Libros de Administración y dirección empresarial, página 209 de 639

Este es un libro de macroeconomía básica para el análisis del entorno económico internacional de los negocios. Va dirigido principalmente a alumnos de postgrado a profesionales y empresarios de los sectores financiero y productivo que necesitan un libro-guia par descubrir su trabajo.

Este libro brinda la oportunidad de reflexionar sobre la validez de algunas creencias que se dan por sentadas en la gestión empresarial, pero que contienen profundos errores que limitan los logros de las empresas. Lamentablemente, cuando los resultados son aceptables, se suele ignorar que existen creencias equivocadas, perpetuando una y otra vez la misma situacion.

Muchos de los planes y programas de estudio en ingeniería no incluyen en su currículo el desarrollo del conjunto de habilidades gerenciales y directivas. No obstante, esto es esencial para desenvolverse en su entorno profesional con exito. Este libro presenta como ventaja competitiva la descripcion detallada de las competencias que todo ingeniero debe tener, con el objetivo de que el estudiante y el graduado de cualquier especialidad de ingenieria pueda acceder a puestos administrativos (gerenciales y directivos) sin problema, y pueda desempeñar sus funciones optimamente, de acuerdo a lo que requieren las organizaciones del siglo XXI. Si colabora en una empresa, ya sea como profesional independiente o si tiene su propia unidad de negocio, la informacion contenida en este libro le sera de mucha utilidad. Sin duda, le posicionara como un profesional altamente confiable, independientemente del entorno y del contexto donde desempeñe su trabajo. Dr. David Moises Teran Perez: CEO de Liderazgo en Certificacion, S.A.S. de C.V. en Mexico. Empresa dedicada a la certificacion en competencias laborales en los estandares de competencia EC0076, EC0217.01, EC0301 y EC0366. Cuenta con la certificacion internacional en Microsoft Excel, todo avalado por el CONOCER y la SEP. Ingeniero mecanico electricista por la Universidad Nacional Autonoma de Mexico; Especialidad en Habilidades Docentes por la UNITEC; maestro en Ciencias de la Educacion por la UVM; doctor en Educacion por la UPN. Academico durante 30 años en la UNAM, en la UVM, en el ITESM, en la UNITEC y en la Universidad Anahuac del Sur. Conferencista nacional e internacional. Mtro. Noe Gonzalez Mondragon: Ingeniero mecanico electricista graduado con Mencion Honorifica por la Universidad Nacional Autonoma de Mexico; maestro en Docencia y Gestion en Instituciones Educativas, en el Colegio de Postgrado de la Ciudad de Mexico (COLPOS). Actualmente, es profesor y se hace cargo del Laboratorio de Electricidad y Magnetismo, y de Analisis de Circuitos Electricos en la Facultad de Estudios Superiores Aragon de la Universidad Nacional Autonoma de Mexico. Cuenta con 13 años de experiencia impartiendo diversas asignaturas y laboratorios dentro de las licenciaturas en Ingenieria de la Facultad de Estudios Superiores Aragon, de la Universidad Nacional Autonoma de Mexico.

En esta primera obra colectiva de la Colección del Observatorio de Investigación de ESERP se analizan las cuestiones más actuales y relevantes de las diversas líneas de investigación del Observatorio, dando difusion a los resultados obtenidos y compartiendo la actividad desarrollada con otros investigadores colaboradores.El Observatorio desarrolla su actividad en diversas lineas de investigacion en el ambito de las Ciencias Sociales, Economicas y Juridicas, que se concretan en las areas de conocimiento de la Empresa, el Derecho, la Publicidad, el Marketing, las Relaciones Publicas y la Criminologia. Esta formado por investigadores de las sedes de Madrid y Barcelona de ESERP Business&Law School, que participan en grupos y proyectos de investigacion, tanto internos como financiados en convocatorias competitivas.Una de las actividades recientes del Observatorio ha sido la I Jornada de Investigacion en Ciencias Sociales de ESERP, en la que han participado numerosos investigadores de diversas universidades. Fruto de la celebracion de esta Jornada, se publica esta obra colectiva, que aborda los diversos retos que se plantean en los ambitos de la Empresa, el Derecho y la Comunicacion en nuestra sociedad actual.

