Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 152 de 463

Esta obra pretende ayudar al alumno a conocer la disciplina de manera sencilla, pero con nivel universitario. Se recomienda una primera lectura íntegra y detenida de toda la obra, y el posterior estudio de los conceptos básicos. También se recomienda la utilización de la Ley de Procedimiento Laboral, cuyos preceptos están reproducidos íntegramente en la Unidad Didáctica. Su manejo resultará especialmente útil al estudiante.

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extinción) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos más relevantes y caracterizadores de las líneas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro país.

Esta obra pretende ofrecer al lector todos los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones correspondientes a los Técnicos de Prevención de nivel básico.

La mayor parte de las disposiciones adoptadas en materia laboral en el seno de la Unión Europea son directivas, por lo que cada vez son más frecuentes los problemas relativos a su aplicación y es mayor el número de trabajadores y empresarios afectados por ellas. Al mismo tiempo, la interpretación del contenido de las directivas constituye el núcleo esencial de las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas por los jueces nacionales. En el ámbito del Derecho del Trabajo adquiere especial importancia conocer hasta dónde pueden llegar los efectos jurídicos de una directiva en las relaciones entre particulares, en qué condiciones es invocable por un particular, si es alegable frente a un particular o sólo frente al Estado y no sólo en su calidad de norma de efecto directo, sino también cuando no lo tenga, como criterio hermenéutico en la aplicación del Derecho nacional.

La monografía versa sobre la relación de trabajo de los médicos internos residentes, pieza del complejo de recursos humanos de nuestro Sistema nacional de salud con más notas diferenciales respecto del resto del personal facultativo. El estudio identifica todas las competencias normativas que se dan cita en este terreno y sus respectivos titulares al hilo de las materias -libre circulación de trabajadores; educación; sanidad; materia laboral; función pública- a las que afecta el régimen jurídico de esta relación laboral de carácter especial. Esta operación resulta a su vez conveniente para examinar el entramado de fuentes normativas de esta relación laboral especial, y particularmente la negociación colectiva, tanto la propiamente laboral como la negociación colectiva «funcionarial». El análisis da cuenta con exhaustividad del régimen laboral resultante de la reforma del año 2006 y también del régimen administrativo, reformado en el año 2008. El resultado de estas reformas es un enrevesado con interconexiones normativas expresas e implícitas que a menudo complica el análisis jurídico pausado y sosegado. El valor añadido de la monografía radica en incluir un estudio de conjunto de ambos planos de esta relación laboral especial, el laboral y el plano formativo, algo indispensable para asimilar adecuadamente las peculiaridades de las más relevantes instituciones jurídico laborales comunes cuando se proyectan sobre esta relación de trabajo. Y es que la causa formativa de esta relación laboral especial condiciona crucialmente, en efecto, el propio acto de la contratación y de formalización del contrato de trabajo; también el desarrollo de la relación laboral y sus principales condiciones de trabajo, como la jornada y el salario, condicionando asimismo, de forma inevitable, toda la mecánica normativa de la extinción contractual.

Aproximación político-jurídica a la naturaleza, evolución y concepto de intimidad "privacy" desde una perspectiva comparada. Intereses empresariales versus privacidad de los trabajadores: grupos de casos en funcion de los medios de vigilancia y control. Deberes positivos en la prevencion y evitacion de delitos y violacion de la privacidad de los trabajadores: grupos de casos en funcion de los bienes juridicos y su relacion con la posicion de garante del empresario.

La presente monografía constituye una exhaustiva aproximación al régimen jurídico del trabajo de las personas con discapacidad en Centros Especiales de Empleo. El texto analiza porme-norizadamente la normativa estatal, la negociacion colectiva y la jurisprudencia y doctrina judicial aplicables a este especifico ambito laboral, al tiempo que recoge las expectativas de reforma de su regimen juridico, apuntadas en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre y en la "Estrategia Global" de Accion para el Empleo de Personas con Discapacidad 2008-2012, aprobada recientemente por el Gobierno. El libro parte del analisis de los aspectos nucleares de la relacion laboral especial aplicable en Centros Especiales (Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio) y del regimen juridico basico de estos (Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre). A continuacion, el texto aborda otros aspectos clave de los Centros, como son, entre otros, las ayudas y subvenciones, el deber de ajuste personal y social o los enclaves laborales en la empresa ordinaria. En un ultimo apartado, la obra expone las principales cuestiones tecnicas suscitadas por la negociacion colectiva de Centros y por los derechos de participacion y representacion de los trabajadores, bloque tematico que incluye un original y completo analisis de la negociacion colectiva sectorial y de empresa.

