Ebooks de derecho, página 180 de 659

Una de las indudables preocupaciones de las empresas es la incidencia que las bajas laborales por incapacidad temporal de sus trabajadores pueden llegar a tener en ocasiones en la organización de su actividad y en su productividad.Este libro aborda, con un enfoque practico, la situacion de IT por enfermedad o accidente desde las distintas perspectivas posibles: su regulacion y gestion, su incidencia en la relacion laboral y las medidas para su prevencion y reduccion.La abogada y profesora universitaria M. Paz Martin explica de forma comprensible todo lo relativo a la GESTION DE LAS BAJAS POR IT: cual es el contenido y la regulacion legal de la contingencia y de la prestacion, las principales obligaciones formales y el papel de colaboracion de la empresa a traves del pago delegado, resolviendo algunas cuestiones practicas que suelen suscitarse en estos procesos.El abogado Carlos Javier Galan se ocupa de ofrecer soluciones a la PROBLEMATICA JURIDICA que plantean las bajas laborales, abordando incidencias como la IT durante el periodo de prueba, la coincidencia de la baja con vacaciones del trabajador, el complemento retributivo por IT o la consideracion del despido mientras el empleado esta de baja, entre otras.La INVESTIGACION DE BAJAS FRAUDULENTAS, a cargo de David Sanmartin, detective privado, aporta respuestas a las empresas que tienen la sospecha de que se enfrentan a una baja fingida o de que el afectado esta realizando actividades incompatibles con la IT o que perjudican su recuperacion, con un analisis de los mecanismos de investigacion y su tratamiento legal y jurisprudencial.La psicologa Ana Isabel Gutierrez aborda especificamente las BAJAS POR MOTIVOS PSIQUIATRICOS (estres laboral, ansiedad, depresion, etc.), que constituyen la segunda causa de incapacidad temporal en terminos absolutos y la primera en bajas de larga duracion, sin olvidar las particularidades de su genesis y la mayor dificultad objetiva para su control empresarial.El libro se completa con MEDIDAS PARA DISMINUCION DE LAS BAJAS POR IT. Antonio Salas, Director de Prestaciones Economicas de la principal Mutua de nuestro pais, analiza algunas de las recomendaciones practicas que los expertos tienen contrastadas para prevenir y reducir las bajas por incapacidad temporal en la empresa.

La norma ISO 9001 nace en el año 1987 con el ánimo de servir como documento de guía para la implantación y posterior certificación de un sistema de gestión de calidad. Tras esta primera aproximación nace su nueva version del año 1994 la cual crece con el primer boom de certificacion de dicho sistema. A partir del año 2000 aparece la tercera version de esta norma la cual representa hasta el dia de hoy la de mayor numero de certificaciones y que permanece en vigor hasta que en el año 2008 aparece la actual version de la norma ISO 90001. Sin lugar a dudas todos los cambios y modificaciones acontecidos con las ultimas revisiones hacen que los sistemas de gestion de calidad se hayan convertido en mas efectivos, mas agiles y mas llevaderos, asi como eficaces dentro de las organizaciones.Este libro pretende introducir al lector, no solo en los requisitos de la norma de gestion de calidad en su version mas actual, sino orientarle hacia el conocimiento de cada uno de los requisitos de la norma y de sus diversas formas utilizadas para dales cumplimiento. Sin lugar a dudas se trata de un texto de referencia para consultores, responsables de calidad y profesionales del sector que deseen tener el mas exclusivo conocimiento de los requisitos de la mas novedosa version de la norma ISO 9001:2008.