El libro introduce al estudiante de manera sistemática en el proceso de planificación, evaluación e implantación del proyecto de negocio hasta convertirlo en una empresa real. Se trata de una obra esencialmente practica que permite al estudiante concretar ideas y plasmarlas de una manera formal y estructurada. Incluye varios ejemplos de proyectos de empresas de diversa tipologia, algunos contenidos a lo largo de cada capitulo en la seccion Naturaleza del proyecto, y dos mas (uno de negocios y otro social), a manera de ejemplo integrador al final del libro, que enlaza el contenido para la presentacion del plan de negocios. La obra cuenta con los elementos necesarios para realizar paso a paso la implantacion del plan de negocios y con plantillas en el sitio web del libro que ayudan a integrarlo y documentarlo.

Discover the foundational principles and frameworks to further develop yourself as a strong community leader.This guide makes the case that anyone can develop the leadership and communication skills required to sustain high-growth communities. It includes:3 Core Leadership Values: How to sustain long-lasting communities through values-based leadership.Community Lifecycle Framework: Discover the 5 development stages of high-growth communities.Communities vs. Crowds: How connectedness, identity, and growth differentiate communities from crowds.3 Steps to Build Collective Relationships: Attraction, Engagement, and CommitmentEngineer Serendipity Framework: How to enhance the rate of effective collisions between people.The world needs a new approach to building communities and leadership one based on relationships, trust, and belonging. Community building must be hacked. In Hacking Communities, Lais de Oliveira examines how we can develop renew our shared sense of belonging by developing community leadership skills. Drawing on her own personal struggle with loneliness, as well as academic research and her professional experience in leading communities with nonprofits, startups, and public organizations, she provides leadership and communication frameworks to build stronger and more diverse communities.

Every company wants to grow, and the most proven way is through innovation. The conventional wisdom is that only disruptive, nimble startups can innovate; once a business gets bigger and more complex corporate arteriosclerosis sets in. Gary Pisano's remarkable research conducted over three decades, and his extraordinary on-the ground experience with big companies and fast-growing ones that have moved beyond the start-up stage, provides new thinking about how the scale of bigger companies can be leveraged for advantage in innovation.He begins with the simply reality that bigger companies are, well, different. Demanding that they "be like Uber" is no more realistic than commanding your dog to speak French. Bigger companies are complex.They need to sustain revenue streams from existing businesses, and deal with Wall Street's demands. These organizations require a different set of management practices and approaches--a discipline focused on the strategies, systems and culture for taking their companies to the next level. Big can be beautiful, but it requires creative construction by leaders to avoid the creative destruction that is all-too-often the fate of too many.

Consciente de la sensación de responsabilidad que se experimenta al recibir la noticia de la promoción a manager o jefe de equipo, el autor pretende acompañar al recién ascendido en el camino del liderazgo. A lo largo del libro se presentan un conjunto de tecnicas y herramientas que permitiran consolidar la nueva posicion, exponiendo una serie de anecdotas y situaciones reales vi...

