Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 52 de 463

Acompaña CD-ROM. La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. La consideracion del vinculo que une a los deportistas profesionales y a las entidades deportivas como una relacion laboral especial en el Estatuto de los Trabajadores, culmino con la aprobacion del RD 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relacion laboral especial de los deportistas profesionales. La principal caracteristica de esta norma especial es su lectura abierta, al requerir la remision a otras fuentes juridicas: a las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables a cada disciplina deportiva; a las disposiciones de las leyes extranjeria para la contratacion de los deportistas extranjeros; a la normativa de Seguridad Social para concretar la proteccion social de este colectivo; y, por ultimo, a la Ley de Procedimiento Laboral para defender y/o exigir los derechos y deberes que corresponden a las partes y pactados en el contrato; siendo, el analisis conjunto de esta dispersion normativa el objetivo de este libro.

Carlos de la Torre GarcíaLa obra incluye los textos de la Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el Estatuto del Trabajo Autónomo, la Ley de subcontratación en el sector de la construccion, las modificaciones al Reglamento de Servicios de Prevencion, los nuevos derechos y facultades de informacion de los representantes, la Ley de la Dependencia, la Ley Financiera, la Ley de Transparencia, el Codigo Unificado de Buen Gobierno Corporativo, la Ley de Responsabilidad Objetiva Medioambiental, la Ley del Ruido, la Ley de Calidad del Aire y Proteccion de la Atmosfera o la Ley que regula el Regimen de Comercio de Derechos de Emision de Gases de Efecto Invernadero.

La Ley del Estatuto de los Trabajadores, que constituye una parte sustancial de la normativa laboral en nuestro país, se incluye con las modificaciones introducidas por las más recientes disposiciones, como la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, de modificación del propio ET, y la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. La obra viene completada en las notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las disposiciones que en algún punto desarrollan o tienen conexión con el Estatuto de los Trabajadores, así como de las sentencias del Tribunal Constitucional más significativas para la comprensión de los distintos preceptos de la Ley. Se han incorporado en los mismos términos los Convenios internacionales y los Decretos de transferencias a las Comunidades Autónomas. Del mismo modo, se citan las disposiciones de la Unión Europea más importantes en materia social. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido íntegro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, ley de libertad sindical, huelga, cierre patronal y procedimiento de conflictos colectivos, ley de empresas de trabajo temporal, registro de los convenios colectivos, determinadas relaciones laborales especiales, etc.

Tomás Sala Franco, Ángel Blasco PellicerEl objetivo de esta obra es ofrecer una guía práctica completa a todo profesional relacionado con el área laboral, pues trata todos los temas vinculados al ejercicio (La Contratacion laboral, la Relacion Laboral, la Extincion del Contrato, la Negociacion Colectiva, la Representacion de los trabajadores, la Huelga, el Cierre Patronal y los Conflictos Colectivos) a traves de resumenes normativos, seleccion de jurisprudencia, respuesta a cuestiones frecuentes, esquemas procesales y formularios (que tambien incluimos en CD). Un material elaborado por destacados juristas del ambito laboral que combina teoria y practica ofreciendo de esta forma soluciones utiles para el desarrollo del profesional.

La presente edición incorpora las novedades derivadas de la promulgación de las Leyes 35/2007 (prestación de pago único de la Seguridad Social por nacimiento o adopción), 38/2007 (modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion y consulta de los trabajadores y de proteccion en caso de insolvencia del empresario), 40/2007 (medidas en materia de Seguridad Social) y 41/2007 (regulacion del mercado hipotecario y financiero). Tambien da cuenta esta edicion de la Ley 20/2007 (Estatuto del Trabajo Autonomo) y de diversas normas reglamentarias, entre las que destacan el RD 432/2008 y el RD 438/2008, que crean y diseñan la estructura organica del nuevo Ministerio de Trabajo e Inmigracion. Igualmente, se incluyen las habituales actualizaciones normativas derivadas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año en curso y de diversas normas reglamentarias, y se da cuenta de las novedades jurisprudenciales y bibliograficas mas destacadas. Alfredo Montoya Melgar es Catedratico de Derecho del Trabajo y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislacion.

Esta nueva edición incluye las modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores por las Leyes 38/2007, de 16 de noviembre, y 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Ademas figura la modificacion del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, efectuada por las Leyes 38/2007, de 16 de noviembre, y 44/2007, de 13 de diciembre. Tambien se recogen las reformas operadas en la Ley de Procedimiento Laboral por las Leyes 38/2007, citada anteriormente, y 41/2007, de 7 de diciembre, de regulacion de las hipotecas inversas y el seguro de dependencia y por la que se establece determinada norma tributaria.

