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Aaron Dignan ayuda a los equipos de trabajo de todo el mundo a reinventar por completo sus sistemas operativos, los principios y prácticas fundamentales que dan forma a su cultura laboral, con un éxito extraordinario. Les ayuda a ver que las organizaciones no son maquinas predecibles y controlables. Son sistemas humanos complejos llenos de potencial esperando ser liberado.Revolucionando el trabajo nos explica exactamente como reinventar nuestra forma de trabajar, dejando atras los clasicos sistemas jerarquicos verticales, y potenciando la autonomia, la confianza y la transparencia. Dignan propone una alternativa totalmente revolucionaria a la actual cultura de trabajo, que capacita a las personas para actuar con independencia y que ya esta siendo utilizada por las startups mas exitosas del mundo.Reseñas:Es el libro del año sobre gestion. Claro, poderoso y urgente, es una lectura obligada para todos aquellos que se preocupen por su manera de trabajar".SETH GODIN, autor de This Is Marketing"Ahora soy un fiel seguidor. Dignan resume todas las ideas sobre como crear equipos y compañias para maximizar su potencial descentralizando el poder, una idea que en un tiempo fue una utopia pero que ahora es posible y esencial. Para ser un libro que podria suponer el inicio de una revolucion, es sorprendentemente practico y nada dogmati- co. No hay ideas superfluas, es todo importan- te y real. Se me ocurre mucha gente que quiero que lea y estudie este libro".KEVIN KELLY, autor de The Inevitable, cofundador de la revista Wired"Este libro es un soplo de aire fresco. Aaron Dignan presenta una vision valiente y ennoblecedora de un nuevo concepto del trabajo que refuerza nuestra dignidad y libertad en lugar de degradarlas y limitarlas. Leelo ahora y asegurate de que tu jefe tambien lo haga".ADAM GRANT, autor de Give and Take y Originals, y coautor de Option B con Sheryl Sandberg"El concepto de un modelo unico para todos es cosa del pasado. Este libro nos muestra como aprovechar la complejidad del capital humano de nuestras organizaciones y descubrir una nueva forma de trabajar en la que caben diferentes estilos, perspectivas, necesidades y valores".SUSAN CAIN, autora de Quiet y Quiet Power, directora de Quiet Revolution"Los seres humanos no pueden prosperar en una cultura de trabajo que utiliza el agotamiento y el "estar siempre ocupados" como indicadores del compromiso y el exito. En Revolucionando el trabajo, Aaron Dignan nos muestra que, de hecho, los lugares de trabajo que capacitan a las personas para actuar con independencia tienen muchas mas probabilidades de obtener un rendimiento y una felicidad sostenibles".ARIANNA HUFFINGTON, fundadora y CEO de Thrive Global"Realmente nunca crei en ninguno de estos temas sobre organizaciones hasta que conoci a Aaron Dignan. Puede ayudar a cualquier empresa que tenga problemas a la hora de encontrar un proposito comun, a identificar los patrones sencillos que se esconden en las situaciones mas complejas y a guiar a las organizaciones mas valientes hacia sus valores fundamentales. Lo mas impresionante es que ha conseguido traducir todo eso a un lenguaje que incluso un empresario puede entender y disfrutar".DOUGLAS RUSHKOFF, autor de Team Human y Present Shock

¿Crees que eres especial? ¡No lo eres!Desde Ulises hasta Steve Jobs hemos creído que los líderes son superhombres, personas que están por encima del bien y del mal. Este modelo inevitablemente da lugar a organizaciones fragiles cuyo devenir depende demasiado de su lider. Por suerte, esta vieja nocion de liderazgo se esta transformando en favor de una nueva idea de jefe que cree que sus empleados son tan buenos como el y que quiere desatar el potencial insospechado de su equipo.Bob Davids ha alcanzado grandes logros absteniendose de actuar, es decir, confiando plenamente en sus empleados en lugar de mandar y controlar. Pero liderar sin actuar no significa no hacer nada, sino crear las condiciones adecuadas, mediante practicas de liderazgo radicalmente diferentes, para que las cosas sucedan por si mismas.Las ideas de este libro ya han cambiado la suerte de cientos de empresas y la vida de miles de empleados en todo tipo de organizaciones y en todos los sectores, de cualquier tamaño y en cualquier lugar del mundo. Es muy probable que pudieran hacer lo mismo por tu negocio, por tu gente y por ti.