La empresa y su mantenimiento en el mercado.El presente estudio ofrece al lector una visión muy clara acerca de cuáles deben ser las pautas que todo empresario/a debe seguir no solo para crear su empresa, sino tambien para consolidarla y desarrollarla con el tiempo.Para ello, tras examinar lo que implica ser y sentirse empresario/a, se exponen los beneficios de la diversidad en la empresa (origen, genero y necesidades de empleo). A continuacion, dado que no es suficiente con tener una idea de negocio para crear una empresa, se pone especial enfasis en la necesidad de dominar el conocimiento del entorno, el mercado y las previsiones de indole economica. En este contexto, se plantea la conveniencia de que cualquier Estado cuente con un autentico Plan de Negocio de Pais; asi como se enumeran aquellas entidades nacidas, como es el caso paradigmatico de INNOBAIX, para ayudar al crecimiento del sector empresarial.Tras el estudio de la conveniente experiencia previa para poner en marcha un proyecto empresarial, asi como de las mejores estrategias de inicio y desarrollo de una empresa en funcion de sus particularidades de tamaño y recursos disponibles; se exponen ciertas experiencias de exito empresarial que no vienen circunscritas a quienes han obtenido altos beneficios economicos, sino que tambien alcanzan a aquellas empresas que gozan de una alta incidencia social.Sin duda, una obra de referencia para quienes se inician o quieren iniciarse en el mundo de la empresa, asi como para los que ya lo han hecho, pero son conscientes de la necesidad de vivir en alerta ante los desafios que les acechan. De igual modo, constituye una buena guia para los alumnos/as de los Grados y Masteres de Economia, Administracion de Empresas, Derecho y Psicologia

Toda organización acumula disfuncionamientos y costes ocultos, naícidos de la interacción entre estructuras y comportamientos humanos, que afectan a su competitividad, rentabilidad, eficacia y calidad de funcionamiento. Para administrarlos, hay que emprender un conjunto de acciones participativas. Este proceso de intervencion soicioeconomica constituye un metodo riguroso de gestion del cambio. El libro presenta conceptos, metodos y herramientas operativas de esta gestion, ilustrados por los resultados de numerosas acciones piloto realizadas y evaluadas por el equipo del ISEOR en mas de 2.150 empresas y organizaciones de 48 paises del mundo. Su lectura interesa a un publico amplio: empresarios, directivos y ejecutivos de empresa, capacitadores, consultores de gestion, estudiantes y profesores, asi como decisores politicos. Desde 1975, Henri Savall y Veronique Zardet dirigen un equipo de investigadores que intervienen cada año en unas cien empresas y organizaciones de diversos paises, para llevar a cabo procesos de intervencion socioeconomica. Mas de 700 investigadores han trabajado en el ISEOR desde su creac

El 1º Diccionario del mundo que reúne +300 formas diferentes de cerrar una venta de la A a la ZEl 90% de las ventas que no se cierran al momento, se pierden.Por eso, saber CERRAR VENTAS es la habilidad mas importante de los vendedores, de los emprendedores, empresarios y dueños de negocios.Las estrategias de ventas son esenciales para negociar, ya sea personalmente, por telefono, po...

Bei der dynamischen Investitionsrechnung ist die Notwendigkeit gegeben, wiederkehrende Cashflows gleichen Betrags (Renten) abzuzinsen. Das Handbuch erlautert die Faktor-Methode und gibt Hilfestellung bei der Berechnung des Rentenbarwertes vorschussiger und nachschussiger Renten.

Im Rahmen der Investitionsrechnung werden fur Zahlungsreihen und einzelne Cashflows neben Barwerten auch Annuitaten bestimmt. Dabei werden beispielsweise Restwerte uber einen bestimmten Zeitraum gleichmaig verteilt, unter Beachtung des Zinses. Die Suche nach Moglichkeiten zur schnellen Berechnung fuhrte letztendlich zu den Tabellen der nachschussigen Restwertverteilungsfaktoren. Da bestehende Tabellen i.d.R. recht grobe Zinssprunge (von in der Regel 1 Prozent) enthalten, geht dieses Tabellenwerk einen anderen Weg. Die Abstande in den Zinsvariationen sind bewusst klein gewahlt, damit die Anwendbarkeit nicht nur im Studium, sondern auch fur die Praxis gegeben ist. Die Praxis war auch ein Ideengeber, fur eine weitere Besonderheit dieses Tabellenwerks. Seit der Finanzkrise haben sich an den Finanzmarkten teils Situationen herausgebildet, in denen fur bestimmte Laufzeiten sogar negative Zinsen an der Tagesordnung waren beziehungsweise sind. Sucht man nach Tabellen, zur Berechnung dernachschussigen Annuitatenwerte bei negativem Zins, so wird man feststellen, dass es derartige Tabellen nicht gibt. Diese Lucke wird mit dem vorliegenden Tabellenwerk geschlossen.

