Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 31 de 463

Una propuesta de la negociación colectiva por prevención y erradicer el acoso sexual y sexista.

Esta monografía lleva a cabo un completo estudio de la vía de inaplicación de convenio colectivo, regulada en el art. 82.3 ET, a la vista de la evolución que ha seguido su diseño legal. En concreto, se comienza con un analisis de la cuestion desde una perspectiva centrada en su aplicacion y encaje en el nuevo marco de negociacion colectiva, de especial interes a la vista de la incidencia que este renovado mecanismo de flexibilidad interna puede llegar a tener en la funcionalidad del convenio como instrumento mas adecuado en la fijacion de ciertas condiciones de trabajo. Y, a continuacion, se abordan en profundidad los aspectos sustantivos y procedimentales del nuevo descuelgue convencional. El trabajo concluye con una referencia a las posibilidades de impugnacion jurisdiccional de la inaplicacion en la empresa de las condiciones previstas en el convenio colectivo, tanto de los acuerdos mismos de descuelgue como de las decisiones que se adopten en su ejecucion.

Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la

En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del regimen juridico de la pension de jubilacion parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento juridico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Ademas, junto al obligado analisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez mas numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los ultimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilacion ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ambito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una introduccion general (Capitulo I) y la determinacion de los elementos comunes a ambas modalidades (Capitulo II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos especificos de acceso a la pension de jubilacion parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capitulo IV) como postergada (Capitulo III). Tras ello se analiza el regimen juridico basico de la pension de jubilacion parcial en su conjunto (Capitulo V), asi com

1. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL La Constitución española (CE), respondiendo al principio de división de poderes propio de las sociedades democráticas, atribuyó la potestad jurisdiccional, consistente en juzgar y hacer cumplir lo juzgado, en todo tipo de procesos a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes (art. 117.3 CE), estableciendo el principio de ?unidad jurisdiccional? como elemento basico de la estructura y organizacion jurisdiccional (art. 117.5 CE), con las salvedades que en el propio precepto se establecian en relacion con la jurisdiccion militar. No obstante lo anterior, la propia Constitucion remitia la fijacion de las reglas que habian de regular la competencia de cada Tribunal al legislador ordinario. Razones de eficacia y de tradicion historica avalaban la opcion de mantener una cierta especializacion jurisdiccional y por ello, cuando el legislador ordinario abordo la regulacion de la estructura y organizacion jurisdiccional opto por mantener en buena medida la especializacion ya existente, a cuyo efecto, la Ley Organica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial (LOPJ), reitera en su articulo 3.1 el principio de unidad jurisdiccional pero establece en su art. 9 cuatro ordenes jurisdiccionales, entre los que, al margen de las competencias atribuidas a la jurisdiccion militar, venia a distribuir la competencia acerca de todos los conflictos juridicos, estableciendo el ambito en el que cada uno ejerce la potestad jurisdiccional. Esos cuatro ordenes, que se reconocen en plano de igualdad, son: el Civil (9.2 LOPJ), el Penal (9.3 LOPJ), el Contencioso-Administrativo (9.4 LOPJ) y el Social (9.5 LOPJ)...

La alteración de la salud de un trabajador y consiguiente incapacidad para trabajar puede abarcar desde períodos de corta duración, a supuestos de una presumible permanencia en el tiempo.El presente trabajo, estructurado en dos partes, se centra en el estudio de las prestaciones de incapacidad temporal e incapacidad permanente. La prestacion de incapacidad temporal presenta unos rasgos caracteristicos propios que han motivado un especial interes del legislador hacia la misma en los ultimos tiempos, con el objeto de incrementar el control sobre las situaciones de incapacidad. En efecto, la prestacion de incapacidad temporal se encuentra estrechamente vinculada a otras instituciones, como la prestacion de asistencia sanitaria, que implica que participen distintas entidades en su gestion y control, como son las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, las empresas o los propios Servicios Publicos de Salud. La interrelacion de todas estas entidades gestoras y colaboradoras es una importante fuente de conflictos. Por su parte, la prestacion de incapacidad permanente presenta una regulacion sumamente compleja, oscura y cambiante. Las normas reguladoras de la prestacion se encuentran excesivamente fragmentadas. Ademas, las circulares e instrucciones de las entidades gestoras, que no siempre resultan de facil acceso, han jugado un papel extraordinario en esta materia. Destacan tambien las numerosas reformas que se han ido introduciendo con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del sistema y reducir el gasto en pensiones, que han endurecido considerablemente los requisitos de acceso a la prestacion y reducido la cuantia de las pensiones.Todo ello provoca que ambas contingencias se hayan convertido en un tema especialmente litigioso, conflictivo y casuistico. De ahi el gran interes de este estudio, que pone a disposicion de los operadores juridicos un analisis completo, claro y exhaustivo de la materia, al tiempo que extrae, a la luz de la jurisprudencia, los criterios generales y aplicativos para la resolucion de la conflictividad surgida en torno a la proteccion de la incapacidad para trabajar en sus diferentes aspectos. Asimismo, se diagnostican las incoherencias y deficiencias que presenta el reparto de los recursos del sistema de la Seguridad Social entre los beneficiarios, y se formulan propuestas alternativas.

Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de genero en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogenea de países de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de genero desarrolladas por los agentes sociales en el mismo ambito. Las evidencias son consideradas desde una perspectiva critica, partiendo de sus bases politicas y normativas, de la factica -y, en ocasiones, juridica- transversalidad in peius de las condiciones laborales de las mujeres, y abordando su estudio comparado, bajo el scope del Marco de Accion en materia de Igualdad de Genero adoptado por los agentes sociales a nivel de la Union Europea y su seguimiento. Asimismo, se lleva a cabo un analisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas adoptadas, ponderando la efectividad de aquellas establecidas en la negociacion colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law. . Este trabajo se constituye en herramienta util para el desempeño profesional y cientifico del Derecho del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de genero. Tambien para el diseño, analisis y aplicacion de politicas publicas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Asimismo, para los agentes sociales en el desarrollo de medidas negociales ordenadas a la previst

Las múltiples causas de la temporalidad en el mercado laboral español….

