Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 74 de 464

La doctrina moderna del enriquecimiento injusto tiene su origen histórico en la exégesis, glosa y comentario de un texto de Pomponio que decía así: por derecho natural es equitativo que ninguno se haga mas rico en detrimento de otro y con injuria. La materia del enriquecimiento injustificado o sin causa goza de un indudable interes, siendo muchos los autores que consideran que no se encuentra lo suficientemente estudiada. En esta obra se pretende hallar, por via de induccion de la doctrina de los fallos jurisprudenciales, una teoria que sirva de base para poder aplicar la accion de enriquecimiento injusto en el ambito laboral mas alla de aquellos supuestos concretos previstos por el ordenamiento, y contemplados por la jurisprudencia, sin caer en una excesiva generalizacion que convertiria a la referida doctrina en una tesis carente de utilidad practica. El libro se divide en dos partes: una de caracter practico, en la que despues de una breve introduccion teorica se realiza un analisis de los principales pronunciamientos jurisprudenciales que se han ocupado de esta materia, eligiendo aquellos que se consideran mas interesantes o novedosos; y otra de caracter eminentemente doctrinal.

Los planes de igualdad tienen como finalidad alcanzar una verdadera igualdad de trato y de oportunidades real y no formal entre mujeres y hombres. Lograr que unas y otros se encuentren en el mismo punto de partida. Que la consideración de las mujeres como trabajadoras no difiere sustancial y peyorativamente de la consideración de los hombres como trabajadores. %3Cbr /%3E

Los datos oficiales son sin lugar a dudas alarmantes: España encabeza el ranking europeo de siniestralidad laboral y, desde luego, si en algo coinciden las fuerzas políticas, sociales y económicas es en la urgente necesidad de acabar con esta dramatica situacion. Este incremente de las lesiones en el mundo laboral, muchas veces con resultado de muerte, ha traido consigo, como no podia ser de otra manera, un crecimiento significativo de las demandas civiles de responsabilidad frente al empresario empleador. Pero, si bien es cierto que nadie duda de la existencia de una obligacion de resarcir o de indemnizar integralmente al trabajador de los daños que se le producen durante el transcurso de la actividad laboral, tambien lo es que todavia hoy no estan perfilados nitidamente los presupuestos de esta responsabilidad. Con una vision eminentemente practica dirigida a todos los implicados en el proceso, la profesora Gema Diez-Picazo Jimenez profundiza en cada uno de los problemas que origina la reparacion del daño laboral y ofrece soluciones que resultaran utiles para lograr la mas completa proteccion del trabajador lesionado. Este estudio, ademas, viene complementado con un detallado analisis jurisprudencial de casi trescientas sentencias civiles (1984-2007) que son las que la Sala Primera de lo Civil del Tribunal Supremo ha dictado hasta el dia de hoy en esta materia.

Con este libro viene a cubrirse un importante espacio dejado de lado por otras compilaciones normativas. De las relativas a la Seguridad Social, la práctica totalidad de las mismas suele incluir, junto a la Ley General, todas o casi todas las normas de su Regimen General, asi como las comunes o generales del sistema (los reglamentos generales de afiliacion, de cotizacion, etc.); se vienen dejando fuera (pues el razonable tamaño de los textos impide que sea de otro modo) las normas de los Regimenes Especiales.Esta obra supone, pues, un complemento imprescindible de esos otros textos, incorporando, con vocacion de exhaustividad, las normas relevantes de todos y cada uno de dichos Regimenes Especiales de la Seguridad Social (el Regimen Agrario, el de Autonomos, etc.), incluso las de aquellos que suelen considerarse, de alguna manera, al margen del Sistema (asi, el Regimen de los Estudiantes y los de los Funcionarios publicos.No es este, sin embargo, su principal aporte, pues mediante notas a pie de pagina suministra una copiosa informacion, imprescindible para la comprension y aplicacion de los preceptos transcritos, en especial sobre la evolucion normativa de la materia en cada caso regulada, las concordancias o contradicciones de la norma de que se trate, su desarrollo, su actualizacion, etc.