En 1963, Martin Luther King pronunció uno de los discursos más importantes de la era moderna contra la discriminación racial en Estados Unidos, "Yo tengo un sueño".Sueña como Luther King, habla como Obama, manda sin mandar y se tu mismo trata de discursos, pero sobre todo de sueños, de nuestros sueños, grandes y pequeños, de como convertirlos en realidad, de como hacernos mejores seres humanos y mejores profesionales, de como sacar mas partido a nuestra inteligencia y a nuestra vida.Luis Bassat, uno de los comunicadores mas importantes del mundo, nos invita en estas paginas a mejorar nuestros objetivos, a comunicarnos mejor, a mandar de una forma mas inteligente y hacerlo siendo nosotros mismos.Aqui encontraras una guia que te ayudara a construir la persona que quieres ser, capaz de comunicar con conviccion, inspirar a los demas y liderar motivando a tus colaboradores.A partir de sus propias experiencias y vivencias, el autor ha escrito una obra que, en sus propias palabras, "no es un libro de memorias, ni un tratado cientifico, ni una coleccion de consejos para la vida practica, pero si tiene mucho de todas esas cosasy de otras".Por ultimo, las paginas de "El discurso politico", de Vicenç Villatoro, son seguramente las mejores que se han escrito sobre el tema.

En un entorno que cambia con una rapidez asombrosa, donde los cambios tecnológicos obligan a realizar en poco tiempo cambios importantes en la estrategia de empresa, puedes preguntarte si la innovacion es necesaria. La respuesta es que la innovacion es imprescindible. Innovar nos obliga a transitar por caminos no conocidos donde existe el riesgo de perderse, y eso para la mayoria de las personas, no es agradable. La innovacion, por tanto, esta asociada al error, pero como dice Ken Robinson, un experto en asuntos relacionados con la creatividad, la calidad de la enseñanza, la innovacion y los recursos humanos: Si no estas preparado para equivocarte, nunca haras nada original ni que valga la pena. La innovacion no te asegurara el exito, pero la no innovacion si que te asegura el fracaso, y como decia Tom Whatson, primer presidente de IBM:Si quieres triunfar, duplica el numero de errores. Pero esto solo no es suficiente, ya que cuando triunfes con una innovacion, la competencia te copiara y eso te obliga a una innovacion continua y el exito dependera de como la gestiones. Hasta hace muy poco tiempo se consideraba el musculo financiero de la empresa como un factor critico de exito y aunque sigue siendo importante, ahora es el musculo innovador el principal factor critico de exito de las empresas. En el mundo de la empresa la gestion de la innovacion se convierte en un factor critico de exito imprescindible para subsistir y crecer. Este libro te ayudara a entender y gestionar la innovacion.

