Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 72 de 463

Debido a que la crisis económica en la que nos vemos envueltos ha tenido una repercusión clara y directa tanto en el mercado laboral como en el sistema de la Seguridad Social, lo que ha provocado la necesaria y vertiginosa adecuación normativa a estas circunstancias (dos reformas laborales, modificación procesal y de la negociación colectiva...), el profesional y el analista de las relaciones laborales, así como los agentes sociales y empresariales, deben estar alerta y convenientemente informados, con el fin de poder aplicar con éxito lo contenido en las normas en el desarrollo de su actividad. A esto ayudará, sin duda, una monografía como la presente, ya que en ella se recopila una selección de artículos doctrinales y científicos publicados en los últimos tres años (2010-2012), en revistas jurídicas especializadas en el ámbito laboral y de la Seguridad Social, realizados por abogados, magistrados, juristas, profesores, inspectores de trabajo, etc., que analizan y debaten en ellas sobre las vicisitudes de estas trascendentales modificaciones normativas en conceptos tan diversos como: contratación, negociación colectiva, procedimiento, prestaciones, despido, flexibilidad, cotización, trabajo temporal, formación profesional...

El panorama económico y social actual, caracterizado por una crisis sin precedentes, reclama una reflexión acerca de la situación del sector social de la discapacidad en España; conocer la realidad de la ciudadania con discapacidad y sus familias, asi como del movimiento asociativo de la discapacidad, y hacer labor prospectiva sobre cuales seran los retos que deberan afrontar a medio y largo plazo. Esta reflexion y prospectiva deben contribuir a desarrollar estrategias y tomar las medidas necesarias para asegurar que este sector de poblacion goza de sus derechos y recibe un nivel de apoyo adecuado para su inclusion. Las necesidades de las personas con discapacidad han evolucionado al tiempo que los avances en la concepcion de la discapacidad que se han producido en las ultimas decadas. Estos progresos son el fruto de la confluencia de la experiencia colectiva y de la creciente conciencia social de y hacia las personas con discapacidad y sus organizaciones representativas. Asi, el modelo de consideracion de la discapacidad se ha apartado progresivamente de un enfoque medico en favor de un modelo que pivota sobre los derechos humanos; un esquema centrado en la idea de la autonomia personal y que condiciona el desarrollo de las politicas sociales y de la investigacion social, que pone de relieve la creciente toma de conciencia de nuestra sociedad sobre la situacion de vulnerabilidad que las personas con discapacidad y sus familias

La aseveración de que el empleo es un bien escaso se ha ido afirmando cada vez más en el tiempo, como una verdad inexorable, después de que la crisis del petróleo de los años 70 nos hiciera reflexionar con más profundidad sobre lo endeble de la estructura del mercado de trabajo, sobre todo en las sociedades menos industrializadas de Europa, que son las que más han sufrido las sucesivas crisis, especialmente esta última de carácter financiero e inmobiliario, que ha provocado la pérdida masiva de puestos de trabajo de todo tipo y sector de actividad (notoriamente en la construcción), e incluso en la propia Administración Pública, aunque en este caso más por el designio del déficit, los recortes y las llamadas reformas estructurales (Irlanda, Grecia, Portugal y España, y en menor medida Italia e Inglaterra). Pero resulta que nos encontramos con una especie de paradoja, ya girando la vista hacia América Latina, dado que muchos de los países de esa región, curados tal vez del espanto de las repetidas crisis que suelen acampar allí, además de soportar las recomendaciones del FMI y demás adláteres institucionales, han optado ?siendo mucho menos industrializados que los de Europa en general? por una política de crecimiento equilibrado y, en cierta escala, dirigida a aliviar el retraso social (Brasil, Venezuela, Ecuador); ayudados sin duda por la subida extraordinaria de los precios de ciertas materias primas, del petróleo y de los productos agrícolas, que se exportan a todas partes del mundo; algo que ha posibilitado, en paralelo, la afluencia de la inversión extranjera y un repunte de la nacional, con la consiguiente mejor explotación de sus recursos y la remodelación de su estructura productiva y de servicios; situación que, en conjunto, está generando empleo, alimentando cada vez más el consumo interno y mejorando en cierta medida la ratio y la distribución de la renta (todo lo contrario, pues, de lo que sucede en los países más afectados de Europa, en los que se alimenta la recesión con medidas de claro tinte conservador).

La presente publicación, adaptada a las reformas operadas en 2012 a raíz de la publicación de la Ley 3/2012, de 6 de julio y del Real Decreto 20/2012, de 13 de julio, muestra la forma de llevar a cabo la confeccion de los recibos de salarios y documentos de cotizacion.Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestion de nominas y seguros sociales, asi como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprension de la materia aqui tratada.Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teoricos necesarios para, a continuacion, desarrollar un conjunto de supuestos practicos que frecuentemente se dan en el ambito empresarial.En concreto, y por lo que respecta a la exposicion teorica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripcion de empresas, afiliacion, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, bases de cotizacion y base sujeta a retencion del IRPF, asi como las reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.Por lo que concierne a los supuestos practicos, se desarrollan 25 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratacion de trabajadores por cuenta ajena.Como com...