Este nuevo libro de la colección contiene las normas esenciales del Derecho del Trabajo, tales como el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1995, la Ley de Empresas de Trabajo Temporal de 1994, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985, el Real Decreto-ley de Relaciones de Trabajo de 1977, el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social del 2000, el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral de 1995 y la nueva Ley del Estatuto del trabajo autónomo, de julio de 2007.

Agotada la anterior edición, se publica la presente, especialmente dedicada a incorporar las numerosas novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ademas, se revisan y actualizan las mas de cuatrocientas notas a pie de pagina de la obra, en las que el lector encontrara tanto las concordancias con la Ley Organica del Poder Judicial y la Ley de Enjuiciamiento Civil como la referencia textual de los preceptos laborales sustantivos citados en la Ley de Procedimiento Laboral, asi como a preceptos penales, administrativos, mercantiles, etc., cuya consulta completa el estudio de esta Ley. Un indice analitico de materias facilita el examen del articulado.

una respuesta para cada una de las cuestiones que se le planteen respecto a la aplicación de la normativa laboral y seguridad social. Enfoque práctico. Respuesta rápida y concreta a todas sus dudas. Comentarios de autor que clarifican los contenidos. Resoluciones administrativas. La respuesta judicial mas cercana: 15.000 referencias jurisprudenciales que le acercan a las opiniones de los diferentes tribunales estatales y autonomicos. Mas de 4.500 voces que le facilitan el acceso a TODOS los conceptos que necesite. Indice sistematico en donde se localiza la informacion ordenada tematicamente.

Esta obra le ofrece un completo recorrido por los textos legales que regulan la prevención de riesgos laborales: Cuestiones generales (normativa española, comunitaria y de la OIT); derechos y deberes; circunstancias especiales; la actividad de prevención (implantación de un plan, obligaciones accesorias y auditoría del sistema); organización de la prevención; regímenes especiales; normativa limítrofe; responsabilidades y sanciones; la actividad pública y regulaciones marginales.

La importancia del fenómeno migratorio en nuestro país y, en particular, de la incorporación normalizada de trabajadores extranjeros al mercado de trabajo español justifican sobradamente la oportunidad de la presente obra que se integra en la coleccion de Guias Practicas de la Editorial Thomson&Aranzadi. Su vocacion es clara, ofrecer con impronta practica un instrumento de utilidad para quien tenga interes, empresario, estudioso, profesional, en como se articula la regulacion lega! del trabajo de los extranjeros, sin renunciar a incorporar las necesarias reflexiones teoricas para facilitar la comprension de ¡os diferentes procedimientos administrativos que culminan con la contratacion del trabajador extranjero. Con esa pretension, y al hilo del examen de cada una de las herramientas normativas y procedimientos que proporciona la normativa de extranjeria, se combinan elementos y recursos eminentemente practicos (modelos normalizados, recursos en via web etc.) con las referencias bibliograficas y jurisprudenciales de mayor trascendencia practica y con las ultimas modificaciones y novedades normativas que se han producido.

Varios Autores El Congreso de los Diputados ostenta, con este Informe, la marca de ser la primera Cámara que adopta (además por unanimidad) un acuerdo encaminado a potenciar y promover la responsabilidad social de las empresas (RSE). El Informe es el resultado de un año de trabajo y consta de tres capitulos bien diferenciados. El primero esta dedicado a los antecedentes y trabajos realizados por la Subcomision. El segundo resume las principales aportaciones y propuestas de los comparecientes. Y el tercero, en el que la Comision de Trabajo y Asuntos Sociales proyecta sus conclusiones y recomendaciones a las empresas y a las asociaciones profesionales, a las administraciones publicas y a otros actores demandantes de RSE: consumidores, inversores, empresas de economia social, cajas de ahorro, universidades, escuelas de negocios, medios de comunicacion y organizaciones del tercer sector.

