Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 60 de 463

A raíz de las importantes modificaciones habidas en la normativa desde la última edición de esta obra, aparece esta versión renovada en la que se comienza a situar la legislación española en el marco de la Union Europea y se presenta, de una forma ordenada y actualizada, tanto la normativa española sobre prevencion de riesgos laborales como el acervo comunitario y la normativa internacional relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Este texto incorpora las modificaciones introducidas en la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales con el nuevo Real Decreto de adaptacion a la Administracion General del Estado-, las introducidas en el Reglamento de los Servicios de Prevencion -con sus nuevas normas de desarrollo- y las añadidas en otras normas que han resultado igualmente modificadas desde la anterior edicion. Todo lo anterior justifica el cambio de su titulo original por el de Marco Normativo de la Prevencion de Riesgos Laborales, mas adecuado para describir los contenidos que en ella se exponen y mas proximo a la terminologia comun para referirse a ellos.

A

De todos los riesgos cubiertos por la Seguridad Social, el más importante, con mucho, es el de vejez, que constituye la médula espinal de cualquier sistema de protección social. Y ello, porque se trata de una contingencia caracterizada por la frecuencia de su cristalización, al constituir el término previsible y normal de la vida profesional del individuo, de ahí la importante dependencia de las estructuras demográficas de cada país y de los fenómenos que inciden sobre aquéllas. La característica referida viene agravada por el progresivo aumento de la esperanza de vida de la población, lo que deriva en el creciente disfrute temporal de la pensión. La ordenación jurídica de la jubilación gira en torno al establecimiento de una edad fija o variable que articula el tránsito de la situación de activo a la situación de pensionista de jubilación. La edad se convierte así, en la llave maestra del sistema y adquiere por tanto connotaciones de especial relevancia. La singularidad de los tiempos actuales - en su proyección para un futuro próximo- está en que múltiples piezas del entramado global se han desencajado afectando al equilibrio del sistema y, por tanto, a su viabilidad. En este escenario de futuro pretende impactar la Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social. La reforma inició su andadura legislativa en un claro escenario de consenso político y social. En efecto, el proyecto de reforma estuvo precedido por la renovación del Pacto de Toledo y la firma del Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, suscrito por el Gobierno, la CEOE, CEPYME, CCOO y la UGT, retomando así el escenario de consenso que propició la reforma del 2007 en materia de seguridad social. (...)

Tratado de Salud Laboral está inspirado en una finalidad orientadora, desde un punto de vista multidisciplinar y una vertiente técnico-práctica, en el campo de la prevención de riesgos laborales para todos los profesionales, sea del ambito de la salud, de la practica profesional (juristas, tecnicos/as de prevencion, expertos en salud laboral en general), y en general de todos aquellos campos donde directa o accidentalmente se pongan en juego cuestiones relacionadas con la salud de las personas que trabajan. De ahi su pretension integradora, en la que se ha pretendido facilitar los recursos teoricos y practicos necesarios para todos los profesionales implicados en la salud laboral, abordando tanto aspectos eminentemente juridicos (tomo I) como tecnicos o sanitarios (II), lo que facilita la doble perspectiva en todos los aspectos tratados, que puede encontrarse, respectivamente, en el tomo I y en tomo II de este Tratado (asi sucede, por ejemplo, con la movilidad funcional motivada por razones de salud, o la perspectiva de genero). Consecuentemente con dicha doble vertiente aproximativa al tema abordado, su autoria tambien cuenta con esa composicion multidisciplinar, lo que significa que el equipo de autores procede tanto del campo del Derecho, como del campo mas tecnico de la prevencion de riesgos laborales, de la Medicina, o incluso de otros campos afines y complementarios como la docencia en distintos niveles o la especializacion que ofrece para el analisis de determinados colectivos la elaboracion del respectivo capitulo por profesionales integrados dentro del cuerpo de referencia (v.g. Administracion militar, docente, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ).

El abogado, el graduado social, el director de RRHH, el asesor sndical y demás asesores, operadores y profesionales jurídicos encontrarán en esta obra una síntesis clara, fiable y sumamente accesible, de las principales instituciones juridicas imperantes y aplicables al mundo de las relaciones de trabajo. Las dudas que asaltan en una reunion de trabajo, con la empresa o con los representantes sindicales, ante la Inspeccion de Trabajo, en las actuaciones ante la Autoridad Laboral, la Seguridad Social, o en la defensa procesal ante los Juzgados y Tribunales; el cotejo de ese dato, fecha o plazo dificil de retener para la memoria y oculto en las miles de paginas del BOE; el recordatorio de las cuantias del SMI, el IPREM o de las bases y tipos de cotizacion; las cuantias y condiciones para el acceso a las diferentes y variadas prestaciones del Sistema de la Seguridad Social o del SPEE; los tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas posibilidades de bonificacion en las cotizaciones a la Seguridad Social Un cumulo de informacion perfectamente sintetizada, simplificada y dispuesta para su utilizacion en el momento adecuado y preciso, en el Despacho o fuera de el.¡RECOGE LA REFORMA LABORAL 2012!

El Memento Experto Nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social constituye una guía actualizada y esencial para afrontar con total seguridad las novedades introducidas en el procedimiento laboral, no solo por la L 36/2011 Reguladora de la Jurisdiccion Social, sino tambien por el reciente RDL 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.En el presente Memento experto se analizan de forma rigurosa y clarificadora todas las consecuencias practicas de ambas reformas:1. La Ley Reguladora de la Jurisdiccion Social (L 36/2011) que entra en vigor el 11 de diciembre de 2011, y que aporta como principal novedad la ampliacion y clarificacion delambito objetivo de conocimiento de la jurisdiccion social que asume competencia, hasta ahora, en materias residenciadas en otros ordenes jurisdiccionales, destacando, entreotras muchas, las relativas a impugnaciones de resoluciones administrativas en caso de EREs de todo tipo (extintivos, de suspension temporal o reduccion de jornada) , y del grueso de las impugnaciones de las sanciones administrativas de las que entendia la jurisdiccion contencioso-administrativa.En segundo lugar, se articulan una serie de medidas dirigidas a la agilizacion del tramite procesal que afectan principalmente a las partes en el juicio en relacion a su capacidad, legitimacion y representacion procesal, acumulacion de acciones y procesos, actos procesales, evitacion del proceso, principios del proceso y deberes procesales, proceso ordinario, procesales especiales, regulacion de los recursos para la suplicacion o la casacion, ejecucion de sentencias, etc2. Por ultimo, se aborda el estudio en profundidad de las modificaciones introducidas por la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012) en aspectos como el despido colectivo y la suspension del contrato y reducciones de jornada modifican el procedimiento laboral en los siguientes aspectos:-Jurisdiccion, competencia material y funcional;-Dias habiles para las actuaciones procesales:-Excepciones a la conciliacion administrativa, mediacion o reclamacion administrativa previa- Acceso al recurso de suplicacion en los casos de despido colectivo-acceso al recurso de casacion de determinados expedientes de regulacion de empleo (EREs ) extintivos.En definitiva, una obra practica y tecnicamente rigurosa de consulta imprescindible para todos los operadores juridicos que actuan en el ambito social y que necesiten ponerse al dia sobre las consecuencias practicas de estas reformas normativas.

Recoge la información básica que necesita el prevencionista para dar una respuesta rápida a cualquier problema planteado en materia de seguridad y salud laboral.