La profesión de abogado constituye un elemento esencial del ejercicio de la tutela judicial efectiva amaparada en la Constitución Española. Este profesional es un colaborador fundamental en la imparticion de la justicia.La regulacion del regimen de acceso a dicha profesion contenido en la Ley 34/2006, de 30 de octubre, ha sido una preocupacion constante de esta Universidad. Mejorar la capacitacion de estos profesionales ha constituido el eje principal ya desde los estudios de Grado. Todos nuestros alumnos reciben una formacion practica continua para aprender a desenvolverse ante supuestos reales de caracter institucional y judicial desde los primeros cursos.El correlato logico en este momento es dotar a todos aquellos alumnos que superen el Master formativo especifico que les proporcionara toda una suerte de competencias profesionales, de un material didactica elaboradopor Magistrados del Tribunal Supremo, que supone un hito editorial al abordar cuestiones sustantivas, desde una vision eminenetemente practica, aportando la Jurisprudencia aplicable a cada materia.Sin lugar a dudas, se trata de una obra con la que todo abogado deberia contar. Preparar el acceso a la abogacia desde la respuesta que ofrecen los Juzgados y Tribunales es una garantia de exito.

El Estatuto de los Trabajadores, recientemente refundido por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, constituye desde 1980 la norma central del Derecho del Trabajo. El presente volumen aspira a contribuir a una mejor comprensión del alcance de sus preceptos, a través de su comentario a la luz de la experiencia doctrinal y jurisprudencia. acumulada desde su aprobación. Han participado en la elaboración de los comentarios más de cien personas, todas ellas especialistas en temas jurídico-laborales. Intervienen mayoritariamente catedráticos y profesores universitarios de la práctica totalidad de las Universidades españolas; pero también lo hacen magistrados y abogados. Todos ellos han querido, mediante sus aportaciones, rendir homenaje a Tomás Sala Franco, catedrático de la Universidad de Valencia desde finales de los años 70, con motivo de su jubilación.

Entidades Gestoras, Servicios Comunes, Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, Empresas colaboradoras con la Seguridad Social y Mutualidades de Funcionarios públicos. La gestión del sistema español de Seguridad Social se efectua bajo la direccion y tutela de los respectivos departamentos ministeriales y a traves de las Entidades Gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social, Instituto Nacional de Gestion Sanitaria, Instituto de Mayores y Servicios Sociales, Instituto Social de la Marina y Servicio Publico de Empleo Estatal) y los Servicios Comunes de la Seguridad Social (Tesoreria General de la Seguridad Social, Gerencia de Informatica de la Seguridad Social y Servicio Juridico de la Administracion de la Seguridad Social); siendo posible la colaboracion de los trabajadores y empresarios (estos individualmente o a traves de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social). Ademas, la proteccion social de los funcionarios publicos (Regimen de Clases Pasivas del Estado y Regimenes Especiales de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles de la Administracion del Estado, de las Fuerzas Armadas y del Personal al servicio de la Administracion de Justicia) esta gestionada por los departamentos ministeriales correspondientes y las diferentes mutualidades (Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, Instituto Social de las Fuerzas Armadas y Mutualidad General Judicial).

En los últimos años se han materializado algunas modificaciones normativas que han supuesto una clara apuesta por la contratación en régimen laboral en el ámbito de la investigación en detrimento de la politica de becas y de los contratos de naturaleza administrativa, dando carta de naturaleza tambien a la contratacion por tiempo indefinido.En este contexto el objeto de estudio del presente proyecto de investigacion consiste en analizar el estatuto profesional del personal investigador contratado en regimen laboral por los organismos publicos de investigacion de la administracion general del estado y por las universidades publicas.A partir de aqui, sucede que muchas de las reflexiones y analisis que se van a efectuar en el trabajo son extrapolables a otros centros y organismos, tales como las universidades privadas y de la iglesia catolica o ciertas entidades privadas de investigacion sin animo de lucro.INDICE.Introduccion.1. Los contratos de trabajo del personal docente e investigador en la vigente ley organica de universidades.2. Las modalidades de contratacion laboral previstas en la LCTI especificamente para el personal investigador.3. Las modalidades contractuales del estatuto de los trabajadores en el ambito de la investigacion.4. El contrato de trabajo de obra o servicio determinado para la realizacion de proyectos especificos de investigacion.5. El contrato de trabajo en practicas del personal investigador en formacion.6. Los incumplimientos en materia de contratacion temporal y sus consecuencias.7. ¿Ha hecho lo suficiente la legislacion española para prevenir la utilizacion abusiva de los contratos de trabajo temporales en el ambito de la investigacion? La directiva 1999/70/CE.8. Construccion jurisprudencial del contrato indefinido no fijo.9. Los derechos y deberes especificos del personal investigador.10. Los derechos colectivos del personal investigador contratado.11. Condiciones Juridico-Administrativos en la contratacion del personal laboral investigador.12. Bibliografia

El gran número de trabajadores que prestan sus servicios en el sector del Comercio, bajo distintas denominaciones y distintas realidades normativas, origina una constante problemática que los tribuna

INDICE:I. Los conflictos laborales y los mecanismos extrajudiciales de evitación del proceso. II. Jurisdicción y competencia del orden social. II. Actos preparatorios o diligencias preliminares, anticipacion y aseguramiento de la prueba, medidas cautelare