En el contexto actual, en donde la consabida globalización acerca las posiciones y el conocimiento de países, empresas y particulares hasta extremos hasta hace poco insospechados, sumado a la existente situacion economica mundial, consideramos casi imprescindible que las empresas españolas busquen nuevos mercados, nuevos clientes y nuevas vias de negocio, dando los pasos necesarios para lograr su efectiva internacionalizacion.Y en este intento de internacionalizar a nuestras empresas y la actividad economica española donde hemos advertido que las licitaciones internacionales constituyen una oportunidad para conseguir estos fines, si bien este sector todavia muy poco conocido entre el tejido empresarial español pese a los mas o menos recientes esfuerzos por parte de los organismos publicos de difundir su papel.Este libro pretende ofrecer una presentacion de que son las instituciones multilaterales internacionales, quienes las forman, que actividades desarrollan y como una empresa española puede empezar a participar en estas licitaciones y sacar provecho de las oportunidades de las oportunidades de negocio que generan, si bien en todo momento se debe ser consciente que, como en muchos negocios, el camino no es facil ni se obtienen resultados en un plazo inmediato. Sin embargo, la constancia y el esfuerzo en el desarrollo de estos nuevos mercados a buen seguro reportaran resultados satisfactorios a quienes se atrevan a iniciar este camino.

Este libro pretende ser una guía útil para el lector interesado en conocer los detalles del proceso de implantación de un Sistema de Gestión Ambiental según la norma ISO 14001:2004.Para este propósito, a lo largo de los distintos capitulos, se hace una revision completa de la norma ISO 14001:2004, indicando paso por paso los distintos requisitos que esta norma requiere, acompañados de ejemplos reales de procedimientos y formatos para que el lector pueda abordar la implantacion de un Sistema de Gestion Ambiental correctamente.Se incluyen ademas, los detalles del proceso de auditoria de los Sistemas de Gestion Ambiental, las diferencias y semejanzas entre un Sistema de Gestion Ambiental segun ISO 14001:2004 y el Reglamento EMAS y las diferencias entre la version ISO 14001:1996 e ISO 14001:2004.

Desde la aparición en el año 1995 de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales las organizaciones han ido preocupándose cada vez más sobre la forma de trabajar con el ánimo de evitar al máximo la casuistica de accidentes laborales. Todo esto ha desembocado en una preocupacion que en principio fue atacada por las organizaciones con medidas fundamentalmente correcticas, sin embargo, tras la aparicion de la Ley 54/2003 ese tipo de gestion de la prevencion ya no es aceptada como tal ya que no satisface los requisitos minimos de gestion integral de la prevencion de riesgos requeridos para el cumplimiento de la misma.Este libro es un elemento fundamental para aquellos tecnicos de empresa y/o consultores que deseen conocer los requisitos de implantacion de la norma de gestion de prevencion de riesgos laborales OHSAS 18001. Este estandar certificable internacional es el de mas prestigio y mas aceptacion en el mundo empresarial en la actualidad y propone la formula para implantar en empresas de cualquier tamaño un sistema de gestion de prevencion de riesgos laborales. En esta edicion se detallan todos los requisitos de la norma de gestion de prevencion de riesgos laborales , asi como todos los entresijos necesarios para llevar a cabo la implantacion y mantenimiento de la misma en cualquier organizacion empresarial.

Después de más de ocho años de espera, por fin se ha publicado el Real Decreto1720/2007, de 21 de Diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de Diciembre , de proteccion de datos decaracter personal. En esta obra, cuatro profesionales de reconocido prestigioen el campo delDerecho de las Tecnologias de la Informacion, dos de ellos pioneros en la materia y otros dos de la nueva ola, han unido sus esfuerzos para lograr un libro en el que de forma agradable y facil de comprender se analiza el nuevo Reglamento, poniendo de relieve sus dificultades, y por otro lado susbondades. La videovigilancia, presente hoy dia en muchos momentos de nuestra existencia y que se preve que aun lo estara mas en el futuro proximo, cobra especial relevancia en este libro, dandosele el tratamiento adecuado. INDICE: Abreviaturas y Acronimos. Real Decreto 1720/2007. Disposiciones generales. La calidad de los datos. Deber de informacion al interesado. Derecho de las personas. Derecho de acceso. Derecho de cancelacion y rectificacion. Derecho de oposicion. Creacion, modificacion o supresion de ficheros de titularidad publica. Codigos tipo. El analisis de riesgo. Implantacion de los planes de seguridad. Videovigilancia. Disposiciones generales de la medidas de seguridad.