El CEO de Disney comparte las ideas y los valores que le han permitido reinventar una de las compañías más admiradas del mundo e inspirar a las personas que dan vida a la magia.Robert Iger se convirtio en CEO de la Walt Disney Company en 2005 durante un momento dificil para la empresa. La moral se habia deteriorado, la competencia era intensa y la tecnologia estaba cambiando mas rapido que en cualquier otro momento de la historia. Su proyecto de futuro se basaba en tres ideas muy claras: renovar el compromiso con la importancia de la calidad, integrar la tecnologia en lugar de luchar contra ella y pensar con ambicion y con una vision global para convertir a Disney en una marca mas fuerte en los mercados internacionales.Catorce años despues, Disney es la compañia de medios mas grande y respetada del mundo, y cuenta entre sus propiedades con Pixar, Marvel, Lucasfilm y 21st Century Fox. Con Robert Iger al frente, reconocido como uno de los CEO mas innovadores y exitosos de nuestra era, el valor de la empresa se ha quintuplicado.En Lecciones de liderazgo creativo, Iger comparte las lecciones aprendidas al frente de Disney y de sus 200.000 empleados y explora los principios necesarios para un verdadero liderazgo, que son:Optimismo. Incluso ante las dificultades, un lider optimista encontrara el camino hacia el mejor resultado posible y se centrara en ello, en lugar de ceder ante el pesimismo y la culpa.Valentia. Los lideres deben estar dispuestos a correr riesgos y a hacer grandes apuestas. El miedo al fracaso destruye la creatividad.Decision. Todas las decisiones, por complejas que parezcan, pueden tomarse de manera oportuna. La indecision es un derroche y mina la moral.Equidad. Hay que tratar a las personas con decencia, empatia y ser accesible para ellas.Este libro muestra la inagotable curiosidad que ha impulsado a Iger durante cuarenta y cinco años, desde el dia en que comenzo como humilde aprendiz en un estudio de la ABC. Y trata tambien de la consideracion y el respeto, y la primacia de la dignidad sobre el dinero que ha sido fundamental en todos los proyectos impulsados por Iger, desde la profunda amistad con Steve Jobs en sus ultimos años hasta el perdurable amor por la mitologia de Star Wars.Reseñas: Cultivar la creatividad es mas un arte que una habilidad, especialmente en una empresa que es sinonimo de creatividad. Y eso constituye un gran reto. Bob Iger no solo ha estado a la altura de noventa y seis años de una historia revolucionaria, sino que ha llevado la marca Disney mucho mas alla de cualquier expectativa y lo ha hecho con audacia y con acierto. Este libro cuenta como lo ha logrado. Steven SpielbergHemos esperado años a que Bob Iger compartiera sus secretos de liderazgo. Por fin lo ha hecho y son absolutamente brillantes. Lecciones de liderazgo creativo no son solo unas memorias, pues el libro ofrece la oportunidad de departir abiertamente con el CEO mas clarividente, sino tambien son una guia imprescindible para afrontar los desafios mas relevantes de nuestra era: como impulsar el cambio, aprovechar la tecnologia, construir una cultura duradera y empoderar a las personas. Una lectura apasionante y muy reveladora. Daniel Coyle, autor de Cuando las arañas tejen juntas pueden atar a un leon y El pequeño libro del talento

Los desplazamientos relacionados con el trabajo son algo fundamental (e indispensable) para las personas, la industria y la economía del mundo actual. Sin embargo, ello da lugar a altas tasas de siniestralidad vial de los trabajadores, hecho que se ha convertido en una preocupacion manifiesta para la salud ocupacional y, tratandose de un asunto que involucra la seguridad vial general, tambien para la salud publica. En este sentido, distintos estudios coinciden en resaltar la necesidad de realizar investigaciones al respecto y establecer lineas de accion de caracter institucional basadas en la evidencia, enmarcadas en la actuacion permanente y los estudios epidemiologicos, como primera estrategia para reducir los accidentes laborales viales. En este contexto, el objetivo central de este estudio fue realizar un analisis exhaustivo de la base de datos del DELT@ del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social a lo largo de los ultimos 12 años y de otras fuentes complementarias, para evaluar la relacion entre distintas variables propias del entorno laboral, el perfil sociodemografico de los trabajadores y los accidentes laborales de trafico. Este estudio ha permitido establecer las caracteristicas de los accidentes laborales de trafico en España, a traves de la identificacion de patrones basados en el analisis de variables individuales, la temporalidad de ocurrencia del accidente, su gravedad y otras variables relacionadas con el entorno laboral. Tambien la investigacion ha dejado clara la necesidad de seguir trabajando en acciones preventivas y de mejoras en las empresas y administraciones publicas, para el fortalecimiento de la seguridad vial laboral. Previamente a este objetivo central, se han analizado diferentes aspectos fundamentales para entender la situacion actual en seguridad vial laboral, como por ejemplo: la evolucion de los datos de siniestralidad tanto nacionales como internacionales, los costes economicos derivados de los accidentes laborales de trafico, el complejo marco juridico y sus problemas, los distintos tipos de actuaciones que se realizan en las empresas, etc. Todo ello ha permitido obtener datos de interes, en un tema de gran impacto social, sanitario y economico y que lamentablemente no ha sido objeto de muchas investigaciones.

