Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 150 de 463

Los Códigos Básicos editados por Lefebvre-El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día.Suponen un compendio de la legislacion vigente en los diferentes ambitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relacion de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Codigo Basico en cuestion, asi como una Relacion de Preceptos modificados.Ademas gracias a su indice alfabetico accedera a la informacion que busca de una manera mucho mas rapida y sencilla.

LA CARTA SOCIAL EUROPEA Y LA INSPECCIÓN DE TRABAJO. UN ESTUDIO CO MPARADO DE LOS ORDENAMIENTOS ESPAÑOL, PORTUGUÉS Y FRANCÉS POR LA VÍA DEL PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE INFORMES

El derecho, en general, se enfrenta a una sociedad en permanente evolución, a la que intenta adaptarse sin demasiados retrasos. Ello es particularmente cierto en el ámbito del Derehco del Trabajo, donde se producen profundas transformaciones y, por ello, hay una abundante legislación sobre la materia sometida a constantes modificaciones,tratando de regular jurídicamente los nuevos escenarios que se le presentan......

En una estructura de mercado como la actual en la que la creación de empleo constituye un elemento determinante del crecimiento económico, cualquier contribución innovadora supone una oportunidad de negocio. Asi ocurre, por ejemplo, con la start up, empresa con historia de funcionamiento limitado en el tiempo que se diferencia del resto por un perfil de riesgo y/o recompensa beneficioso y con grandes posibilidades de crecimiento. Se trata de ideas innovadoras que suelen surgir como negocios incipientes, "primerizos" pero que, en buena parte de las ocasiones, dañan la competencia de grandes compañias que inmediatamente focalizan su atencion sobre las mismas e intentan su absorcion. Incluso cabe la posibilidad de que las grandes empresas, los grupos empresariales mas sobresalientes generen, a traves de lineas de incentivo de emprendimiento, start ups propias para evitar la competencia. Habitualmente suelen estar vinculadas a las nuevas tecnologias pero empiezan a expandirse en otro tipo de actividades, normalmente en el sector servicios. A todo ello se une la apuesta del Gobierno por incentivar el emprendimiento como formula generadora de empleo, alternativa a la escasa oferta de empleo por cuenta ajena. Emprender significa ser pionero y califica a quien quiere innovar, aportar

¿Es la revalorización de las pensiones un derecho? ¿Es sostenible garantizar a los pensionistas el mantenimiento del poder adquisitivo? El autor de este libro responde afirmativamente a estas dos c

En el Memento Salario y Nómina 2018 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales.Ademas, en el se realiza un estudio practico de toda la informacion juridica que acompaña a la realizacion de una nomina, para resolver de forma rapida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar.Una obra que permite:- al jurista especialista en materia laboral, encontrar un analisisprofundo del salario con una vision practica sustentada en la jurisprudencia;- a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas practicos que plantea la confeccion de las nominas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante.Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias.El Memento aborda el salario desde una triple consideracion: laboral, como remuneracion por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotizacion; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.Asi, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retri...

El consumo de alcohol en el medio laboral en España es un problema, no solo de conducta del empleado, sino tambien de seguridad laboral. Un 86% de los trabajadores españoles considera muy o bastante importante el problema del consumo de alcohol en el trabajo. Sin embargo, las preguntas que surgen en relacion a este problema son muchas y de dificil respuesta juridica: la posibilidad de consumir alcohol en el trabajo, o de hacerlo antes de la jornada laboral. Que sucede si el consumo de alcohol se produce fuera del horario de trabajo, pero la razon por la que se bebe tiene un origen laboral, o las consecuencias de que se produzca un accidente que afecte a un trabajador que ha consumido alcohol y la responsabilidad empresarial en estos casos. Desde un punto de vista juridico este problema se ha tratado, tradicionalmente, desde el ambito sancionador. Sin embargo, la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales exige al empresario la maxima diligencia a la hora de evitar riesgos en su empresa. En esta obra se aborda el problema derivado del consumo de alcohol en relacion con la seguridad y la salud en la empresa. Se plantea la necesidad de dar un enfoque preventivo al tratamiento del consumo de alcohol en el medio laboral, para lo que resulta indispensable analizar, en profundidad, las

LA INCLUSIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS INDIVIDUALES DE TRABAJO EN EL III ACUERDO INTERPROFESIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES DE CASTILLA Y LEÓN.

Esta nueva edición, rigurosamente actualizada, incluye una profunda revisión de los comentarios de cada precepto conforme a la última normativa y jurisprudencia, para que puedas tomar decisiones con total seguridad. Entre otras modificaciones legislativas abordadas en la obra, destacamos las introducidas recientemente por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comun de las Administraciones Publicas. Tambien se incluye la ultima corriente jurisprudencial en asuntos de gran actualidad como la ejecucion provisional de sentencia (TS 28-6-17, EDJ 172263).Ademas, la nueva Ley General de la Seguridad Social incorpora la sistematica Memento, lo que permite un acceso mucho mas rapido a la informacion gracias a su tabla alfabetica y sus numeros al margen de cada parrafo. Tambien incluye reenvios al Memento Seguridad Social, permitiendo pasar directamente del articulado del Codigo a la solucion practica y de directa aplicacion que solo encontraras en el Memento.Esta Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social, forma parte de la Coleccion Tribunal Supremo, conjunto de leyes comentadas con jurisprudencia sistematizada y concordancias, publicada por Lefebvre-El Derecho. La referida Coleccion, integrada por las principales normas de las diversas jurisdicciones, y elaborada por Magistrados y Letrados...

