Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 96 de 463

I.-El sistema español de Seguridad Social. II.-Campo de aplicación, afiliación, altas y bajas en el régimen general de la Seguridad Social. III.-Cotización y recaudación de cuotas. IV:-La acción protectora del Regimen General de la Seguridad Social. V.-La proteccion por maternidad y por paternidad. VI.-La proteccion por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. VII.-Las prestaciones familiares. VIII.-La incapacidad temporal. IX.-La proteccion por desempleo. X.-La incapacidad permanente contributiva. XI.-La prestacion de jubilacion en su modalidad contributiva. XII.-La proteccion por muerte y supervivencia. XIII.-El regimen especial de los trabajadores por cuenta propia o autonomos (RETA). Anexos.

María Antonia Pérez Alonso

El trabajo asalariado es el medio más generalizado de vida en la actualidad pero no es ni mucho menos la única actividad que permite atender las necesidades sociales, ni el único cauce de participacion de las personas en el proceso productivo. Piensese en el trabajo autonomo en sus distintas modalidades, en el de los profesionales libres, en el de alta gestion o administracion en las sociedades de capital, en el que se desarrolla en sociedad o en cooperativa, en el que tienen caracter familiar, en el que persigue fines formativos o en el que sin tener animo lucrativo tambien puede contribuir a la satisfaccion de necesidades vitales, ya sea en el marco del trabajo no es equiparable a la legislacion laboral, ni en extension ni en precision ni en sentido, pero constituye ya un relevante corpus normativo y empieza a susprension, interpretacion o aplicacion. A la descripcion y al analisis de toda esa realidad, tanto en su dimension productiva como en su vertiente normativa, se dedica el presente estudio.

Le ofrece un análisis exhaustivo de la actual realidad de los trabajadores autónomos como consecuencia de todas las novedades aportadas por la nueva Ley 20/2007, de 11 de julio, por la que se regula

José Francisco Blasco Lahoz, Montserrat Agís DasilvaEsta obra, con poca teoría y mucha práctica, está basado en el conocido Método del Caso. Un caso práctico que analiza una realidad empresarial utilizando una hoja de calculo. Usted podra introducir sus datos y obtener una respuesta inmediata sobre las 20 modelos presentados. Los 20 casos practicos estan agrupados en cuatro grandes aspectos de la gestion empresarial: analisis y valoracion de empresas, indices y ratios, analisis de inversiones y gestion comercial. El libro va acompañado de un CD-ROM que contiene las 20 hojas de calculo que podra descargarse en su ordenador. Tome de una forma segura la decision mas acertada gracias al Metodo del Caso.

Antonio Gálvez Criado Con las expresiones "intuitu personae", "fiducia" o "infungibilidad" se viene queriendo hacer notar el marcado carácter personalista de determinados contratos que sirven de fuente para el nacimiento de obligaciones de hacer y que, dependiendo de que mediante el cumplimiento de las mismas se haya de alcanzar o no un resultado concreto, se califican como contrato de obra o de servicios. Pueden citarse, sin animo de exhaustividad y en el ambito civil, el contrato de servicios, el contrato de obra, el de mandato o el de mediacion o corretaje, entre otros. Algunas de las cuestiones practicas concretas que suscita este marcado caracter personalista son: si el obligado ha de realizar personalmente la prestacion o puede ser sustituido en su ejecucion por otra persona; si no es posible la sustitucion anterior, si puede entonces el obligado valerse de auxiliares para el cumplimiento; y si es posible, en que condiciones y con que consecuencias el desistimiento unilateral ad nutum en estos contratos. Las soluciones a dichos problemas deben encontrarse, en nuestra opinion, situando los pretendidos efectos juridicos del personalismo en el contexto de los principios generales de nuestro Derecho de Obligaciones y Contratos, a fin de determinar si tales efectos responden a estos principios generales, si matizan lo establecido en ellos o si incorporan autenticas excepciones.

Este estudio se centra ante todo en la idea de justicia. Con ocasión de analizar el marco empresarial de relaciones laborales se intenta la aplicación, al Derecho en general, del enfoque relacional sociologico iniciado por Pierpaolo Donati. Y, con apoyo en la teoria de juegos, segun el tratamiento de las distintas estrategias de reciprocidad, planteado por Luigino Bruni, se propone entender la justicia social como justicia relacional. En una primera aproximacion a un conjunto de consideraciones que pretenden rebasar el estricto ambito juridico interno y contribuir a un dialogo global e interdisciplinar. Antonio Marquez Prieto es Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Malaga. Entre sus obras pueden citarse monografias como La materia contenciosa de Seguridad Social (1997), El proceso de Seguridad Social y la reduccion de los privilegios administrativos (1999), La proteccion por desempleo en España y otros Estados europeos (2001) y Seguridad Social y Proteccion Social:

María Eloségui Itxaso y otros - La Ley Orgánica de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Las acciones positivas para la igualdad laboral entre mujeres y hombres. - La maternidad y la conciliación en la Ley de Igualdad, y en especial su regulacion para la carrera judicial. - Los planes de igualdad y la negociacion colectiva. - La proteccion social frente a la violencia de genero.