Las últimas modificaciones normativas en materia de seguridad y salud laboral, así como la existencia en tiempos recientes de algunos pronunciamientos judiciales que han ocupado las portadas de los principales medios de comunicacion de nuestro pais, han redimensionado el debate con relacion a la siniestralidad laboral en España en especial, aunque no unicamente, en el sector de la construccion y a la particular posicion que como sujetos responsables mantienen los distintos actores que intervienen en los procesos productivos y de servicios. Mas concretamente, mientras que el ordenamiento juridico español ha incorporado las medidas de prevencion de riesgos laborales de acuerdo con la normativa de la Union Europea sobre la materia, lo cierto es que en las ultimas decadas nuestro ordenamiento tambien se ha dotado de un sistema acumulativo y desordenado de responsabilidades por incumplimiento de dicha normativa que, no solo no parece el mas efectivo, sino que se caracteriza por una enorme complejidad y por padecer graves desajustes, tanto con relacion a las dos funciones inmediatas que debe satisfacer, la punitiva y la resarcitoria, como a su funcion final, la preventiva.

Martín Rivera, LucíaLos despidos relacionados con las necesidades de la empresa, y en concreto la modalidad de despido regulada en el art. 52.c ET, constituyen una de las más importantes manifestaciones de la tendencia flexibilizadora que caracteriza la normativa laboral de finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Dicha modalidad de despido, en virtud de la cual el empleador o empresario puede proceder por si mismo a la extincion del contrato de trabajo por determinadas causas economicas, tecnicas, organizativas, y productivas, es un instrumento para hacer competitivas las empresas, sobre todo las de pequeñas y medianas dimensiones, sin perder de vista los intereses de los trabajadores afectados. El objetivo de la presente monografia es el analisis de las distintas facetas del despido "directo" por necesidades de la empresa, desde sus origenes relativamente recientes hasta el momento actual. Uno de los aspectos principales del estudio es el complejo supuesto de hecho de esta modalidad de despido objetivo, poniendo especial enfasis en el estudio del elemento causal. En la Parte IV y ultima de la obra se tratan los requisitos de forma y procedimiento del acto de despido y los problemas procesales derivados de la posible afectacion plural del mismo. El estudio de la doctrina jurisdicional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboracion de este trabajo; como suele ocurrir, han sido las resoluciones judiciales las que han revelado con mas claridad los problemas interpretativos que presenta la aplicacion del art. 52.c ET. Otra linea de investigacion desarrollada en esta monografia es el derecho comparado, que presta una contribucion muy valiosa a la comprension de la modalidad de despido estudiada.

Estudio práctico del real decreto 1331/2006 y las leyes...

Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

El Memento Prevención de Riesgos Laborales estudia todos los ámbitos relativos a la prevención de riesgos. Entre ellos se encuentran novedades como las producidas en materia de sanciones (RD 306/2007, RD 597/2007 y L 38/2007), la prevencion de riesgos laborales de los trabajadores autonomos o la proteccion de la seguridad y salud de la trabajadora embarazada. Conozca con el Memento Prevencion de Riesgos Laborales el alcance de las medidas destinadas a asegurar la integracion de la actividad preventiva en el seno de la empresa y de las funciones de vigilancia y control de la Inspeccion de trabajo y de la Seguridad Social, funciones cada vez mas reforzadas desde la Administracion.

La finalidad del presente TRATADO PRÁCTICO DE DERECHO DEL TRABAJO, que alcanza con ésta la 3ª edición, es proporcionar una guía segura, completa y actualizada para el conocimiento del ordenamiento laboral. La obra consta de cinco volumenes; los tres primeros se dedican al ordenamiento laboral y el cuarto y quinto al DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Los destinatarios principales son las empresas y organizaciones, los profesionales del Derecho del Trabajo y de la gestion de personal, y los centros universitarios y de estudios superiores. La obra se ha propuesto, en primer lugar, facilitar informaciones relevantes para la aplicacion de las normas laborales y sociales con las maximas garantias de acierto que permite la practica del derecho. Pero no es esta la unica utilidad pretendida. El presente TRATADO PRACTICO, quiere tambien suministrar a directivos, a representantes de trabajadores y empresarios, y a cargos y responsables de organizaciones informacion precisa sobre las posibilidades de accion que ofrece y sobre los limites que impone el ordenamiento de las relaciones de trabajo. Se trata de ilustrar no solo las decisiones o practicas de aplicacion del derecho, sino tambien las decisiones o practicas de gestion en las que las normas laborales aparecen implicadas y deben ser tenidas en cuenta.Al indicar l...

