Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 79 de 464

Esta obra analiza el impacto de la edad en el desarrollo y extinción de las relaciones laborales y de Seguridad Social desde una perspectiva interna y comparada y con un grado de profundidad que cuenta con escasos precedentes en la doctrina iuslaboralista. La importancia creciente del topico de la edad se hace especialmente visible mediante el estudio de la no discriminacion en la relacion laboral, fundamentalmente por razon de la edad, y de politicas de empleo eficientes para colectivos desfavorecidos en un momento, como el actual, de crisis economica. Pero tambien por la negativa repercusion que el envejecimiento demografico puede ejercer sobre las finanzas publicas, y, en particular, sobre la viabilidad misma de los sistemas publicos de proteccion social, problema especialmente acuciante en los paises europeos.

Un manual de Derecho del Trabajo es sobre todo un instrumento al servicio de la docencia universitaria, aunque no exclusivamente, en el que se proporciona a sus potenciales lectores, (estudiantes de Derecho, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Trabajo Social, y profesionales como abogados, jueces y magistrados, sindicalistas, etc.), la información básica para facilitar, junto a otros elementos, la comprensión de la realidad objeto de consideración: la formalización jurídica de las relaciones de producción. El tratamiento que se lleva a cabo en el libro acoge, a fin de cuentas, la preocupación por conseguir un discurso sencillo y pedagógico a la vez que completo y sistemático. La presente obra no ha dejado de experimentar, a lo largo de sus diecisiete ediciones, un proceso de necesaria reelaboración permanente, que ha redundado, sin duda, en su consolidación sistemática plena, a través de la continuada e imprescindible revisión de buena parte de sus epígrafes y contenidos.

La presente publicación, en dos volúmenes, recoge el desarrollo del XIX Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, celebrado en Badajoz los días 29 y 30 de mayo de 2008, bajo el mismo titulo que recoge el libro. El texto esta constituido por un prologo a cargo de la Secretaria General de la AEDTSS, una ponencia general (Un Estatuto para los empleados publicos), tres ponencia tematicas (Ambito subjetivo de aplicacion del Estatuto, concepto y clases de empleado publico. La adquisicion y perdida de la relacion de servicio; Derechos y deberes de los empleados publicos y La negociacion colectiva de los empleados publicos tras el Estatuto Basico) y un Resumen y Conclusiones. Se recoge tambien un total de sesenta y ocho comunicaciones presentadas en relacion con la ponencia general y las tres ponencias tematicas.

Una obra clave para reforzar el conocimiento del profesional de la Prevención, a la hora de afrontar los retos derivados de la Seguridad en el trabajo.

La libertad sindical implica el derecho a asociarse para la defensa de los intereses de los trabajadores y como tal especie se ha emancipado del tronco común para constituir una libertad pública dotada de contornos bien precisos y diferenciados del genero del que procede. Su importacia constitutiva medida en terminos de valor politico es tal que progresivamente

Un manual que incluye 33 normas UNE con todos los aspectos que debe considerar un laboratorio de ensayo para demostrar que es técnicamente competente y que cumple los requisitos necesarios para logra

Desde la aprobación de la Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se han adoptado numerosísimas normas de desarrollo cuya aplicación ha suscitado multitud de cuestiones e interrogantes vinculados con el alcance y contenido del deber de seguridad del empresario.El enfoque tradicional de la doctrina y jurisprudencia de nuestro pais ha consistido, precisamente, en formular propuestas y soluciones a partir del analisis de la deuda de seguridad considerandola como generica e indeterminada. La adopcion de una nueva perspectiva era absolutamente necesaria porque el cambio de punto de vista arroja nuevas conclusiones sobre aspectos de gran envergadura y directamente vinculados con la responsabilidad del empresario por los accidentes de trabajo.Este libro constituye el primer estudio integral de las fuentes del derecho de la prevencion de riesgos laborales que, siguiendo esta logica, analiza y revisa el bloque normativo desde el plano internacional y comunitario, pasando por el marco constitucional y continuando con la normativa nacional y convencional, lo que se completa con un estudio riguroso y exhaustivo de los casos judiciales dictados en esta materia. Asimismo, analiza los efectos juridicos de otras normas como las normas tecnicas -normas UNE, guias tecnicas, protocolos sanitarios, etc.- que, como se sabe, tienen una especial trascendencia en la seguridad y salud en el trabajo. La monografia aborda tambien los criterios judiciales que se han pronunciado sobre el coste-beneficio de las medidas de prevencion o los elementos definitorios del estres laboral, entre otras cuestiones.En definitiva, se trata de un estudio novedoso y de gran utilidad para los profesionales y practicos de la prevencion de riesgos laborales.

El autor analiza y le guía paso a paso en la confección del recibo de salarios, el pago a la Seguridad Social y las implicaciones fiscales que nacen de la retribución, de forma que pocederá con total seguridad en la Tesorería General de la Seguridad Social, Juzgados de lo Social, Contencioso - Administrativo ...

Le ofrece todos los formularios que precisa para elaborar sus escritos, demandas, solicitudes, avisos..., tanto a entidades gubernamentales (Juzgados, Audiencia Nacional, INSS, Inspección de Trabajo, etc.) como a empresas (documentos dirigidos a empleados, empresarios, Comite de empresa, etc.).

