Libros de Administración y dirección empresarial, página 62 de 638

Sobre la base de una investigación inédita a nivel mundial, este libro es una invitación a promover en las organizaciones un estilo de conducción más empático, contenedor, inclusivo, comunicador y humano, relacionado con aspectos femeninos de la mentalidad de los lideres, sean hombres o mujeres.A lo largo de sus paginas, el libro analiza y describe, de manera profunda y practica, este estilo de liderazgo, el cual esta empezando a evidenciar su exito en empresas de primera linea, al alinearse con las necesidades de los empleados y de un mundo en constante cambio. El renombrado entrenador de lideres Martin Cañeque y su equipo entrevistan personalmente a innumerable cantidad de lideres exitosos del mundo empresarial, de organizaciones sin fines de lucro y otras muchas instituciones reconocidas de Latinoamerica y Estados Unidos. Son testimonios que nos permiten conocer, de forma concreta, como esta impactando en las empresas este nuevo estilo de liderazgo, e identificar rapidamente sus beneficios en las organizaciones y sus equipos. En esta primera edicion encontrara entrevistas hechas a: Angeles Arrien, Mercedes Rigou, Ignacio Stegmann, Cristina Mejias, Marta Harff, Fernando Mas, Jorgelina Roset, Sabrina Roblin, Ana Maria Salazar, Nicolas Bruno, Luciana Barrichelo, Ivan Schusterhoff, Maria Alejandra Osti, Fernando Marin, Clara Antola, Silvia Barreira, Christian Bernal, Laura Gonzalez Beramendi, Sophie Vurpillot, Lucila Dietrich, Mariana Ibero, Milagros Brito, Juan Pablo Lopez, Patricia Aufranc, Carmen Gutierrez y mas de 50 lideres entrevistados en forma grupal.

Esta obra versa sobre la negociación de disputas legales. El papel desempeñado por el profesional de la abogacía se sitúa en el centro del análisis, al imprimir su intervención una serie de elementos distintivos que configuran esta tipologia de negociaciones como un ambito diferenciado, merecedor por tanto, de un tratamiento especifico, al que los profesionales españoles no estan, al menos hasta ahora, habituados. El lector se encuentra ante una obra novedosa, ya que el texto aborda una serie de tematicas relativas a la actividad del abogado como negociador de disputas legales que hasta ahora no se habian contemplado de forma combinada y sistematica en la literatura española referida al ambito legal.Los diferentes capitulos que componen la obra tratan temas diversos, pero a la vez estrechamente relacionados como: los diferentes enfoques y modelos de negociacion en contextos legales, la relacion del abogado con el cliente en las negociaciones, los parametros para comparar la viabilidad y conveniencia de la negociacion frente al litigio, la importancia de atribuir un valor al caso para litigar, la necesidad de intentar prever el potencial acuerdo fruto de una negociacion y la incidencia del ordenamiento juridico en un proceso privado de resolucion dela disputa legal como es la negociacion.La autora lleva a cabo...

En el estereotipo de hacerse mayor se encuentra, entre otras cosas, el abandonar ciertos patrones de conducta. Y esa poderosa imaginación que nos acompaña de pequeños la llegamos a considerar una conducta infantil. Empezamos a matar nuestra propia creatividad. Existen muchas tecnicas para tener momentos de creatividad puntuales, para despertar la creatividad de forma temporal para algun proyecto en concreto. Pero desde mi experiencia, estos sistemas son fuegos artificiales que duran unas horas y despues desaparecen. Por eso este libro establece una gran diferencia entre lo que es un momento de desempeño creativo y el entrenamiento creativo.

Esta es una obra de pensamiento libre en la que el autor se ha aventurado a explorar las tendencias de un nuevo mundo. Es un libro de aventura y exploración. Lo único que, probablemente, tenía claro el autor al comenzar a escribir este libro era la siguiente pregunta: ¿que orientaciones y consejos me permitiria dar a mis hijos que les resultaran utiles para viajar por el nuevo mundo que les espera? Y con solo ese bagaje y muchas buenas intenciones, se va, poco a poco, adentrando en tratar de interpretar las sintomatologias que se perciben para proyectarlas en un posible dibujo del futuro.¿Por que el titulo de Atrapados por el futuro? Porque el lector podra ir comprendiendo las ideas que trata de exponer el autor que entiende que el porvenir empieza a emitir una sintomatologia mucho antes de que las personas lleguemos a tomar conciencia y seamos capaces de racionalizar lo que esta sucediendo. Por eso el futuro tiene vida antes de que seamos conscientes de su llegada. Sin pretender tener certeza sobre lo que va a suceder, el autor trata de prever acontecimientos. El futuro no es mas que el entorno en el que necesariamente vamos a tener que vivir y es logico preguntarse cual es el equipamiento mas conveniente que deberiamos llevar para navegar por el del mejor modo posible. Sin duda, pensar sobre las orientacione...