En un mundo competitivo y en constante cambio como el que vivimos, se hace necesario que el ser humano encuentre nuevos caminos en los que este crecimiento y competitividad industrial no estén reñidos con el cuidado al medio ambiente.Muchas son las iniciativas que se estan desarrollando y muchos colectivos los preocupados por el planeta.Este proyecto es el desarrollo de la nuestra. Una idea para concienciar en el cuidado del planeta al grueso de la sociedad llegando a cada persona a traves de una motivacion, la obtencion de una gratificacion por la separacion y reciclaje de cada residuo generado por ella misma. Para ello, planteamos la utilizacion de un sistema de reciclaje urbano que incluye contenedores inteligentes, la rehabilitacion de los puntos limpios de la ciudad y un sistema de recogida de residuos emisiones que, sumado a un sistema ya implementado por el ayuntamiento de la ciudad como es la tarjeta ciudadana, ayudara y motivara a cada individuo al reciclaje de todo residuo generado obteniendo por ello una recompensa que podra usar mas adelante canjeandola por servicios tambien respetuosos con el planeta.Ademas, se plantea la creacion de iniciativas digitales para ayudar al proyecto como son la creacion de una app que difunda informacion util para el reciclado, permita interactuar a los distintos usuarios y muestre a los mismos sus logros y situacion dentro del sistema ayudando tambien a la ciudad a dar un paso mas en su transformacion en una Smart City.El proyecto esta centrado para desarrollarse en la ciudad que nos vio nacer, nuestra querida Zaragoza, que serviria como piloto para exportarlo a todas las ciudades del mundo.

José Luis Manzanares Japón, fundador y presidente de Ayesa, empresa de Ingeniería a la que ha dedicado toda su vida, es ingeniero, académico y escritor, entre otras muchas facetas que le definen como un humanista polifacetico y contemporaneo. Aunque a lo largo de su dilatada carrera profesional ha desarrollado todo tipo de obras y proyectos presas, canales, carreteras, etc., Manzanares ha sido, sobre todo, un hacedor de puentes, puentes con nombre y relato propios, con historia, con sentido; puentes como el del Dragon o el del Cachorro estructuras epicas, su singular invencion, que llevan su impronta en su diseño espectacular y unico. Es, ademas, en el mejor de los sentidos, un hacedor de historias. Historias con fondo, que, no sin sentido del humor, quieren llegar a la conciencia del lector. En este libro Antonio Papell presenta detalladamente al ingeniero, al empresario, al escritor, al profesor, al academico, refiere sus obras, sus libros, sus pensamientos... en definitiva, da a conocer al hombre, Jose Luis Manzanares, siempre ligado a su Andalucia natal, comprometido con transformar socialmente la tierra que le vio nacer, siempre orgulloso de ejercer la tecnica española por todo el mundo, y siempre dispuesto a la aventura para encontrar la suerte.

Vivimos preocupados en lo que dejaremos tras de nosotros cuando dejemos este mundo pero, ¿y si ese legado es algo que tenemos que vivir aquí y ahora? ¿y si ese legado lo construimos a través de nuestra presencia, acciones y decisiones? Lo mejor que podemos dejar es el ahora; vivir siendo la persona que realmente quieres ser.Amelie Yan-Gouiffes esta convencida de que el proposito es esencial para el crecimiento personaL e incluso puede impulsar el exito economico empresarial. A traves de Expresa y vive tu huella. Un libro para lideres y emprendedores en busca de exito y de proposito de vida, busca inspirarnos a traves de la historia de vida de distintas personas excepcionales que encontro en sus viajes por Colombia, Guatemala, Camerun, Bosnia y Herzegovina, Afganistan y Corea del Norte.Si el objetivo final de nuestras vidas es brillar, ¿por que no hacerlo aqui y ahora?

Un libro de autogestión, de negocios, sobre el maravilloso e infinito mundo animal, del cual los seres humanos debemos aprender para hacernos seleccionables, convertirnos en seres felices y sobrevivir en la vida cotidianaEn las organizaciones y en la vida cotidiana las personas pueden llegar a ser como pavos reales, que se inflan y deslumbran con su plumaje para que los vean, los seleccionen y hasta los asciendan; o quedarse como simples pajaritos encerrados en jaulas de oro, que cumplen con sus tareas cotidianas sin dar siquiera un paso mas de lo que les corresponde.En este libro, inundado de metaforas, historias y anecdotas, Nicolas Reyes hace una maravillosa comparacion entre el agreste mundo animal, donde la seleccion natural obliga a las especies mas salvajes a atacar, adaptarse y destacarse para subsistir y evolucionar; y las organizaciones, donde empleados y directivos deben encontrar la manera de sobrevivir a la agitada jungla de la vida corporativa y cotidiana. A partir de ese espejo, nos muestra que deberiamos aprender de ciertos animales para fijar la mision de nuestra vida, hacernos seleccionables y alcanzar con exito nuestros propositos o los de nuestra compañia.Despues de leer estas paginas, usted tendra claro si quiere ser un tiburon, que arrasa con todo a su paso y aterroriza a los peces mas pequeños; o prefiere ser un ganso, que se pone al frente de la bandada y la guia con destreza, pero sabe cuando cederle a otro el liderato. Desde la publicacion, hace mas de una decada, de ¿Quien se ha llevado mi queso? o La culpa es de la vaca, no habia vuelto a aparecer un libro tan necesario y util para el mundo de las organizaciones.

