Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 52 de 467

Eds. Antonio V. Sempere Navarro, Guillermo Rodríguez Iniesta.

En la Galicia de 2010, Año Santo Compostelano, este IV XACOBEO LABORAL, en cuanto Seminario de Estudios Laborales, quiso ser, como ya lo habían sido sus tres anteriores (1993, 1999 y 2004), un paso más ?sencillo, humilde, mínimo acaso, pero serio y responsable- en ese Camino de búsqueda del ser de Europa que es la obra y el afán de todos los Caminos de Santiago. Un afán de vuelta a las raíces de la justicia social para mantener vivificado el Sistema de Relaciones Laborales; en este caso, en cuanto al tratamiento jurídico de los difíciles equilibrios a realizar para que se logre, en el orden real, efectivo ?y no sólo nominal? la igualdad de oportunidades en el trabajo y ante la Seguridad Social entre hombre-trabajador y mujer-trabajadora. La fundamentación constitucional es clara y terminante, tanto en España y en Europa como en los demás países que se asientan en la Cultura de Occidente, en cuanto ésta se conforma en el mensaje de Pablo de Tarso: «Ya no hay judío ni griego; no hay esclavo ni libre; no hay hombre ni mujer; porque todos vosotros sois uno, en Jesús, el Mesías». Así se recordó en el solemne y emotivo Acto de Invocación al Apóstol Santiago. Y tal fue el punto de partida ?no discutido? de todo el Seminario. Con lo que éste pudo liberarse de los laberintos del poder y de la sumisión en las relaciones entre hombre y mujer, y centrarse en el examen técnico del acierto y de los efectos de las medidas que fijan la corresponsabilidad de la mujer y del hombre en el cumplimiento de las funciones familiares y, con ella, de la conciliación de la vida familiar y el empleo. Las Ponencias y las Comunicaciones que expusieron, defendieron y ampliaron los 37 especialistas que las tomaron a su cargo, junto con la ayuda oral de los demás partícipes en los debates (en total, 117 sujetos activos), al desmenuzar el tema general han establecido doctrina sólida y criterios fértiles con base ?siempre? en la norma constitucional y en la legal, en las resoluciones judiciales de aplicación y en el marco abierto del Derecho comunitario europeo. Tan amplio abanico de estudios monográficos se articula en el tronco doctrinal común que recuerda y expone la Introducción. Cualquier síntesis conclusiva sería, pues, impropia. El interés del tema y su actualidad polémica, así como la claridad de estilo y la profundidad de pensamiento de todos los autores, merecen la lectura directa y personal.

Coord. Luis Ezquerra Escudero. En el presente libro se procede a profundizar sobre el derecho a la vida, integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral. Se ofrece, en primer lugar, una visión general del derecho fundamental, su contenido, extensión y forma de funcionamiento. Se analiza su aspecto orgánico y funcional, así como su relación con el aspecto objetivo y subjetivo. Y especialmente, se profundiza en los modos y formas en que el derecho fundamental despliega su eficacia. Esto obliga a analizar la vertiente transversal que tiene todo derecho fundamental, pero también su vertiente troncal. La primera incide en todas las ramas y aspectos del derecho, la segunda se relaciona con regulaciones legales que guardan una directa relación con la protección y garantía del derecho fundamental, lo que conduce a una constante interrelación entre derechos fundamentales y legalidad ordinaria con fórmulas de convivencia, complementariedad, conformación, adecuación e información nada claras. En segundo lugar, se analiza unos de los aspectos centrales del derecho fundamental a la integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral, el acoso laboral. El acoso laboral es una figura cada vez más trabajada por la doctrina y la jurisprudencia, lo que no impide que se mueva bajo contornos todavía imprecisos. Su relación con el derecho fundamental es directa, lo cual dota a esta figura de especial protección. La vertiente constitucional del derecho junto con los mecanismos legales de protección, tanto en el ámbito del derecho laboral como de seguridad social, confluyen en esta figura jurídica. La relación de esta figura con la normativa de prevención de riesgos laborales y protección social es fundamental, posibilitando una cobertura necesaria para la eficacia y realidad del derecho fundamental que opera de trasfondo. Por último, todo derecho sustantivo no es nada sin los correspondientes derechos instrumentales que sirven de soporte para llevar a buen término l

Bajo el firme propósito de replantear la aplicación, configuración y viabilidad de la jubilación un año antes de la edad ordinaria como medida de fomento del empleo se acomete un detallado y práctico estudio de esta figura, que se complementa con un minucioso anexo jurisprudencial. Dicho estudio parte de una necesaria contextualizacion sobre la jubilacion como medida de fomento del empleo y se centra principalmente en tres aspectos: el trabajador beneficiario; el trabajador sustituto y el contrato de sustitucion; y la empresa y el convenio o pacto de sustitucion. Finalmente, se concluye con una propuesta de reforma a modo de lege ferenda.

Textos actualizado del Estatuto de los Trabajadores en el que se incluyen las modificaciones introducidas por el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reduccion del deficit publico y por la ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del Mercado de Trabajo.

Exhaustivo análisis de la norma laboral mas emblematica de nuestro sistema de relaciones laborales, realizado por grandes expertos y dirigidos por: Jesus Cruz Villalón, Ignacio García-Perrote Escartín, Jose María Goerlich Peset y Jesús R. Mercader Uguina. El Comentario al Estatuto de los Trabajadores busca, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio profesional. Es, por tanto, esencialmente de un comentario jurisprudencial a la Ley del Estatuto de los Trabajadores que huye de formales debates dogmáticos y que dirige abiertamente a acercar a la vida práctica. La monografía cuenta con detallados índices, para una rápida localización de contenidos.