El proceso gradual de convergencia de la acción protectora de los regímenes especiales de Seguridad Social previstos para los trabajadores autónomos con la del Régimen General culmina, por el momento, con el reconocimiento legal para aquellos de la proteccion por "desempleo" o, en terminologia legal, CESE DE ACTIVIDAD. La Ley 32/2010, de 5 de agosto, por la que se establece un Sistema especifico de proteccion por cese de actividad, fija el regimen juridico de esta nueva prestacion de Seguridad Social para los trabajadores autonomos integrados en el RETA y en el REM. El estudio, "Desempleo de los Trabajadores Autonomos", es un analisis exhaustivo y riguroso de los multiples problemas ...

La Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, introdujo la regulación de la figura del trabajador autónomo económicamente dependiente, el denominado TRADE. Posteriormente, el RD 197/2009, de 23 de febrero, desarrollo el Estatuto del Trabajo Autonomo en materia del contrato del trabajador autonomo economicamente dependiente y su registro, y creo el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autonomos. Habiendo transcurrido mas de tres años desde la entrada en vigor de la LETA, y mas de uno desde la entrada en vigor de su Reglamento de desarrollo, la principal controversia acerca de la figura del TRADE reside en la determinacion de sus elementos conceptuales y su ambito de aplicacion. La presente obra constituye el unico estudio existente hasta la fecha centrado especificamente en los problemas derivados de la determinacion de los elementos conceptuales del TRADE y de su ambito de aplicacion. Se trata de una monografia de gran utilidad por la actualidad del tema, y por contener una compilacion exhaustiva de la doctrina judicial y cientifica existente sobre la materia.

Entre otras muchas abordadas en el Memento, destacamos: Medidas económicas laborales y de seguridad social extraordinarias Medidas económicas para el impulso de la recuperación económica y el empleo (RDL 6/2010, 9 de abril) Reducción de las retribuciones de los empleados públicos (RDL 8/2010, 20 de mayo) Reforma laboral que afectan a (RDL 10/2010, 16 de junio y L 35/2010, 17 de septiembre): La gestión del mercado de trabajo a través de las agencias de colocación y las empresas de trabajo temporal Contratación en relación al contrato para el fomento de la contratación indefinida, el contrato de obra o servicio determinado, los contratos formativos, las consecuencias del encadenamiento de los contratos y las medidas de bonificación a la contratación La flexibilidad interna de las empresas en cuanto a los cambios en el concepto y el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de movilidad geográfica, y en cuanto a los cambios en los expedientes de regulación de empleo y prestación de desempleo para los supuestos de suspensión del contrato y reducción de la jornada ..continúa

Elaborado por el equipo de redacción de El Derecho. Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duracion determinada, y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma, tramitacion, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. Todo ello actualizado con la ultima jurisprudencia y con las ultimas modificaciones legales introducidas por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. El manual se completa cuadros-resumen y clausulas, modelos de los contratos y de las clausulas contractuales de mas comun uso.

Eds. Antonio V. Sempere Navarro, Guillermo Rodríguez Iniesta.

La auditoría en prevención de riesgos laborales es un instrumento básico de gestión que persigue ser reflejo del sistema preventivo de la empresa, valorando su eficacia y detectando las deficiencias que puedan implicar los incumplimientos normativos, para permitir la adopcion de decisiones dirigidas a su perfeccionamiento y mejora.Con la modificacion incorporada por el Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo, en el capitulo V - "Auditorias"- del Reglamento de los Servicios de Prevencion se ha visto mas reforzado el papel de aquellas, con un desarrollo extenso y una regulacion que aborda definiciones, plazos y contenidos del plan de auditoria.En este manual, que alcanza su tercera edicion, que toma como referencia la citada reforma normativa, se analiza el contenido, la metodologia y el procedimiento a seguir en el desarrollo de una auditoria del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales. Su principal objetivo es constituir una eficaz y practica herramienta de estudio, consulta y trabajo para todos aquellos prevencionistas interesados en adquirir la formacion necesaria para ejercer profesionalmente como auditores del sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales y en conocer las distintas tecnicas auditoras.