Los autores de la obra son los profesores de London Business School, Lynda Gratton y Andrew Scott quienes plantean todo un ensayo sobre los desafíos y las decisiones que las personas debemos tomar pa

Los avances de los sistemas de información, de las teorías de gestión del conocimiento y de las tecnologías de la información y comunicación avanzadas se adoptan en diversas organizaciones como un medio para facilitar su gestion y los servicios que estas ofrecen. Sin embargo, la gestion de la informacion es un gran desafio para la recopilacion y el intercambio de datos, para la gestion empresarial correcta y eficiente, en todos los niveles de las diferentes entidades involucradas.En esta obra se consideran los sistemas de informacion como el conjunto de conceptos, recursos y herramientas que representan la especificacion y la gestion de la informacion. En ella, sin la pretension de una imposible plenitud, se presentan los principales temas relativos a los conceptos fundamentales o basicos de los sistemas de informacion en las organizaciones estructurados en cinco capitulos.En el capitulo 1 se explican los sistemas de informacion en la organizacion, presentando las principales teorias sobre el papel de la informacion y las tecnologias relacionadas en las organizaciones economicas y publicas y dedicando especial atencion sobre algunas de las contribuciones clasicas mas relevantes relativas a los conceptos fundamentales. En el capitulo 2, se tratan los sistemas de informacion en la gestion del conocimiento, consci...

Este manual afronta la aplicación de un enfoque sistemático para la realización de auditorias culturales de la empresa.

¿Puede alguien que trabaja del orden de 10 horas al día explicar a otras personas cómo organizarse adecuadamente? La clave está en la cantidad y calidad de cosas y ámbitos que un buen sistema organiz

¿Cómo pueden las grandes compañías ya consolidadas competir con las nuevas empresas digitales ávidas por hacerse con su cuota de mercado? Digital Vortex ofrece las claves para que las organizacione

Las oportunidades para rediseñar tu negocioEste libro es una guía visual completa que aporta las habilidades, herramientas, estrategias, procesos y mentalidad que se requieren hoy en día para dar valor a tu negocio y convertir la innovacion en uno de sus sustentos. Introduce al lector en el proceso de diseño usando practicas colaborativas que cualquiera puede usar y aplicar en sus organizaciones. Aprenderas ideas de lideres del pensamiento como Steve Blank en el campo de la innovacion, Alex Osterwalder en el de los modelos de negocios, Nancy Duarte en el storytelling o Rob Fitzpatrick en el arte de cuestionarse. Incluye mas de 20 herramientas comprensibles y aporta 50 casos de estudio y ejemplos de la vida real de importantes empresas como por ejemplo, ING o Audi.

Two experts show that innovation is a skill that can be learned and describe eight essential practices for achieving success.Innovation is the ruling buzzword in business today. Technology companies invest billions in developing new gadgets; business leaders see innovation as the key to a competitive edge; policymakers craft regulations to foster a climate of innovation. And yet businesses report a success rate of only four percent for innovation initiatives. Can we significantly increase our odds of success? In The Innovator''s Way, innovation experts Peter Denning and Robert Dunham reply with an emphatic yes. Innovation, they write, is not simply an invention, a policy, or a process to be managed. It is a personal skill that can be learned, developed through practice, and extended into organizations.

"Escuelas de Negocios y Formación Profesional que desean conocer cómo se elabora realmente un Plan de Internacionalización útil y eficaz para empresas exportadoras. A partir de la identificación de l

Cómo rentabilizar tus reuniones de trabajo es un manual conciso y directo en el que encontrarás la claves que todo gestor de equipos debe conocer para enfocar sus reuniones de forma productiva. Despues de leer este libro dejaras de perder el tiempo en largas e ineficaces reuniones. Sabras como preparalas y podras calcular la rentabilidad de cada encuentro, haciendo un seguimiento adecuado. Sabras como fomentar la participacion y diferenciar los roles que asume cada participante. Tambien aprenderas a afrontar obstaculos y descubriras practicas herramientas para alcanzar los resultados deseados. En resumen, podras hacer de tus reuniones una herramienta eficaz para el trabajo en equipo

El mundo cambia a una velocidad que no se ha visto nunca. Este es el meteorito que ya cayó y que lo está cambiando todo. Las necesidades y las oportunidades que trae el cambio no distinguen entre empresas grandes, medianas o pequeñas. Esto afecta por igual a pequeños roedores y a enormes reptiles.La herramienta para lidiar con el cambio ha sido siempre la misma: flexibilidad y adaptacion. O en otras palabras: innovacion. La innovacion no solo es necesaria, sino que esta disponible para todos, a condicion de que aprendamos a usarla en nuestro trabajo y a insertarla en nuestras empresas. La innovacion se enfoca u orienta a traves de una estrategia, pero es tambien una actitud y una cultura. Es lo que te permite sobrevivir y prosperar, no importa ni cuantos meteoritos caigan ni cuanto cambie la vegetacion.El ADN de la innovacion es algo que se aprende, que se desarrolla y que se puede implantar en la empresa. El objetivo de este libro es explicar que es y que beneficios te aporta, y lo mas importante, como puedes ponerla en practica en tu empresa, seas el dueño o un directivo.