Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 138 de 463

Las reformas laborales de 2010 y 2011 han introducido importantes modificaciones en el régimen jurídico de la contratación laboral, tanto a lo que se refiere al contrato para el fomento de la contratación indefinida, en los de duración determinada o en los formativos, creando algunas modalidades específicas que tienen por objeto la contratación de trabajadores con dificultades de inserción en el mercado de trabajo. Con este manual se pretende dar una visión general de las distintas modalidades de contratación existentes y de los principales problemas que plantean.

En la presente obra, dividida en 12 lecciones, se tratan temas como la libertad sindical, el patrimonio y responsabilidad de los sindicatos, la representación de los trabajadores, la negociación colectiva, la tutela de la libertad sindical, la huelga, etc., que en su conjunto forman una obra ágil, que la convierte en un libro indispensable para los estudiosos del Derecho Sindical, así como un libro claro y conciso por los estudiantes que se acercan por primera vez a esta materia.

La relación de trabajo en el deporte profesional responde al entusiasmo por la visión del deporte en clave jurídico-laboral de un heterogéneo grupo de profesionales unidos por un mismo entusiasmo. La obra sintetiza los aspectos claves del deporte profesional desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y de la Seguridad social, aportando otros no menos necesarios aspectos para completar el tratamiento juridico del mismo: la perspectiva de genero y la perspectiva penal que limitan los confines legales de las reglas del deporte.Compendio y sintesis en la misma obra, con un resultado claro y directo para los profesionales que precisen profundizar en la dimension laboral del deporte y en los aspectos de la proteccion de la Seguridad social o la prevencion de los riesgos laborales, desde una perspectiva de transversalidad de genero.

Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el usuario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia más importante. La profesionalidad de sus autores y el carácter práctico de esta colección le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.

Un diagnóstico jurídico y general. Cuestiones de política sociolaboral. Cuestiones laborales: trabajo flexible. Seguridad Social. La dependencia. Panorámica de Derecho comparado.

El propósito que anima al autor es presentar una visión amena y sencilla de aquella parte del Derecho laboral o Derecho del trabajo relacionada específicamente con el despido y su problemática, incorporando comentarios de casos reales y formularios practicos. ¿Que requisitos debe contener la carta de despido? ¿Como deben actuar los trabajadores ante un despido? ¿Por que es necesario celebrar un acto de conciliacion previo? ¿Como se desarrolla un juicio por despido?La optica con la que se abordan esas cuestiones es doble: la del empresario que procede a efectuar el despido, y la del trabajador que se opone a el. De ese modo, ambos podran conocer con que recursos legales cuenta la otra parte a la hora de plantear el tema.Por identica razon, prescindiremos tambien del apartado relativo a los denominados despidos colectivos para centrarnos en los despidos individuales por razones objetivas o disciplinarias y en la extincion del contrato por voluntad del trabajador, lo que, en determinados supuestos equivale a un despido inducido.Recogiendo la misma formula del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de Procedimiento Laboral, y con el fin de evitar la incomoda y reiterativa duplicidad de genero, optamos por emplear las palabras trabajador, empresario, juez, aunque en nuestro espiritu esta la mencion conjunta a trabajadores/trabajadoras, empresarios/empresarias o jueces/juezas.

Acompaña CD-ROM. Se aborda, partiendo de la legalidad vigente, el estudio, del personal directivo de la empresa, en su triple condición: quienes ostentan cargos de administradores o consejeros en las empresas que revisten la forma juridica de sociedad, el personal de alta direccion y, finalmente, los empleados directivos. Esta distincion la lleva a cabo el autor aportando criterios para su clasificacion subjetiva y tomando como elementos determinantes las funciones desarrolladas, particularmente su ambito o extension y el grado de independencia en el modo de ejecutarlas. Consecuencia directa de esa clasificacion es un tratamiento normativo diferenciado desde la perspectiva laboral, lo que supone en algun caso - los administradores sociales- su radical expulsion del ambito de aplicacion del Derecho del Trabajo. Por el contrario, plenamente aplicable resulta la normativa laboral comun a quienes desempeñan funciones de direccion circunscritas a un sector de la empresa y, ademas, sujetos a las ordenes e instrucciones de otros directivos de mayor jerarquia. En cambio, diferente regimen juridico se aplica al personal de alta direccion, ya que al merecer la denominacion de trabajadores especiales son poseedores de un estatuto juridico propio y diferenciado, tanto del resto de relaciones especiales como del marco normativo comun. Dicho regimen juridico especial se analiza en profundidad, destacando las implicaciones practicas del mismo y tomando como referencia un amplisimo conjunto de decisiones judiciales, analizadas y sistematizadas. Y se completa con la incidencia de la Ley Concursal en la relacion laboral especial del personal de alta direccion; en concreto, dicha norma afecta a dos materias de maximo interes: las garantias del salario y la extincion contractual en las situaciones de concurso. El tratamiento de la problematica que plantean estos empleados de alta direccion se concluye con un novedoso analisis de la proteccion social que disfrutan.