Libros de Administración y dirección empresarial, página 196 de 639

El cambio real y posible en la emoresa sigue siendo a menudo un ideal más bien fugaz, y mientras tanto las compañías van hundiéndose en un confuso mar de rumores, teorías y enfoques. Como consecuencia, los lideres empresariales se preguntas: ¿Debemos reajustarnos o redimensionarnos? ¿Introducir programas de calidad total? ¿Otorgar mas poder a la fuerza de trabajo? ¿Intentar una reinterpretacion de nuestra filosofia? ¿O quiza localizar la competencia y eliminarla?En el caso de muchas empresas, estos remedios, impulsados por las propias crisis, no han logrado lo que prometian. Algunos han sido incluso peores que los males que intentaban paliar, de manera que lo que necesitamos es abandonar la logica del siglo XIX. Es necesario, en otras palabras, repensar la empresa desde sus mismisimas bases: su tamaño, su estructura y su infraestructura. Utilizando ideas y paralelismos tomados de la arquitectura, este libro proporciona una muy util guia para ese replanteamiento, ya que, sin necesidad de especificar una solucion concreta para cada empresa, acaba mostrando como ir mas alla de todo eso: es decir, como realizar cambios fundamentales en la estructura de la empresa para que los programas de mejora tengan un impacto duradero.

Los mercados tradicionales han tocado techo y algunos ya están en declive. En este libro se explican los mecanismos que permitirán mantener nuestra empresa en los mercados con crecimiento vegetativo

La apuesta es abandonar la idea de la negociación como combate y, en cambio, adoptar un nuevo enfoque que permita producir los mejores acuerdos para ambas partes.

Mientras que muchas organizaciones se esfuerzan por perfeccionar sus procesos realzar la calidad o racionalizar sus fuerzas de trabajo a menudo no tienen en cuenta una condicion interna que les esta robando utilidades y productividad Esta condicion negativa y oculta es la desalineacion La desalineacion se manifiesta en intereses en conflicto objetos contradictorios desacuerdos sobre la estrategia trabajar en aislamiento y una comunicacion deficiente Los costos de esta falta pueden ser enormes ya que hace que las personas utilicen sus energias en asuntos que consumen recursos pero no agregan valor Logrando la alineacion total presenta la solucion a este problema Escrita como una novela de negocios de ritmo veloz el libro describe un proceso que paso a paso creara una vision unificada para cualquier organizacion y alineara los esfuerzos de todas las personas a traves de una estrategia creativa Una herramienta innovadora de software se presenta para facilitar el proceso de transformacion El resultado es una organizacion donde los empleados se involucren con el sentido de la mision entienden como afectan la vision comun se aduenan de su responsabilidad singular y colaboran para lograr objetivos desafiantes y resultados sostenibles

Esta guía pretende ser un apoyo para aquellas empresas, entidades e instituciones que necesiten realizar algún tipo de inclusión laboral. En estas páginas encontraréis un acercamiento a los conocimientos teoricos respecto a este tema, asi como sencillos pasos practicos, tanto para instituciones publicas como empresas privadas.Un manual que sera de gran utilidad para quienes deseen i...