Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 49 de 463

Se entiende usualmente por «Derecho sindical», la parte del Ordenamiento que agrupa de forma coherente el conjunto de normas e Instituciones que regulan el Régimen jurídico de los Sindicatos, y otros

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH.A traves de el podra localizar fechas, plazos, etc. en un comodo formato que le facilitara su consulta en cualquier momento y lugar.Datos como el SMI, bases, tipos de cotizacion, cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SPEE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, ademas podra contar con un Anexo normativo que recoge el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Procedimiento Laboral. Esta ultima, actualizada con la version futura de 4 de mayo de 2010, que incorpora la modificacion de la Ley 13/2009, de 3 de noviembre.

Declaración de México. Derecho a migrar y derecho al trabajo. El trabajador, ciudadano en la Empresa. La violencia en el trabajo como forma de discriminación en el empleo. La ciudadanía social y el mundo del trabajo. Democracia industrial. La participación del trabajo en la Empresa. El trabajo estable como condición de ciudadanía. Derecho a un trabajo decente y la dignidad de los nadie. La función del salario. Una histórica conquista social, permanentemente amenazada. La formación profesional como derecho humano. El futuro de la Seguridad Social. Hacia la redistribución y la reapropiación. El "Impuesto de sangre". Libertad sindical y representación de los trabajadores. La libertad sindical en clave democrática. Negociación colectiva: un sistema original y transformador. Un eje central del derecho colectivo del trabajo. El derecho de huelga como fundamento de un derecho laboral transformador. Dos colectivos laborales permanentes marginados. La responsabilidad solidaria de todos a los que se benefician con el trabajo humano. Del derecho a una remuneración justa, que es un derecho de subsistencia, necesariamente deriva la garantía de su efectiva percepción. Bajar a la realidad los derechos de los trabajadores. La protección de la representación y la actividad gremial contra la discriminación antisindical. El principio de progresividad como protección de la propiedad social y la indemnidad del trabajador.

La globalización de la economía está involucrando a las empresas en una dimensión internacional que plantea unos retos en el plano operativo y obliga a cambios importantes en la gestión de los recursos humanos. Uno de estos retos lo constituye la necesaria movilidad geografica de la plantilla a nivel internacional: la expatriacion. Son muchas las empresas que deciden exportar talentos de su organizacion a otros paises, ya que ven en ello una oportunidad de diversificar el negocio e internacionalizar su empresa para aprovechar recursos a los que no pueden dar salida nacionalmente. En este contexto, el presente libro tiene como objetivo combinar la teoria con un conocimiento practico de los problemas que surgen en la gestion de los recursos humanos en la empresa en los aspectos de gestion de la expatriacion en la empresa. Se pretende actualizar y dar respuestas concretas y soluciones a los conflictos que, dia a dia, surgen en esos ambitos y que deben ser resueltos desde los Despachos de Abogados, Asesorias de Empresas y Departamentos de Recursos Humanos o de Relaciones Laborales de las empresas. Resolviendo, en definitiva, las cuestiones basicas Juridico-Laborales, Fiscales y de Recursos Humanos que la Gestion de Trabajadores Expatriados, hoy dia, nos plantea.

Esta obra tiene como objetivo fundamental aportar al lector todos los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones correspondientes a los Técnicos de Prevención de nivel básico. En aras de ofrecer la estructura más didáctica posible cada unidad comienza con un resumen de los objetivos que se pretenden conseguir, y acaba con unos ejercicios de autoevaluación que permiten al lector evaluar los conocimientos adquiridos. Escrito por verdaderos expertos en el tema, este libro se convertirá, sin duda en un manual de referencia para todas las personas dedicadas a la prevención en la empresa y que no tengan una formación especializada en la misma. En él encontrará soluciones a los problemas que puedan aparecer en el desarrollo de su actividad profesional y que podrá poner en práctica sin recurrir a otros medios.

