Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 36 de 464

Un paso adelante en la protección de los derechos laborales de llas personas con discapacidad: el nuevo sistema de contratación pública. Las personas con discapacidad en calidad de ciudadanos, deben poseer identicos derechos que los demas, incluido el derecho a una vida independiente y a participar plenamente en la sociedad, sobre todo, desarrollando una actividad remunerada. La realizacion de un trabajo retribuido, en el sector privado o publico, constituye, quizas, el factor mas importante de desarrollo personal de los discapacitados, siendo la principal muestra de integracion de este amplio colectivo en la sociedad y de igualdad respecto al resto de los ciudadanos.

El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y preciso de las principales reformas acometidas en el sistema de Seguridad Social en el período 2007-2008. La Ley 42 de 2006, las Leyes 18, 35, 40 y 51 de 2007 han dado soporte normativo a buena parte de los compromisos incluidos en el Acuerdo sobre Medidas en Materia de Seguridad Social (13 de julio de 2006). La reforma del sistema de Seguridad Social no se agota con dichas disposiciones, destacando tambien las modificaciones introducidas por la Ley 39/2006, la Ley Organica 3/2007, la Ley 20/2007 y otras tantas normas de inferior rango. Junto a los cambios en materia de accion protectora (incapacidad temporal, incapacidad permanente, jubilacion, muerte y supervivencia, desempleo, prestaciones familiares y prestaciones no contributivas, incluidos los complementos a minimos, etc), la presente obra tambien aborda los acometidos en la estructura misma del sistema de Seguridad Social, en aras a la consecucion de los principios de de unidad y homogeneidad que deben presidirlo.

La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, eleva a rango normativo los compromisos asumidos por el Gobierno en el Acuerdo sobre medidas en materia de Seguridad Social, suscrito el 13 de julio de 2006 con las centrales sindicales UGT y CCOO y con las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME. Bajo la coordinación del profesor Mercader Uguina y del letrado de la Administración Trillo García, juristas de reconocido prestigio, íntimamente relacionados con la materia objeto de estudio (magistrados, profesores de Universidad y, sobre todo, letrados de la Seguridad Social), analizan con rigor y desde una perspectiva eminentemente práctica las recientes modificaciones introducidas por la reforma, dando respuesta a los múltiples interrogantes que plantea.

Este trabajo constituye un estadio más dentro del nuevo enfoque metodológico que se inserta en el proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior; y que se concreta, como es sobradamente conocido, en una formacion dirigida, no tanto a la adquisicion de contenidos, cuanto al desarrollo de competencias y habilidades. El contenido de este libro, debe percibirse como un complemento en ningun caso como sustituto del Manual Introduccion al Derecho de la Seguridad Social (Valencia: Tirant Lo Blanch, 2007); especialmente, porque los autores de sendas obras (algunos de ellos coincidentes} han pretendido en las mismas ofrecer las herramientas necesarias e imprescindibles para la comprension global del Derecho de la Seguridad Social. Esto explica Que, entonces, en el Manual se optara por dar una perspectiva general de cual es el fundamento, la funcion, los objetivos, ins- rumentos y principios que configuran la Seguridad Social; a lo ahora se suma la dimension plastica de los mismos, a traves de esquemas y cuadros que sirvan para radiografiar el Sistema Español de Seguridad Social. Y, todo ello, con un objetivo final aproximar al alumno de la asignatura de Derecho de la Seguridad Social, o a quien precise (abogados, profesionales del Derecho de la Seguridad Social, etc.), a dicha materia. La obra persigue presentar la Seguridad Social desde una optica que huya de la propia complejidad estructural, funcional y de contenidos que caracterizan al Sistema. Gracias a una simplificacion visual, combinada con un estilo directo en la exposicion de los contenidos, se ha buscado la sistematizacion y sintesis de la misma. Sin perder, en todo caso, la vis practica que pueden ofrecer algunos de los autores, cuya labor profesional les obliga, a menudo, a descender desde los ambitos teoricos mas abstractos, a diseños mas pragmaticos. Esta nueva vision del Derecho de la Seguridad Social se ha organizado en trece temas, que abordan los cuatro pilares esenciales del Sistema (campo de aplicacion, gestion y financiacion, y accion protectora); sin olvidar la, siempre necesaria, introducci&a