La clásica obra iniciada por el maestro Alonso Olea en 1983 alcanza con este volumen XXIX los mil quinientos sesenta y nueve comentarios a resoluciones del Tribunal Constitucional en materia laboral y de Seguridad Social, prosiguiendo el empeño de ofrecer estudios monograficos de alto valor teorico y evidente utilidad practica sobre todas y cada una de dichas resoluciones.

Provisión de cuidados informales y enfermedad de alzehimer: valoración económica y estudio de la variabilidad del tiempo. Consumo de drogas ilegales y participación laboral: evidencia empírica basada en registros clínicos de pacientes. Coste social del consumo de drogas ilegales: identificación y cuantificación de sus componentes. Provisión de cuidados informales y enfermedad del alzehimer: valoración económica y estudio de la variabilidad del tiempo. Coste social del consumo de drogas ilegales: identificación y cuantificación de sus componentes.

La presente obra colectiva versa sobre la problemática de la negociación colectiva en los expedientes de regulación de empleo. Para ello, se ha analizado una amplísima muestra de expedientes de regulacion de empleo autorizados por la Direccion General de Trabajo del Ministerio de Trabajo e Inmigracion durante los años 2009, 2010 y 2011, tanto en materia de despidos colectivos como en la de suspensiones de contratos y reducciones de jornada. La legislacion que ha servido de referencia al estudio ha sido la vigente en el momento de aprobarse tales expedientes, pero, en aspectos muy concretos y a modo de contraste, se han incorporado las modificaciones aportadas por la reforma laboral de 2012. Pese a los recientes cambios legales, se trata de un trabajo que contribuye al conocimiento de una cuestion muy compleja y actual, que estaba necesitada de un profundo estudio.

La Colección Cuadernos de Derecho para Ingenieros, coeditados con Iberdrola y la Asociación / Colegio de Ingenieros del ICAI, nació con el objetivo de dar respuesta a las inquietudes de los profesionales de la ingeniería, obligados en reiteradas ocasiones a tener contacto con aspectos ligados al Derecho que resultan claves en su actividad. La cuarta entrega de la obra se estructura en cinco volúmenes, de venta independiente, dedicados a cinco materias distintas: Cumplimiento normativo. Compliance, Regulación, Derecho Procesal, Derecho Tributario y Fusiones y adquisiciones de empresas.

En esta obra se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y jurisprudencial, así como de la doctrina científica, la actual configuración jurídica del poder de dirección del empresario recogido en el art. 20 ET en relacion con los derechos basicos del trabajador. Para ello se analiza su concepto, fundamento y naturaleza juridica, y su ambito de actuacion en relacion con la determinacion de las funciones a realizar por el trabajador, asi como el lugar y tiempo de trabajo del mismo, todo ello, teniendo en cuenta la reforma de 2012. Una vez analizado el contenido de este poder de direccion, la monografia pasa a centrarse en la colision de este con los derechos fundamentales del trabajador, especialmente con el derecho a la propia imagen o a la intimidad teniendo en cuenta los ultimos avances tecnologicos al respecto.

Nos hemos hecho pobres. Hemos ido entregando una porción tras otra de la herencia de la humanidad, con frecuencia teniendo que dejarla en la casa de empeño por cien veces menos de su valor para que nos adelanten la pequeña moneda de lo actual. La crisis economica esta a las puertasLa figura del Convenio Colectivo adquiere, como se sabe, una particular centralidad en el sistema de relaciones laborales. Un sistema de relaciones laborales que se situa en la dialectica existente entre conflicto y pacto. Estamos, por tanto, ante un tema clasico y de extraordinaria trascendencia, pero siempre sometido a una constante renovacion ante las cambiantes estrategias de los actores sociales (determinadas por preferencias y correlaciones de fuerzas imperantes en cada momento) y las nuevas exigencias de las organizaciones productivas y las mutaciones del entorno.

El libro Reforma Laboral 2012 realiza un completo y práctico análisis de las importantes modificaciones que el Real Decreto-ley 3/2012 introduce en nuestra legislación laboral, convirtiéndose así en una util herramienta para desentrañar e interpretar con detalle el significado y alcance de esta amplia reforma.Esta norma introduce cambios de gran importancia en la regulacion legal de nuestro mercado de trabajo y modifica de forma relevante las institucionales cardinales de nuestras relaciones laborales. Baste con señalar que se elimina la autorizacion administrativa para el despido colectivo, que se reduce la indemnizacion por despido improcedente de 45 a 33 dias por año de servicio y, en fin, que se suprimen los salarios de tramitacion y el llamado despido expres.A la hora de interpretar y aplicar lo que significa esta compleja reforma, la monografia, redactada por prestigiosos especialistas en la materia, sera de ayuda para todos los actores de las relaciones laborales.

