Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 91 de 464

Lex Mentor Laboral, una obra de actualización anual que comenta todo el derecho laboral. El comentario se acompaña de sentencias, resoluciones que ayudan a interpretar la norma y aportan casuística. Todas las citas del libro pueden ser consultadas a texto completo en el CD-Rom que acompaña al libro, que actua casi de base de datos de la materia. Para completar el enfoque practico el apartado final de cada obra tiene formularios que se pueden utilizar a modo de plantilla para generar documentos de trabajo a traves del cdrom. Finalmente el producto incluye una actualizacion trimestral gratuita a traves de internet.

Ambos textos incluyen las modificaciones legislativas que fueron aprobadas en diciembre de 2007.

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH. Las principales novedades legislativas que se recogen este año, son las siguientes: Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integracion de los trabajadores por cuenta propia del Regimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Regimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos. Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RDL 1/1995, de 24 de marzo, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de PGE de 2008. RD 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del IRPF y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por RD 304/2004, de 20 de febrero. RD 1763/2007, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario minimo interprofesional para 2008. RD 1764/2007, de 28 de diciembre, sobre revalorizacion de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales publicas para el ejercicio 2008...

La relocalización de la actividad desarrollada por conocidas empresas de capital nacional o extranjero es una cuestión que ha cobrado una creciente atención en España, tanto entre los agentes sociales como en las Administraciones Publicas y los ciudadanos en general. Un interes que se explica por la preocupacion suscitada ante los efectos sociales de los procesos de relocalizacion, y que en los ultimos años se ha potenciado debido a la repercusion alcanzada por diversos casos en los medios de comunicacion.

La presente obra examina de forma amplia la figura de los planes de pensiones del sistema de empleo. Se realiza, en primer lugar, un estudio de los planes de pensiones en general y su relación con el sistema de Seguridad Social y el resto de mecanismos de prevision complementarios, para luego, de forma pormenorizada, abordar las implicaciones socio-laborales que la modalidad de planes del sistema de empleo presenta (el acceso y la participacion de los trabajadores en el sistema privado de pensiones, las condiciones de mantenimiento de los derechos de pension como consecuencia de las alteraciones que se produzcan en la relacion de trabajo, la incidencia de la negociacion colectiva en todo el proceso de constitucion y normal desenvolvimiento del plan, etc.). Dicho analisis se acompaña de un exhaustivo estudio de todos los reglamentos convencionales de los planes de pensiones que existen actualmente, lo que ha permitido verificar la riqueza de la regulacion convencional sobre aspectos esenciales (hasta ahora poco conocidos y desvelados) del sistema de prevision instrumentado a traves de los planes del sistema de empleo. Por tanto, el lector tiene en sus manos una obra de enorme utilidad practica pensada tanto para los profesionales que tengan que enfrentarse al estudio de los planes (Abogados, Magistrados, Profesores, etc.), como para los agentes sociales encargados de su negociacion (sindicatos, empresarios, etc.).

Se trata de una obra “de bolsillo” que contiene la información BÁSICA necesaria para dar una respuesta rápida y eficaz, a cualquier problema planteado en materia de seguridad y salud laboral. Consta

El presente cuestionario se ha elaborado con el objetivo de que las empresas puedan verificar de una forma sencilla pero exhaustiva si reúne las condiciones en materia de seguridad e higiene en el trabajo que emanan de las leyes y disposiciones legales vigentes. Permite la detección de los puntos débiles y, en consecuencia, posibilita la implantación de las medidas correctoras adecuadas, redundando en la mejora de las condiciones de trabajo. En definitiva se ha diseñado con la intención de que constituya un elemento útil para la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Este reconocimiento dará lugar a : 2.1. A que la empresa adopte las medidas necesarias para eliminar y/o disminuir las situaciones de riesgo tanto de los trabajadores a su servicio como de terceras personas. 2.2. A que cualquier consultor externo pueda informar y asesorar a la empresa sobre las modificaciones que debería introducir con el fin de lograr el objetivo propuesto en el punto anterior.

La normativa sobre huelga no se ha modificado desde 1977, quedando obsoleta su aplicación en diversos supuestos no previstos en la norma. A falta de una evolución normativa sobre esta materia, los tribunales han interpretado la ley, y han adecuado su contenido a esas nuevas situaciones que han surgido a lo largo de todos estos años. En la obra encontrara analizados y clarificados todos los aspectos relativos al derecho de huelga, la realizacion de la huelga, los conflictos colectivos y el cierre patronal, con respuestas fundamentadas en la legislacion, jurisprudencia y doctrina administrativa de aplicacion a cada caso concreto. Conozca la interpretacion dada por los tribunales: La falta de regulacion en esta materia justifica la publicacion de este Dossier, que mas alla de ser un mero estudio de la normativa de huelga -articulo por articulo-, analiza con rigor la norma y la interpretacion dada por los tribunales en su aplicacion practica. Una obra de referencia esencial para dominar este ambito juridico tan controvertido. Encuentre la informacion con facilidad: La sistematica Memento, permite encontrar la informacion que necesita en pocos segundos. Busque la palabra mas relevante de su consulta, en la completa tabla alfabetica que contiene la obra, encontrara el parrafo exacto donde se encuentra la informacion.

El libro ofrece una clara sistematización de la materia, analizando los problemas jurídicos que derivan de la heterogénea normativa que caracteriza a los diversos Regímenes de la Seguridad Social (General y Especiales). Se ha pretendido aportar una visión moderna y puesta al día de la situación del Sistema, con la intención, sobre todo, de dar soluciones a los distintos problemas que se plantean. En esta tercera edición se recogen las importantes novedades introducidas en nuestro Sistema de Protección Social por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia: la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres; y la Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se regula el Estatuto del Trabajo Autónomo

La actual configuración del contrato para la formación y el aprendizaje tiene como objetivo básico la cualificación profesional de los trabajadores, fijándose para ello una determinada metodología, que no es otra que la del aprendizaje en alternancia, es decir, aquella que combina la actividad laboral retribuida en una empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacion profesional para el empleo o del sistema educativo.Esta cualificacion profesional de los trabajadores en regimen de alternancia no solo se preve que se pueda alcanzar a traves del contrato para la formacion y el aprendizaje, sino que tambien se ha optado por potenciarla en el ambito del sistema educativo, recurriendose para ello a la formacion profesional dual, si bien, este supuesto se caracteriza por la inexistencia de relacion laboral alguna y, en consecuencia, por la no formalizacion de un contrato de trabajo.Tambien con la finalidad de contribuir a la mejora de la cualificacion de los trabajadores, al tiempo que favorecer su insercion laboral, se encuentra el contrato a tiempo parcial con vinculacion formativa con el que aparentemente se pretende vincular la contratacion de los jovenes a tiempo parcial con la mejora de su formacion.