Cristóbal Alonso y Stoyan Yankov cuentan con una amplia experiencia en la creación de startups, la búsqueda de financiación para las mismas y el asesoramiento a emprendedores de todo el mundo. Y saben bien que la vida de un emprendedor es mucho mas que hacer cosas ?sexys? y que queden bien en una publicacion de Instagram.En La incomoda verdad sobre el exito en las startups (Seurat ediciones, 2023) han reunido toda su experiencia para tratar de dar con un modelo de gestion de startup que ayude a lanzar un negocio innovador sin por ello renunciar a los aspectos mas importantes de la vida: la salud y el crecimiento personal.Basandose en el modelo PERFORM, el libro busca incrementar las posibilidades de supervivencia de una startup hasta el 50%, en lugar del 10% habitual, ya que en la actualidad solo 1 de cada 10 empresas de este tipo sobrevive a sus primeros años de vida.

Las últimas circunstancias vividas han supuesto un desafío para las organizaciones y las personas, que se están replanteando qué significa el trabajo para ellas. Ante esta nueva realidad, un liderazgo profundamente humanista puede ser la clave para restaurar la confianza y crear en los equipos nuevas y solidas conexiones basadas en la autenticidad, la humildad y la empatia. En este libro, Juan Manuel Roca nos invita a descubrir un nuevo espacio de liderazgo compartido a traves de un emocionante camino lleno de sabiduria y esperanza en el futuro. IÑIGO SAGARDOY DE SIMON, presidente de Sagardoy Abogados Una de las mejores obras sobre liderazgo que he leido. Espectacular la forma en que este libro te abre los ojos a lo que se nos pide como lideres en la epoca actual NEKANE RODRIGUEZ DE GALARZA, managing director Global Afiliates en Lee Hecht Harrison

El líder en un mundo nuevo intenta sacar una fotografía del mundo al que nos enfrentamos después de la pandemia de la covid-19 y la vuelta de la guerra en Europa. El mundo cambia definitivamente de siglo y de fase a traves de la aceleracion impuesta por estas disrupciones. Los procesos de desarrollo, produccion y aprendizaje deberan convertirse en ciclos agiles y continuos, transformando lo incierto en una certeza y un recurso. Andres Raya tambien intenta esbozar un analisis de las consecuencias de la puesta en duda de equilibrios sociales, economicos y geopoliticos que parecian cristalizados, segun la idea de que el mundo tendra que aprender a aprovechar las enormes oportunidades de la revolucion digital, pero solo podra solucionar sus contradicciones y riesgos si pone en el centro de la ecuacion el factor humano. En ultima instancia, en este cambio de epoca, las protagonistas no seran las tecnologias sino las personas, que tendran que encontrar una nueva forma de reconstruir y fortalecer las relaciones en las que se basan todas las sociedades y organizaciones. Desde la profundidad del cambio cultural y el esfuerzo de adaptacion, mediremos la calidad de este nuevo mundo que nos espera. Un nuevo mundo que, para ser tambien mejor, tendra que ser humanista, innovador, inclusivo, altruista y humilde, y abrazar definitivamente un nuevo modelo de liderazgo, del cual las mujeres seran el verdadero motor, para un liderazgo, ante todo, humano.

Changing hearts is an important part of changing minds.Research shows that appealing to human emotion can help you make your case and build your authority as a leader.This book highlights that research and shows you how to act on it, presenting both comprehensive frameworks for developing influence and small, simple tactics you can use to convince others every day.