Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 74 de 463

La relevancia de los temas tratados en el libro viene dada por el análisis de las sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo (de sus cuatro Salas Civil, Penal, Contencioso-Administrativo y Social) asi como la de los Tribunales Internacionales (Tribunal Europeo de Derechos Humanos y Tribunal de Justicia de la Union Europea) sobre el Derecho de Extranjeria que afecta directamente al Derecho del Trabajo y al Derecho de la Seguridad Social.En concreto se analiza el articulo 13 de la Constitucion y los derechos sociales colectivos (sindicacion y huelga), las competencias en materia de inmigracion y ejecucion de las autorizaciones iniciales de(residencia) y trabajo que han asumido algunas Comunidades Autonomas (Cataluña y Andalucia), asi como la carencia de la autorizacion de residencia y trabajo y sus efectos en el ambito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.Casi todos los supuestos de hecho sustraidos de la jurisprudencia versan sobre la situacion del trabajador extranjero en situacion irregular.De esta situacion nace una exegesis sobre la titularidad y ejercicio de los derechos, sobre como afecta a la validez del contrato de trabajo, que surge como fase especifica de la genesis de la sentenciaque los organos jurisdiccionales se considera han tenido que elaborar previamente para despues, ya si, entrar en el fondo del asunto a enjuiciar.

La creación de una empresa supone la realización de varios trámites legales, ineludibles para ejercer dentro del marco laboral vigente.Este manual se centra en dos aspectos fundamentales en el nacimiento de cualquier corporacion empresarial. Por un lado, desarrolla, paso a paso, los requisitos necesarios para la inscripcion de la empresa y de sus empleados ante la Seguridad Social. Por otro, aborda el estudio de las retribuciones de los trabajadores, deteniendose en la estructura de distintos modelos de nominas y recibos de salarios. Con este doble objetivo, el manual esta enfocado a los profesionales del sector administrativo, a aquellos que ya son o deciden ser sus propios empleadores, y, por ultimo, a los lectores que quieran obtener el Certificado de Profesionalidad del Modulo Formativo 0237-3 Gestion Administrativa de las Relaciones Laborales (Real Decreto 295/2004 modificado por el Real Decreto 107/2008 de 1 de febrero).

Expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear.Recoge la Reforma Laboral 2012.

LOS DISCURSOS DIVERGENTES DE LA REFORMA LABORAL DEL 2012. EMPLEO/PRECARIEDAD. FLEXIBILIDADES/FLIXIBILIZACIÓN. EMPLEO SIN GARANTÍAS: FACILITAR Y ABARATAR EL DESPIDO. DESCENTRALIZACIÓN Y DESACTIVACIÓN DE LA NEGOCIACION COLECTIVA. LA RESTRICCION DE LA GARANTIA JUDICIAL Y SOCIAL....