Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 74 de 431

Dir. Antonio Martín Valverde. (Cuadernos de Derecho Judicial).

La presente monografía es fruto de un esfuerzo conjunto realizado por profesores de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y de Derecho Financiero y Tributario para explicar las medidas normativas recogidas en nuestro ordenamiento destinadas a proteger a las personas con discapacidad y/o en situacion de dependencia.Asi pues se estudia, por un lado, el procedimiento para declarar la discapacidad o situacion de dependencia y los efectos de la declaracion administrativa con que concluye en el procedimiento, tanto en el ambito de la Seguridad Social como en el del Derecho Tributario; por otro lado, se analizan las ayudas directas previstas en nuestro sistema de Seguridad Social a las personas con discapacidad y en el sistema de promocion de la autonomia personal y atencion a quienes se encuentran en situacion de dependencia; y, finalmente, se hace un recorrido por los beneficios tributarios previstos en nuestra legislacion fiscal (estatal y autonomica) para tales personas, y todo ello con abundantes referencias a la practica administrativa y a la jurisprudencia.Se trata de una obra de elevado interes para personas que se encuentren vinculados de una u otra forma con situaciones de discapacidad y/o dependencia, ya sea por motivos personales o familiares, o desde el ambito del asesoramiento juridico privado, o bien desde la perspectiva de personal al servicio de las distintos entes publicos (Seguridad Social, servicios sociales de las comunidades autonomas, administraciones fiscales del Estado, comunidades autonomas o corporaciones locales) o de las organizaciones constituidas para defender los derechos de dicho colectivo o bien, simplemente, estudiosos del Derecho interesados por estos temas.

Emilia Ruiz Jarabo Quemada y otros El ciclo económico negativo en el que vivimos hoy ha determinado que se estén produciendo despidos colectivos, Expedientes de Regulación de Empleo, procedimientos concursales y, tambien, despidos individuales por causa objetiva, fundamentalmente, economica [art. 52 c) ET]. El Cuaderno Juridico tiene por objeto aclarar el panorama jurisprudencial de la figura, intentando recopilar las soluciones jurisprudenciales mas relevantes a fin de que por parte del profesional juridico se profundice sobre el despido por causas objetivas. Conviene precisar que la exposicion se centrara en la jurisprudencia que aplican los arts. 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores, tal y como ha quedado redactado tras la Reforma contenida en la Ley 11/1994, sin perjuicio de la referencia a pronunciamientos jurisprudenciales anteriores, que permitan una mejor comprension de la actual regulacion. Junto al despido por circunstancias economicas de la empresa, entre las que se engloba la nueva causa de insuficiencia de consignacion presupuestaria, se analiza el despido objetivo por causas objetivas atinentes al trabajador: ineptitud, falta de adaptacion y absentismo. A diferencia del despido objetivo por causas economicas, muy puntuales resoluciones inciden en el resto de causas del art. 52 ET. Son escasos los casos de extincion por la falta de adaptacion del trabajador operados en su puesto de trabajo, siendo la ineptitud el ejemplo mas abordado dentro de las resoluciones que tratan esas tres vias extintivas. Entendemos que sera de gran utilidad para el profesional juridico la seleccion jurisprudencial realizada sobre el despido por causas atinentes al trabajador, ya que se trata de una modalidad de despido que ha sido infrautilizada.

La experiencia docente de los autores constituye la base fundamental sobre la que se basa la utilidad de este manual que desarrolla el programa oficial de formación -parte obligatoria y común- para desempeñar las funciones de tecnico superior de prevencion de riesgos laborales, con arreglo al anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, aportando una mayor agilidad que favorece la difusion y el conocimiento de estas normas en las pequeñas organizaciones.Contiene, al final de cada apartado, un breve resumen que facilita la comprension y memorizacion de las materias e incluye un CD-ROM con documentacion complementaria, normativa y acceso a contenidos on line de prevencion de forma gratuita; asimismo, incorpora una aplicacion para cumplimentar los cuestionarios de autoevaluacion decada tema que permiten valorar el nivel de conocimiento adquirido.

Tirant lo Blanch desarrolla una colección que contiene una relación de los términos más importantes de cada materia, de forma que el ususario pueda encontrar en cada uno de ellos la normativa y jurisprudencia mas importante. La profesionalidad de sus autores y la practicidad de esta coleccion le dan el valor necesario para estar en manos de todo jurista.