La presente guía laboral ofrece un manual tanto para formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relación (las posibilidades de suspensión, modificación y extinción). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales...), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, explicando además cómo confeccionar nóminas, con ejemplos prácticos. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones, detallando cómo se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remisión telemática de documentos a la Tesorería a través del sistema RED.

.El primero, ofrece la visión concreta de cómo concibe el autor del libro el fenómeno de la globalización. He tratado aquí de dar mi punto de vista sobre este fenómeno, no precisamente nuevo, aunque sí poliédrico y susceptible de lecturas dispares. El segundo aborda las fórmulas normativas (europeas e internacionales) y pseudonormativas (códigos de conducta, responsabilidad social de las empresas y otras medidas) que se están planteando para afrontar y/o sobrellevar los efectos de la globalización, tema especialmente reavivado al cobijo de la actual situación financiera (alguno de cuyos aspectos necesariamente se ha abordado en el estudio). El tercero analiza con detenimiento los cambios prestacionales y organizacionales ligados a la globalización, el impacto de las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo, la acción sindical en el contexto global, la deslocalización y glocalización de empresas, los desplazamientos transnacionales, así como las realidades y retos de la seguridad y salud laboral-medioambiental, de la inmigración, y de la protección social (dependencia, envejecimiento de la población, sistemas trasnnacionales de seguridad social) en el contexto global

Práctico recopila documentación de diversa tipología en su materia, clasificada por temas. A la información se accede mediante la selección de un tema o a través de la consulta por voces de Tesauro. El contenido siempre se muestra situado en un entorno de trabajo que agrupa toda la documentación relativa a un asunto, facilitando la utilización conjunta de diferentes tipos de documentos sobre cada tema: Comentarios: Explicación orientada a la resolución de problemas que se plantean en la práctica, adaptada a la normativa vigente y jurisprudencia y doctrina más novedosas de cada momento. Casos prácticos: Supuestos de hecho y dictámenes que responden al esquema de planteamiento-solución fundamentada, sobre las cuestiones más frecuentes y novedosas. Formularios: Modelos de documentación utilizables dentro de procesos o en relaciones con las administraciones (contratos, escritos, impresos...) con explicaciones prácticas sobre su uso. Legislación: Normativa básica de todos los ámbitos. Jurisprudencia: Selección de las sentencias referencia en la materia. Bibliografía: Selección de artículos doctrinales y referencias bibliográficas. Checklists: listas de comprobación que consisten en recordatorios de los pasos a seguir para realizar una actividad con éxito. Unificación de doctrina: Máxima acompañada de la relación de sentencias en que se basa. Tablas: Cuadros resúmenes, comparativas, etc. Gráficos: Figuras explicativas de procesos, organigramas, etc. Web: Enlaces directos a páginas de interés con breve explicación de su contenido. Direcciones de interés: Direcciones de instituciones y organismos relevantes.

La Ley de Procedimiento Laboral ordena un recurso de casación laboral que centra sus objetivos en la defensa de la ley y en la defensa del ius litigatoris en materia de trascendencia colectiva (con competencia en instancia del Tribunal Superior de Justicia o de la Audiencia Nacional). De este modo, el elemento significativo de la casacion laboral es velar por la aplicacion del derecho objetivo y crear jurisprudencia, uniformando la misma a traves de un organo supremo que repara la vulneracion del derecho objetivo de las partes, lo que permite afirmar su valor protector de los derechos de los litigantes. Se analiza en esta obra la situacion presente de la casacion laboral, apoyandose en la doctrina y la jurisprudencia, para describir los elementos especificos del recurso e incorporando las modificaciones que se pueden introducir en este campo a traves de la relacion entre la LPL y la nueva LEC. Asimismo incluye una vision esquematizada del recurso, de gran valor practico, donde se puede encontrar las fases de la casacion; todo ello acompañado por los documentos procesales necesarios para su tramitacion.

Para llevar a cabo este trabajo, en primer lugar, se ha realizado de manera sucinta una aproximación histórica que permite conocer a quien lo lea las distintas funciones que han caracterizado al despido nulo (que emergio con la finalidad de tutelar el control judicial y administrativo en la calificacion del despido y atraveso una larga etapa en la que se erigia en garante de que la forma de despido era la correcta) hasta la actualidad, momento en el cual, tal y como ya se preveia, esta institucion ha encontrando su sentido principalmente en la tutela de los derechos y libertades fundamentales de los trabajadores. En segundo lugar, tal y como advierte en el titulo, con la finalidad de no defraudar, principalmente al jurista practico, se ha empleado la jurisprudencia y doctrina judicial mas reciente, eliminando toda elucubracion superflua, en orden a delimitar los problemas o interrogantes que con mas asiduidad se plantean en relacion con las causas y los efectos derivados de esta institucion en nuestros dias.

Esta novena edición de la Guía Práctica de Prevención de Riesgos Laborales, actualizada a 15 de marzo de 2009, incorpora a su contenido las últimas y más importantes disposiciones legislativas publicadas a marzo de 2009, y referencias a los objetivos perseguidos por el documento de la Estrategia española para la Seguridad y Salud en el Trabajo para el periodo 2007 a 2012. Los aspectos jurídicos y técnicos de la prevención se exponen, de forma sencilla, clara y sin pretensiones, en las dos partes bien diferenciadas en las que se estructura la publicación: Marco jurídico de la prevención de riesgos laborales, y Aspectos técnicos de la prevención.