¿Cuántos principios soporta una constitución? ¿Cómo debe organizarse el poder? ¿Se deben o no incluir los llamados derechos sociales? ¿Cuál es el futuro del Tribunal Constitucional? ¿Por qué los mecanismos de democracia directa pueden ser riesgosos? ¿Debe el Banco Central ser autonomo? ¿Cuanta descentralizacion es conveniente? ¿Esta en riesgo el derecho de propiedad? ¿Que discusiones habra respecto al Poder Judicial, el Congreso Nacional y tantos otros organos reconocidos hoy en la Constitucion?Este libro se hace cargo de los principales temas que estaran presentes en la discusion publica de la Convencion Constitucional que redactara el texto de la nueva Constitucion. Escrito con pluma agil, el texto aborda nuestra historia constitucional y algunos de los principales debates constitucionales en el mundo. Tambien ofrece una estimulante interpretacion de lo ocurrido en Chile en las ultimas decadas, con especial atencion al contexto politico-social producido a partir de octubre de 2019 que gatillo el proceso que hoy enfrentamos. La Hora de la Re-Constitucion es una guia fundamental para seguir y comprender el actual debate constitucional en el entendido que no sera mas un tema solo de expertos, sino de todos los ciudadanos. La critica a la Constitucion se transformo en el instrumento para discutir sobre nuestra transicion y, en especial, sobre el modelo economico del pais en las ultimas decadas. Hace bien este texto en recordarnos que las constituciones no son programas de gobierno. Lucia Santa Cruz en el Prologo

Manual práctico sobre estrategias de implementación de tu Marca Personal en el mercado, orientado a emprendedores, CEOs y aquellas personas que quieran sacar el máximo partido a su talento."Rubén ha desarrollado un metodo muy efectivo para potenciar la marca personal. Consigue que cada persona pueda desarrollar sus fortalezas y convertirlas en una empresa rentable." - Pilar Jerico, Empresaria, Conferenciante y Escritora.Convierte tu Marca Personal en un negocio rentable.En este momento te estaras preguntando:¿Como conseguir mas ingresos dedicandome a mi pasion?¿Cual es la manera de sacar mayor potencial a mi imagen y comunicacion?¿De que manera podria ofrecer nuevos productos y servicios con un publico que este deseando comprar?Si te ves reflejado, entonces, El Poder de tu Marca Personales para ti.El libro es un viaje a traves de una metodologia practica y te dara las claves para generar ingresos con aquello que te hace unico y puedes ofrecer al mercado. El poder de tu marca personal te enseñara como: Encontrar tu proposito vital para ponerlo al servicio de los demas. Construir los pilares de tu Marca Personal posicionandote como autoridad y generando una comunidad de seguidores. Ser la opcion preferida del mercado en tu sector. Convertir tu Marca Personal en una empresa rentable. En definitiva: crear tu mejor version en el ambito personal, social y de negocios.Sobre el autorRuben Martin, empresario con mas de 16 años de experiencia, conferenciante, formador y uno de los mayores referentes en España en cuanto a Marca Personal. Trabaja en la marca de escritores, deportistas y personajes publicos de primer nivel ayudando a mejorar sus resultados.Se considera producto de su propio producto al crear un negocio rentable a traves de su Marca Personal, empezando desde cero. Actualmente es uno de los grandes divulgadores de Marca Personal con miles de seguidores en sus redes y constantes apariciones en medios de comunicacion.Testimonio de lectores"Lectura muy recomendable para aquellos que quieran aprender a monetizar y optimizar su marca personal, llevandola al siguiente nivel. Solo apto para valientes que quieran realmente despegar". - Laura Lopez Basulto. Cofundadora de InfluSpeakers"He podido experimentar todas esas herramientas que se exponen en el libro en mi persona y la mejora en mis habilidades. Sencillamente excelente, limpio, claro y definido". Hector J. Stezano Colares, Consultoria y formacion en Ventas."El libro es un viaje fascinante en el proceso de creacion de una marca personal. Ruben Martin nos acompaña desde su experiencia para que el camino sea facil y no nos asuste demasiado mirar hacia adentro.". Manuela Ortiz, Asesora y formadora en Comunicacion.

