eBooks de Empresa, página 22 de 367

La función de líder requiere de conocimiento y aprendizaje, más allá de los valores innatos que son inútiles si no se canalizan y expresan adecuadamente.Este libro muestra distintas formas de liderazgo como el autocratico, el participativo, el moral, el paternalista, el carismatico o el estrategico entre otros que son analizados en base a su aplicacion en segun que circunstancias y valorando sus ventajas e inconvenientes. Para ello, incorpora ejemplos de lideres historicos en diferentes campos como el social, politico, militar o empresarial en una obra basica a la hora de guiar equipos grandes o pequeños, y para aplicar en cualquier actividad.

La obra entreteje, vida personal y práctica gerencial a través del relato; ello, revela, cómo experiencias personales alcanzan enriquecer, una mayor comprensión de la gestión. El autor combina, fundamentos y narrativa para explorar complejidades del espacio en la practica gerencial actual; reflexiona sobre el papel del pensamiento gerencial, en el ambito academico y corporativo. A traves de breves historias inspiradoras y el analisis profundo, el libro invita al lector a reconsiderar supuestos de la gestion empresarial, haciendo un recorrido subyacente, por nociones clave de las practicas gerenciales; estimula la necesidad de una vuelta a los principios basicos, que han moldeado el campo del pensamiento estrategico. Este libro, no es sobre teorias de gerencia estrategica, es acerca de relatos, de contar o aun mejor, narrar cosas; que, a juicio, del autor, comporta comprender o permite descubrir, por encima, de las teorias mismas, alrededor de practicas gerenciales. Es, efectivamente sobre relatos de la gestion y reflexiones de vida. De ahi que, pese a, a la dimension espacio-temporal, propone, en estos relatos, una intencion reflexiva desde la lejania y proximidad, cercania y distancia. Cualquier lector, que haya oido experiencias similares, o que efectivamente presencio, dara cuenta, de probables e improbables certezas, de su contenido. Cada breve relato, esta concebido con la pretension de contar cosas; pero, subyacente, el autor, configura un razonamiento, a partir de premisas; como ocurre, formalmente en la periferia de la ciencia. Con lo cual, la idea de ampliar, un espacio para la reflexion, no esta exento del proposito de este libro.

El libro Retos y oportunidades de las mipymes en los territorios de Colombia surge como una respuesta esencial a la pandemia que ha transformado la realidad empresarial a nivel mundial. Inmerso en la profunda crisis economica que afecto a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), el proyecto de investigacion lidera- do por investigadores(as) de instituciones vinculadas a la Asociacion Colombiana de Universidades (ASCUN), el Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administracion (CLADEA), la Fundacion para el Analisis Estrategico de la Pyme (FAEDPYME) y la red de Formacion de Formadores para la Creacion de Empresas y el Emprendedurismo de España (Red MOTIVA) busca analizar, de manera integral, el impacto de la pandemia en estas entidades vitales para la economia colombiana.Explorando aspectos financieros, organizativos, innova- dores y de acceso a la financiacion, el libro se erige como una guia esclarecedora en medio de la incertidumbre. Con una perspectiva comparativa entre regiones, proporciona una vision detallada y multifacetica de como la crisis ha moldeado el tejido empresarial a nivel local. Dirigido a entidades gubernamentales, asociaciones gremiales y actores economicos, se espera que esta obra sea una herramienta crucial para informar y guiar decisiones estrategicas en el proceso de recuperacion eco- nomica y empresarial.

Beyond Entrepreneurship (BE) 2.0 es la ambiciosa actualización de un clásico atemporal escrito por Jim Collins y Bill Lazier sobre lo que motiva a las empresas a ser un negocio exitoso y sostenible. BE 2.0, es un libro que resume los principios que ha desarrollado Jim Collins en todos sus otros libros.Cuando Bill Lazier y Jim Collins escribieron la edicion original de Beyond Entrepreneurship, basada en el contenido del curso que impartian en la escuela de negocios de la universidad de Stanford, decidieron crear una hoja de ruta para los lideres de las pequeñas y medianas empresas que quisieran construir una empresa grande y duradera.Beyond Entrepreneurship fue el libro mas vendido en Silicon Valley e influyo en toda una generacion de emprendedores como Reed Hastings de Netflix.Cuando Bill Lazier fallecio, Jim Collins penso en escribir algo para honrar al que fuera el mejor mentor de su vida. ¿Que mejor tributo que una edicion conmemorativa y actualizada del libro que crearon juntos? Pero BE 2.0 es mucho mas que una reedicion tradicional. Casi la mitad del contenido de BE 2.0 es totalmente nuevo con respecto a la primera edicion. La vision actualizada de Collins aparece junto con el texto original, complementando las lecciones fundamentales de Beyond Entrepreneurship con cuatro capitulos y quince ensayos nuevos.A lo largo de todo el libro, BE 2.0 se mantiene fiel a la vision original que ambos autores persiguieron en la primera edicion: que fuera una guia practica y un mapa conceptual. En esta nueva edicion, se incluye un capitulo final que integra los conceptos clave de las decadas de investigacion de Jim Collins sobre lo que hace que las grandes empresas funcionen en un marco integral y practico que denomina El Mapa".