Los documentos institucionales de la Unión europea, desde principios de los años 90 del siglo pasado hasta la época actual, hacen referencia a la palabra «conocimiento» y a expresiones como «Economía

Vale la pena que conozcan el trabajo de quienes vuelcan su energía, su talento y su humanidad en ayudar a que la prisión cumpla sus objetivos reinsertadores. Celebro la realización de un libro, hecho desde la experiencia por un grupo de profesionales del Centro Penitenciario de Palma de Mallorca que intentan preguntarse y contestar muchas de las cosas que deberian importar a todos, no solo a quienes trabajamos directamente en este dificil e intenso mundo. Enfocar el analisis de estas realidades con rigor es el mejor antidoto frente a reacciones y propuestas que se realizan desde el desconocimiento y que acaban resultando tan extremadas como inutiles. Como decia Concepcion Arenal con la ignorancia armonizan bien los errores. Mercedes Gallizo. Secretaria General de Instituciones Penitenciarias. Este libro describe algunos de los delitos mas importantes de nuestro sistema penal. Se analizan los delitos de estafa, los robos en relacion con el consumo de drogas, los delitos informaticos, la pederastia, los de agresion sexual, el maltrato o la trata de blancas y los delitos de terrorismo, ademas de un apartado relativo a la psicopatia, como trasfondo de personalidad de muchos delincuentes. Se trata de una obra realizada por profesionales expertos en disciplinas diferentes como la psiquiatria, psicologia, el derecho o la criminologia, contrastando y apoyando las teorias con el conocimiento real del delincuente y las maneras diferentes de comportarse durante la estancia en prision. Es un manual claro de entender, concreto en sus comentarios y con aportaciones practicas para aquellos que quieran añadir al conocimiento cientifico, una vision exhaustiva de la complejidad de la conducta humana. Virgilio Valero. Director General de Instituciones Penitenciarias.

La evaluación del riesgo en instalaciones con probabilidad de proliferación y dispersión de la bacteria de la Legionella debe ser realizada por personal técnico debidamente cualificado y con experiencia, preferiblemente con titulacion universitaria de grado medio o superior y habiendo superado el curso homologado tal como se establece en la Orden SCO/317/2003, de 7 de febrero por la que se regula el procedimiento para la homologacion de los cursos de formacion del personal que realiza las operaciones de mantenimiento higienico-sanitario de las instalaciones objeto del Real Decreto 865/2003. Al objeto de contribuir a la formacion en la prevencion de la Legionella en instalaciones de riesgo y proporcionar informacion rigurosa y estudio de casos practicos sobre la aplicacion de la metodologia recomendada para la realizacion de una evaluacion de riesgo en instalaciones con probabilidad de proliferacion y dispersion de la Legionella, se ha elaborado el presente texto, que puede ser de utilidad para el personal con responsabilidad en la direccion o gestion de instalaciones con probabilidad de proliferacion y dispersion de la Legionella, asi como para el personal que realiza evaluaciones de riesgos de estas instalaciones. Los autores disponen de gran experiencia profesional y docente en materias relacionadas con la salud publica y la sanidad ambiental, y han organizado y/o participado como profesores en los ultimos años en varias ediciones de cursos especiales de formacion de la Universidad de Alicante sobre la prevencion de la legionelosis, por un lado, y sobre la evaluacion del riesgo en las instalaciones en las que se considera que existe probabilidad de proliferacion y dispersion de la Legionella, destinados a profesionales y tecnicos de empresas en las que se deban implantar las medidas preventivas.

