Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 60 de 467

La temporalidad de la actividad laboral es un factor de riesgo en la prestación del trabajp por cuenta ajena, tanto si esa temporalidad nace de un contrato de trabajop temporal como si nace de la puesta a disposicion de trabajadores de empresas de trabajo temporal en empresas usuarias......

Juicio de proporcionalidad y expectativas de derecho. Derecho a la dignidad d elos trabajaodres. Principio de igualdad y el derecho a no ser discriminado. Derecho a la indemnidad. El derecho a la intimidad. El derecho a la propia imagen . El derecho de libertad de expresion. El derecho de libertad religiosa. El derecho de libertad ideologica.....

Como novedades más significativas en esta edición, además del Real Decreto 2/2020, de 12 de enero, por el que se estructuran los departamentos ministeriales, dividiendo en dos el antiguo Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones, cabe señalar, entre otras, las siguientes: Real Decreto 463/2020 de, 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestion de la situacion de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, que da lugar a una profusa publicacion de normativa de urgencia de caracter coyuntural con una incidencia mas que notable en la actividad de las empresas y en los trabajadores, como el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto economico y social del COVID-19; Real Decreto-ley 11/2020, de 21 de abril; Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril o el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidacion de medidas sociales en defensa del empleo. Con caracter de permanencia en el tiempo se debe señalar el Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso minimo vital y el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia; el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, de regula los planes de igualdad y su registro, el Real D

El Derecho Social se encuentra en un proceso de reforma permanente en un sentido inequívocamente liberalizador. La legislación «aluvional» y pretendidamente de urgencia (el reclamo a las razones de u

ÍNDICE.Abreviaturas.1. El empleo público en España. Formación histórica y marco general actual.2. Delimitación de la relación laboral de empleo público.3. El sistema de fuentes de la relación laboral de empleo publico.4. Ingreso en el empleo publico y contratacion.5. Derechos y deberes de los trabajadores; tiempo de trabajo, retribucion y prevencion de riesgos.6. Organizacion y direccion del trabajo. Movilidad y modificacion de condiciones de trabajo.7. Suspension y extincion del contrato de trabajo en las administraciones publicas.8. Los despidos economicos en las administraciones publicas.9. Los derechos colectivos de los trabajadores al servicio de las administraciones publicas.10. Administracion y jurisdiccion del trabajo en el ambito del empleo publico laboral.

En los últimos años se han materializado algunas modificaciones normativas que han supuesto una clara apuesta por la contratación en régimen laboral en el ámbito de la investigación en detrimento de la politica de becas y de los contratos de naturaleza administrativa, dando carta de naturaleza tambien a la contratacion por tiempo indefinido.En este contexto el objeto de estudio del presente proyecto de investigacion consiste en analizar el estatuto profesional del personal investigador contratado en regimen laboral por los organismos publicos de investigacion de la administracion general del estado y por las universidades publicas.A partir de aqui, sucede que muchas de las reflexiones y analisis que se van a efectuar en el trabajo son extrapolables a otros centros y organismos, tales como las universidades privadas y de la iglesia catolica o ciertas entidades privadas de investigacion sin animo de lucro.INDICE.Introduccion.1. Los contratos de trabajo del personal docente e investigador en la vigente ley organica de universidades.2. Las modalidades de contratacion laboral previstas en la LCTI especificamente para el personal investigador.3. Las modalidades contractuales del estatuto de los trabajadores en el ambito de la investigacion.4. El contrato de trabajo de obra o servicio determinado para la realizacion de proyectos especificos de investigacion.5. El contrato de trabajo en practicas del personal investigador en formacion.6. Los incumplimientos en materia de contratacion temporal y sus consecuencias.7. ¿Ha hecho lo suficiente la legislacion española para prevenir la utilizacion abusiva de los contratos de trabajo temporales en el ambito de la investigacion? La directiva 1999/70/CE.8. Construccion jurisprudencial del contrato indefinido no fijo.9. Los derechos y deberes especificos del personal investigador.10. Los derechos colectivos del personal investigador contratado.11. Condiciones Juridico-Administrativos en la contratacion del personal laboral investigador.12. Bibliografia

La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten la prestación de trabajo en distintos lugares, por lo que ya no es imprescindible el traslado a los centros de trabajo.Sin embargo, es necesario resolver algunos interrogantes en relacion con el lugar de trabajo, la duracion de la prestacion, la realizacion del control empresarial y la obligatoriedad e intensidad del uso de las nuevas tecnologias, o sobre las medidas de seguridad e higiene o de prevencion de riesgos laborales, especialmente, por el vacio normativo existente en España.El lector encontrara una reconstruccion completa del regimen juridico del teletrabajo en el plano laboral y de la proteccion social, a traves del estudio de la normativa, los convenios colectivos, la jurisprudencia y la doctrina.Esta obra auna las peculiaridades tanto de la relacion laboral cuanto de la de proteccion social. Se analizan detenidamente las singularidades que se presentan, desde la modalidad contractual hasta el alta en la Seguridad Social, pasando por un gran abanico de decisiones sobre su contenido regulador.Pero no solo se expone un analisis teorico, sino tambien una aproximacion a la experiencia practica, examinandose, a traves de una muestra, como se ha implantado y se desenvuelve el teletrabajo en las empresas, lo que permite conocer cuales son, e...