En "Adelántese y descubra el mundo Cripto", los autores Lucas Perez y Christian Perez nos invitan a un viaje revelador en el emergente universo de las Criptomonedas, Blockchain y la Web 3.0.Desde la intrigante historia de Bitcoin hasta las innovaciones disruptivas comv Ethereum, NFTs, DeFi, Metaverso, entre otros, este libro desentraña los conceptos mas importantes en un lenguaje sencillo y claro. Los lectores no solo adquieren conocimientos esenciales sobre estas tecnologias, sino que tambien se sumergen en historias fascinantes de exito y transformacion.Dentro del libro se trata un gran abanico de temas, pero no es necesario tener ningun conocimiento tecnico ni previo del mismo. Se logran explicar todos los temas con suma claridad sin entrar en los detalles tecnicos de la tecnologia.

Esta obra es el resultado de la colaboración entre investigadores de nueve universidades, integrantes de la Red Universitaria de Emprendimiento REUNE, quienes se enfocaron en comprender a fondo las necesidades y potencialidades de los emprendedores rurales. Proporciona una perspectiva unica sobre la creacion de Ecosistemas de Emprendimiento que impulsan el desarrollo economico y social en zonas rurales. A traves de una combinacion de investigacion en campo e investigacion cientifica, la obra subraya la importancia de integrar las particularidades del territorio en la articulacion de Negocios Rurales. Dirigido a emprendedores, academicos, investigadores y actores gubernamentales y economicos, este libro busca ser una guia esencial para informar y orientar estrategias en el proceso de desarrollo del Emprendimiento Rural. Con una estructura clara, que abarca desde aproximaciones teoricas hasta modelos practicos, destaca la relevancia del uso sostenible de los recursos naturales y su contribucion a la transformacion de los territorios rurales, ofreciendo una propuesta de modelo de ecosistema adaptable a cualquier region o territorio rural.

APRENDE A FACILITAR REUNIONES PRODUCTIVAS Y A CONSTRUIR EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO.APRENDE HABILIDADES BÁSICAS DE FACILITACIÓN PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE UN GRUPO.CONSIGUE PARTICIPACIÓN ACTIVA, ENERGIA Y APOYO DE TODOS LOS MIEMBROS DE UN EQUIPO.HAZ LAS PREGUNTAS CLAVE PARA QUE TODOS COMPARTAN SUS OPINIONES.Shigeo, empleado de una empresa de fabricacion de materiales de construccion, es enviado a una oficina regional para mejorar las ventas. En el camino, encuentra desafios al relacionarse con el equipo local, pero, con el consejo de una util especialista en facilitacion, Mayumi, eventualmente aprende a desarrollar las habilidades de sus colegas y formar un equipo de alto rendimiento. Tambien aprendera sobre: Como llevar a cabo una reunion de negocios eficaz. Como utilizar productivamente herramientas para reuniones. Facilitar sesiones fructiferas de intercambio de ideas. Utilizar la comunicacion eficaz para llevar a su equipo al exito.Liderazgo de equipos y reuniones es un libro practico ideal para gerentes, ejecutivos y profesionales que inician su carrera.Descubre por que la serie Manga para el exito, ahora disponible en español, es tan popular en Japon, Corea y otros paises asiaticos.

