Libros de Administración y dirección empresarial, página 166 de 638

¿Cuántas veces las emociones te han jugado una mala pasada? Tienes que tomar decisiones y la intensidad del momento hace que respondas sin casi tomarte unos minutos de respiro para buscar la mejor alternativa. ¿Crees que te falta foco? ¿Pasas mucho tiempo en piloto automatico? ¿Te gustaria reducir el estres, manejar mejor las emociones, tener mas claridad mental, comunicarte mejor, en definitiva, vivir mas plenamente y liderando con tus propias decisiones?El mindfulness, tambien conocido como atencion plena, plena conciencia o atencion consciente, fortalece a nivel personal y contribuye a tomar decisiones mas coherentes con nuestros valores, desarrollando la autoconfianza y permitiendo trabajar con mas satisfaccion.Larraitz Urrestilla, experimentada coach e instructora de mindfulness, ha escrito El lider mindful, un libro estructurado en un proceso de diez pasos, en el que se entrenan las cualidades mentales que se requieren para liderar desde una perspectiva humana, con atencion plena, generosidad y compasion. Con ello podras impulsar una cultura centrada en las personas, facilitando una motivacion intrinseca y activando resultados extraordinarios. El libro se divide en dos fases, la primera se centra en desarrollar el autoliderazgo, mientras que la segunda se enfoca en liderar a las personas de la organizacio...

Había una vez dos ratoncitos y dos hombrecillos que vivían en un laberinto. Estos cuatro personajes dependían del queso para alimentarse y ser felices. Como habían encontrado una habitación repleta de queso, vivieron durante un tiempo muy contentos. Pero un buen dia el queso desaparecio...Esta fabula simple e ingeniosa puede aplicarse a todos los ambitos de la vida. Con palabras y ejemplos comprensibles incluso para un niño, nos enseña que todo cambia, y que las formulas que sirvieron en su momento pueden quedar obsoletas. El "queso" del relato representa cualquier cosa que queramos alcanzar "la felicidad, el trabajo, el dinero, el amor" y el laberinto es la realidad, con zonas desconocidas y peligrosas, callejones sin salida, oscuros recovecos... y habitaciones llenas de queso.Escrito por un autor de fama internacional, este relato esta prologado por un renombrado consultor empresarial. Sus enseñanzas han servido de inspiracion en todo tipo de compañias y organizaciones empresariales.

Emprender siempre es un pequeño Gran éxito es un breve relato que des cribe los vaivenes de una startup tecnológica española que, fracaso tras fracaso, consigue ir abriéndose un hueco en el sector de las Fintech a traves de decisiones valientes y perseverancia. La historia narra los inicios de la empresa alicantina, desde la concepcion de su modelo de negocio y salida a bolsa hasta la firma de sus primeros contratos. El lector podra ser testigo de los logros conseguidos por la empresa e ira conociendo en detalle el mas que posible destino de FacePhi.

El presente libro, Las Nuevas formas de expresión en comunicación, tiene como objetivo aunar investigaciones originales en el ámbito universitario español y mundial, especificamente en los campos de : Docencia, Investigacion e Innovacion, con foco especial en las areas de Comunicacion, Sociologia, Tecnologias Audiovisuales y de la Comunicacion.

Miguel Fernández-Rañada nos regala una interesante fábula para reflexionar acerca de cómo gobernamos nuestro tiempo y las trascendentales consecuencias que de esto se derivan en nuestra vidas. Los duendes azules tienen que embarcarse en una arriesgada ave

El presente libro, La Estrategias en comunicación y su evolución en los discursos, tiene como objetivo aunar investigaciones originales en el ámbito universitario español y mundial, especificamente en los campos de : Docencia, Investigacion e Innovacion, con foco especial en las areas de Comunicacion, Sociologia, Tecnologias Audiovisuales y de la Comunicacion.

As coaches and clients increasingly realise, the demands of business mean that it is now vital to integrate, understand and leverage cultural differences across countries and corporations. This work bridges the gap between coaching and interculturalism.