La formación de los ciudadanos se está convirtiendo en la encrucijada para garantizar el mantenimiento y desarrollo del modelo social existente tanto en España.. Con esta premisa, ha adquirido una gran importancia en el marco de la Unión Europea la estrategia de aprendizaje permanente, también denominada como de ´educación y formación a lo largo de la vida´, cuya implantación ha afectado tanto a los sistemas educativos, como a la formación dispensada en el ámbito laboral, empresarial o público. Prueba de ello, es la aprobación de la Ley Orgánica de Cualificaciones y de Formación Profesional de 2002 que busca integrar, en contenidos y objetivos, a la formación profesional cualesquiera que haya sido el contexto en la que se ha obtenido.. Con esta premisa, el presente estudio tiene por objeto dar a conocer el modo en que este principio de formación de carácter permanente se ha implantado en España, con la adopción de la Ley Orgánica de Educación en el año 2006, y con la aprobación del Real Decreto sobre el subsistema de Formación Profesional en el Empleo de 2007, tratando también de forma especial aquellos hechos que han jalonado su adopción, particularmente la intervención de las Comunidades Autónomas en su gestión.. Consiguientemente se trata de una obra transversal que puede resultar de interés tanto para los expertos en materia laboral, como para los profesionales en los sistemas de educación y de formación a los efectos de conocer la regulación actual, y las perspectivas de futuro, de la formación profesional a nivel español y europeo.

La jurisdicción social que hoy conocemos tiene tras de sí una larga historia en nuestro país. Un siglo ya de existencias de creación y perfeccionamiento de las distintas instituciones que la han conformado, y de variaciones en los cauces procesales empleados, avalan su existencia y ordenacion actuales; ofreciendo al estudiosos una evolucion nada desdeñable a su duracion, ni sobre todo en cuanto a su riqueza y diversidad.

Reyna, Sebastián Duarte Soto, Salvador Malé Fernández, Sara Quinto Zumárraga, Francisco de Con la aprobación del Estatuto del Trabajo Autónomo finalmente, después de muchos años, se ha reconocido la importancia de este colectivo. Los mas de tres millones de autonomos en activo son una pieza importante de la economia española. En muchas ocasiones han sido el amortiguador de las crisis de empleo al convertirse en una alternativa al paro. En otras un primer paso para muchos emprendedores que despues de un periodo inicial de prueba han acabado constituyendo empresas de mayor envergadura una vez consolidado su proyecto. Y sin duda representan un elemento dinamizador que contribuye a dotar de flexibilidad a nuestras empresas, en un mundo global cada vez mas competitivo, al haber demostrado los autonomos su gran capacidad de adaptacion a las demandas del mercado. A pesar de la magnitud de este colectivo pocas veces, hasta ahora, se habian tenido en cuenta sus reivindicaciones, tal vez por su falta de organizacion que le ha privado de interlocutores validos y representativos ante la Administracion. El nuevo Estatuto del Trabajo Autonomo y los posteriores reglamentos que han de desarrollarlo vienen a corregir esta injusticia. El libro ha sido escrito de una forma clara y practica con la intencion deconvertirse en una herramienta de consulta que ayude a los autonomos a conocer sus derechos y deberes tanto legales como sociales, laborales o fiscales. Ademas, se podran informar de la realidad actual de su colectivo, las expectativas de futuro y encontraran una amplia relacion de direcciones web de interes. Al mismo tiempo se tratan en profundidad todas las cuestiones relacionadas con el nuevo Estatuto del Trabajo Autonomo. El lector tambien dispone, a traves de la web de la editorial, de un apartado de Actualizaciones que le permitira mantenerse informado de aquellas novedades que puedan ser de interes para los autonomos e incluso plantear sus dudas.

Esta edición, aumentada y puesta al día incluye las más recientes normas en la materia. Así, la importante reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales acaecida a raíz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres, el reglamento de subcontratación en la construcción, R.D. 1109/2007, de 24 de agosto, y la actualización del régimen sancionador en materia preventiva, cuya mayor novedad es el R.D. 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de sanciones por faltas muy graves en materia preventiva. Incluye otras normas recientes, como la reforma del Reglamento de los servicios de prevención significada por el Real Decreto 604/2006 de 19 de mayo y la regulación de protección frente a riesgos específicos, como frente al ruido D. 286/2006, de 10 de marzo) y frente a las vibraciones mecánicas (R. D. 1.311/2005, de 4 de noviembre). El presente compendio está concebido para ser un instrumento útil y ágil para los distintos profesionales implicados en la aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como para los propios empresarios y para los trabajadores y sus representantes. Incluye tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como los principales reglamentos dictados en su desarrollo. Asimismo, incluye las normas dictadas para específicos riesgos o sectores de actividad (radiaciones, construcción, pesca, empresas de trabajo temporal) y en relación a determinados agentes nocivos (benceno, asbestos, cerusa, productos químicos), algunas anteriores incluso a la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales y que siguen en vigor. El compendio incluye igualmente un práctico apéndice sobre la normativa de la Unión Europea al respecto así como de los Convenios de la OIT más relevantes.