Edición de González Biedma, E., 15ª ed., 2008. Esta edición, aumentada y puesta al día, incluye las más recientes normas en materia de prevención. Así, la importante reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales acaecida a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres, además de la actualización del régimen sancionador, cuya mayor novedad es el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de sanciones por faltas muy graves en materia preventiva. También comprende la reciente regulación de la prevención en las Fuerzas Armadas (Real Decreto 1.755/2007, de 28 de diciembre) y el Reglamento de subcontratación en el sector de la construcción. El presente compendio está concebido para ser un instrumento útil y ágil para los distintos profesionales implicados en la aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como para los propios empresarios y para los trabajadores y sus representantes. Incluye tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como los principales reglamentos dictados en su desarrollo. Asimismo, incluye las normas dictadas para específicos riesgos o sectores de actividad (radiaciones, construcción, pesca, empresas de trabajo temporal) y con relación a determinados agentes nocivos, algunas anteriores incluso a la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que siguen en vigor.

Esta obra analiza la percepción y las respuestas que los sindicatos de seis países europeos han dado a la cuestión migratoria en distintos momentos y situaciones. El contenido se divide en tres apartados bien definidos. Asi, mientras el primero esta dedicado al papel de los sindicatos en cinco paises vecinos (Francia, Reino Unido, Belgica, Alemania y Austria), el segundo analiza las posiciones de los sindicatos mayoritarios españoles, centrandose en los cuatro sectores economicos con mayor presencia migrante y en las provincias con proporciones mas elevadas de poblacion extranjera y el tercero muestra los resultados de siete grupos de discusion realizados con trabajadores autoctonos, en las cuatro provincias mas representativas, y en los sectores de la construccion, comercio, hosteleria, limpieza y ayuda domestica. Termina el texto con una amplia y actualizada bibliografia y un anexo que recoge los documentos a traves de los cuales los sindicatos exponen sus posiciones, lo que hace que este libro sea una aportacion muy interesante y de gran rigor y calidad para avanzar en la profundizacion del conocimiento de las migraciones en España.

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales a la jurisprudencia más importante, en su segunda edición ASESOR Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta segunda edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Por lo demás, al igual que en su primera edición, ASESOR Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario.

El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extension o prolijidad, sistematico, claro y acompañado de unas cualificadisimas relaciones bibliograficas en cada uno de sus veinticinco capitulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuracion del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administracion y Jurisdiccion social y, por fin, la Seguridad Social. Pero algunas caracteristicas particulares diferencian probablemente este de otros manuales. Entre ellas serian de destacar las siguientes: - La orientacion empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero tambien, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales. - La completisima aportacion jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilisimas sintesis de los criterios jurisprudenciales al respecto. - Una especial atencion al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales. - El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interes en este momento, no dejandose llevar de perspectivas quiza tradicionales pero hoy en dia superadas por la realidad de nuestro sistema laboral. - Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina.

La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislacion, jurisprudencia, bibliografia, esquema procedimental y formularios habituales. La regulacion de la relacion laboral especial de los artistas de espectaculos publicos plasmada en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, se caracteriza por reglamentar las precisiones laborales de este colectivo de trabajadores de manera no exhaustiva, permitiendose su concrecion y su desarrollo a traves de la negociacion colectiva, cuando no existe expresa remision al Estatuto de los Trabajadores. Con este libro se pretende ir mas alla de la mera concrecion de las disposiciones que pueden contener los contratos laborales de los artistas de espectaculos publicos; por ello, el analisis se amplia a las afiliaciones, las comunicaciones de la bajas y altas a la Seguridad Social y a la concrecion de las prestaciones de Seguridad Social a la que tienen derecho los artistas para, posteriormente, entrar en el analisis de las demandas procesales que puede entablar este colectivo frente al empresario o, a la inversa, ante el incumplimiento de las disposiciones pactadas en el contrato, estableciendose la remision al Codigo Civil, no a la normativa del Estatuto de los Trabajadores, cuando estamos ante un incumplimiento total de la prestacion artistica.