Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 83 de 463

I. La ordenación jurídica del trabajo autónomo antes de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo Autónomo (LETA)II. La opción normativa de la LETAIII. La LETA, instrumento de fomento y promocion del trabajo autonomoIV. Los trabajadores autonomos, destinatarios de la LETAV. Las fuentes reguladoras del trabajo autonomoVI. Estatuto juridico de trabajador autonomo"comun"VII. Estatuto juridico del trabajador autonomo economicamente dependienteVIII. Derechos colectivos de los trabajadores autonomos y de las asociciones profesionalesIX. Seguridad Social de los trabajadores autonomosX. Solucion de conflictosXI. Administracion burocraticaANEXO: Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autonomo (BOE de 12 de julio de 2007).

El estudio que se hace de la cláusula de conciencia como causa de extinción del contrato de trabajo del profesional de la información, parte del escaso impacto de la Ley Orgánica 2/1997, de 19 de junio, reguladora de la misma, diez años despues de su promulgacion. Se analiza la empresa informativa como empresa de ideas en la que el derecho fundamental a la libertad de informacion se ve comprometido, asi como el contexto en que hay que situar la operatividad de la clausula de conciencia frente a cambios de los principios editoriales protegiendo la independencia de los informadores en garantia de la calidad informativa. Sin duda aparece como problematico el ejercicio de este derecho en los medios de titularidad publica, por imperativo legal plurales e independientes y, ya desde la perspectiva puramente juridico-laboral, la naturaleza del vinculo con la empresa para poder ejercer el derecho, asi como de los presupuestos habilitantes para el uso de la clausula, las causas que lo motivan, el procedimiento a seguir, el momento de ejercitar la accion, si se trata de rescision o resolucion, sus efectos y la postura del TC al respecto.

La Ley 40/2007 da soporte normativo a los compromisos relativos a acción protectora incluidos en el Acuerdo entre Gobierno y Agentes Sociales de 2006, y que afectan, sustancialmente, a incapacidad temporal y permanente, jubilacion y supervivencia. La reforma acometida es coherente con los ambitos preferentes de intervencion de la Union Europea: adecuacion de las pensiones a las variables demograficas, sostenibilidad economico-financiera del sistema de pensiones y su modernizacion conforme a las necesidades cambiantes de la economia, el mercado de trabajo, la sociedad y las personas. La obra ofrece un analisis coherente y articulado de todos los aspectos de tan relevante reforma, que transforma radicalmente el regimen de prestaciones a cargo de la Seguridad Social.

La relocalización de la actividad desarrollada por conocidas empresas de capital nacional o extranjero es una cuestión que ha cobrado una creciente atención en España, tanto entre los agentes sociales como en las Administraciones Públicas y los ciudadanos en general. Un interés que se explica por la preocupación suscitada ante los efectos sociales de los procesos de relocalización, y que en los últimos años se ha potenciado debido a la repercusión alcanzada por diversos casos en los medios de comunicación.

Antonio Enríquez PalominoEste libro constituye una guía formativa de indiscutible valor para adquirir los conocimientos necesarios en un ámbito de la prevención de riesgos laborales tan complejo, como es la Seguridad en el Trabajo, en el que, entre otros factores, hemos aprovechado nuestro conocimiento y experiencia como Auditores de Sistemas de Gestion de la Prevencion de Riesgos Laborales y como formadores en este campo. Su contenido se haya actualizado con respecto a las ultimas reformas y modificaciones legislativas, asi como a los criterios tecnicos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. En la eleccion de los temas que componen el presente manual, se ha seguido la linea marcada por el anexo VI del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencion, profundizando en cada uno de los temas que integran la especialidad de seguridad del programa troncal que el propio anexo recoge. Sin embargo, esta obra no solo es un manual para la formacion del tecnico superior en prevencion de riesgos laborales en la especialidad de seguridad en el trabajo, sino que constituye una herramienta de consulta para cualquier profesional de la prevencion y para todos aquellos que quieran ampliar sus conocimientos de seguridad en el trabajo o conocer los fundamentos de la seguridad aplicados a las organizaciones empresariales: delegados de prevencion, responsables de seguridad, recursos humanos, calidad, delegados de personal, miembros de comites de empresa y, por supuesto, a los propios empresarios como responsables ultimos de la seguridad en sus empresas. La estructura del libro se ha diseñado con una doble perspectiva: por una parte profundizando y desarrollando los principales elementos que afectan a la seguridad en el trabajo y, por otra, dedicando algunos capitulos al estudio de algunos sectores de actividad especificos con una mayor incidencia de riesgos de seguridad. Todos los capitulos contienen un test de autoevaluacion y sus respuestas correctas se incluyen al final del libro. Confiamos en que esta obra sirva al lector para adquirir un grado de conocimiento

