Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 39 de 464

Las prestaciones de la Seguridad Social: teoría y práctica (2ª edición, revisada y actualizada), es la primera obra que abarca en exclusiva un detenido estudio de todas las prestaciones existentes (tecnicas y economicas) que puede otorgar el sistema de la Seguridad Social. Se estructura el texto en tres apartados: el primero contiene las prestaciones contributivas del Regimen General de la Seguridad Social; el segundo, dentro tambien del nivel contributivo, las prestaciones a las que pueden acceder los trabajadores o asimilados que, por la especialidad de su actividad, se encuentran encuadrados en los distintos Regimenes Especiales de la Seguridad Social, incluido el referido a los especialisimos regimenes de los Funcionarios Publicos, sin olvidar aquellos otros que fueron integrados al Regimen General o al de Autonomos. En el tercer apartado son objeto de analisis las pensiones no contributivas. Finaliza la obra con un capitulo dedicado a las denominadas, en la Ley General de la Seguridad Social, prestaciones complementarias (publicas) del Sistema, como son los servicios sociales y la asistencia social (nivel asistencial complementario de la Seguridad Social).

Derecho y mercado del trabajo: evolución y contextualización en escenario económico actual. La estabilidad como derecho humano. Crisis del sistema capitalista. Análisis, coyuntura y alternativas. Derecho ala estabilidad en el empleo. Despido por causa de maternidad como acto discriminatorio y nulo. Alternativas legales frente a su acaecimiento. El trabajo como derecho y como deber. Necesidad de un modelo de desarrollo con rostro humano. La influencia del fascismo y del nacionalsocialismo en la empresa. El sindicato como persona de derecho. La crisis del modelo siindical ¿es antes o despues del fallo "ATE"? Ni un paso atras. Los empleados contratados por la Administracion Publica, el fraude y la regla de estabilidad del art. 14 bis. de la constitucion nacional. Problematica que implica la necesaria convergencia de las normas del Derecho Administrativo y del Derecho Laboral en el "status" de los trabajadores del Estado. El contrato de trabajo en la administracioon publica. Empleo publico minicipal. Nuevas formas de contrataciion y el fraude. Solidaridad contractual con solidaridad convencional. La solidaridad y su eje en la persona humana. La reparacion integral y la cuantificacion del daño. Oficinopatias-ergonomia. Las computadoras como causa de emfermedad laboral. Sindrome de tunel carpiano. La importancia de las cargas dinamicas probatorias en el procedimiento laboral.

Es una herramienta eminentemente práctica para el empresario y para el asesor laboral. Una obra que aporta una visión clara y precisa sobre las indemnizaciones que resultan de la responsabilidad civil -contractual y extracontractual- en el ambito de las relaciones laborales.En el Memento se analiza con profundidad la responsabilidad civil que puede derivarse de las conductas tanto del empresario como del trabajador, durante toda la vida de la relacion laboral: con ocasion de la contratacion, durante la vida del contrato de trabajo, asi como en el momento de su extincion y con posterioridad a la misma.Asi, por parte del empresario se abordan las responsabilidades resultantes del incumplimiento en materia de prevencion de riesgos laborales, de la vulneracion de derechos fundamentales (acoso discriminatorio, sexual o moral), modificaciones ilicitas de las condiciones de trabajo (traslados, desplazamientos, permisos etc.), demoras en la reincorporacion, lesion de derechos fundamentales, despidos revocados judicialmente, etc.De parte del trabajador, se analizan la indemnizacion que corresponde ante la falta del incumplimiento de los deberes de asistencia al trabajo, de obediencia, de trabajar diligentemente (plena dedicacion, buena fe, no concurrencia), de preavisar el cese voluntario, el pacto de permanencia en la empresa, etc.Tratando de dar la vision mas completa de la materia, tambien se aborda el papel que juegan en este ambito las relaciones colectivas del trabajo, asi como la responsabilidad de los administradores, la valoracion y reparacion del daño y las indemnizaciones tasadas.Por ultimo, se realiza un analisis exhaustivo de todas las cuestiones procesales que afectan a las indemnizaciones. Asi la obra estudia las vias procesales, los problemas procesales generados en la practica en el ambito de la jurisdiccion social, la pluralidad de sujetos responsables y el reparto de responsabilidades. Es frecuente el error en el calculo de la cuantia de las indemnizaciones. Por ello, el Memento se complementa con un programa de calculo de indemnizaciones, cuyo precio es de 50 euros, que estara disponible gratuitamente en nuestra Web unicamente para los usuarios del Memento.Todo ello con las ventajas de la sistematica Memento: garantia de rigor tecnico y rapidez de consulta

Mejore el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de su empresa, profundizando en el conocimiento de los riesgos que afectan a la seguridad en el trabajo. Obra didáctica, ya que ofrece al alumno la posibilidad de completar su formacion en Prevencion de Riesgos Laborales de nivel superior. Por otro lado, le permite al profesional de la Prevencion, profundizar en el conocimiento de los riesgos que afectan a la seguridad en el trabajo, en aras de mejorar el Sistema de Gestion de Prevencion de Riesgos Laborales de su empresa.