Guía sobre el régimen jurídico de la protección por jubilación, tanto en su modalidad contributiva (Régimen General y Regímenes especiales de la Seguridad Social) como en su modalidad no contributiva, que contiene: Protocolo de modalidades de la prestacion por jubilacion. Protocolos de la prestacion por jubilacion, en su modalidad contributiva Protocolos de la prestacion por jubilacion, en su modalidad no contributiva Protocolos de la pension de vejez del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez SOVI Glosario de terminos Bibliografia reciente sobre la pension por jubilacion

Pocos asuntos han sido tan debatidos, en sus dos facetas práctica y doctrinal, como el de los efectos de la imprudencia del trabajador accidentado en la responsabilidad del deudor de seguridad -empresario, encargados, técnicos y profesionales etc.-. Las respuestas doctrinales han sido muy diversas y las posiciones al respecto antagónicas. En el ámbito judicial, nos encontramos con un panorama no muy distinto, plagado de resoluciones contradictorias. Todo ello sitúa al operador jurídico y al ciudadano ante un panorama confuso y cambiante. Por primera vez, a través de esta monografía, se desentraña de forma conjunta con una contundente aportación jurisprudencial y doctrinal, además de un estudio preciso, en el que no sobran los comentarios críticos, la realidad actual de la influencia de la negligencia del trabajador en todos los órdenes judiciales en los que juega esta figura -social, penal, civil y contencioso-administrativo- respecto a todas aquellas instituciones en las cuales se trae comúnmente a colación -accidente de trabajo, delitos y faltas contra la seguridad y salud de los trabajadores, indemnización por daños y perjuicios, recargo de prestaciones y sanción administrativa-. A fin de dotar de una mayor practicidad a la obra, las resoluciones judiciales son recogidas en gran parte con una síntesis del caso resuelto, lo que permite al lector utilizarlas para casos similares que le sean planteados. Con ello, no se trata tan sólo de situar al lector ante el estado actual de las cosas, sino también de llevarle más allá, proporcionándole los datos y argumentos necesarios para poder superar aquél, a fin de dotar a trabajadores, empresarios y operadores jurídicos de la seguridad que permita la natural adecuación de sus comportamientos a las exigencias de la legislación preventiva.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención establecen el deber empresarial básico de formar a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. Para que el empresario -publico o privado- lleve a cabo el correcto cumplimiento de este deber se requieren dos presupuestos imprescindibles: · Informar al trabajador de los riesgos a los que esta expuesto y · Formarlo adecuadamente para que conozca los medios de proteccion que tiene a su disposicion y las condiciones en las que debe utilizarlos. Este manual -muy didactico- se ha realizado teniendo en cuenta que sus destinatarios no tienen porque poseer conocimientos juridicos; por ese motivo, el autor utiliza numerosos cuadros explicativos, recordatorios y cuestionarios para la autoevaluacion. De esta forma, se ha logrado un libro muy practico y ameno que respeta la estructura y contenidos del programa de formacion recogido en el Anexo IV del Reglamento de los Servicios de Prevencion.

Acompaña CD-ROM. El presente manual que alcanza su decimotercera edición y cuyo rigor viene avalado por la formación y amplia experiencia profesional de su autor, está especialmente destinado a aquellas personas que, habiendo ya cursado la parte obligatoria y comun del programa oficial de formacion de tecnicos de prevencion de riesgos laborales, de conformidad con el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevencion (RD 39/1997), han optado por su especializacion en el Area de Ergonometria y Psicosocologia aplicada.

La confección de las nóminas y de los seguros sociales de la empresa, constituye, sin lugar a dudas, una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad, como por la trascendencia y relevancia que conlleva el abono de los salarios, en cuanto a la obligación fundamental de la empresa respecto a los trabajadores, así como la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones. Este libro analiza todos los elementos ordinarios e incidencias especiales que pueden intervenir en la gestión de la nómina y de los seguros sociales. Incorpora, asimismo, distintos temas complementarios que pueden servir de herramienta de consulta en otras materias conexas, tales como las normas sobre las distintas prestaciones de la Seguridad Social, sobre los contratos de trabajo con bonificaciones y reducciones de cuotas, así como un pormenorizado estudio de la cotización en expedientes de regulación de empleo de suspensión temporal o reducción de jornada, incluyendo las bonificaciones que en estos supuestos ha establecido el Real Decreto-Ley 2/2009, de 6 de marzo. Para incidir en el aspecto práctico, incluye numerosos ejemplos y supuestos prácticos, junto a criterios administrativos y de jurisprudencia de interés, que pueden contribuir a resolver las dudas más habituales en esta materia.