Esta obra tiene como objetivo fundamental aportar al lector todos los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones correspondientes a los Técnicos de Prevención de nivel básico. En aras de ofrecer la estructura más didáctica posible cada unidad comienza con un resumen de los objetivos que se pretenden conseguir, y acaba con unos ejercicios de autoevaluación que permiten al lector evaluar los conocimientos adquiridos. Escrito por verdaderos expertos en el tema, este libro se convertirá, sin duda en un manual de referencia para todas las personas dedicadas a la prevención en la empresa y que no tengan una formación especializada en la misma. En él encontrará soluciones a los problemas que puedan aparecer en el desarrollo de su actividad profesional y que podrá poner en práctica sin recurrir a otros medios.

Obra que trata de exponer de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de SS y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de estas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capitulos, secciones y epigrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando tambien de este modo de facilitar la labor de busqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta. El modo de exposicion consiste en dar cuenta de la regulacion existente en cada tema; y, al hilo de la misma, se va introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales producidos sobre la problematica que viene suscitando su aplicacion. Hay supuestos en los que, a falta todavia de doctrina jurisprudencial unificada por el Tribunal Supremo, existe doctrina divergente entre los diversos Tribunales Superiores de Justicia; tambien en estos casos se ha procurado ofrecer la oportuna diversidad de posturas. La obra se cierra con un indice analitico que trata tambien de facilitar la labor de busqueda. La seleccion de voces deriva tanto de las empleadas en la propia normativa laboral, en las decisiones judiciales y de otras que, en ocasiones, forman parte de un consolidado lenguaje habitual.

Trata la obra de la institución procesal de la Presunción Jurídica, uno de los mecanismos de fijación de certeza de hechos, con la finalidad de contribuir al debate doctrinal generado tras su novedosa regulacion por la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, y, en concreto, el que gira en torno a su aplicacion efectiva en el ordenamiento laboral. El estudio se estructura en varios capitulos en los que, sucesivamente, y sobre la base de la doctrina cientifica (procesalista y laboralista), doctrina judicial, jurisprudencia y doctrina constitucional, se plantean aquellas cuestiones mas polemicas al respecto, se describen las distintas concepciones y se adoptan los criterios que permiten explicar con mayor rigor tecnicojuridico esta institucion en el ambito del Derecho del Trabajo. Atendiendo a los elementos configuradores de la presuncion se discute sobre la existencia de la denominada presuncion legal irus et de iure y la relacion entre esta y la prueba y se analizan algunos de los mas importantes supuestos que nos ofrecen las normas laborales (sustantivas y procesales) y de Seguridad Social.