El objetivo de esta obra es el de iniciar al estudiante y al lector interesado en estos temas en la dimensión jurídica de la Seguridad Social, propocionándole las herramientas conceptuales mínimas para su comprension de este relevante hecho social, asi como una descripcion basica de su funcion, organizacion y forma de funcionamiento del Sistema de Seguridad Social español. Pretende ser, en fin, una iniciacion al tratamiento juridico de la Seguridad Social.

Género, la industria de la confección global y el movimiento por los derechos de las trabajadoras De la introducción (Nina Ascoly) Cuando la Campaña Ropa Limpia (CRL) surgió en Europa a principios de los 90, uno de los factores que motivaban a los primeros activistas, principalmente mujeres, era su deseo de que la gente se diera cuenta de que, a nivel mundial, quienes fabricaban nuestra ropa en condiciones indignas era, en su mayoria, mujeres. (...) La CRL surgio en un momento en el que se empezaba a prestar atencion a la globalizacion economica y a la reestructuracion industrial, pero tambien a la division del trabajo por genero en ese contexto y a los procesos de feminizacion, informalizacion y flexibilizacion del trabajo, todos relacionados con la realidad de la industria de la confeccion global. (...) Segun se iba ampliando esta red, iban llegando mas noticias: las trabajadoras del sector de la confeccion y del calzado deportivo se estaban organizando para impulsar el cambio. (...) La CRL se esfuerza por asegurar el respeto de los derechos de todos los trabajadores del sector de la confeccion en general, pero el hecho es que la mayoria de estos trabajadores son mujeres; esto implica que el objetivo ultimo de la CRL sea el empoderamiento de las mujeres, lo que para algunos es una propuesta mucho mas radical que simplemente reivindicar los derechos de las trabajadoras.

Juan Manuel Ramírez Martínez Jesús García Ortega José Mª. Goerlich Peset Francisco Pérez de los Cobos Orihuel Tomás Sala Franco La presente obra comprende veinte lecciones sobre Derecho del Trabajo rigurosamente elaboradas bajo la direccion de Juan Ramirez Martinez, catedratico de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia. El libro comprende capitulos que abordan desde el nacimiento mismo del Derecho del Trabajo hasta las Relaciones Laborales especiales, pasando por la representacion y participacion en la empresa y otras cuestiones fundamentales en la materia

El Memento Procedimiento Laboral pone en sus manos, de forma fácil y rápida, un análisis exhaustivo de los cauces establecidos para la reclamación de los derechos sociales (laborales y de Seguridad Social) en sus diversas instancias, no solo ante los juzgados y tribunales del orden social, sino tambien ante los del orden contencioso-administrativo o los mercantiles y otros organos no jurisdiccionales como los administrativos, los previstos para la solucion extrajudicial de conflictos o el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea. En el se analizan quienes pueden reclamar, como hacerlo, donde y cuando, la modalidad procesal adecuada en cada reclamacion, todas las cuestiones relativas a la ejecucion de sentencias, asi como todos los recursos que proceden frente a las resoluciones judiciales.

