedimiento Laboral, en la regulacion de la negociacion colectiva y en el desarrollo reglamentario de la tramitacion de los ERE. De ahi surge la importancia de conocer las bases sobre las que la Ley 35/2010 preve que se articulen esas futuras reformas.

El reglamento de los Servicios de Prevención establece la formación mínima necesaria para el desempeño de las funciones propias de la actividad preventiva, que se agrupan en tres niveles: básico, intermedio y superior, en el ultimo de los cuales se incluyen las especialidades y disciplinas preventivas de Medicina del trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomia y Psicosociologia aplicada. El contenido de este libro se corresponde con la parte obligatoria y la especializacion optativa de la disciplina de Ergonomia y Psicosociologia aplicada del programa de formacion para el desempeño de las funciones de nivel superior. Tambien da respuesta a los contenidos de Ergonomia y Psicosociologia aplicada que aparecen en el programa de formacion para el desempeño de las funciones de nivel intermedio. El tratamiento de los temas propios de la Ergonomia y la Psicosociologia que se hacen a lo largo de los diferentes capitulos permite adquirir un conocimiento amplio de esta disciplina, que puede ser de gran utilidad para todas aquellas personas que, dentro de la empresa, esten comprometidas en la mejora de las condiciones de trabajo.

Sin lugar a dudas, la Ley 20/2007, de 11 julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, constituyó una auténtica novedad en nuestro ordenamiento jurídico, al introducir en él un nuevo marco legal en el ámbito de las relaciones profesionales de los trabajadores por cuenta propia. Ahora bien, ya desde sus inicios, la importancia de la norma no ocultaba su caracter extremadamente controvertido siendo no pocos los problemas interpretativos que ha venido implicando su puesta en practica. Transcurridos ya mas de tres años desde la entra en vigor de aquella norma, la segunda edicion del Tratado del Trabajo Autonomo pretende seguir constituyendo una herramienta de trabajo imprescindible para la resolucion de los mismos. En este sentido en el se dan cuenta de normas tan importantes como el RD 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autonomo en materia de contrato del trabajador autonomo economicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autonomos o, la mas reciente, Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un sistema especifico de proteccion por cese de actividad de los trabajadores autonomos. Precisamente por ello, al igual que en su primera edicion, el objetivo de la presente obra no es otro que el de exponer en la forma mas completa posible el regimen juridico español del trabajo autonomo. Por tal motivo, no se ha pretendido realizar un comentario sistematico del Estatuto del Trabajo Autonomo sino, partiendo o no de el segun los casos, abordar todos los aspectos juridicos relevantes que refieran al trabajo autonomo, transciendan o no del contenido de aquel. Claro ejemplo de cuanto se acaba de indicar lo constituiria el extenso tratamiento que en la obra se efectua del regimen de proteccion social del trabajo autonomo o de su regimen fiscal, materias ambas que no quedan en absoluto agotadas en el citado Estatuto. Desde este punto de vista, el enfoque de la obra es eminentemente practico. De ahi que sus destinatarios naturales no se limiten unicamente a los profesionales del Derecho, sino muy especialmente a los propios trabajadores autonomos, interactuen o no en el ambito juridico, ya sea directamente o a traves de sus asociaciones profesionales.

Las empresas que disponen de servicio de prevención propio, en su totalidad o en parte, tienen la obligación de ser auditadas en materia de seguridad y salud. Asimismo, las empresas que deseen certificarse en prevención de riesgos laborales también precisan de una auditoría interna previa que les permita conocer la situación real en la que se encuentran y corregir, con la antelación suficiente, las posibles desviaciones o no conformidades que resultarían en la posterior auditoría legal o de certificación. A su vez, aquellas empresas que contratan trabajos y servicios a empresas contratistas deberían realizarles, por medio de un auditor interno, una auditoría que compruebe su cumplimiento de la normativa en seguridad y salud laboral (SSL) y, fundamentalmente, impida así la entrada de riesgos a la empresa contratante. Son, por lo tanto, objetivos de este manual: Dotar a todas las personas de la empresa implicadas en la prevención de riesgos de información suficiente para comprender la necesidad y la dinámica de una auditoría externa o interna de SSL. Constituirse en una guía útil y un método eficaz para la auditoría en SSL, herramienta fundamental, por lo tanto, de la persona designada en cada caso como AUDITOR EN SSL.

3ª ed. Este Compendio constituye un manual de los contenidos sustanciales del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento español. El régimen jurídico de las relaciones laborales se presenta cada vez mas complejo. Complejidad en lo cuantitativo, a la vista del enorme incremento del aparato normativo a resultas del cada vez mas elevado numero de reglas que se integran en su seno, con vistas a proporcionar una regulacion diferenciada de las multiples formas de empleo en nuestro mercado de trabajo. Complejidad en lo cualitativo, por cuanto que la division del poder normativo a diversos ambitos (internacional, europeo, nacional, autonomico, sectorial, empresarial e incluso individual), provoca unas relaciones de concurrencia entre los diversos autores de las fuentes del Derecho y de las obligaciones en lo laboral. A tenor de ello, con este Compendio se ha buscado un equilibrio razonable entre dos objetivos. Por un lado, una dimension ajustada y no desbordada de la informacion que se proporciona al lector, que resulte comprensible y asimilable. Por otro lado, un equilibrio entre la exposicion de los elementos conceptuales y contextuales de las instituciones objeto de analisis, junto a la aportacion de la descripcion informativa de la legislacion laboral vigente.