Jesús Lahera FortezaJesús Lahera Forteza es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Segundad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de cuatro monografías y de numerosos capítulos en obras colectivas. Es colaborador habitual de la revista Relaciones Laborales y ha publicado diversos articulos en revistas españolas y europeas de Derecho del Trabajo. Sus lineas de investigacion se han centrado en la contratacion laboral, el despido, el trabajo autonomo, la negociacion colectiva, el conflicto colectivo, los sujetos colectivos y las fuentes de regulacion del trabajo, a la que dedica esta monografia. Este libro parte de la distincion entre el poder normativo laboral, que genera normas laborales, y la autonomia colectiva privada, de la que emanan contratos colectivos. Esta diferenciacion presenta, desde un inicio, el fundamento principal de la obra que es la adscripcion de los convenios y acuerdos colectivos a la categoria juridica de las fuentes de obligaciones, sobre la base de consistentes argumentos juridicos constitucionales, legales, europeos e internacionales, desarrollados a lo largo del estudio. A partir de esta premisa, que rompe con el normativismo dominante en nuestra negociacion colectiva, el autor efectua un exhaustivo analisis historico, tipologico, material y funcional de todas las normas laborales (leyes, reglamentos, normas europeas, tratados internacionales, principios generales y costumbres) y de todos los contratos colectivos (convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios, acuerdos de empresa, acuerdos fin de conflicto, acuerdos en la cumbre, acuerdos europeos y laudos), asi como de sus distintos criterios de articulacion. El resultado, por su planteamiento metodologico y exhaustividad, es una obra innovadora y profunda sobre las fuentes de regulacion del trabajo, que ofrece posibles respuestas coherentes y sistematicas a problemas todavia no bien resueltos en nuestro ordenamiento laboral.

María Antonia Pérez Alonso Guillermo Rodríguez Pastor En esta obra se presenta un estudio sobre las prestaciones y pensiones que han sido objeto de reforma por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, en materia de Medidas en materia de Seguridad Social. El estudio se ha centrado en un analisis completo tanto de la prestacion de Incapacidad Temporal desde la optica del Derecho de la Seguridad Socialy en el se hace referencia a algunos aspectos del ambito laboral. La reforma principal llevada a cabo por ¡a Ley 40/2007, ka sido la incorporacion del procedimiento de impugnacion de alta medica realizada por el INSS y la eliminacion del alta en Incapacidad Temporal a los exclusivos efectos economicos y la incorporacion de un nuevo periodo de efectos de Incapacidad Temporal de duracion de 24 meses contados desde el inicio de la Incapacidad Temporal. Igualmente, se hace un estudio de las principales reformas sobre la Incapacidad Permanente cuya mayor innovacion reside en una rebaja en el periodo minimo de cotizacion, en el acceso a esta prestacion, para los menores de 31 años y un nuevo modulo para el calculo de la base reguladora de la Incapacidad permanente, determinando una rebaja considerable de ¡a cuantia de esta prestacion, asi como una rebaja en la cuantia del incremento para la gran invalidez. Ademas, se contiene un estudio de la pension de jubilacion cuyas principales novedades afectan al computo del periodo minimo de cotizacion como requisito que debe cumplirse para tener derecho a la pension de jubilacion; a las reglas sobre el porcentaje que se puede adicionar por causar la pension de jubilacion despues de los sesenta y cinco años; a las diferentes modalidades de jubilacion anticipada; y a la jubilacion parcial y al contrato de relevo. Por ultimo, se contiene una referencia sobre el acceso a la pension de viudedad de las parejas de hecho, en las que se recoge las principa

La presente edición, anotada y puesta al día, ofrece la Ley y el Reglamento de los Planes y Fondos de Pensiones, junto con una relevante normativa complementaria. Así, se incluyen las siguientes disposiciones: Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Regulacion de los Planes y Fondos de Pensiones, incluidas las ultimas modificaciones incorporadas por la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas y de modificacion parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, actualizado con los mas de 70 cambios introducidos por los Reales Decretos 439/2007, de 30 de marzo, y 1.684/2007, de 14 de diciembre, y que entran en vigor a partir de 2008. Articulado vigente del Real Decreto 1.307/1988, de 30 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones. Real Decreto 1.588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentacion de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios. Disposiciones en vigor del Real Decreto 1.589/1999, de 15 de octubre, por el que se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto 1.307/1988, de 30 de septiembre Ordenes ministeriales declaradas vigentes o de regimen transitorio, compromisos por pensiones vinculados a la jubilacion, etc. La edicion se completa con un exhaustivo indice analitico de materias que facilita la rapida consulta de los textos reproducidos.

