Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 79 de 432

El despido individual se considera académicamente un tema clásico situado entre el contrato de trabajo y la organización de empresa. En el espacio mediático y en el debate político, sin embargo, el despido se mide en terminos de coste, es decir, del dinero que es preciso para despedir a un trabajador, si es caro o barato. En medio de la crisis economica estos elementos puramente mercantilizadores del valor del trabajo estan cada vez mas presentes. Este libro, por el contrario, se inscribe en una direccion diferente. Relaciona politicamente el despido con el derecho al trabajo reconocido en la Constitucion y reivindica la importancia social, economica y juridica del trabajo como forma de existencia de la mayoria de la poblacion y como condicion de ciudadania. Desde esta perspectiva el despido aparece como un acto de violencia del poder privado empresarial que tiene que ser regulado y limitado en su potencialidad lesiva del trabajo como status de ciudadania social. Es una figura que tiene que reconducirse al lenguaje de los derechos sin que por el contrario pueda defenderse su deslizamiento hacia el lenguaje del dinero y de la imposicion del poder privado que este materializa, un lugar en donde sin embargo se obstina en mantenerlo una interpretacion jurisprudencial cuyo discurso es mayoritariamente neoliberal y una doctrina que acepta sin apenas contraste estas tendencias. El despido o la violencia del poder privado reflexiona criticamente sobre estos temas desde un narrativismo juridico pro-laboralista que conecta con una tradicion del analisis ideologico del derecho y que define un modo de estar de los juristas del trabajo en la produccion cientifica sobre esta materia.

Con esta obra se pretende explicar el concepto y el nacimiento del término "Seguridad Social" y el por qué de su génesis o creación, para continuar con el estudio de su nacimiento, evolución y la situación actual de la Seguridad Social en España, año 2000, y de las principales entidades que la componen. Se dedican sendos capítulos a la afiliación y a la cotización dentro del Sistema de la Seguridad Social, de carácter totalmente practico, explicando en ellos de forma básica, su regulación, funcionamiento, modalidades y características, de forma que cualquiera pueda entenderlo, Se incluyen los vigentes tipos de cotización y una tabla de bases máximas y mínimas. También se trata en este trabajo la situación internacional, incluyendo en este apartado lo relativo a la Unión Europea, pues es un campo del que ya nada queda aislado, y menos en el mundo jurídico. Incluyendo como referencia básica todo lo relacionada con la Seguridad Social.

Una obra clave para reforzar el conocimiento del profesional de la Prevención, a la hora de afrontar los retos derivados de la Seguridad en el trabajo.

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor tecnico, pero tambien de forma practica, clara y asequible.

Ackerman, Mario. Especialistas hispanoamericanos en derecho del Trabajo se reúnen en esta obra para analizar la situación legal y real de los trabajadores al servicio del Estado en sus respectivos paises.Coordinados por Mario Ackerman -Argentina-, juristas y profesores como Americo Pla Rodriguez -Uruguay-, Rolando Murgas Torrazza -Panama-, Rafael alburquerque -Republica Dominicana-, Wagner D. Giglio -Brasil-, Alfredo Montoya Melgar -España-, Emilio Morgado Valenzuela -Chile-, Mario Pasco Cosmopolis -Peru- y Nestor De Buen -Mexico- explican las peculiaridades de las relaciones laborales en el ambito estatal.En esta obra imprescindible, temas como la estabilidad, la contratacion, las remuneraciones y los derechos a la organizacion sindical son explicados en el marco de las reformas del Estado que afectaron a toda Latinoamerica y al mundo.

La Ley de Procedimiento Laboral ordena un recurso de casación laboral que centra sus objetivos en la defensa de la ley y en la defensa del ius litigatoris en materia de trascendencia colectiva (con competencia en instancia del Tribunal Superior de Justicia o de la Audiencia Nacional). De este modo, el elemento significativo de la casacion laboral es velar por la aplicacion del derecho objetivo y crear jurisprudencia, uniformando la misma a traves de un organo supremo que repara la vulneracion del derecho objetivo de las partes, lo que permite afirmar su valor protector de los derechos de los litigantes. Se analiza en esta obra la situacion presente de la casacion laboral, apoyandose en la doctrina y la jurisprudencia, para describir los elementos especificos del recurso e incorporando las modificaciones que se pueden introducir en este campo a traves de la relacion entre la LPL y la nueva LEC. Asimismo incluye una vision esquematizada del recurso, de gran valor practico, donde se puede encontrar las fases de la casacion; todo ello acompañado por los documentos procesales necesarios para su tramitacion.

Coord. Mª Belén Cardona Rubert.

Guía práctica de legislación laboral 2009

Le ofrece todos los formularios que precisa para elaborar sus escritos, demandas, solicitudes, avisos..., tanto a entidades gubernamentales (Juzgados, Audiencia Nacional, INSS, Inspección de Trabajo, etc.) como a empresas (documentos dirigidos a empleados, empresarios, Comite de empresa, etc.).