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, MªF., Gorelli Hernández, J., Castiñeira Fernández, J. y Hurtado González, L., 12ª ed., 2010. Tras once ediciones de la presente obra, se ha conseguido unir en un solo volumen la regulacion esencial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Se ofrece asi, no una mera acumulacion de material dispositivo, sino una sistematizacion de ambos conjuntos normativos, procurando conectar las distintas normas juridicas entre si, para facilitar de esta manera su consulta. Esta nueva edicion (con los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) presenta la habitual incorporacion de las principales novedades acaecidas desde la edicion anterior, lo que hace de este volumen un compendio normativo acreditado para ser utilizado como material de consulta. Se ha ampliado el formato del libro, aunque se mantienen su estructura y contenido, permitiendo que las diferentes disposiciones que lo integran sean de facil consulta para los diversos colectivos a los que esta dirigida esta obra: tanto a aquellos que estudian asignaturas en el ambito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Facultades juridicas, como a los practicos del Derecho.

31ª ed. La presente edición incorpora los numerosos cambios deteerminados por las medidasurgentes para hacer frente a la crisis económica y al desempleo (la más reciente y destacada el real Decreto Ley 10/2010 de 16 de junio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo) ,y tambien la extensa reforma de la ley de procedimiento laboral modificada por la ley de 13/2009, ademas de otras modificaciones normativas.

Dir. Miguel Cardenal Carro. Esta obra es una herramienta diaria de trabajo, diseñada y ejecutada con una visión eminentemente práctica. Igualmente en contrarán aquí la ayuda imprescindible los profesionales del Derecho que desde fuera de las corporaciones locales tambien necesiten trabajar en estas materias.

Dirs. Giuseppe Casale, José Luiz Monereo Pérez. La finalidad de este Seminario Internacional A treinta años de la adopción del Convenio (núm. 150) de la OIT sobre la administración del trabajo (1978): Balance y perspectivas, un diálogo entre Europa y América Latina, celebrado en la Universidad de Granada (España) en cooperación con la OIT, Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo, es poner de relieve el papel que las administraciones del trabajo pueden desempeñar en tanto que actores de un desarrollo duradero de los recursos humanos. La OIT siempre ha considerado la prestación del apoyo a las administraciones del trabajo como uno de los componentes importantes de su asistencia técnica en la medida en que la OIT promueve las orientaciones en favor de la justicia social para una globalización equitativa. En este marco, la administración del trabajo es un actor esencial.

Tras un largo período de negociaciones entre los agentes sociales y el Gobierno, en el BOE de 17 de junio apareció publicado el importante Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo.Separandose en muchos aspectos de los documentos que previamente se habian dado a conocer o de las declaraciones gubernamentales, la norma remodela y retoca diversas cuestiones atinentes a la negociacion colectiva, las modalidades de contratacion laboral (contratos para obra o servicio, en practicas o para la formacion, contratos indefinidios de fomento del empleo), las novaciones contractuales (movilidad geografica, modificaciones sustanciales, reducciones de jornada, suspensiones contractuales), los incentivos a la contratacion, la intermediacion en el mercado de trabajo (Agencias de Colocacion, ETTs, Servicios Publicos) o la propia extincion (despidos objetivos y colectivos), ademas de otras varias materias.La presente obra examina el verdadero alcance de esos cambios, tanto desde el punto de vista temporal (contratos afectados, supuestos excluidos) cuanto subjetivo (empresas y trabajadores afectados), concordando las novedades con las normas subsistentes y poniendo de relieve las repercusiones practicas de todo ello.Un grupo de dieciocho especialistas en cada uno de los temas abordados por el RDL 10/2010 realiza un examen profundo, concordado y alejado de topicos faciles sobre el alcance de los importantes

