Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 79 de 463

En este libro se lleva a cabo un análisis histórico-jurídico de las relaciones de producción a través del cual emergen las causas del origen del contrato de trabajo, así como las que motivan su configuracion actual. Al cabo del mismo la conclusion obtenida es la de que ese instituto constituye un atipico contractual, consideracion tomada en el sentido de que adolece de un presupuesto fundamental de todo contrato: la autonomia de la voluntad en una de las partes. El defecto en la expresion del consentimiento se refleja en elemento tan sustancial del contrato como la causa, que tambien adolece de insuficiencia. Este planteamiento de la investigacion, de caracter estrictamente privatista, ha sido utilizado de proposito, lo que no ha impedido llegar a conclusiones que pueden considerarse de Politica del Derecho.

El argumento fundamental en torno al cual giran todos los trabajos contenidos en esta obra es que para conseguir una situación de pleno empleo es preferible adoptar medidas macroeconómicas de corte restrictivo acompañadas de politicas de empleo activas a adoptar politicas macroeconomicas expansivas que generen excesos generales de demanda y que sean contrarrestadas por una moderacion salarial de los sindicatos encaminada a eliminar las inevitables tensiones inflacionistas.

Como consecuencia del Estado de Derecho, las garantías jurisdiccionales reactivas son la piedra angular que evitan las consolidaciones de atentados a las libertades constitucionales, convirtiendo éstas en reales y efectivas. Este es el caso del procedimiento preferente y sumario previsto en el articulo 53.2 de la Constitucion Española. Su integracion en el ambito del proceso de trabajo -a traves de la modalidad procesal de los articulos 175 a 182 de la Ley de Procedimiento Laboral- permite otorgar, mediante un reconocimiento normativo tardio y deficiente, una tutela judicial especifica para amparar derechos fundamentales, pues la celebracion de un contrato de trabajo no priva al trabajador de estos; asi, se establecen por via legislativa unas peculiaridades tecnicas, aunque rodeadas de importantes dificultades interpretativas, con operaciones remisorias que provocan desajustes y disfunciones, ademas de una serie de inconvenientes derivados del modelo dualista adoptado que diversifica peligrosamente la tutela de estos derechos. Esta monografia pretende abordar esta multiple problematica, de manera que, ademas de proyectarse hacia un foro academicista en cuanto que analiza y propone una construccion teorico-tecnica de un modelo monista de amparo, inevitablemente produce un impacto en la esfera practica, interesando, en buena medida, a todos los operadores juridicos en su labor litigiosa cotidiana, maxime cuando se trata de invocar en juicio la tutela de bienes juridicos de tan alta estima. Las reflexiones, por tanto, giran en torno a las dificultades de delimitacion del objeto procesal y a una propuesta que permita atender debidamente a la situacion de desigualdad real en la que se encuentra el trabajador en la relacion de trabajo, que favorezca la accesibilidad, la celeridad y elimine los problemas de diversificacion, suprimiendo la duplicidad de tramites y los costes procesales. Todo ello, ante los retos de la globalizacion, para que al menos sea efectivo un nucleo duro vigente e inexpugnable ligado a la dignidad de la p

Esta herramienta de consulta frecuente, pone al alcance de empresarios y trabajadores, información actualizada sobre qué derechos reconoce y que obligaciones impone la legislación aplicable a la actividad laboral. Como complemento, incluye un CD-ROM con un avanzado programa informatico, que incorpora todos los contratos ya redactados y dispuestos para que usuario añada solamente sus datos particulares y adaptarlos a su situacion particular.

El presente Código contiene 150 disposiciones estructuradas en nueve grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. Incluye las mas recientes modificaciones que se han producido en la materia: cotizacion por AT y EP, nuevo cuadro de EEPP (RD 1299/2006) y modelo de parte electronico (OMTAS 1/2007); Renta Activa de Insercion (RD 1369/2006); integracion de los trabajadores cuenta propia del REA en el RETA (Ley 18/2007); cartera de servicios sanitarios comunes (RD 1030/2006); desarrollo de la Ley de dependencia (RRDD 504/2007 y 614/2007); consecuencias de la LO para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; normas anuales sobre revalorizacion de pensiones, cuantias minimas, cotizacion, etc. La estructura de su contenido es la siguiente: I. Constitucion Española II. Disposiciones Basicas del Sistema de Seguridad Social y Grandes Pactos de Reforma. III. Organizacion y Gestion del Sistema. IV. Regimen Economico-Financiero del Sistema. V. Normas Generales del Sistema y sus Prestaciones. VI. Accion Protectora del Sistema VII. Regimen General VIII. Regimenes Especiales IX. Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez X. Otras ramas de proteccion social publica Toda esta recopilacion incluye un riguroso y completo sistema de indices (sistematico, cronologico de disposiciones, analitico) que permite la facil localizacion de cualquier norma o precepto de interes, asi como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social.

Esta publicación presenta un análisis de la incorporación al mercado de trabajo español de los trabajadores extranjeros en el contexto de las transformaciones que se están produciendo en nuestro mercado laboral. En la investigacion, los autores han llevado a efecto la descripcion y evaluacion de la movilidad laboral y geografica de los trabajadores extranjeros que se encontraban afiliados y en alta laboral en la Seguridad Social en enero de 2005, poniendose de manifiesto la diversidad de las trayectorias laborales asi como apuntandose tendencias que probablemente se consolidaran en los proximos años.

