Libros de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos, página 37 de 141

Esta monografía explora la revolución tecnológica y la transformación de las tareas laborales en el ámbito digital, destacando como novedad la concepción de las competencias digitalizadas. Aborda tanto las competencias digitales como las digitalizadas y los cambios asociados en las condiciones de trabajo, la organizacion y las relaciones laborales. La obra se centra en el management y su impacto en la productividad y el bienestar laboral, asi como en la gestion de Recursos Humanos y el rediseño de puestos de trabajo. Ademas, analiza las habilidades de liderazgo necesarias, considerando la conducta organizacional y el enfoque sociotecnico, y evalua la influencia de la digitalizacion en la motivacion, autonomia y responsabilidad de los trabajadores. Finalmente, examina las implicaciones en las relaciones laborales, las condiciones de trabajo, los salarios, la formacion continua y el teletrabajo, proporcionando un analisis exhaustivo y multidisciplinar del fenomeno. Resulta novedosa la incorporacion de las competencias digitalizadas desde un punto de visto conceptual y metodologico. Mientras que las competencias digitales han sido objeto de analisis y su papel es ampliamente reconocido, las competencias digitalizadas no han recibido la suficiente atencion a pesar de estar presentes en muchas tareas y ocupaciones. Los contenidos de la monografia resultan de interes para responsables de politicas educativas, laborales y de bienestar en instituciones tanto publicas como privadas, asi como para investigadores y profesores del ambito academico, servicios de empleo, educacion, etc., profesionales, especialistas y cientificos interesados en el fenomeno de la digitalizacion, ademas de para trabajadores. Son tambien de interes para un publico mas general.

Este manual se dirige tanto al personal directivo y técnico, que con frecuencia tiene que intervenir en la captación y selección de personal, como a aquellas personas que se inician en esta actividad. En el se exponen metodos suficientemente contrastados

La valoración de puestos de trabajo es una metodología que permite establecer el valor relativo de los puestos. La correcta utilización de esta metodología porporciona a la dirección una información de valor inestimable para tomar decisiones sobre cuestiones tan relevantes como la estructura organizacional, los programas de formacion , los ajustes y desviaciones entre capacidades y habilidades de los trabajadores y los requerimientos de los procesos de trabajo, y lo mas frecuentemente, sobre cuestiones relacionadas con la propia estrategia retributiva de la compañia. Mediante la valoracion de puestos de trabajo podemos establecer sistemas retributivos equitativos, justos y competitivos, que contribuyan de manera efectiva a la consecucion de los objetivos de la organizacion y tambien de los individuos y de los diversos colectivos que operan en su interior. A lo largo de 17 capitulos los autores exponen de manera pormenorizada los diversos metodos de valoracion de puestos, prestando especial atencion a los procedimientos operativos, que se presentan acompañados de ejercicios desarrollados. Son tambien objeto de atencion la informacion previa que se requiere para llevar a cabo la valoracion, juicios criticos y analisis comparativos y diversas ilustraciones sobre la aplicacion de los resultados. Esta obra ha sido pensada para estudiosos y profesionales de la organizacion y la direccion, responsables de la politica y practica retributiva de las empresas y en general, directivos y profesionales del area de organizacion y recursos humanos. En ella unos encontraran, sin duda, elementos de reflexion y de referencia para contrastar sus experiencias particulares y otros un libro de trabajo que les orientara con buen tino en el dificil y siempre arriesgado proceso de participar o dirigir un proyecto de valoracion de puestos de trabajo.

Un cahier d'exercices pour les candidats au certificat de compétences professionnelles Technicien de paieCet ouvrage, entièrement consacré au traitement de la paie au travers de cas pratiques et mise

Pour l’entreprise, les transformations à venir sont d’une ampleur considérable, qu’elles soient économiques, technologiques ou sociétales. Elle doit anticiper dès aujourd’hui les futurs enjeux humain

Este libro recoge las ponencias de la conferencia celebrada en Venecia en 1988 y titulada MERCADOS, INSTITUCIONES Y COOPERACIÓN: RELACIONES LABORALES Y RESULTADOS ECONÓMICOS, cuyo propósito era valorar la situacion de los conocimientos disponibles para analizar el mercado de trabajo y las relaciones laborales. En conjunto, la obra contiene un total de 18 aportaciones de economistas y sociologos europeos y norteamericanos , de gran interes para los estudiosos del mercado de trabajo que pretendan comprender el fenomeno en toda su complejidad.