La utilización generalizada de modernos sistemas de comunicación y el desarrollo de nuevas tecnologías en las relaciones humanas, institucionales o empresariales hacen que sea necesario un enfoque distinto del protocolo tradicional que se ha venido utilizando hasta nuestros dias. Cuanto mejor conozcamos las tecnicas de organizacion de actos dentro de la empresa, unos determinados codigos de conducta empresarial, tanto a nivel etico como profesional y las formas adecuadas a la hora de entablar relaciones con otros organismos, mas eficaz sera la gestion de la empresa, simplificara el acceso a los servicios de nuestras instituciones y en general disfrutaremos de un entorno laboral mas agradable y productivo. El libro pretende ser una referencia razonada del actual protocolo en la empresa y los negocios, explicando los procedimientos correctos y adecuados para la resolucion de los problemas y actuaciones de indole comunicacional y de imagen, en el ambito laboral y personal. La incidencia de la imagen en las personas, especialmente en aquellas con responsabilidades elevadas, empresarios, directivos, profesionales, etc., condiciona muchas veces el resultado de operaciones ademas de afectar a la relacion que tienen con sus compañeros y subordinados. Los empresarios anclados en actitudes del pasado ignoran el deterioro que producen en sus organizaciones y coartan el desarrollo en sus negocios. La lectura de este libro abrira nuevos horizontes a quienes desconocen el protocolo de empresa y aportara nuevas perspectivas a las personas interesadas en mejorar sus pautas de comportamiento. El libro va dirigido a directivos, ejecutivos, secretarias de alta direccion Jefes de Prensa, Responsables de Relaciones Institucionales, Responsables de Gabinetes de Comunicacion y de Relaciones Externas, Relaciones Publicas, y en general a todas aquellas personas cuya labor dentro del organigrama empresarial requiera un trato directo con el publico.

El concepto que, por desgracia, han tenido (y en algunos casos todavía tienen) un gran número de directivos de empresas sobre sus Departamentos de Mantenimiento es que se tratan de centros de actividad "indirectos" y, normalmente, con poco valor añadido para el producto o servicio basico a que se dedique la empresa. Los responsables tecnicos de mantenimiento debemos luchar para convencer a estos directivos (y a nosotros mismos) de que el mantenimiento tiene que considerarse como un centro de beneficio y que añade valor a la empresa. Para ello la adopcion de una postura beligerante y rigurosa de mejora continua es basico. Tanto desde el punto de vista de implantacion de nuevas tecnicas a nuestra actividad que reduzcan los fallos e indisponibilidades, y, por tanto, el coste de la no calidad, como persiguiendo de manera "obsesiva" la mejora de la productividad de nuestro Departamento. Este libro pretende dar respuesta a un gran numero de preguntas que, a menudo, se hacen los Directores Tecnicos de Empresa y sus Jefes de Mantenimiento. Sobre todo perseguimos aportar propuestas y soluciones para mejorar los indicadores basicos de nuestro servicio: Fiabilidad, Disponibilidad y Coste mediante la integracion de tecnicas avanzadas tanto organizativas como puramente tecnologicas, pero sin descuidar aspectos basicos para nuestro exito como los recursos humanos, la informatica, etc. Se ha perseguido que los diversos capitulos se complementen entre si lo mas posible y consigan aportar visiones integradoras y realmente practicas, huyendo de excesivos tecnicismos y teorias inaplicables muchas veces en la practica, mas aun en Departamentos como los de Mantenimiento que nos ocupan, siempre sometidos a una gran presion y exceso de carga de trabajo. Esperamos que este libro les sea realmente util a la par que ameno.

El debate sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) ha ido tomando un lugar privilegiado en la agenda de las empresas y de los gobiernos, y el debate de partida se ha centrado en qué podemos entender por ser una organizacion socialmente responsable, y a escala global cual puede ser una senda de actuacion hacia la consecucion de un desarrollo realmente sostenible.Los autores apuestan por una reflexion orientada hacia el como de las empresas en concreto, mas que a la siempre dificil concrecion del por que, y para ello se han esforzado por incluir numerosos casos de aplicacion de politicas de RSC por parte de un amplio abanico de diversos tipos de organizaciones.La obra pretende servir de guia introductoria a las empresas españolas en su empeño de poder llegar a aplicar politicas de RSC tanto en su gestion operativa como en su planificacion estrategica.