UNA FORMA DIVERTIDA DE APRENDER HABILIDADES PARA TODA LA VIDA.* CAMBIA TU PERSPECTIVA Y TU VIDA SERÁ MÁS SIMPLE* ENCUENTRA EL VALOR PARA TENER LAS CONVERSACIONES DIFÍCILES E IMPORTANTES* CONSIGUE EL APOYO QUE NECESITAS DE LOS DEMAS¿Quieres llevarte mejor con las personas, trascender patrones negativos que estan obstaculizando tu crecimiento o entender las ideas de la psicologia adleriana?En este libro conoceras a Yukari, una gerente regional de una cadena de pastelerias, quien a sus 28 años siente su carrera estancada por la frustracion y las relaciones conflictivas. De pronto, se le aparece el fantasma de Adler para enseñarle como darle la vuelta a la situacion. A medida que su comunicacion mejora, construye relaciones de confianza y su carrera comienza a avanzar.Psicologia del desarrollo personal y de las relaciones interpersonales te explica de manera facil los conceptos de la psicologia adleriana por medio de ejemplos practicos. Leeras sobre: Autodeterminacion. Automotivacion. Como manejar las emociones en las relaciones interpersonales.Descubre por que la serie Manga para el exito, ahora disponible en español, es tan popular en Japon, Corea y otros paises asiaticos.

LA INNOVACIÓN COMO MOTOR DEL CAMBIOLa innovación y la capacidad de cambio se han convertido en elementos esenciales dentro de cualquier empresa y las personas que las componen son fundamentales para poder conseguirlos.Muchos empleados tienen ideas que podrian ayudar a generar nuevos productos o mejorar la eficiencia de los procesos, pero no las exponen, ya sea por miedo a la reaccion de sus superiores o simplemente porque creen que no seran apreciadas.En este libro, a traves de los trabajos de mas de veinte profesores de diferentes areas academicas del IESE, se expone la importancia que tienen las personas en el desarrollo y la ejecucion de nuevas ideas, asi como una metodologia, para que empresarios, directivos y todos los trabajadores tengan las herramientas necesarias para potenciar y generar un ambiente de innovacion donde lo nuevo sea algo natural y apreciado.El cementerio de las empresas esta lleno de aquellas que un dia fueron pioneras, pero no supieron adaptarse al cambio. A traves de este metodo se puede construir una estrategia que no solo permita a las compañias sobreponerse a la incertidumbre que domina el mundo actual, sino crecer con ella.

El estuche, de cuidado diseño, recopila en un único pack un ejemplar de los tres títulos de la exitosa serie de Management en 20 Minutos de HBR: «Cómo ser más productivo», «Cómo mantener una conversa

El estuche "Management en 20 minutos. Principios Básicos" incluye un ejemplar de los siguiente libros: Finanzas básicas, Cómo gestionar tu tiempo y Cómo crear un plan de negocio. Tanto si buscas un curso intensivo como si solo pretendes repasar brevemente tus conocimientos sobre la gestion de una empresa, esta coleccion te ayudara a estar al dia.Harvard Business Review, la fuente mas fiable en el mundo de los negocios, ofrece en esta coleccion consejos que los profesionales exigentes y los aspirantes a ejecutivos pueden leer y aplicar rapidamente. Actualiza facilmente tus competencias profesionales con la serie Management en 20 Minutos.

Construye equipos imparables en los que todos gananNunca ha sido más difícil construir equipos exitosos. Con los retos del trabajo remoto, el horario flexible y los cambios generacionales, los líderes de los negocios estan buscando activamente soluciones que funcionen. Lo han intentado todo: desde apoyos para comida y mesas de ping pong hasta infinitos entrenamientos de team building, pero nada parece funcionar.En All in, el autor bestseller Mike Michalowicz revela su formula probada para construir un equipo imparable en cualquier ambiente de trabajo. Este libro, tan esperado por lideres de todos los niveles, enseña como:Reclutar el talento adecuado.Convertir a los colaboradores en aprietos en superestrellas.Hacer coincidir las habilidades individuales con las necesidades del cliente y de la compañia.Elevar tu compañia al grado de que cada colaborador se comprometa tanto como el dueño.Con All in conseguiras colaboradores exitosos que brillen y se queden contigo, que tomen toda la responsabilidad de su trabajo y resultados, una comunidad que ame tu organizacion y que invierta en su propio crecimiento. Descubriras como crear equipos en los que todos, incluido tu, triunfen.