El nuevo Memento Contrato de Trabajo 2017-2018 pretende ofrecer al asesor laboral, al empresario y al trabajador, un análisis exhaustivo que clarifique y oriente sobre todas las modalidades de contratacion laboral, de sus efectos y consecuencias para ambas partes, asi como sobre todas las consideraciones a tener en cuenta con caracter previo a la celebracion del contrato.En el se estudian las diferentes etapas de la contratacion, partiendo desde la propia opcion de acudir a la formula de un contrato de trabajo, en contraposicion con otras posibilidades de acceder a la prestacion de trabajo (subcontrataciones, ETTs...).Tambien se abordan las consecuencias practicas que pueden derivarse de los terminos establecidos en una oferta de empleo y en un precontrato con el fin de evitar problemas por su desconocimiento. Todo ello antes de efectuar un analisis desmenuzado sobre los diferentes aspectos y clausulas que han de tenerse en cuenta en la formalizacion del propio contrato, ya sea escrito o verbal.Esta nueva edicion del Memento Contrato de Trabajo analiza las numerosas novedades legislativas y reformas normativas que se han producido desde la publicacion de la anterior edicion y entre las que destacan:- Nuevo ET (RDLeg 2/2015) que incluye las ultimas reformas laborales;- Nueva Ley de Empleo (RDLeg 3/2015);- Nue...

Curso para dar a conocer los aspectos más relevantes del ordenamiento laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas areas. Asimismo, impartir la formacion necesaria para la realizacion de los distintos contratos de trabajo, asi como la resolucion de las cuestiones derivadas de los mismos, la confeccion del recibo de salarios, el calculo de las prestaciones y la cumplimentacion de los documentos de cotizacion y acercamiento al procedimiento laboral.

ÍNDICE.Prólogo.Abreviaturas.PARTE PRIMERA. EVOLUCIÓN DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.Tema 1. Las técnicas de protección.Tema 2. El derecho de la seguridad social en España.PARTE SEGUNDA. EL RÉGIMEN PÚBLICO DE PROTECCION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.Tema 3. La gestion del sistema de seguridad social.Tema 4. El campo de aplicacion del sistema de seguridad social.Tema 5. Las relaciones juridicas instrumentales del brazo contributivo.Tema 6. Los riesgos profesionales.Tema 7. Las contingencias protegidas

El sistema español de Seguridad Social incluye tanto la protección contributiva como no contributiva de los sujetos incluidos en el mismo. El nivel contributivo de protección se estructura a través de la existencia de diferentes regímenes (general, para los trabajadores por cuenta ajena, y especiales, para los trabajadores cuya actividad tiene características peculiares - autónomos, marinos, funcionarios... -} y de distintas prestaciones derivadas de variadas contingencias (accidente, enfermedad, vejez, muerte, desempleo...). El nivel no contributivo contempla la protección de los ciudadanos, que se encuentran en situación de necesidad, a través de las prestaciones sanitarias y familiares o pensiones no contributivas. El presente texto tiene por objeto el estudio del sistema de Seguridad Social, tanto en su nivel contributivo como no contributivo (incluyéndose la protección de las personas en situación de dependencia), recorriendo su régimen jurídico aplicable, tras las últimas reformas legales (incluidos las Leyes 27/2011, 2, 3 y 13/2012, 22 y 23/2013 ó 1/2014 así como los RRDDLL 3, 16, 20, 28 y 29/2012, 4/2013 y 5/2013) y reglamentarias producidas (incluidos el RD 1716/2012, 1050 y 1051/2013, y 3 y 81/2014 o la Orden ESS/106/2014), así como la interpretación del mismo realizada por los Tribunales Constitucional y Supremo.

El derecho de la Seguridad Social pretende:Identificar el concepto y funciones de la Seguridad Social - Conocer y manejar las fuentes que regulan el ordenamiento de la Seguridad Social - Identificar los sujetos comprendidos en el ambito de la Seguridad Social - Explicar los criterios que determinan el encuadramiento de los sujetos en los distintos niveles de proteccion y en los diferentes regimenes especiales - Comparar los distintos modelos financieros de los sistemas de Seguridad Social. - Comprender los mecanismos que derivan de la obligacion de cotizar - Describir la extension de la accion protectora desde la perspectiva de las contingencias protegidas - Conocer las prestaciones que integran la accion protectora del sistema de Seguridad Social español - Describir las distintas formas y modalidades de seguridad social complementaria