La aplicación práctica del factor de sostenibilidad y del índice de revalorización asociados a la última reforma de la seguridad social que aprobó la Ley 23/2013 ha sido aplazada provisionalmente hasta que se alcance un cierto consenso en materia de pensiones. Son abundantes los estudios y mensajes que alertan a la ciudadania sobre la inviabilidad del modelo publico, el grave recorte que tendran que sufrir las pensiones publicas y la necesidad de prepararse para ello mediante planes de ahorro privados. Esta obra ofrece un analisis completo de la realidad a la que se enfrentaran los ciudadanos en su jubilacion en caso de que no se rectifiquen los ultimos cambios legislativos. Sin embargo, este trabajo no se limita solo a mostrar el riesgo de no revertir dichos cambios normativos, sino que dedica la mayor parte de sus paginas al estudio de diferentes reformas legislativas que permitirian mantener reconocible nuestro modelo de seguridad social pese a los desafios economicos y demograficos. Se trata, en definitiva, de una obra que contribuye a eliminar la erronea idea de que las pensiones publicas no tienen futuro, ofreciendo soporte cientifico al posicionamiento de que no es inevitable que haya que dirigirse hacia un modelo de menor proteccion publica que requiera ser complementada con planes privados y mostrando que se trata de una cuestion sobre la que si cabe eleccion y en la que por tanto, existen opciones para mantener una proteccion publica que ademas de sostenible sea adecuada y suficiente.

Esta obra, lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo: tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos.La estructura de las unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero analisis teorico de la institucion analizada,sin olvidar que solo una solida base teorica garantizara el exito de una adecuada practica profesional.Se ha procurado, asimismo, proporcionar una lectura dinamica,cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer facil lo dificil.Por ultimo, no debemos olvidar que la inestable situacion economica y politica por la que atraviesa el pais nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes de que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.

Movilidad, extranjería y nacionalidad es una obra práctica, fruto de más de veinticinco años de ejercicio profesional del autor. Se trata de un manual orientado a todos aquellos profesionales que precisan solucionar su dia a dia en las empresas, despachos y asesorias.Esta cuarta edicion coincide con la salida del Reino Unido de la UE (29 de marzo de 2019) y con las consecuencias migratorias que afectaran a millones de europeos, y que se intentan regular en el Acuerdo de Retirada del Reino Unido, cuyo Gobierno ha diseñado un procedimiento para solicitar el estatuto de asentado (settled status) para los nacionales procedentes de la UE y sus familiares que deseen permanecer en el Reino Unido con sus derechos garantizados. El libro tambien incorpora las ultimas directivas y reglamentos de la UE y otras novedades legislativas sobre: Control de fronteras Implantacion de fronteras inteligentes y Sistema Europeo de Informacion y Autorizacion de Viajes (SEIAV/ETIAS). Reglamento (UE) num. 2018/1806, por el que se establecen la lista de terceros paises sometidos a la obligacion de visado y la lista de nacionales que estan exentos de visado. Trabajadores desplazados Directiva (UE) 2018/957, que modifica la Directiva 96/71/CE sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacion de servicios. Estudiantes e investigadores Real Decreto-Ley 11/2018, que transpone la Directiva (UE) 2016/801. Instrucciones 1, 2, 3 y 4/2018 DGM de 21 de diciembre. Brexit Procedimiento de asentado (settled status) en el Reino Unido. Estructura del Acuerdo de Retirada del Reino Unido de la UE. Plan de Contingencia. Nacionalidad Orden PRA/325/2018, de 15 marzo, por la que se prorroga el plazo para presentar solicitudes a sefardies originarios de España (hasta el 1 de octubre de 2019).

Un instrumento de consulta para facilitar la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia.La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, asi como la declaracion e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Pero el objetivo de esta obra no es solo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia. Tambien puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos practicosparte fundamental del libroviene precedido de una exposicion teorica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada seleccion de los textos legales basicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Ademas, el lector encontrara en nuestra web todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro. Su consulta no es, en ningun caso, imprescindible para una debida comprension de la obra. No obstante, si puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. Su flexibilidad y facilidad de uso permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situacion del interesado.

El recurso a la externalización productiva (outsourcing) se ha convertido en una modalidad habitual de organización y gestión de la actividad económica en los últimos tiempos, tanto en la empresa privada como en el sector publico. A ello ha contribuido de forma destacada la proliferacion de un peculiar subtipo de empresa auxiliar, la empresa multiservicios o de gestion integral, caracterizada por la versatilidad de su objeto social, circunstancia que le permite comprometer la realizacion de un extenso repertorio de tareas consideradas accesorias o complementarias, por lo general de escaso valor agregado (limpieza, vigilancia, mantenimiento, conserjeria, informacion) y ello en condiciones sumamente ventajosas para las empresas principales o clientes, que por esta via consiguen eludir (muchas veces en fraude de ley) el sistema de obligaciones y responsabilidades exigible a los empleadores directos.Las empresas multiservicios constituyen un importante desafio para el Derecho del Trabajo, que todavia no ha brindado una respuesta institucional adecuada a la intensa precarizacion (inestabilidad, bajos salarios) que este modelo de negocio esta suponiendo para el estatuto juridico del trabajador subempleado.Este cuaderno analiza los factores que han propiciado la extension en el trafico juridico de las empresas multiservicios asi como sus efectos sobre estatuto juridico de los trabajadores subcedidos, incidiendo en los numerosos problemas que plantea su existencia y funcionamiento: diferenciacion entre genuinas contratas y cesion ilegal de mano de obra, solapamiento funcional con ETTs, determinacion del regimen convencional aplicable, sucesion de contratas y subrogacion de plantillas.El estudio concluye con una serie de propuestas, a implementar por el legislador y por la negociacion colectiva, que de concretarse podrian mitigar la precariedad del empleo generado por estas empresas, e incorpora un anexo jurisprudencial con una seleccion de sentencias relevantes sobre las instituciones examinadas