Libros de Administración y dirección empresarial, página 99 de 638

Este es un libro donde los autores pretenden compartir con los lectores unas pautas para vivir y trabajar de una forma más plena y satisfactoria, pautas que pretenden ayudar a: pensar, sentir y actuar proactivamente. Estas pautas son el fruto de sus estudios e investigaciones realizadas a lo largo de sus vidas profesionales, pero por encima de todo, son el resultado de la experiencia que les ha dado al trabajar con hombres y mujeres que se enfrentan cada dia a resolver multiples problemas personales o profesionales. En cada situacion, por compleja y dificil que sea, todo ser humano tiene la posibilidad de elegir: luchar por solucionar los problemas y mejorar las cosas aunque no siempre sea una tarea facil o rendirse y esperar a que sean otros los que lo hagan, o sea, ser protagonistas o espectadores de nuestras propias situaciones. En este libro se presenta de una forma clara que hay que huir del victimismo que no nos conduce a ninguna parte, que debemos asumir la responsabilidad de nuestros actos y, sobre todo, que debemos ser proactivos en nuestro vivir. Por ello, los autores no solo han querido quedarse en compartir conocimientos y vivencias, sino que han tratado de ir mas alla y ponen de manifiesto unas pautas de actuacion que resulten utiles para orientar nuestras vidas y sacar el maximo provecho en nuestras relaciones con los demas. Propiciar nuestro crecimiento o morir, esta es una opcion y un principio basico que debemos contemplar tanto a nivel personal como a nivel empresarial u organizacional: innovamos o desapareceremos. En definitiva, Direccion y sensibilidad es un libro de razones y emociones, que le servira al lector/a para aprender a vivir y a dirigir personas con pasion, vocacion y sentido comun, y que tiene la pretension de hacer pensar y reflexionar sobre los cambios que es necesario llevar a cabo tanto a nivel personal como profesional. Esta dirigido a aquellas personas que tienen la responsabilidad de dirigir equipos y tambien a los que tengan la intencion de vivir mas plena y satisfactoriamente.

En este manual se ofrece un estudio introductorio, actual y pragmático de todos los aspectos relevantes para la puesta en marcha y el desarrollo posterior de una empresa. Se parte del perfil que debe poseer el empresario que pretenda crear un negocio, de la construccion de la idea emprendedora y de la formulacion del plan de empresa, para abordar a partir de aqui todos aquellos elementos mas relacionados con la gestion de dicha idea y su funcionamiento en el mercado: la viabilidad economico-financiera, el marketing, el regimen de franquicia, los tramites de constitucion, las obligaciones fiscales y los aspectos sociolaborales.Todo este conocimiento se enriquece con la exposicion de una serie de casos practicos, en los que se ofrecen una serie de experiencias empresariales, que abarcan desde los comienzos de la nueva empresa hasta su posterior evolucion, haciendo especial hincapie en conceptos tan actuales como la aplicacion de las nuevas tecnologias y la internacionalizacion.Con todo ello, se ha tratado de mostrar en esta obra la realidad de los factores fundamentales que es preciso conocer y valorar para emprender un negocio en la economia de nuestro tiemp

Salvados in extremis es una llamada a la acción a las empresas que, a pesar de haber volado alto en el pasado, hoy se encuentran en apuros o al borde del abismo y necesitan darle la vuelta al negocio. Es el momento de iniciar un proceso de transformacion y, aunque no existan recetas magicas que permitan superar todos los obstaculos a los que se enfrenta una empresa, el cambio no solo es posible sino que es necesario para su supervivencia. Bernardo Quinn, experto en liderar importantes proyectos de transformacion a nivel internacional, presenta un sistema con un enfoque inspirador y practico para darle la vuelta a cualquier negocio basado en tres sencillos pasos. ¿Cual es la historia que hay detras? ¿Quien se apunta? Y, ¿como se va a ejecutar de una forma coherente y constante? El modelo de la salvacion in extremis se hace tangible y practico a traves de ejemplos concretos y de los casos de estudio reales de Telefonica, IBM y Apple incluidos en el libro.

Estrategias para el liderazgo competitivo de Arnoldo Hax y Nicolás Majluf es una obra de referencia obliagada en el campo de la estrategia de negocios, tanto a nivel conceptual como en el terreno de la práctica. La característica distintiva del libro es su visión integradora, sistemática y pragmática de los conceptos, modelos y herramientas de gestión, que son presentados y analizados a la luz de experiencias y resultados obtenidos en organizaciones de clase mundial.

