Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 72 de 467

El cada vez más ralentizado y renqueante proceso de construcción de la Europa Social ha dado lugar, en los últimos dos años, a una serie de documentos surgidos de las instituciones comunitarias a través de los cuáles se impulsa un diálogo sobre las necesidades de adaptación de los ordenamientos jurídico-laborales europeos a las exigencias de la actual economía postfordista globalizada. El texto de la Comisión Europea conocido como «Libro Verde-Modernizar el Derecho Laboral para afrontar los retos del siglo XXI» de 22 de noviembre de 2006, aparentando abrir un debate en realidad permanente, venía, como punto de inicio de todo el proceso, a plantear una serie de interrogantes sobre las posibles reformas prioritarias de los ordenamientos jurídico-laborales europeos de cara al incremento de la flexibilidad, y al tiempo, de la seguridad en el empleo, persiguiendo la aminoración de la segmentación de los mercados de trabajo. Interrogantes en cuya formulación venían ya a albergarse, desde luego, no pocas respuestas implícitas en relación con las diversas cuestiones planteadas. Y es que el avance, en definitiva, por la senda de la «flexiseguridad» ha constituido, desde entonces la difusa e inconcreta recomendación nuclear de este no menos tibio y débil proceso de «coordinación abierta» (open method of coordination) planteado por los instrumentos del actual soft law comunitario. Un proceso a partir del cual parece, además, que la necesaria aclimatación de los derechos laborales en punto a la renovación de los equilibrios de intereses —un dato en realidad inherente a la propia existencia de aquéllos— parece que ha de lograrse sobre la base de la pérdida ya total de autonomía de la política propiamente jurídico-laboral, que habría de quedar definitivamente incardinada en una auténtica amalgama político-institucional de carácter complejo, junto a la política de empleo, a los sistemas de seguridad y de protección social o a la formación profesional.

El despido disciplinario es uno de los temas de mayor importancia dentro del Derecho del Trabajo y, en muchos sentidos, uno de sus principales motores. En esta obra se exponen, de manera eminentemente practica, las distintas interpretaciones jurisprudenciales. Los autores hacen un notable esfuerzo por explicar y aclarar al lector los parametros dentro de los cuales se mueven los organos jurisdiccionales. Libro imprescindible para los especialistas en Derecho Laboral y para los asesores juridicos de empresas laborales y sindicatos.

Esta recopilación abarca los textos legislativos vigentes en materia de Seguridad Social en nuestro país, desde las viejas Órdenes sobre prestaciones de los años sesenta hasta el reciente Baremo Estatal del Sistema de Dependencia, pasando desde luego por la Ley General de Seguridad Social. Las prolijas normas de recaudacion, entidades gestoras, mutualidades de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, colaboracion de los empresarios, asistencia sanitaria, incapacidad transitoria y permanente, maternidad, jubilacion, desempleo, prestaciones no contributivas, planes y fondos de pensiones, etc., se ven completadas con la jurisprudencia mas reciente del Tribunal Constitucional y Tribunal Supremo con el fin de que el lector pueda aquilatar el alcance de los preceptos. Ordenes TAS y Circulares de los distintos servicios profundizan en el conocimiento hasta sus mismas raices aplicativas. En la presente edicion se ha incorporado un buen numero de normas, de las que cabe resaltar la compleja Ley de Medidas 40/2007 y los efectos, todavia indirectos, del Estatuto del Trabajo Autonomo. El año 2008 ha sido especialmente prolifico en reglamentos de la Ley de Dependencia, aunque tambien ha aparecido algun desarrollo de la Ley Organica de Igualdad Efectiva. Todo ello ha hecho crecer significativamente la masa normativa, a veces de modo contradictorio, por lo que se hace util una refundicion o incluso un posible codigo que sistematizara el conjunto. Como novedad radical se incorpora, en fin, el Reglamento comunitario de coordinacion de sistemas nacionales 883/2004, cuyo reglamento aplicativo que señala la entrada en vigor del principal se encuentra en avanzado grado de elaboracion. El conjunto de normas y sentencias se beneficia de la ayuda prestada por los indices analitico y cronologico, en donde el lector podra hallar el camino para dirigirse sin dilaciones al precepto que busca.

Elaborado por el Equipo IFES (Instituto de Formación y Estudios Sociales). El presente informe contiene los resultados del proyecto #Puentes entre la educación no formal e informal y el empleo. Alternativas#, que ha sido desarrollado en 2006 y 2007 por la Fundacion Instituto de Formacion y Estudios Sociales (IFES) y la Subdireccion General de Estudios sobre Empleo del anterior Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (MTAS). El objetivo general de este estudio ha sido conocer la situacion de los puentes entre la educacion no formal e informal y el empleo en el ambito del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formacion Profesional (SNCFP) y valorar la incidencia de dichos puentes en los sistemas de formacion profesional, en el empleo, en el sistema de reconocimiento y evaluacion de la competencia profesional, en el dialogo social y en las empresas.