La presente obra tiene una finalidad esencial: aproximar al estudiante, desde una visión netamente práctica y huyendo de simplificaciones, a la comprensión y solución de problemas jurídicos laborales. Precisamente, la utilizacion en las distintas lecturas y casos practicos asi como los distintos talleres de trabajo que cierran el estudio de cada uno de los temas, busca transmitir al estudiante la complejidad de la materia laboral pero ayudarle a obtener soluciones

Tras las modificaciones introducidas por la Ley 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público La esmerada obra que ahora se ofrece a la consideracion de la comunidad cientifica, y tambien a la de cualquier lector interesado o ciudadano consciente de uno de los grandes retos de la sociedad contemporanea, adquiere un inusitado interes. En ella se ha optado, en concordancia con la tradicion historica de nuestro ordenamiento, por un analisis institucional de los derechos de conciliacion de la vida laboral y familiar. Un analisis que, ademas del rigor y la profundidad en el estudio de la regulacion actual de dichos institutos, no deja de poner el acento en los problemas mas candentes que el tratamiento juridico de los mimos sigue suscitando. Cuestiones tan polemicas como la de la atribucion de la titularidad de ciertos derechos, las posibilidades de adaptacion de la jornada laboral, la compatibilidad o articulacion entre la suspension del contrato por maternidad con el derecho al disfrute de las vacaciones, o la preservacion de la estabilidad en el empleo o de las condiciones de trabajo tras el ejercicio de los derechos e conciliacion y los problemas de acceso a la proteccion social, especialmente llamativo en relacion con el trabajo a tiempo parcial, Un estudio que incorpora tambien las inevitables conexiones de esta materia con la violencia de genero, y un analisis de los derechos de oscilacion en el proceso publico.

En España se producen más de 1.800.000 accidentes laborales al año que causan una media de 5 trabajadores fallecidos cada día, numerosas incapacidades y 21.000.000 de jornadas de trabajo perdidas, además de las importantes consecuencias materiales y económicas; por ese motivo, la formación en materia de seguridad es, indudablemente, una tarea esencial para mejorar la gestión de los riesgos laborales dentro de la empresa y lograr una reducción sostenida de esas altas cifras de siniestrabilidad. Este libro está especialmente indicado para aquellas personas que, después de seguir la parte obligatoria y común del curso superior de Prevención de Riesgos Laborales, quieren continuar sus estudios con esta especialidad. La undécima edición -actualizada con las últimas reformas normativas- resalta las principales ideas para guiar la argumentación y añade resúmenes en cada tema. Incluye cuestionarios de autoevaluación en un CD-ROM, con la normativa y documentación complementaria, que permite el acceso a la información que se recoge en nuestro sitio web de prevención -www.lexnova.es/prevencion- sobre esta materia.

Edición de González Biedma, E., 15ª ed., 2008. Esta edición, aumentada y puesta al día, incluye las más recientes normas en materia de prevención. Así, la importante reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales acaecida a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres, además de la actualización del régimen sancionador, cuya mayor novedad es el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de sanciones por faltas muy graves en materia preventiva. También comprende la reciente regulación de la prevención en las Fuerzas Armadas (Real Decreto 1.755/2007, de 28 de diciembre) y el Reglamento de subcontratación en el sector de la construcción. El presente compendio está concebido para ser un instrumento útil y ágil para los distintos profesionales implicados en la aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como para los propios empresarios y para los trabajadores y sus representantes. Incluye tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como los principales reglamentos dictados en su desarrollo. Asimismo, incluye las normas dictadas para específicos riesgos o sectores de actividad (radiaciones, construcción, pesca, empresas de trabajo temporal) y con relación a determinados agentes nocivos, algunas anteriores incluso a la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que siguen en vigor.

Miguel Pajares Esta obra realiza un análisis de la situación del mercado de trabajo español en 2007, donde se recogen, valoran y analizan las cifras que sobre los diversos aspectos de la situación laboral de los inmigrantes se publican por los diversos organismos publicos, asi como aspectos concretos de la residencia y la afiliacion a los regimenes de la Seguridad Social. El libro se divide en cinco capitulos, cuatro de los cuales pretenden analizar en profundidad los hechos y datos mas destacados en 2007 en lo referente al empleo de los inmigrantes, mientras que el quinto es una colaboracion que analiza las causas de las iniciativas empresariales de los inmigrantes en España y como se produce el transito de asalariados a autoempleadores. Los cuatro primeros capitulos versan sobre los sectores ocupacionales, categorias profesionales, niveles formativos, desempleo, afiliacion y encuadramiento en los distintos regimenes de la Seguridad Social, etc, analizados sobre el origen nacional y el sexo de los inmigrantes.