En esta edición se incluye el texto de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, que además ha modificado el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de empresas de trabajo temporal, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Figuran también las modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Estatuto de los Trabajadores, así como en las Leyes de Empleo, de Prevención de Riesgos Laborales, de la Seguridad Social, de Infracciones y Sanciones y de Procedimiento Laboral. Por otra parte, se reproduce el texto de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, que ha modificado, a su vez, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Procedimiento Laboral. Y además se incluye la modificación efectuada por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Ley de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Actualizado a la Ley Orgáncia 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

La subcontratación en el sector de la construcción constituye hoy una realidad económica y productiva indiscutible, que es objeto de regulación jurídica. La novedad en esta materia la introduce la Ley 32/2006, que aborda, por primera vez, un regimen tendente a introducir garantias en la cadena de contratacion y en la seguridad y salud de los trabajadores. Particularmente, las cautelas de esta nueva Ley descansan en la exigencia de determinadas condiciones para los niveles de subcontratacion, en los requisitos de calidad o solvencia a las empresas que vayan a actuar, asi como en los mecanismos de transparencia mediante exigencias documentales y el reforzamiento de la participacion de los trabajadores en las distintas empresas que intervienen en la obra. Se trata, en definitiva, de una regulacion de gran trascendencia, que plantea cuestiones y problemas aplicativos innegables, afectando al objeto y ambito de la Ley, a los requisitos exigibles a los contratistas y subcontratistas, al regimen de la subcontratacion, a las figuras contractuales tipicas del sector, a la intervencion de los trabajadores autonomos...

Incluye la nueva Reforma Laboral . Características normativas de determinado tipo de contrato laboral. Posibilidad de acceder a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. Cuantías del salario minimo de las bases de cotizacion a la Seguridad Social vigentes de años anteriores. Plazos para efectuar notificaciones o actos con trascendencia juridico-economica en el campo de las relaciones laborales. Calendarios laborales vigentes de las CC.AA. Resumenes explicativos de las principales prestaciones del Regimen General de la Seguridad Social. Informacion especializada en materia de Prevencion de Riesgos Laborales...

a aprobación de esta norma constituye un hito en la historia de nuestra legislación de la función pública ya que desarrolla –tras varios intentos fallidos y años de espera– las previsiones constituci

Varios Autores Para la mayoría de las personas, el trabajo es la base del sustento, de la integración social y de la propia identidad. Pero el significado que el siglo XX ha dado al trabajo ya no e

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres aborda -más allá de la discriminación por desigualdad de trato- la igualdad sustancial entre los dos géneros, mediante políticas públicas y acciones administrativas. La intervención legislativa en esta materia constituye una paso necesario dada la lentitud de los cambios en el modo de concebir el papel de la mujer en nuestra sociedad, en general, y en las empresas, en paticular. Por ese motivo, este libro le servirá de ayuda para situar la Ley en el marco de la empresa y -desde esa perspectiva- ofrecerle un balance laboral de las novedades que plantea en esta materia. Un amplio elenco de autores analiza sus principales consecuencias prácticas: En primer lugar, la intervención de los interlocutores sociales mediante la adopción de normas de acción positiva podrá o, en su caso, deberá producirse a través del diseño y aplicación de los denominados planes obligatorios de igualdad en las empresas; uno de los puntos que, desde la perspectiva de la empresa, está llamado a plantear mayores problemas de aplicación. En este aspecto, el libro le ofrece experiencias prácticas así como las reglas para un posible diseño de estos planes. Un segundo bloque de materias es el relativo al fortalecimiento de los instrumentos de conciliación de la vida laboral y familiar (ampliando, en ciertos casos, el permiso de maternidad; reconociendo el de paternidad de 13 días; mejorando la excedencia por educación o cuidado de los hijos; reduciendo la jornada por lactancia, etc.) y de medidas para garantizar la inmunidad del trabajador frente a los efectos negativos que se deriven del ejercicio de estos derechos de conciliación. Asimismo, se hace balance de los efectos de la Ley en materia de prevención de riesgos laborales; su impacto en las pymes; (...)