La obra "La franquicia internacional. Estructura jurídica y práctica comercial" tiene como objetivo ofrecer al lector un conocimiento tanto jurídico como práctico del contrato de franquicia, tal y como el mismo se utiliza en el comercio internacional. Con la misma se pretende que el operador juridico no solo comprenda el funcionamiento de esta figura, cada vez mas presente en la realidad economica actual, sino que sea capaz de implementarla y ponerla en practica. Por ello, la obra esta destinada tanto al jurista con un mero interes teorico por la figura como a los practicos del Derecho (abogados, jueces, procuradores, asesores de empresas...), asi como a actuales o potenciales franquiciadores y franquiciados, deseosos de expandir su actividad al campo internacional. El trabajo incluye multitud de ejemplos, dos modelos de los contratos mas utilizados en ingles (el idioma en que se suelen formalizar los mismos) y varias tablas comparativas sobre la legislacion de distintos Estados en materia de franquicia. Junto con ello, el primer capitulo de la obra se dedica a un estudio economico de la figura, expuesto de forma sencilla y asequible, de forma que permita a un lector mas familiarizado con el Derecho que con la economia comprender perfectamente la funcion en el mercado de la franquicia internacional y derribar falsos mitos, como el de la debilidad del franquiciado. Una vez expuesta su naturaleza economica, la obra se adentra en su estructura juridica y en la forma en que esta operacion es utilizada en el escenario internacional. Todo ello hace de la obra un producto novedoso, y al mismo tiempo necesario en estos tiempos de internacionalizacion y globalizacion.

A fully revised and updated installment from the bestselling author of The Oz Principle Series. Two-time New York Times bestselling authors Roger Connors and Tom Smith show how leaders can achieve record-breaking results by quickly and effectively shaping their organizational culture to capitalize on their greatest asset-their people. Change the Culture, Change the Game joins their classic book, The Oz Principle, and their recent bestseller, How Did That Happen?, to complete the most comprehensive series ever written on workplace accountability. Based on an earlier book, Journey to the Emerald City, this fully revised installment captures what the authors have learned while working with the hundreds of thousands of people on using organizational culture as a strategic advantage.

La guía de conceptos y herramientas de negocios innovadores indispensable para el ejecutivo del siglo XXI. En la actualidad estamos definiendo una nueva escuela de management. Algunos elementos que integrarian esta nueva escuela incluirian la innovacion, el intraemprendimiento, la transformacion digital, las tecnologias exponenciales y el humanismo. El ejecutivo del siglo XXI necesita incorporar nuevas teorias, metodologias, modelos y herramientas para complementar las que ya conoce y utiliza del management clasico. Este libro sintetiza la historia completa del management, aporta los elementos fundamentales de la innovacion en los negocios y plantea retos relevantes para los profesionales del siglo XXI. El libro incluye los 100 conceptos de business innovation que cualquier ejecutivo deberia conocer como parte de su kit de herramientas empresariales.

Investigar cómo podemos ser más eficaces en la función directiva ha sido la inspiración del autor de esta obra. Pero el eje central ha sido responder a las siguientes preguntas: ¿Cómo ser mejor profesional? ¿Como lograr los objetivos de la mejor manera posible, con mi equipo y no a pesar de el? ¿Como prosperar sin pagar un peaje inapropiado? ¿Como hacer para que mis esfuerzos tengan reflejo en los resultados? ¿Como desarrollarme profesionalmente? ¿Como ser apreciado por el valor que aporto? ¿Como asegurarme un futuro haciendo lo que me gusta y se me da bien? ¿Como contribuir a que mi organizacion sea un mejor espacio de trabajo y crecimiento? ¿Que tengo que hacer (y que no) para que las cosas salgan bien? Ser un buen directivo no es facil. El objetivo de Liderar sin perder tu identidad pasa por proveer a su lector de experiencias y herramientas que favorezcan el desempeño eficaz de su rol directivo, atendiendo al contexto en el que se desenvuelve y la mision que tenga encomendada, sin perder su esencia y valores, procurando resultados y beneficios sin dañar sus propios intereses o perjudicar a terceras personas. Liderar sin perder tu identidad requiere poner en practica cuatro comportamientos esenciales, aparentemente sencillos, pero que exigen grandes dosis de voluntad y consistencia en el empeño: -Decidir con celeridad y conviccion. -Contagiar eficiencia. -Adaptarse con dinamismo. -Aportar fiabilidad. Necesitamos lideres del cambio desde el ejemplo de su adaptacion y transformacion. Lideres que superen sus miedos e inseguridades para poder modificar sus comportamientos. El libro es de interes para ejecutivos que ya dirigen personas, que pretenden progresar en la empresa, que quieren perfeccionar su estilo de direccion y desean, en definitiva, ser mejores lideres. Pero tambien es de utilidad para los que quieren conocer los conceptos basicos del liderazgo desde una perspectiva mas humana, basada en la autenticidad y sinceridad del individuo.

Esta obra plantea un viaje para comprender los cimientos sobre los que construimos nuestros acuerdos, reflexionar sobre ellos y poder decidir si queremos cambiarlos. Negociador 365 es un relato prác