Real Decreto 174/2011, de 11 de febrero, por el que se aprueba el baremo de valoración de la situación de dependencia establecido por la Ley 29/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atencion a las personas en situacion de dependencia.Este Real Decreto entrara en vigor a los doce meses desde su publicacion en el Boletin Oficial del Estado, 18 de febrero de 2011.

La obra «Proceso laboral» aborda en dos volúmenes todos y cada uno de los aspectos de la práctica procesal en el ámbito laboral.En la obra se analizan los diferentes aspectos procesales de forma prác

Editorial Aranzadi publica esta legislación, que recoge más de un centenar de disposiciones estructuradas en varios apartados. Todas ellas se hallan actualizadas a febrero de 2012, anotadas y concordadas por Antonio V. Sempere Navarro, Miguel Cardenal Carro y Francisco A. Gonzalez Diaz. La finalidad de este compendio legislativo es, precisamente, la de facilitar a profesionales de la prevencion de riesgos laborales (juridicos y tecnicos) y estudiosos en general, la consulta de las numerosas disposiciones que se integran en esta parcela del ordenamiento. La sistematica elegida para estructurar la obra persigue facilitar la rapida localizacion de las referencias deseadas.

La presente publicación, por su estructura práctica y basada en esquemas sobre la materia de Prevención de Riesgos Laborales, permite al alumno universitario adquirir conocimientos, realizar trabajos propios e implicarse activamente en la citada disciplina; todo ello hace que esta obra se adapte a los estudios de grado según los acuerdos universiarios de Bolonia.

Todo lo que necesita para la confección de los recibos de salarios y de los Seguros Sociales en un solo volumen El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago

La información necesaria para conocer y comprender los constantes cambios legislativos que se producen en el complejo campo del Derecho Laboral. Le ofrece la posibilidad de encontrar una respuesta c

Breviario de Jurisprudencia Constitucional en Materia Laboral: El Derecho a la Igualdad (art. 14 CE), y la garantía de indemnidad (art. 24.1 CE)

La HISTORIA, esa palabra que nos lleva al pasado, aquella materia que de jóvenes pocos apreciamos y a medida que vas cumpliendo años más valoras. Con el tiempo, te das cuenta que nuestro futuro esta irremediablemente unido a nuestro pasado, disfrutando de nuestros aciertos o sufriendo las consecuencias de nuestros fracasos, de la misma manera y proporcionalidad con la que actuamos en su momento.Para escribir el futuro de los Graduados Sociales, debemos recordar, el porque de nuestro nacimiento, la evolucion de nuestra formacion academica y la importancia de unos estudios que mas que nunca estan de actualidad.La profesion de Graduado Social, es sin lugar a dudas, la que mas avanzo a lo largo de su corta trayectoria, pues sus origenes no fueron faciles, pero esa fuerza que otorga la dificultad es la que tambien ayuda a tener ese afan de superacion, cualidad que siempre ha caracterizado a nuestro Colectivo.Este es un buen momento, para demostrar nuestra profesionalidad, pero ademas, tenemos otra obligacion de saber trasladar a las nuevas generaciones que su futuro comienza con una base que hemos construido con nuestra rigurosidad y porque no, con nuestro Corporativismo y asi enseñarles la importancia de la Colegiacion.Creo que la elaboracion de este nuevo libro sobre la Profesion esta justificada por los cambios tan sustanciales que han modificado parte de nuestra actividad profesional, y me refiero concretamente a la firma del Recurso de Suplicacion.Pero ahora debemos seguir ideando las lineas maestras que llevaran a nuestro recienteGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, implantado ya, en numerosas Universidades Españolas, ha consolidarlo como una de las titulaciones como mas salidas en el mercado español y asi hacer de una profesion que nacio de manera humilde, que crecio poco a poco, que busco su hueco, y que con ahinco y tenacidad se consolido entre las tradicionales profesiones juridicas.Este libro quiere tambien de una manera muy especial, resaltar la importancia de la unidad Corporativa, tan cuestionada en la actualidad.