La Ley de Prevención de Riesgos laborales constituye la piedra angular sobre la que pivota toda la legislación en materia de seguridad y salud en el trabajo. La Ley ha superado la tradicional concepcion reparadora (seguridad e higiene en el trabajo") para anticiparse a los siniestros, lo cual afecta a otros ambitos tales como la Seguridad en el Producto o la Seguridad en el Medio Ambiente, en su relacion con la actividad de los trabajadores. La presente Guia de Prevencion constituye una herramienta juridica utilisima para profundizar en cada uno de los conceptos basicos contenidos en la Ley y en sus normas de desarrollo. y se estructura a partir de un comentario juridico y doctrinal individualizado en cincuenta y ocho voces relacionadas por orden alfabetico desde la A (concepto de Accidente de Trabajo) hasta la V (concepto de Vigilancia de la Salud). El estudio permite al lector diagnosticar con un sentido practico la compleja problematica planteada en la Seguridad y Salud Laboral y encontrar argumentos y soluciones aplicadas de gran interes.

El texto ha sido escrito y estructurado pensando en la importancia de la cultura de seguridad como determinante de la salud laboral y profundizar en el análisis coste-beneficio de la seguridad laboral, desarrollando los fundamentos y los principales elementos de gestion que contribuyen a crear un entorno de trabajo saludable y a lograr un balance positivo de las acciones e inversiones en seguridad laboral.

La pretensión de la obra es ofrecer la pronta resolución de la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de la empresa: ante un concreto problema o conflicto en materia de inscripción de empresas, altas y bajas de trabajadores, base de cotización y recaudación de Seguridad Social, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿está el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado o bien a tramitarlo ante las Entidades Gestoras de la Seguridad Social? Y cuando se trata de una prestación (subsidio temporal, cantidad a tanto alzado o pensión vitalicia), ¿tiene el trabajador derecho a ella y, por tanto, procede su solicitud al Instituto Nacional de la Seguridad Social, al Servicio de Empleo Público Estatal o a la Mutua de Accidentes?, y en caso afirmativo ¿cuál sería su cuantía? Se ofrece, además el fundamento legal, jurisprudencial o bien de las Entidades Gestoras de la Seguridad Social, de cada respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, si lo precisa, la solución indicada por los autores. La obra está compuesta por veinticinco capítulos. Veinte de ellos se refieren al Régimen General de la Seguridad Social. Los capítulos veintiuno a veinticinco contienen los Regímenes Especiales de la Seguridad Social (Autónomos, Agrario, Mar, Empleados del hogar y Minería del Carbón), en los que se analiza su campo de aplicación, altas y bajas, cotización y recaudación, y las peculiaridades de las prestaciones de cada Régimen Especial.

A diferencia de lo que sucede con la vigencia y extinción del contrato de trabajo, el nacimiento del mismo no suscita gran interés para la doctrina. Esta obra intenta suplir ese desinterés analizando uno de los puntos centrales en la formacion de la voluntad contractual de las partes, en concreto, lo que se conoce como promesa de contrato o precontrato de trabajo. El estudio se compone de cinco grandes capitulos. El primero se dedica al analisis del concepto y caracteres de la figura contractual de que se trata, reparando especialmente en las diversas teorias civiles y en la configuracion y efectos de la oferta contractual y su aceptacion. El segundo aborda la diferencia del precontrato con otras figuras similares, como los tratos preliminares, los contratos en ejecucion e in fieri, la novacion y la suspension contractual. El tercer capitulo estudia los efectos del precontrato y las consecuencias de su in- cumplimiento. El cuarto se centra en la consecuencia principal de este, cual es la obligacion para la parte incumplidora de abonar una indemnizacion de daños y perjuicios. Por ultimo, se cierra la investigacion con el examen de diversas cuestiones procesales de relevancia en la materia, como la de la jurisdiccion competente para conocer de los pleitos en la materia o la de la prescripcion de la accion indemnizatoria.

Un diagnóstico jurídico y general. Cuestiones de política sociolaboral. Cuestiones laborales: trabajo flexible. Seguridad Social. La dependencia. Panorámica de Derecho comparado.

Esta obra analiza desde un punto de vista teórico-práctico las distintas variedades del acoso en las relaciones laborales. Los autores, profesores universitarios de distintas disciplinas, tienen una amplia experiencia en asesoramiento a empresas, por lo que utilizan un lenguaje muy claro para delimitar los distintos tipos de acoso y exponer las obligaciones que tiene la empresa relativas a su prevencion y erradicacion, facilitando su cumplimiento. La rigurosa exposicion teorica se completa con abundante material practico, para acercar la norma al publico interesado, asi como para ser utilizado como material didactico en distintas titulaciones universitarias, basadas en la adquisicion por el alumno de las competencias demandadas por la empresa. Con este fin, cuenta con el planteamiento de trabajos a realizar siguiendo distintas metodologias, asi como con una serie de preguntas de autocomprobacion al final de cada capitulo.