En el proceso convencional de ramificación del Ordenamiento jurídico-positivo, con vistas a su mejor conocimiento, interpretación y aplicación, el Derecho del Trabajo tiene un lugar consolidado desde hace alrededor de un siglo. Tiene pues una existencia relativamente corta que se debe no sólo a la singularidad del tratamiento normativo de las relaciones socio-económicas que constituyen su objeto y de los «sujetos » que las protagonizan, sino también a la importante tarea de la doctrina especializada, a la relativa especialización de un orden jurisdiccional específico («La rama social del Derecho», en expresión de la LOPJ), y a razones académicas, ya efímeras. La extraordinaria complejidad, e incluso la «madurez» ya alcanzada no obstante su «juventud» -piénsese por comparación en las milenarias formas históricas del Derecho Civil y del Derecho Procesal, o las centenarias del Derecho Mercantil- ha permitido que, incluso en su propio interior, se distingan o diferencien otras ramificaciones. Así, destacan el «Derecho Sindical» (o «Derecho colectivo del Trabajo») y el «Derecho Procesal laboral», junto a algunas más no suficientemente consolidadas aún -el «Derecho del Empleo», el «Derecho de la Seguridad y Salud en el Trabajo»; el «Derecho Social Sancionador», el «Derecho Administrativo del Trabajo», el «Derecho Social Comunitario» Una merecida mención aparte requiere el «Derecho de la Seguridad Social» que, si no cabe duda que en un tiempo formó parte del Derecho del Trabajo, hoy ha alcanzado una autonomía, que justifica su consideración separada. En cualquier caso, la aceptación de estas subramificaciones depende en realidad del punto de vista que se adopte y sobre todo del grado de amplitud o de profundidad con que se traten las diferentes Instituciones que se estudian en el tronco común, o en cada una de sus supuestas ulteriores ramificaciones. Naturalmente esta observación no se opone a la existencia de posiciones metódi

Obra de referencia de dos maestros del Derecho del Trabajo, fundamental para el estudio de esta disciplina.

Se trata de un solo volumen (dividido en 5 partes), que se configura como una obra completa y práctica, que constituye también un referente en las distintas especialidades en que se divide el área de la Prevención de la Seguridad y la Salud en el trabajo (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Medicina del trabajo), y que recoge, además, interrelacionándolos, importantes aspectos en materia de Medio Ambiente y Seguridad Industrial, facilitando a las empresas el logro de la excelencia organizativa. El fin último de la obra, es resolver todas las dudas posibles en la materia, facilitando una consulta rápida y sencilla, y apoyando además, a la empresa en la implantación de un Sistema de Gestión Integrado...

Guía sobre el régimen jurídico de la protección por jubilación, tanto en su modalidad contributiva (Régimen General y Regímenes especiales de la Seguridad Social) como en su modalidad no contributiva, que contiene: Protocolo de modalidades de la prestacion por jubilacion. Protocolos de la prestacion por jubilacion, en su modalidad contributiva Protocolos de la prestacion por jubilacion, en su modalidad no contributiva Protocolos de la pension de vejez del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez SOVI Glosario de terminos Bibliografia reciente sobre la pension por jubilacion

En este manual de Derecho del Trabajo fundamentalmente se desarrolla el Contrato de Trabajo, a la vez que se incluyen también contenidos de Derecho Colectivo y de Seguridad Social. Los autores, provenientes de los ámbitos de la práctica y de la docencia, encuadrados en diversas Universidades, ofrecen al lector (estudiante, director de recursos humanos, etc.) ajeno al mundo del Derecho una guía para desenvolverse en el complejo mundo de la legislación laboral. El libro adopta la forma más sencilla posible pero el abordaje es riguroso y a la vez eminentemente práctico. Está dirigido principalmente a alumnos de derecho del trabajo de titulaciones no jurídicas, y también a los responsables de departamentos de recursos humanos, y, por supuesto, a quienes siguen cursos de posgrado con fuerte orientación práctica. Está adaptado al Espacio Europeo de Educación Superior, contiene casos prácticos cortos y también casos para trabajo en equipo siguiendo la técnica del rompecabezas

FORO DE EXPERTOS. INFORME SOBRE ASPECTOS SOCIALES MEDIOAMBIENTALES.

La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombes fue uno de los grandes hitos de la octava legislatura, por lo que es lógico que haya propiciado la aparición de un número muy elevado de estudios y publicaciones. La presente obra posee varias caracteristicas que conviene destacar. Se trata de un comentario sistematico, de modo que la consulta se facilita enormemente y la tecnica expositiva se ajusta a la ya habitual en esta misma coleccion. El estudio que se ha efectuado de la norma es completo, abarcando los diversos sectores del ordenamiento afectados (maxime a la vista de la transversalidad del principio de no discriminacion). El elenco de autors, todos ellos reconocidos en sus respectivos ambitos profesionales, concuerda con las anteriores caracteristicas, destacando tanto la interdisciplinariedad (incluso mas alla del ambito juridico) cuanto la heterogeneidad de su filiacion profesional. El haber aguardado un tiempo para la exposicion permite ofrecer, ya, una obra con cierto reposo y meditacion, que va mas alla de la glosa o comentario de urgencia.

El Derecho del Trabajo se configura como una de las ramas del derecho más dinámicas y cambiantes, la normativa laboral no puede ni debe quedarse al margen de la realidad social y económica, y es por ello que debe adaptarse a la misma en cada momento.Por ello, tanto para los profesionales de esta rama como para trabajadores y empresarios en general, es preciso contar con instrumentos que faciliten tanto la comprension, de una normativa extensa y compleja, como la actualizacion de la misma.

Edición de Montoya Melgar, A. y Ríos Salmerón, B. 15ª ed., 2007. Agotada la anterior edición, se publica la presente, especialmente dedicada a incorporar las numerosas novedades introducidas por la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, la Ley 38/2007, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones legales, y la Ley 41/2007, sobre regulación del mercado hipotecario y otras materias. Además, se revisan y actualizan las más de cuatrocientas notas a pie de página de la obra, en las que el lector encontrará tanto las concordancias con la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley de Enjuiciamiento Civil como la referencia textual de los preceptos laborales sustantivos, mercantiles, etc., cuya consulta completa el estudio de esta Ley. Un índice analítico de materias facilita el examen del articulado.