La presente obra tiene por objeto analizar, con el máximo rigor técnico y desde un enfoque eminentemente práctico, la regulación aportada por el Estatuto del Trabajo Autónomo –ETAU-, que suscita una

La protección legal de la maternidad, natural y por adopción o acogimiento, en su doble faceta de protección de la madre y/o del hijo, está contemplada en una variedad de instituciones legales que van desde el simple permiso retribuido, pasan por la reducción o adaptación de la jornada laboral y la movilidad funcional y llegan a la suspensión contractual y a la excedencia, habiendo sufrido muchas de ellas modificaciones en su régimen jurídico por parte de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, LOI). Aunque la regulación legal de todas ellas tiene naturaleza de mínimo imperativo, mejorable, por tanto, en beneficio de los trabajadores, por convenio colectivo o por pacto individual, su conocimiento cabal y su alcance interpretativo se hace necesario para manejarse en esta jungla normativa, aspectos a cuya aclaración se dedica el presente libro.

Los estudios reunidos en el libro constituyen aportaciones de un seminario franco-español sobre «Medios alternativos de solución de conflictos», que tuvo lugar en la Universidad de Alcalá. Se trata d

Resuelva sus gestiones ante la Seguridad Social Toda la gestión que tanto la empresa como el profesional han de realizar en materia de Seguridad Social ante las Entidades gestoras del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y Seguridad Social. Esta obra recoge los aspectos mas relevantes en materia de Seguridad Social: se hace referencia a las principales disposiciones de dicha materia; los criterios del INEM, del INSS, de la Tesoreria General de la Seguridad Social; modelaje en todos los capitulos...

Luis Enrique de la Villa GilPublicados inicialmente en 1971, los Esquemas de Derecho del Trabajo se han reeditado como homenaje de la Faculdad de Derecho de la Universitat de Valencia a su autor, el profesor Luis Enrique de la Villa, con motivo de su jubilacion como catedratico de Derecho del Trabajo. Los Esquemas representaron un punto de inflexion en el tratamiento cientifico unitario y global del derecho del trabajo, y constituyen un verdadero tratado de la disciplina. Cumplieron su finalidad como manual universitario, fueron el punto de apoyo para una innovadora metodologia de enseñanza, al mismo tiempo que una referencia indispensable para todos los interesados en las materias juridico-laborales. Los Esquemas siguen siendo un ejemplo permanente de modelo sistematico, claridad de exposicion, planteamiento critico de los problemas y rigor en las respuestas dadas a los mismos.

La tradicional herramienta de CC.OO. que es la ''Guía de los representantes de los trabajadores'' acaba de conocer una nueva edición. Este texto constituye un trabajo de divulgación y de explicación de los derechos y garantias de los representantes de los trabajadores, tal y como los recoge la legislacion laboral. Es, por tanto, un texto de apoyo a la actividad sindical, que cubre la funcion de instrumento para una mayor eficacia de la misma, mucho mas necesaria una vez celebradas las elecciones sindicales.

Los responsables y autores de este Manual de Derecho del Trabajo, partiendo de las enseñanzas recibidas de cuantos manuales ya nos preceden en esta rama jurídica, han pretendido ofrecer un material de trabajo, no sólo para los distintos alumnos de las titulaciones de Derecho, Administración de Empresas, Ciencias Empresariales, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Trabajo Social, y todas aquellas otras en las que se imparte total o parcialmente esta disciplina, sino también para los profesionales del derecho del trabajo en general, en la medida en que el tratamiento de cada uno de los temas pretende ser claro y directo acerca de las cuestiones que ahora mismo más interesan a los operadores sociales. La 3ª edición de este manual incorpora todas las novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta el cierre de la edición en junio de 2007.