El mantenimiento se está convirtiendo, sin lugar a dudas, en uno de los focos de atención de los empresarios para mejorar sus resultados y, por tanto, la posición de su organización en el mercado. Durante muchos años, todas las ideas de mejora se centraban en la produccion. Ahora es el momento de abordar mejoras en el mantenimiento, tanto organizativas como tecnicas.El objetivo de este libro es la definicion de los proyectos de mejora, identificando las areas y procesos a abordar, y como medir e identificar de forma rigurosa, mediante indicadores, la situacion de partida y el objetivo al que queremos llegar. El contenido se ha intentado estructurar y escribir de manera lo mas amena posible, a la vez que, por supuesto, rigurosa y cientifica.El autor ha incorporado al final del libro un bloque especifico de ejemplos reales donde sus ideas se han llevado a la practica, adaptadas por diversos profesionales del mantenimiento a su contexto especifico. El objetivo es mostrar que no estamos ante otro manual lleno de conocimientos y propuestas muy brillantes pero imposibles de implantar, como suele ocurrir demasiado a menudo en el area del mantenimiento, donde el dia a dia vertiginoso apenas deja tiempo para el analisis y la reflexion.

La presente guía laboral ofrece un manual tanto para formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas.Aborda, en primer lugar, el contenido basico de la relacion laboral, con las caracteristicas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos practicos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones...) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relacion (las posibilidades de suspension, modificacion y extincion).El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales...), ademas de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantias legales, explicando ademas como confeccionar nominas, con ejemplos practicos.Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliacion, la cotizacion y las principales prestaciones, detallando como se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remision telematica de documentos a la Tesoreria a traves del sistema RED.

Hay dos razones fundamentales que justifican este libro. La primera es tratar de aliviar con algunos consejos la ardua tarea que para muchos implica conseguir tener los documentos y la información organizada. Y la segunda es transmitir la importancia que hoy dia tiene establecer en las empresas criterios logicos y eficaces para los archivos. Dada la diversificacion creciente de los medios en los que acumularemos toda la documentacion e informacion (CD, discos opticos, etc.), sin estos criterios de eficacia, la versatilidad y capacidad de los medios no sera rentable y producira mas caos que soluciones. Como profesionales, nos referimos al Archivo con frecuencia dentro de un contexto de desesperacion, preocupacion o aburrimiento. Abordar el tema del "Archivo" puede parecer una temeridad digna de mejor causa. A pocas personas parece agradarles el tiempo que tienen que dedicar al archivo, y reconocen que archivar no les gusta. Sin embargo, ese disgusto se debe principalmente a la vision de un archivo desorganizado. Por el contrario, un archivo que nos permite encontrar la informacion facilmente, con sus titulos bien alineados, legibles y de facil acceso, produce siempre una sensacion de placer y satisfaccion, ya sea en el entorno personal o en el profesional. El archivo, en ocasiones, es una asignatura pendiente. Y sin embargo, es una tarea facil y sencilla de aprender y de poner en practica. Con este animo se aborda este libro. Nuestra ilusion es que, con la unica condicion de dedicarle un poco de tiempo a la lectura de este libro pueda usted encontrar, de manera inmediata, criterios utiles y faciles, asi como consejos practicos, que le ayudaran a guardar, encontrar, controlar y eliminar sus archivos y documentos.

"Esta obra es el resultado del trabajo de investigación realizado por el autor, José Antonio González Martínez. Como profesor de la asignatura de Derecho de la Seguridad Social III, que se encuadra en el tercer curso de la Diplomatura de Relaciones Laborales, que se imparte en la Escuela Universitaria de Relaciones de Elda, adscrita a la Universidad de Alicante, su proposito es facilitar al alumno la herramienta basica de estudio para el conocimiento del actual sistema de proteccion de la Seguridad Social."