Un libro revelador sobre la influencia abrumadora del silencio y cómo vencerlo para encontrar nuestra voz y liberar nuestro potencial.Tener un sitio en la mesa no significa que nuestra opinión sea bien recibida. Saber que algo no esta bien no significa que sea facil decirlo en voz alta. Pero el silencio, deliberado o no, tiene profundas consecuencias en el trabajo y en la vida: bloquea el talento, distorsiona las decisiones y provoca que los equipos y las personas fracasen. ¿Y si pudieramos desaprender las formas en que nos silenciamos y aprendieramos a utilizar nuestra voz?Elaine Lin, a partir de su experiencia docente en la facultad de Derecho de Harvard, explora:- Como hemos aprendido a permanecer callados.- Como nos hemos beneficiado del silencio.- Como hemos silenciado a otras personas.- Como desaprender patrones inconscientes que nos impiden progresar.- Como utilizar nuestra voz para fomentar la innovacion y la colaboracion.Solo rompiendo el silencio podremos desplegar todo nuestro talento, decir lo que pensamos, ser versiones mas completas de nosotros mismos y ayudarnos unos a otros a hacer lo mismo. Con claridad y comprension, Hering ofrece ejemplos de la vida real y un mapa de ruta para llevar a cabo esta tarea vital y desafiante.Desaprender el silencio no consiste en decir siempre lo que piensas. Desaprender el silencio consiste en ser consciente de cuando te callas y de si tu has elegido ese silencio o si lo han elegido por ti. ELAINE LIN HERINGReseñas: Una lectura necesaria. Rompe tu silencio nos da las herramientas para cambiar las cosas, tanto interiormente como de cara a los demas, para nosotros mismos y nuestros seres queridos. Lori Gottlieb, autora superventas de Deberias hablar con alguien y copresentadora del podcast Dear TherapistsRompe tu silencio es el libro que desearia haber leido cuando empece mi carrera profesional. Hering no solo demuestra que el silencio es toxico, sino que nos enseña a alzar la voz. Este libro cambiara los espacios laborales para mejor. Pooja Lakshmin, psiquiatra y autora superventas de Real Self-CareElaine nos enseña que el silencio en el que nos han adoctrinado tiene raices profundas, y que eso es lo que nos limita y nos hace sentir pequeñas. Una lectura obligatoria para cualquier lider. Deepa Purushothaman, autora de The First, the Few, the OnlySi no somos capaces de romper el silencio, no podremos mejorar este mundo. Una lectura apetecible y esencial. Alex Elle, autora superventas de How We HealEl maravilloso libro de Elaine Lin Hering nos da el secreto para desaprender el silencio. Todo el mundo deberia leer Rompe tu silencio, tambien esos muchos hombres que callan y miran para otro lado cuando el sexismo y el prejuicio les toca de cerca. W. Brad Johnson, doctor y profesor de liderazgo, etica y derecho en la U. S. Naval Academy y coautor de Good Guys: How Men Can Be Better Allies for Women in the Workplace

La biografía definitiva del mayor inversor de todos los tiemposWarren Buffett es CEO y presidente de Berkshire Hathaway, y probablemente el inversor más exitoso de la historia.En esta biografía, el profesor Todd A. Finkle ofrece una perspectiva nunca antes explorada sobre uno de los titanes financieros de nuestro tiempo y a partir de ella se desvelan nuevas y sorprendentes facetas de su carrera, que descubrio gracias a la amistad que llego a entablar con su maestro.A lo largo de estas paginas el autor ofrece su vision sobre los primeros años de vida de Buffett y sus negocios, y se reconstruyen los hitos empresariales que dieron forma a su carrera: desde que de niño empezara su andadura profesional vendiendo chicles a puerta fria hasta que logro fundar Berkshire Hathaway y desarrollar un conglomerado global gracias al despliegue imaginativo de instrumentos financieros y la negociacion creativa.Asimismo, se aborda la metodologia de inversion, la estrategia de gestion y la filosofia personal que adopto Buffett para construir una vida gratificante en terminos de emprendimiento. Fruto de esa relacion de confianza que se establecio entre ellos, Finkle logra a extraer lecciones clave de los exitos y los errores del empresario, quien supo utilizar los fracasos para explorar las formas en que los sesgos de comportamiento pueden afectar a los inversores y aprender a superarlos.Esta biografia, traducida a mas de doce idiomas, nos permitira entender los motivos por lo que Warren Buffet se ha ganado la admiracion del publico, ya no solo por sus hazañas financieras, sino tambien por la filosofia que se intuye detras de ellas.

Existe la creencia generalizada de que una empresa, casi por definición, debe saber adónde se dirige, cuál es su propósito y su misión. Como es lógico, lo mismo esperamos de las personas que ocupan puestos de responsabilidad: que sean determinadas, infalibles, que tomen decisiones sin vacilar. Pero la realidad de cada dia nos dice que la direccion de un negocio es, realmente, un jardin inagotable de preguntas, de dudas, de situaciones imprevisibles que nos vemos obligados a controlar. La empresa es el territorio natural del homo quaerens, es decir, el ser humano que se hace preguntas. Solo hay otro territorio que se le parece: el de la filosofia.Fatima Alvarez nos conduce a lo largo de 2.500 años de filosofia para ofrecernos las respuestas (o, al menos, las herramientas) que las grandes mentes de la historia hallaron antes que nosotros, y lo hace de modo que podamos adaptarlas a los problemas de una empresa: la felicidad de nuestros equipos, la salud mental, la fuga del talento, el proposito. Muchas veces, todos estos conceptos se nos presentan enmarañados y se nos hace dificil discernir entre tanto ruido y premura.Estas paginas te invitan a contemplar el escenario actual con la mirada de la filosofia, a tirar del hilo de las ideas para desenmarañar el ovillo y a comprender mejor donde estamos y hacia donde vamos.