La obra que tiene el lector en sus manos analiza de forma rigurosa, clara y sistemática la compleja cuestión de los créditos de los trabajadores y de la Administración de la Seguridad Social en el proceso concursal. El trabajo incluye ademas el tratamiento de la insolvencia empresarial desde la perspectiva del Fondo de Garantia Salarial, abordando cuestiones tales como su posicion en el concurso, las prestaciones a las que debera hacer frente en los supuestos de empresas concursadas y la subrogacion del organismo publico en las situaciones concursales. El estudio pretende dar respuesta a los numerosos y complicados problemas que presenta la posicion de los distintos creditos laborales en el proceso concursal desde una vision eminentemente practica, conjugada con un riguroso tratamiento doctrinal de la materia. En suma, se trata de una obra que pretende ser de interes tanto para los estudiosos como para los profesionales del Derecho del Trabajo y del Derecho Concursal. En este sentido, la amplia bibliografia doctrinal del trabajo se acompaña de un completo anexo judicial con los mas recientes pronunciamientos sobre la materia.

Tomás Sala Franco

La presente recopilación incorpora las normas del Derecho Administrativo Sancionador del Orden Social estructuradas en tres grandes apartados [infracciones y sanciones (II), procedimiento sancionador (III) y ordenacion de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social (IV)] que van precedidos por los preceptos constitucionales pertinentes (I) y concluyen con las normas comunes del Derecho Administrativo Sancionador [V: la Ley 30/1992, de 26 de noviembre y el RD 1398/1993, de 4 de agosto ( 19 y 20)] y otras no directamente sancionadoras cuyo frecuente uso en esta materia aconsejaba incluir [VI: la Ley de Subcontratacion en el Sector de la Construccion ( 24) y su Reglamento ( 24.1); el RD 171/2004, de 30 de enero que desarrolla el articulo 24 de la LPRL ( 25); la Ley de Enjuiciamiento Civil con los preceptos reguladores de las presunciones de derecho ( 22) y la Ley de Procedimiento Laboral con los preceptos reguladores de los procesos de oficio ( 23)]. Dentro del apartado de infracciones y sanciones se recoge, abundantemente anotada y concordada, la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social ( 2), acompañada de otras normas que tambien tipifican ilicitos sociales como, entre otras, la Ley de Extranjeria ( 4) y el Codigo Penal con los preceptos en los que se tipifican los delitos laborales ( 7). Las normas de procedimiento sancionador ( 8 y 9) y las ordenadoras de la actividad de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social ( 10 a 18) constituyen el indispensable complemento para la aplicacion de este sector del ordenamiento juridico. Se han incorporado unos indices (sistematico, cronologico y, muy detallado, analitico), que permiten localizar con rapidez la norma o el concepto que interesa en cada caso para la solucion de la abundante problematica del Derecho Sancionador. Proposito fundamental de esta edicion es facilitar el trabajo de los numerosos profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (jueces, funcionarios de la Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social, abogados y graduados sociales) que intervienen en esta

Lex Mentor Laboral, una obra de actualización anual que comenta todo el derecho laboral. El comentario se acompaña de sentencias, resoluciones que ayudan a interpretar la norma y aportan casuística. Todas las citas del libro pueden ser consultadas a texto completo en el CD-Rom que acompaña al libro, que actua casi de base de datos de la materia. Para completar el enfoque practico el apartado final de cada obra tiene formularios que se pueden utilizar a modo de plantilla para generar documentos de trabajo a traves del cdrom. Finalmente el producto incluye una actualizacion trimestral gratuita a traves de internet.

Ambos textos incluyen las modificaciones legislativas que fueron aprobadas en diciembre de 2007.

Esta obra sigue siendo la representación de la información resumida, cada una de sus páginas, recoge la información básica e imprescindible para cualquier profesional tanto del ámbito laboral y seguridad social, como empresarial en el espacio RR.HH. Las principales novedades legislativas que se recogen este año, son las siguientes: Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integracion de los trabajadores por cuenta propia del Regimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Regimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autonomos. Ley 38/2007, de 16 de noviembre, por la que se modifica el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el RDL 1/1995, de 24 de marzo, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. Ley 51/2007, de 26 de diciembre, de PGE de 2008. RD 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento del IRPF y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por RD 304/2004, de 20 de febrero. RD 1763/2007, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario minimo interprofesional para 2008. RD 1764/2007, de 28 de diciembre, sobre revalorizacion de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales publicas para el ejercicio 2008...