La Cesión Ilegal de Trabajadores, o coloquialmente denominado Prestamismo Laboral, se está convirtiendo en un serio problema para las empresas que demandan o solicitan externamente servicios de todo tipo: mantenimiento, informatica, limpiezas tecnicas, etc. Ya lo era desde hace decadas pero en estos ultimos años se ha agravado. Su tratamiento preventivo debe enfocarse desde la optica de la adecuada redaccion de contratos en primer lugar, y desde la correcta ejecucion de los servicios, y de como medirlos en l a practica, en segundo lugar. Nada facil obviamente, mas en un momento de profunda crisis como la actual en donde no se reponen las plantillas de trabajadores que se jubilan, no hay nuevas incorporaciones en las empresas para suplir vacaciones o absorber puntas de trabajo, etc., se recurre con enorme frecuencia a la externalizacion de los trabajadores correspondientes. Pero pocas empresas , directivos y tecnicos conocen todas las circunstancias y situaciones que pueden provocar indicios de la existencia de dicha cesion ilegal. Hasta el año 2006 era necesaria la simultaneidad de varios de estos indicios para que se dictaminase como tal. A partir de 2006, con tal de que se constate uno de ellos, ya nos encontramos en fraude de ley o en delito.Este libro esta dirigido a directivos y mandos intermedios preocupados por la materia. Si bien esta, obligatoriamente, repleto de sentencias y alusiones legales, y ello puede hacerlo arduo para Ingenieros y Tecnicos, he pretendido aportar soluciones y propuestas a materializar de forma practica y sobre el terreno. El lector, no obstante , de ser muy consciente de que lo valido para una empresa u organizacion no tiene por que serlo para la suya, y es preciso adecuar cada solucion al contexto empresarial especifico de su Factoria , de su Planta o su Empresa.

Sin duda, en los últimos años viajar se ha hecho más económico y asequible a cualquier ciudadano. Aun así, las vacaciones siguen suponiendo uno de los gastos más importantes del año para las economías particulares.Sin embargo, muchas veces, y pese al esfuerzo economico que supone, tanto la ilusion como las expectativas puestas en el viaje se ven frustradas por distintos incidentes que convierten lo que empezo siendo un sueño idilico en una autentica pesadilla.Robos, perdidas de equipaje, overbooking, cancelaciones, retrasos en los desplazamientos, alojamientos de categoria inferior a la contratada, excursiones que nunca se llegan a realizar, son solo una pequeña muestra de los distintos incidentes que pueden dar al traste con nuestras expectativas de disfrute.Estos incidentes, que generan en quien los sufre una gran frustracion y mucho enfado, raramente son resarcidos por quien los provoca, bien por el desconocimiento al derecho a ser compensado de quien los padece, bien por las multiples trabas puestas por el obligado a ofrecer dicha compensacion.Este libro pretende, desde un punto de vista eminentemente practico, servir de guia u orientacion, no solo a quien ya haya sido victima de alguna de estas situaciones, sino a todo aquel que este planeando la realizacion de un viaje, ofreciendo al lector, una amplia gama de informacion que va desde la relativa a la documentacion que nos debe acompañar en nuestros viajes, precauciones a la hora de contratar cualquier servicio (transporte, alojamiento, excursiones, etc.), hasta aquella que versa sobre la forma con formularios y ejemplos de realizar la reclamacion cuando el incidente ya se ha producido, y pasando por la que se refiere a los incidentes mas comunes que pueden acaecer en nuestros desplazamientos o la referente a los distintos seguros que se pueden contratar y sus distintas coberturas en prevencion de los mismos.

Todos llevamos un líder dentro, en mayor o menor medida desarrollado. Ya sea formal o informalmente nos hemos visto obligados en algún momento de nuestra vida a ejercer algún tipo de liderazgo: el responsable de un equipo, la autoridad paterna o materna, el presidente de una comunidad, el experto, el animador de la pandilla, el entrenador de un equipo infantil Hemos necesitado, pues, echar mano de nuestros recursos personales para poder dirigir a un equipo de personas.Esta obra recoge los principios basicos del liderazgo desde una perspectiva logica, basada en el sentido comun. Hablamos del liderazgo universal, del que todos practicamos de una forma u otra. Este libro no esta pensado para dominar voluntades masivas y manejar los designios de un pais, sino para poder progresar individual y colectivamente en nuestro entorno profesional y personal mas cercano.paginas estan concebidas para aplicar sus contenidos desde el principio. Para ello se plantean ejercicios practicos y se ofrecen multitud de consejos a modo de recetas de facil administracion. Estas sugerencias de actuacion no pretenden sustituir los habitos actuales de la persona que los lee, pero si aspira a plantear interrogantes que provoquen la reflexion y el cambio si esta lo considera oportuno.