Un libro para cambiar nuestro modo de trabajar y dejar de sufrir estrés, angustia e infelicidad.En un mundo laboral sacudido por la pandemia, la búsqueda de la felicidad en el trabajo se ha convertido en una prioridad para muchos. En Felicidad laboral ya, Gabriella Rosen Kellerman y Martin Seligman proponen una guia practica y completa para encontrar la resiliencia, la creatividad y la conexion necesarias para prosperar en el trabajo, tanto en el presente como en un futuro incierto.A traves del acronimo PRISM, aprenderas a desarrollar habilidades que te permitiran sobrellevar mejor tu vida laboral, tales como la resiliencia para enfrentar los desafios, la motivacion para mantener una actitud positiva, la sociabilidad para fomentar el apoyo social, la prospeccion para planificar el futuro y la innovacion para desarrollar la creatividad.Este libro es una herramienta esencial para todos aquellos que buscan encontrar la felicidad en su trabajo. Combinando teoria y practica, los autores presentan un enfoque innovador que ayudara a los trabajadores a sentirse mas plenos, relajados y motivados, mientras que los empresarios encontraran pautas para mejorar la calidad de vida de sus empleados y, por ende, aumentar la productividad. Si estas buscando un cambio en tu vida laboral, este es el libro que necesitas.

Los refranes y proverbios fueron, a lo largo de décadas, material de enseñanza, de aprendizaje y, sobre todo, de profunda reflexión. En estas antiguas fórmulas de vida se vuelca la sabiduría de los pueblos, la voz de la experiencia, el consejo, el problema y, muchas veces, la solucion. Hilda Cañeque hace una seleccion de este acervo literario, lo clasifica segun su utilidad y lo comenta e interpreta de acuerdo con su vasta experiencia en el area de recursos humanos y liderazgo.Compone asi una obra singular, reveladora, muy oportuna para estos tiempos de incertidumbre y de sumo provecho para quienes, sencillamente, saben que un refran puede mas que mil palabras.

Diseño, transformación y cambio en las organizaciones analiza los pilares esenciales que permiten alcanzar el máximo rendimiento en el competitivo panorama empresarial actual: el diseño organizacional moderno, la gestion del cambio proactiva y la atencion al bienestar.Luis F. Toro estructura estos pilares en dos partes, centrandose en la primera en el diseño y la transformacion, para analizar despues la gestion del cambio:-El diseño organizacional es clave para impulsar el rendimiento y alcanzar objetivos estrategicos en el competitivo mundo empresarial. Al alinear todos los elementos de la organizacion, se logra una estructura interna que define roles, reduce la ambiguedad y motiva a los empleados para alcanzar niveles superiores de desempeño.-En este entorno dinamico y globalizado, las estructuras tradicionales han evolucionado. La gestion del cambio se presenta como una necesidad ineludible, donde los directivos son agentes de transformacion.Cierra la primera parte preocupandose de la conducta del empleado, y la segunda de la gestion del estres laboral, que a menudo se ha visto como un mal necesario, pero tiene repercusiones negativas en la operatividad empresarial. Es esencial crear un ambiente laboral saludable, ajustando la carga de trabajo, diseñando roles significativos y fomentando la participacion en la toma de decisiones.Indice:PARTE I. Estructura y diseño organizacional: -¿Que es la estructura y el diseño organizacional? -Dimensiones basicas del diseño organizacional. -Configuraciones estructurales. -Evolucion en las opciones de diseño. -Modelo organico versus mecanistico. -Variables contextuales. -Influencias actuales en el diseño organizacional. -Diseño organizacional y conducta de los empleados.PARTE II. Gestion del cambio en las organizaciones: -Gestion del cambio.-Fuerzas del cambio en las organizaciones. -La figura del agente de cambio. -El proceso de cambio organizacional. -Desarrollo organizacional. -Gestion del estres en las organizaciones. -Conclusiones. -Bibliografia.