Esta edición contiene el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores con las numerosas modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Las importantes reformas laborales recientes no han supuesto un cambio cualitativo o radical del "modelo normativo" preexistente de regulación del despido colectivo. Se ha realizado una reforma legislativa de caracter eminentemente racionalizador. El proceso de reformas sobre los aspectos configuradores de los despidos empresariales esta transitando del originario recurso "anormal" o "extraordinario" de la medida extintiva a su plena normalizacion juridica como tecnica de ajuste de personal en la dinamica y reestructuracion empresarial. El despido colectivo (y mas ampliamente, por causas empresariales) se configura actualmente como una medida de gestion ordinaria o "normal" de la empresa o complejo empresarial para garantizar la adaptabilidad de la empresa a los cambios del medio ambiente-mercado y la marximizacion de beneficios o ganancias por parte del empresario. Y en ese marco critico, la regulacion legal oscila entre el modelo de "flexiseguridad garantista" y el modelo de "flexiseguridad liberal", sin vencerse, por el momento, hacia ninguno de ellos de modo decidido.

Tratado de Salud Laboral está inspirado en una finalidad orientadora, desde un punto de vista multidisciplinar y una vertiente técnico-práctica, en el campo de la prevención de riesgos laborales para todos los profesionales, sea del ambito de la salud, de la practica profesional (juristas, tecnicos/as de prevencion, expertos en salud laboral en general), y en general de todos aquellos campos donde directa o accidentalmente se pongan en juego cuestiones relacionadas con la salud de las personas que trabajan. De ahi su pretension integradora, en la que se ha pretendido facilitar los recursos teoricos y practicos necesarios para todos los profesionales implicados en la salud laboral, abordando tanto aspectos eminentemente juridicos (tomo I) como tecnicos o sanitarios (II), lo que facilita la doble perspectiva en todos los aspectos tratados, que puede encontrarse, respectivamente, en el tomo I y en tomo II de este Tratado (asi sucede, por ejemplo, con la movilidad funcional motivada por razones de salud, o la perspectiva de genero). Consecuentemente con dicha doble vertiente aproximativa al tema abordado, su autoria tambien cuenta con esa composicion multidisciplinar, lo que significa que el equipo de autores procede tanto del campo del Derecho, como del campo mas tecnico de la prevencion de riesgos laborales, de la Medicina, o incluso de otros campos afines y complementarios como la docencia en distintos niveles o la especializacion que ofrece para el analisis de determinados colectivos la elaboracion del respectivo capitulo por profesionales integrados dentro del cuerpo de referencia (v.g. Administracion militar, docente, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado ).

Esta obra tiene como objetivo fundamental aportar al lector todos los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones correspondientes a los Técnicos de Prevención de nivel básico. En aras de ofrecer la estructura mas didactica posible cada unidad comienza con un resumen de los objetivos que se pretenden conseguir, y acaba con unos ejercicios de autoevaluacion que permiten al lector evaluar los conocimientos adquiridos. Escrito por verdaderos expertos en el tema, este libro se convertira, sin duda en un manual de referencia para todas las personas dedicadas a la prevencion en la empresa y que no tengan una formacion especializada en la misma. En el encontrara soluciones a los problemas que puedan aparecer en el desarrollo de su actividad profesional y que podra poner en practica sin recurrir a otros medios.

El objetivo principal de esta obra es estudiar el contrato de trabajo desde su nacimiento hasta su extinción abordando las principales circunstancias que acompañan a la relación laboral individual a lo largo de su vida.Por ello, en primer lugar, se analizan las fuentes laborales propias de la prestacion de servicios por cuenta ajena. Seguidamente, se determina que debe entenderse por prestacion laboral y delimitarla de posibles figuras con las que puede guardar afinidades. Para en segundo lugar, abordar los distintos tipos de contratos de trabajo y de modalidades contractuales, asi como sus diferentes regimenes juridicos.A continuacion, se examinan los principales cambios que puede introducir el empresario unilateralmente en la prestacion de servicios, haciendo especial hincapie en las denominadas modificaciones sustanciales del contrato de trabajo.Se incluye el salario, al tratarse de la pieza clave de la contraprestacion del servicio que realiza el trabajador, y todas sus circunstancias, para en ultimo lugar, concluir esta investigacion con el amplio abanico de causas que motivan y pueden motivar la extincion del contrato de trabajo.Los autores de este riguroso trabajo son la doctora Luisa Vicedo Cañada, Vicedecana de la Facultad de Ciencias Sociales y Juridicas de la UCV, y el doctor Joaquin Vidal Vidal, Coordinador de masteres de la Facultad de Ciencias Sociales y Juridicas de la UCV