La libertad sindical implica el derecho a asociarse para la defensa de los intereses de los trabajadores y como tal especie se ha emancipado del tronco común para constituir una libertad pública dotada de contornos bien precisos y diferenciados del genero del que procede. Su importacia constitutiva medida en terminos de valor politico es tal que progresivamente

Edición de Fernández López, M. F., Salvador Pérez, F. y Hurtado González, L. 11ª ed., 2009. Esta obra pretende ser un útil instrumento para el conocimiento y comprensión del Sistema español de Seguridad Social, al proporcionar información detallada y exhaustiva de las numerosas normas que lo regulan. A este efecto, incluye el texto actualizado de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, acompañado de notas a pie de página en las que se da cuenta de las disposiciones concordantes y de las reglamentarias de desarrollo, especialmente las que se ocupan de las obligaciones básicas para empresarios y trabajadores (inscripción, afiliación, altas, bajas, cotización y recaudación) y de la acción protectora del Sistema (requisitos para el derecho a las prestaciones, bases reguladoras, etc.). La edición se completa con los preceptos aún vigentes de la anterior Ley General de la Seguridad Social de 1974 y una selección de preceptos de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado para 2007 (en la que se contiene, actualizada, la nueva tarifa de primas para la cotización por contingencias profesionales) y para 2009 (con todos los artículos que tienen relación con la materia, especialmente sobre cotización, incluyendo en nota a pie de página su desarrollo por la Orden TIN/41/2009 para el año en curso).

Bajo la rúbrica Los riesgos psicosociales: teoría y práctica se recoge un conjunto de estudios acerca de los que ya no pueden considerarse "riesgos laborales emergentes" sino, lamentablemente, realidades sociales de nuestro tiempo. La Directora de la obra, Dra. Sánchez Trigueros, ya ha orquestado otros libros colectivos sobre temas como La presencia femenina en el mundo laboral o Comentarios a la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. La caracterización general de estos fenómenos (estrés, síndrome del quemado, acoso laboral, acoso sexual, etc.) se asocia a las particularidades estructurales de la organización productiva, las peculiaridades de las tareas asignadas y el tiempo de trabajo, así como con factores de carácter interpersonal. Se trata de nuevas patologías laborales generadas por los modelos de organización del trabajo imperantes en las empresas modernas y que se asocian a variables estructurales o se conectan con las relaciones interpersonales en el empleo. Característica destacable de la obra es su doble interdisciplinariedad (dentro y fuera del mundo jurídico). Aporta su esfuerzo un elenco importante de juristas que bien desde la óptica laboralista (a la cabeza de los cuales se encuentra el Maestro Alfredo Montoya Melgar), administrativista o penalista han mostrado las diferentes vertientes de este fenómeno; también aparecen estudios de profesionales médicos y psicólogos avezados en la práctica, que han aportado su visión crítica del asunto.

Dos son los elementos que marcan la ordenación actual del arbitraje laboral en el ordenamiento jurídico español, su defenestración expresa del régimen jurídico previsto en la ley de arbitraje común -Ley 60/2003, de 23 de diciembre (art. 1.4)- y su desarrollo mediante la autonomia colectiva, fuente especial y exclusiva del Derecho del Trabajo. Partiendo de ellos, y mas exactamente, de las modalidades de arbitraje laboral que configuran una y otra, y en el marco de convivencia entre la jurisdiccion y los mecanismos extrajurisdiccionales de resolucion de disputas, el autor propone una senda en la que desgranan todos los elementos del arbitraje laboral. Se analizan los organos arbitrales y su composicion, la participacion de las partes contendientes en esta tecnica, el proceso arbitral y su resultado (el laudo arbitral) y la relacion del arbitraje laboral con otras tecnicas de resolucion del conflicto, extrajurisdiccionales y jurisdiccional, y con las medidas de presion. Al tiempo que se describe la regulacion vigente existente, se muestran sus defectos y fortalezas, concretando un analisis critico que nos lleva a demostrar que, efectivamente, la solucion de las controversias laborales constituye uno de los grandes temas pendientes en la construccion del sistema de relaciones laborales postconstitucional.