Esta obra analiza la percepción y las respuestas que los sindicatos de seis países europeos han dado a la cuestión migratoria en distintos momentos y situaciones. El contenido se divide en tres apartados bien definidos. Asi, mientras el primero esta dedicado al papel de los sindicatos en cinco paises vecinos (Francia, Reino Unido, Belgica, Alemania y Austria), el segundo analiza las posiciones de los sindicatos mayoritarios españoles, centrandose en los cuatro sectores economicos con mayor presencia migrante y en las provincias con proporciones mas elevadas de poblacion extranjera y el tercero muestra los resultados de siete grupos de discusion realizados con trabajadores autoctonos, en las cuatro provincias mas representativas, y en los sectores de la construccion, comercio, hosteleria, limpieza y ayuda domestica. Termina el texto con una amplia y actualizada bibliografia y un anexo que recoge los documentos a traves de los cuales los sindicatos exponen sus posiciones, lo que hace que este libro sea una aportacion muy interesante y de gran rigor y calidad para avanzar en la profundizacion del conocimiento de las migraciones en España.

Martín Rivera, LucíaLos despidos relacionados con las necesidades de la empresa, y en concreto la modalidad de despido regulada en el art. 52.c ET, constituyen una de las más importantes manifestaciones de la tendencia flexibilizadora que caracteriza la normativa laboral de finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Dicha modalidad de despido, en virtud de la cual el empleador o empresario puede proceder por si mismo a la extincion del contrato de trabajo por determinadas causas economicas, tecnicas, organizativas, y productivas, es un instrumento para hacer competitivas las empresas, sobre todo las de pequeñas y medianas dimensiones, sin perder de vista los intereses de los trabajadores afectados. El objetivo de la presente monografia es el analisis de las distintas facetas del despido "directo" por necesidades de la empresa, desde sus origenes relativamente recientes hasta el momento actual. Uno de los aspectos principales del estudio es el complejo supuesto de hecho de esta modalidad de despido objetivo, poniendo especial enfasis en el estudio del elemento causal. En la Parte IV y ultima de la obra se tratan los requisitos de forma y procedimiento del acto de despido y los problemas procesales derivados de la posible afectacion plural del mismo. El estudio de la doctrina jurisdicional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboracion de este trabajo; como suele ocurrir, han sido las resoluciones judiciales las que han revelado con mas claridad los problemas interpretativos que presenta la aplicacion del art. 52.c ET. Otra linea de investigacion desarrollada en esta monografia es el derecho comparado, que presta una contribucion muy valiosa a la comprension de la modalidad de despido estudiada.

La presente obra está dedicada al Área de la Seguridad en el Trabajo.

La presente publicación (actualizada a marzo de 2008) recoge 135 supuestos prácticos resueltos, estructurados en 14 Unidades en función de las diferentes materias objeto de estudio, con el propósito de servir de guía básica y consulta para todo aquel que se aproxime al sistema de la Seguridad Social.

El libro versa sobre las fórmulas de tutela contra la discriminación en materia laboral que se desprenden de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Se analizan las tres principales vias preventivas, iniciandose con la autonomia colectiva, señalando sus insuficiencias y sus posibilidades. Asimismo, se dedica un Capitulo a las aportaciones de la nueva legislacion en materia sancionadora administrativa, evaluando el alcance de los nuevos tipos infractores y la responsabilidad accesoria de las empresas que discriminen en supuestos de infraccion grave. Finalmente, se aborda la via procesal, donde se ha concentrado la Ley con mas detalle: se examinan las reglas generales de la trascendencia de la carga de la prueba o los requisitos de legitimacion, las reformas en concretos procesos para posibilitar la mejor defensa de las victimas de la discriminacion y la prohibicion de represalia y su alcance protector.