"Me suena a chino", trabajar como un chino", "made in China", "imitación china"… Este libro desmonta uno a uno y a través de ejemplos prácticos los 10 tópicos más populares sobre la cultura y la economía china, contribuyendo a eliminar las barreras culturales entre España y el gigante asiático. Lo que hace diferente a este libro, además de lo novedoso del tema, es que sus autores, una china y un español, forman un equipo idéntico al que en esencia se produce en las relaciones profesionales. "Siempre nos ha llamado la atención la escasa relación empresarial entre España y China en comparación con la de otros países, más vinculados con el nuestro". "Hemos escrito este libro con la intención de contribuir a eliminar esta barrera cultural porque creemos que, detrás de unos pocos tópicos, China representa grandes oportunidades para empresarios españoles con espíritu emprendedor."

No es un misterio que el panorama empresarial está en continua evolución, es imparable y sin vuelta atrás. El comienzo del siglo XXI se ha distinguido por cambios muy significativos y rápidos en los entornos empresariales y laborales. Globalizacion, uso de tecnologias muy variadas, incertidumbre, precariedad e imprevision de los escenarios politicos , financieros , economicos y sociales. Las empresas se han viso inmersas en contextos muy dinamicos, en los que se hacen necesarios nuevos planteamientos , tanto tecnicos como sociales. Si el trabajo en equipo ya era una practica habitual en las grandes empresas, es ahora cuando cobra un protagonismo excepcional; los escenarios donde se mueven y trabajan las personas son tan variados y complejos que es imprescindible seguir unas normas, unas metodologias y unos comportamientos que permitan aunar esfuerzos para alcanzar objetivos. Los equipos de trabajo, las personas que trabajan en entornos multiculturales, el creciente auge de los equipos virtuales, son abordados desde un punto de vista eminentemente practico, sin olvidar la importancia que tienen en todo ello los protagonistas indiscutibles de esta forma de trabajo. El lider y su equipo.

Descobreix totes les capacitats que ha de tenir qualsevol innovador.Aquest llibre està escrit per a tots aquells que volen descobrir les seves capacitats d’innovació, als que estimen l’estat mental d

Publicado en inglés con el siguiente título: Collaborative Change: improving organizational performanceEsta guía le muestra lo que necesita hacer para iniciar con éxito los cambios y las mejoras de rendimiento eficaces. Los autores se basan en sus 40 años combinados de experiencia trabajando la gestion del cambio.Le ofrece un magnifico conjunto de modelos operativos, ejercicios, diagramas, formulas y agendas que estimulan su rapida aplicacion.La presentacion en carpeta de anillas facilita su plena y agil utilizacion en los grupos de trabajo. Aprendera a: decidir que areas de la organizacion estan ya a punto para iniciar el cambio; cimentar con los lideres las bases del cambio; aplicar las mejores practicas contrastadas en otras organizaciones; involucrar a los estamentos clave en el proceso; iniciar el cambio; ejecutarlo... y mucho mas.

¿Redes Sociales? ¿Estrategia Empresarial? ¿Es posible juntarlo?Estas son sólo algunas de las preguntas a las que se da respuesta en este libro, que explica cómo las empresas pueden aprovechar el potencial de las redes sociales en sus negocios a todos los niveles.Los usuarios pasan cada vez mas horas conectados, por lo que las empresas disponen de un potencial canal de comunicacion y desarrollo que es necesario usar si queremos pensar en la sostenibilidad de un negocio y en el maximo aprovechamiento de los recursos.En este libro se mostraran las claves para definir un correcta estrategia empresarial en redes sociales adaptada al negocio y alineada con los objetivos generales de la empresa.Los 10 puntos clave para definir un Social Media PlanLa necesidad de adaptacion a un entorno 2.0: Socializando la empresaPrimeros pasos de la presencia de una empresa en Internet: conseguir una web efectivaComo empezar a definir tu estrategia en redes sociales¿Gestion Empresarial 1.0 o 2.0?Que es el Content Marketing y como definir su estrategiaReputacion online. El valor de tu marca en InternetCase Study: Planteamiento de la gestion de la crisis en redes sociales del Caso Nestle vs Greenpeace y del Caso Costa ConcordiaLas Redes Sociales como Canal de PublicidadAnalisis de resultados en Redes Sociales. Midiendo el ROI

Dado que cualquier idea puede venir en cualquier momento, en el libro se explican las distintas maneras de identificar y potenciar la "obtención" de nuevas ideas. Es importante estar preparado cuando aparezca cada una de ellas. Al fin y al cabo, una idea es parecida a un par de segundos de fuegos artificiales: nos puede parecer genial, brutal y ponernos la piel de gallina cuando la tenemos delante, pero nos será imposible recordarla y recuperarla cuando pensemos en ella, si no pasamos a la acción de inmediato.