LOS PROCESOS DE SELECCION EN LA ERA DIGITAL. ESTRATEGIAS es un libro del autor IGLESIAS ALVAREZ,ISABEL editado por F.CONFEMETAL. LOS PROCESOS DE SELECCION EN LA ERA DIGITAL. ESTRATEGIAS tiene un código de ISBN 978-84-17701-09-3, de la coleccion RECURSOS HUMANOS - MANAGEMENT.

Martín vuelve al pueblo de su infancia tras unos años en Estados Unidos. La realidad que se encuentra es tal que decide presentarse como alcalde para mejorar la vida de sus recelosos vecinos. Martín es ahora un extraño, por lo que necesitara la guia de su antiguo profesor, don Hector, para transitar un tortuoso camino lleno de dificultades donde debera ascender cuatro escalones. Solo asi podra alcanzar la cima de su marca personal y lograr su objetivo. En un mercado laboral saturado de profesionales es vital diferenciarse, ya sea para mejorar dentro de una organizacion o cambiar de trabajo. Crear una marca personal es la mejor manera de hacerlo. En esta fabula empresarial, Jordi Collell nos descubre las cuatro etapas o escalones del personal branding que hay que superar para marcar la diferencia y dejar una huella imborrable en los demas.

El acceso al empleo de los diplomados sociales, es una obra fruto de la colaboración entre dos instancias universitarias onubenses como son la Escuela Universitaria de Trabajo Social y el Observatorio Local de Empleo. Profesores e investigadores de la Escuela y miembros del Observatorio Local de Empleo -OLE- mostraron su preocupación por el acceso al empleo de los estudiantes de Trabajo Social teniendo en cuenta que, la Universidad si quiere ser de calidad, no sólo debe formar excelentes profesionales sino que debe también preocuparse por su inserción en el mercado de trabajo. Para analizar cómo ha sido la misma, se ha desarrollado una investigación que ha tenido dos objetivos fundamentales: 1. Conocer cómo es la inserción en el mercado de trabajo de los egresados de la Escuela Universitaria de Trabajo Social de Huelva. 2. Elaborar recomendaciones que permitan mejorar la integración en el mundo laboral. No basta preparar profesionales en diferentes ramas especializadas sino que hay que preocuparse por su vinculación al mercado de trabajo. Analizar sus modos de inserción para poder orientar a los futuros profesionales. La calidad de una titulación implica evaluar también la presencia de sus titulados en el empleo.

La obra que se presenta con el título de Lecturas de derecho del trabajo español e italiano´; codirigida por los profesores Fernando Valdés Dal-Ré y Adalberto Perulli, constituye un estudio de Derech

La Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo es una publicación consolidada en la ayuda y orientación a los estudiantes y jóvenes titulados universitarios en la búsqueda de su primer empleo.La Guía ofrece informacion clave sobre: Todo lo que hay que saber para ENCONTRAR UN TRABAJO; Haz de INTERNET UNA HERRAMIENTA EFICAZ DE BUSQUEDA DE EMPLEO; Todo lo que hay que saber para CREAR TU PROPIA EMPRESA; Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN INVESTIGACION; Los especialistas de SELECCION de personal te aconsejan; Las empresas que OFRECEN EMPLEO; La oferta de las empresas de TRABAJO TEMPORAL; Las empresas que ofrecen PRACTICAS; El VOLUNTARIADO; Todo lo que hay que saber para TRABAJAR EN EUROPA; Todas las DIRECCIONES UTILES para orientar tu busqueda de empleo.La Guia se vende conjuntamente con el CD- Rom Guiate, la mejor herramienta para gestionar la busqueda de empleo y practicas.

Objetivos: Comprender la dirección de Recursos Humanos de manera estratégica para la gestión competente y exitosa de cualquier empresa. Profundizar sobre la transformación de un enfoque administrati