Dir. Miguel Cardenal Carro. Esta obra es una herramienta diaria de trabajo, diseñada y ejecutada con una visión eminentemente práctica. Igualmente en contrarán aquí la ayuda imprescindible los profesionales del Derecho que desde fuera de las corporaciones locales tambien necesiten trabajar en estas materias.

Dirs. Giuseppe Casale, José Luiz Monereo Pérez. La finalidad de este Seminario Internacional A treinta años de la adopción del Convenio (núm. 150) de la OIT sobre la administración del trabajo (1978): Balance y perspectivas, un diálogo entre Europa y América Latina, celebrado en la Universidad de Granada (España) en cooperación con la OIT, Servicio de Diálogo Social, Legislación y Administración del Trabajo, es poner de relieve el papel que las administraciones del trabajo pueden desempeñar en tanto que actores de un desarrollo duradero de los recursos humanos. La OIT siempre ha considerado la prestación del apoyo a las administraciones del trabajo como uno de los componentes importantes de su asistencia técnica en la medida en que la OIT promueve las orientaciones en favor de la justicia social para una globalización equitativa. En este marco, la administración del trabajo es un actor esencial.

Edición de Cruz Villalón, J. y Maeztu Gregorio de Tejada, J., 24ª ed., 2010. La Ley del Estatuto de los Trabajadores, contenida en este libro, constituye una parte sustancial de la normativa laboral de nuestro pais. La obra viene completada en las notas a pie de pagina con una referencia exhaustiva de la practica totalidad de las disposiciones que en algun punto desarrollan o tienen conexion con el Estatuto de los Trabajadores, asi como de las sentencias del Tribunal Constitucional mas significativas para la comprension de los distintos preceptos de la Ley. Se han incorporado en los mismos terminos los Convenios internacionales y los Decretos de transferencias a las Comunidades Autonomas. Del mismo modo, se citan las disposiciones de la Union Europea mas importantes en materia social. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido integro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, ley de libertad sindical, huelga, cierre patronal y procedimiento de conflictos colectivos, ley de empresas de trabajo temporal, registro de los convenios colectivos, determinadas relaciones laborales especiales, etc. El texto se reproduce con las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo

6ª ed. Este libro es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, para obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y practicas de un sector del Ordenamiento juridico, tan dificil, complejo, caotico y dinamico, como es el de la actividad publica del Estado, en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su mas amplio sentido. La vocacion de continuidad de esta obra, como corresponde a las de su genero, pretende garantizar un esfuerzo de sistematizacion y actualizacion permanentes para el conocimiento preciso de una materia que afecta al bienestar de la practica totalidad de los ciudadanos españoles, y de otros colectivos crecientes de la poblacion que vive, o malvive, en nuestro pais y que es fuente de numerosisimos litigios.

La Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, autorizó al Gobierno en su disposición final sexta para que, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la misma, elaborara un texto refundido del Real Decreto Legislativo 521/1990, de 27 de abril, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral, incorporando al mismo las modificaciones introducidas por la propia Ley antes citada, por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados articulos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones de Orden Social; por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y por la Ley 18/1994, de 30 de junio, por la que se modifica la normativa de elecciones a los organos de representacion del personal al servicio de las Administraciones publicas, de la Ley 9/1987, de 12 de junio, modificada por la Ley 7/1990, de 19 de julio. A tal fin responde el Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.La anterior decimosexta edicion de esta Ley de Procedimiento Laboral, aparecida en enero de 2010, se definia como edicion urgente y de transicion. Pendientes entonces de entrar en vigor las numerosas modificaciones introducidas en ella por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislacion procesal para la implantacion de la nueva Oficina judicial, dicha edicion tuvo la particularidad de incluir el texto de la LPL todavia vigente en aquel momento, asi como los preceptos cuya modificacion habia de entrar en vigor el 4 de mayo de 2010.Siendo inminente dicha entrada en vigor, esta decimoseptima edicion ofrece el texto reformado de la LPL, al que se adaptan las correspondientes notas de la obra.

El fomento del espíritu de empresa, no sólo como alternativa al trabajo asalariado, sino como mecanismo compensador del mercado laboral caracterizado por el desempleo, cobra especial relevancia en es

Edición de González Biedma, E. 10ª ed., 2010 Este compendio contiene, además de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las principales leyes y reglamentos que la completan y desarrollan, no sólo de caracter generico, sino por sectores de actividad. Con ello se desea satisfacer las necesidades tanto de profesionales y expertos como de estudiantes. Esta decima edicion incluye las mas recientes modificaciones normativas, entre ellas la importante reforma del Reglamento de los Servicios de Prevencion, llevada a termino por el Real Decreto de 19 de marzode 2010; norma esta que tambien ha reformado el RD 1.627/1997, sobre seguridad y salud en las obras de construccion, y el RD 1.109/2007, sobre subcontratacion en ese sector. Cabe destacar asimismo las reformas que han afectado al propio texto de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales, producidas por la llamada Ley Omnibus, de 22 de diciembre de 2009. Tiene tambien excepcional importancia el RD 67/2010, que adapta la legislacion de Prevencion de Riesgos Laborales a la Administracion General del Estado.