Coord. Luis Ezquerra Escudero. En el presente libro se procede a profundizar sobre el derecho a la vida, integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral. Se ofrece, en primer lugar, una visión general del derecho fundamental, su contenido, extensión y forma de funcionamiento. Se analiza su aspecto orgánico y funcional, así como su relación con el aspecto objetivo y subjetivo. Y especialmente, se profundiza en los modos y formas en que el derecho fundamental despliega su eficacia. Esto obliga a analizar la vertiente transversal que tiene todo derecho fundamental, pero también su vertiente troncal. La primera incide en todas las ramas y aspectos del derecho, la segunda se relaciona con regulaciones legales que guardan una directa relación con la protección y garantía del derecho fundamental, lo que conduce a una constante interrelación entre derechos fundamentales y legalidad ordinaria con fórmulas de convivencia, complementariedad, conformación, adecuación e información nada claras. En segundo lugar, se analiza unos de los aspectos centrales del derecho fundamental a la integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral, el acoso laboral. El acoso laboral es una figura cada vez más trabajada por la doctrina y la jurisprudencia, lo que no impide que se mueva bajo contornos todavía imprecisos. Su relación con el derecho fundamental es directa, lo cual dota a esta figura de especial protección. La vertiente constitucional del derecho junto con los mecanismos legales de protección, tanto en el ámbito del derecho laboral como de seguridad social, confluyen en esta figura jurídica. La relación de esta figura con la normativa de prevención de riesgos laborales y protección social es fundamental, posibilitando una cobertura necesaria para la eficacia y realidad del derecho fundamental que opera de trasfondo. Por último, todo derecho sustantivo no es nada sin los correspondientes derechos instrumentales que sirven de soporte para llevar a buen término l

Bajo el firme propósito de replantear la aplicación, configuración y viabilidad de la jubilación un año antes de la edad ordinaria como medida de fomento del empleo se acomete un detallado y práctico estudio de esta figura, que se complementa con un minucioso anexo jurisprudencial. Dicho estudio parte de una necesaria contextualizacion sobre la jubilacion como medida de fomento del empleo y se centra principalmente en tres aspectos: el trabajador beneficiario; el trabajador sustituto y el contrato de sustitucion; y la empresa y el convenio o pacto de sustitucion. Finalmente, se concluye con una propuesta de reforma a modo de lege ferenda.

En concordancia con la colección a que pertenece, los presentes Comentarios afrontan un estudio pormenorizado, práctico, sistemático y actualizado del Estatuto del Trabajo Autónomo, aprobado mediante Ley 20/2007, de 11 de julio. La obra tiene muy presente el desarrollo reglamentario de la Ley, las elaboraciones basicas de la doctrina academica y la doctrina judicial mas reciente, queriendo ofrecer un estudio tan exhaustivo cuanto eminentemente practico. Los autores, todos reputados especialistas, presentan un perfil variado (profesional y academico) que acentua la combinacion de rigor tecnico y utilidad practica que les ha presidido. Destinatarios naturales del libro son los Abogados, Graduados Sociales, Jueces o Magistrados, Profesores universitarios, Asesores, trabajadores autonomos y sus organizaciones profesionales, empresas clientes o, en general, cualesquiera personas interesadas en el regimen juridico de este amplio colectivo.

La obra busca, esencialmente, ser de utilidad para su usuario (alumno o profesor). Así, el diseño de los casos propuestos parte de dos modelos diferentes. En uno de ellos el supuesto práctico va acompañado de su posible solución y, en el otro, de determinados datos legislativos o jurisprudenciales para la búsqueda de la misma. En todo caso, se incluye un anexo legislativo en orden a facilitar al lector el estudio, crítica o solución del caso diseñado. Se recomienda la lectura detenida del supuesto y las cuestiones que plantea, así como de las sentencias o preceptos legales relacionados.