Este libro sobre La reforma laboral de 2010. Aspectos prácticos constituye un primer análisis del Real Decreto-Ley 10/2010 ,de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Esta norma esta plenamente en vigor desde el 18 de junio de 2010, con la unica excepcion de sus previsiones sobre las agencias de colocacion, cuya aplicacion se pospone en el tiempo. El Real Decreto-Ley modifica instituciones centrales y del "dia a dia" de las relaciones laborales, introduciendo modificaciones, entre otras, en la contratacion laboral (contrato de obra, "encadenamiento" de contratos temporales, contratos formativos, cuantia de indemnizacion por finalizacion de contratos temporales, etc.), asi como, en mayor o menor medida, en la regulacion de la movilidad geografica, las condiciones de trabajo, el "descuelgue" salarial y los ERE de suspension de los contratos de trabajo y de reduccion de jornada. Asimismo, se reforman, tanto el despido objetivo individual como el colectivo (ERE extintivos), redefiniendose sus posibles causas economicas, tecnicas, organizativas y de produccion y previendose que parte de la indemnizacion sea a cargo del Fogasa y, en un futuro, del llamado fondo de capitalizacion. Se introducen, finalmente, nuevas bonificaciones para determinadas contrataciones y se reforma la legislacion sobre intermediacion laboral, agencias de colocacion y empresas de trabajo temporal.

Este libro refleja la pluralidad de perspectivas desde las que se puede analizar una de las dimensiones principales del discurso contemporáneo sobre los derechos, que es precisamente la constituida por los derechos colectivos. Es un dato inscontestable que existen normas juridicas que atribuyen derechos a sujetos colectivos. Esto es obvio, y el ser conscientes de que hay circunstancias en que determinados grupos de personas son sujetos de derechos porque asi lo establece el Ordenamiento posiblemente no contribuye en modo novedoso a nuestro conocimiento y reflexion del tema.

12ª ed. La obra Sistema de Seguridad Social ofrece una clara sistematización de la materia, analizando los problemas jurídicos que derivan de la heterogénea normativa, de la dicotomía de Regímenes de Seguridad Social, entre otros. Con esta obra se ha pretendido aportar una vision moderna y actualizada de la situacion del Sistema de Seguridad Social, intentando sobre todo dar soluciones a los distintos problemas que se plantean. Se distribuye en una parte introductoria, dedicada al estudio del nacimiento de la Seguridad Social como Sistema, sus fuentes, estructura y campo de aplicacion. En una segunda parte se analiza el Regimen General de la Seguridad Social, especialmente con el examen de las prestaciones. Para pasar, en una tercera parte, a tratar las prestaciones no contributivas; por ultimo, se estudian con detalle los distintos Regimenes Especiales de Seguridad Social que aun persisten en nuestro Sistema.

Edición de Rodríguez-Piñero, M., Ojeda Avilés, A., Fernández López, M.F. y Gorelli Hernández, J., 26ª ed., 2010. Ya con motivo de la anterior edición se procedió a ofrecer un nuevo formato, con el fin de facilitar aun mas el manejo y utilizacion de esta obra, absolutamente asentada ya en el panorama de compendios de textos legales. En esta vigesima sexta edicion no solo se continua con el nuevo formato, sino que se mantiene la actualizacion, con el adecuado reflejo de las novedades normativas que se han ido produciendo de un año a esta parte. Por un lado, las tradicionales novedades de aquella regulacion de marcado caracter anual (cotizacion a la Seguridad Social, salario minimo interprofesional o fiestas laborales). Ademas, se incluyen aquellas modificaciones mas relevantes de la normativa laboral: especialmente en materia de empleo, donde han sido alteradas diferentes normas, sobre todo la Ley 43/2006, que resulta esencial en materia de fomento del empleo, pero tambien en materia de jornadas especiales, prevencion de riesgos laborales y en el ambito de la Seguridad Social (con alteraciones de la regulacion de la prestacion de maternidad, de los accidentes de trabajo, de la prestacion por desempleo o en materia de convenio especial decotizacion).

Cualquier estudio que intente abordar algún aspecto de la prevención de riesgos laborales en nuestro país, debe partir, por reiterativo que pueda resultar del art. 40.2 de la Constitución Española. Dicho precepto encomienda a los poderes publicos, entre otras cosas, con una intencion generalista, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. De esta manera, la Constitucion refleja y asume la necesidad de proteccion o tutela de la seguridad y salud de los trabajadores que se incorpora a derechos basicos tales como la vida, la integridad fisica o la salud. La clasica expresion de la seguridad e higiene en el trabajo ha sido sustituida por la mas acorde con los tiempos de prevencion de riesgos laborales, tal y como se observara en la normativa internacional y en la nacional a partir de la Ley de Prevencion de riesgos laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre (LPRL). Es en la Exposicion de motivos de la LPRL donde se afirma que la imposicion constitucional implica la necesidad de desarrollar una politica de proteccion de la salud de los trabajadores mediante la prevencion de los riesgos derivados del trabajo, e igualmente manifiesta el deber basico de los trabajadores a la proteccion y a la adopcion de medidas particulares en relacion con categorias especificas de trabajadores, entre las que se incluyen aquellos trabajadores sujetos a relaciones laborales de caracter temporal.

Adaptado a la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo Incluye clave para descarga de e-book y acceso a Internet Contenido del Código: La obr