Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 72 de 464

Darwin o Kropotkin? Un desconocido llamado Vygotsky: el cerebro, motor d ela evolución social del hombre….

Este manual, elaborado desde una perspectiva eminentemente práctica, pretende ser una herramienta que permita la introducción en el complejo mundo de las prestaciones del Sistema de Seguridad Social, facilitando, respecto de cada prestación, su normativa regulatoria, beneficiarios,requisitos de acceso, cálculo de las cuantías, etc....

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Desde el mes de febrero de 2012, ha empezado a calar la idea de que, más allá del despido, otras muchas medidas laborales pueden ayudar a las empresas a poner solución a las dificultades propias de una epoca como la actual. La modificacion de los salarios y otras condiciones laborales, la suspension de los contratos, los traslados,la distribucion de la jornada, etc., pueden permitir a las empresas reestructurar sus plantillas para adaptarse a la situacion de su economia y produccion en cada momento.Sin embargo, los tribunales nos recuerdan, una y otra vez, que tan importante como tener una justificacion legal para iniciar un proceso de reestructuracion laboral, es implementar los procedimientos previstos de la forma adecuada. Por ese motivo, se hace necesario estar totalmente actualizado sobre los cambios y novedades legales, asi como sobre la posicion que los jueces tienen al respecto.Este estudio repasa de forma practica y util todas las medidas laborales que pueden ayudar a que las empresas reestructuren y adapten, de una forma u otra, sus plantillas laborales a la situacion en cada momento, analizando cuando es posible (y conveniente) hacer uso de las diversas posibilidades, asi como tambien la forma correcta de hacerlo.

The protection of the marine environment is the objetive of the law of the ocean, in its international, regional and national dimensions...../La protection del l´environnement marin est l´objectif du droit de l´océan, dans ses dimensions internationales, régionales et nationales.....

ÍNDICE.Título I. De la relación individual de trabajo.Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES. Sección 1ª. Ámbito y fuentes. Sección 2ª. Derechos y deberes laborales básicos. Sección 3ª. Elementos y eficacia del contrato de trabajo. Seccion 4ª. Modalidades del contrato de trabajo.Capitulo II. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO. Seccion 1ª. Duracion del contrato. Seccion 2ª. Derechos y deberes derivados del contrato Seccion 3ª. Clasificacion profesional y promocion en el trabajo. Seccion 4ª. Salarios y garantias salariales. Seccion 5ª. Tiempo de trabajo.Capitulo III. MODIFICACION, SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO. Seccion 1ª. Movilidad funcional y geografica. Seccion 2ª. Garantias por cambio de empresario. Seccion 3ª. Suspension del contrato. Seccion 4ª. Extincion del contrato. Seccion 5ª. Procedimiento concursal.Capitulo IV. PLAZOS DE PRESCRIPCION. Seccion 1ª. Prescripcion de acciones derivadas del contrato. Seccion 2ª. Prescripcion de las infracciones y faltas.Titulo II. De los derechos de representacion colectiva y de reunion de los trabajadores en la empresa.Capitulo I. DEL DERECHO DE REPRESENTACION COLECTIVA. Seccion 1ª. Organos de representacion. Seccion 2ª. Procedimiento electoral.Capitulo II. DEL DERECHO DE REUNION.Titulo III. De la negociacion colectiva y de

Introducción; Sujetos emisores y receptores de la información: los empresarios y los representantes legales de los trabajadores en la empresa; Objeto de información en materia de empleo; Objeto de informacion en materia de contratacion; Finalidad y utiliz