La doctrina moderna del enriquecimiento injusto tiene su origen histórico en la exégesis, glosa y comentario de un texto de Pomponio que decía así: por derecho natural es equitativo que ninguno se haga mas rico en detrimento de otro y con injuria. La materia del enriquecimiento injustificado o sin causa goza de un indudable interes, siendo muchos los autores que consideran que no se encuentra lo suficientemente estudiada. En esta obra se pretende hallar, por via de induccion de la doctrina de los fallos jurisprudenciales, una teoria que sirva de base para poder aplicar la accion de enriquecimiento injusto en el ambito laboral mas alla de aquellos supuestos concretos previstos por el ordenamiento, y contemplados por la jurisprudencia, sin caer en una excesiva generalizacion que convertiria a la referida doctrina en una tesis carente de utilidad practica. El libro se divide en dos partes: una de caracter practico, en la que despues de una breve introduccion teorica se realiza un analisis de los principales pronunciamientos jurisprudenciales que se han ocupado de esta materia, eligiendo aquellos que se consideran mas interesantes o novedosos; y otra de caracter eminentemente doctrinal.

Los planes de igualdad tienen como finalidad alcanzar una verdadera igualdad de trato y de oportunidades real y no formal entre mujeres y hombres. Lograr que unas y otros se encuentren en el mismo punto de partida. Que la consideración de las mujeres como trabajadoras no difiere sustancial y peyorativamente de la consideración de los hombres como trabajadores. %3Cbr /%3E

Los datos oficiales son sin lugar a dudas alarmantes: España encabeza el ranking europeo de siniestralidad laboral y, desde luego, si en algo coinciden las fuerzas políticas, sociales y económicas es en la urgente necesidad de acabar con esta dramatica situacion. Este incremente de las lesiones en el mundo laboral, muchas veces con resultado de muerte, ha traido consigo, como no podia ser de otra manera, un crecimiento significativo de las demandas civiles de responsabilidad frente al empresario empleador. Pero, si bien es cierto que nadie duda de la existencia de una obligacion de resarcir o de indemnizar integralmente al trabajador de los daños que se le producen durante el transcurso de la actividad laboral, tambien lo es que todavia hoy no estan perfilados nitidamente los presupuestos de esta responsabilidad. Con una vision eminentemente practica dirigida a todos los implicados en el proceso, la profesora Gema Diez-Picazo Jimenez profundiza en cada uno de los problemas que origina la reparacion del daño laboral y ofrece soluciones que resultaran utiles para lograr la mas completa proteccion del trabajador lesionado. Este estudio, ademas, viene complementado con un detallado analisis jurisprudencial de casi trescientas sentencias civiles (1984-2007) que son las que la Sala Primera de lo Civil del Tribunal Supremo ha dictado hasta el dia de hoy en esta materia.

Con este libro viene a cubrirse un importante espacio dejado de lado por otras compilaciones normativas. De las relativas a la Seguridad Social, la práctica totalidad de las mismas suele incluir, junto a la Ley General, todas o casi todas las normas de su Regimen General, asi como las comunes o generales del sistema (los reglamentos generales de afiliacion, de cotizacion, etc.); se vienen dejando fuera (pues el razonable tamaño de los textos impide que sea de otro modo) las normas de los Regimenes Especiales.Esta obra supone, pues, un complemento imprescindible de esos otros textos, incorporando, con vocacion de exhaustividad, las normas relevantes de todos y cada uno de dichos Regimenes Especiales de la Seguridad Social (el Regimen Agrario, el de Autonomos, etc.), incluso las de aquellos que suelen considerarse, de alguna manera, al margen del Sistema (asi, el Regimen de los Estudiantes y los de los Funcionarios publicos.No es este, sin embargo, su principal aporte, pues mediante notas a pie de pagina suministra una copiosa informacion, imprescindible para la comprension y aplicacion de los preceptos transcritos, en especial sobre la evolucion normativa de la materia en cada caso regulada, las concordancias o contradicciones de la norma de que se trate, su desarrollo, su actualizacion, etc.

Este nuevo libro de la colección contiene las normas esenciales del Derecho del Trabajo, tales como el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1995, la Ley de Empresas de Trabajo Temporal de 1994, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985, el Real Decreto-ley de Relaciones de Trabajo de 1977, el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social del 2000, el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral de 1995 y la nueva Ley del Estatuto del trabajo autónomo, de julio de 2007.

Agotada la anterior edición, se publica la presente, especialmente dedicada a incorporar las numerosas novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ademas, se revisan y actualizan las mas de cuatrocientas notas a pie de pagina de la obra, en las que el lector encontrara tanto las concordancias con la Ley Organica del Poder Judicial y la Ley de Enjuiciamiento Civil como la referencia textual de los preceptos laborales sustantivos citados en la Ley de Procedimiento Laboral, asi como a preceptos penales, administrativos, mercantiles, etc., cuya consulta completa el estudio de esta Ley. Un indice analitico de materias facilita el examen del articulado.

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