Rafael Hinojosa era un hombre de principios férreos y valores básicosy sencillos. Un hombre hecho a sí mismo, innovador, con granvisión y un denominador común en los comienzos de las grandescompañías: esfuerzo, teson y determinacion que se elevan comovalores irreemplazables para alcanzar el exito. Los inicios de Hinojosason un ejemplo de la aplicacion de estos valores, añadiendo lasuerte de quien es constante y la persigue, y sumando a todas estascualidades la mas singular, que supone, sin duda, la capacidadde anticipacion al futuro. Rafael Hinojosa Sanchis fue un visionariode las utilidades del carton ondulado y su evolucion hacia los embalajes, hasta llegar ala aplicacion de las tecnicas de serigrafia que permiten personalizar el producto de cadacliente en funcion de su necesidad.Cada etapa de la historia de la compañia tiene su importancia, pero coinciden los estudiososde estos procesos en considerar que el peso del exito se encuentra en los inicios;no tanto por lograr integrarse en el mercado partiendo de la nada, sino por generar unaestructura de valores que se incardinan en la empresa, hacia el futuro exito institucional.Una trayectoria de 70 años en que los valores han ocupado un lugar prominente enla historia de la empresa, hasta llegar a la tercera generacion, el recorrido se ha hechotambien a la inversa. Los valores ya estaban presentes, como el ADN de Hinojosa; se hanconvertido en habitos, que han servido en la toma de decisiones espontaneas, casi innatasy los habitos han derivado en virtudes.Las virtudes, por definicion buenas, que ha cultivado siempre Rafael Hinojosa S. A. yahora el Grupo Hinojosa que lo conforman 13 plantas de produccion, con mas de 1000profesionales que la respaldan y una facturacion superior a los 300 millones de euros.

¿Deseas liderar?¿Estás dispuesto/a a dirigir el timón de tu vida?Te muestro cómo bailar de forma empoderada el ritmo que te toque.A partir de su experiencia personal y profesional, Luciana Andión reflexiona sobre las motivaciones y vivencias que la llevaron a identificar sus propositos, objetivos y deseos personales, los cuales fueron el motor principal para el desarrollo de la metodologia D.A.N.C.E.R, que ofrece al lector una serie de elementos para trabajar en su crecimiento y fortalecimiento, tanto personal como profesional. Con la analogia del bailarin/bailarina, se nos invita a liderar y danzar cada melodia de la vida al ritmo que se nos presenta de forma empoderada. De este modo, D.A.N.C.E.R se plantea como un nuevo enfoque que responde a la tendencia global, y hace referencia a todos aquellos protocolos que aportan una nueva mirada para encarar la vida, en respuesta a un mercado cada vez mas variable y competitivo. Se trata de potenciar el desarrollo personal y profesional desde una perspectiva con base en seis temas: Diferenciarse, Apasionarse, Networking, Comunicacion, Enseñanza y Resiliencia. En las siguientes paginas se propone una serie de estrategias y aportes en referencia al empoderamiento, de forma que cada persona brinde un mensaje claro sobre quien es y lo que ofrece, marcando su impronta y reflejando al maximo su marca personal. Por lo tanto, D.A.N.C.E.R ayuda a enfrentar los desafios y a lograr los sueños planteados, aplicando una herramienta que permite a quien la adopta bailar de la mejor manera al ritmo que nos presenta la vida.

Tom Corley pasó cinco años estudiando a los millonarios de todo tipo, en especial a aquellos que no nacieron en familias con dinero y amasaron por sí mismos una fortuna. Descubrió que las personas que se hacen ricas se parecen en algunas cosas; tienen ciertos habitos en comun y evitan determinadas actitudes. Su investigacion dio lugar a un libro "Los habitos de los ricos" que, diez años despues de su lanzamiento, se sigue vendiendo como pan caliente.

La matemática financiera se ampara bajo una serie de conceptos básicos asociados a la aplicación de la matemática en el campo financiero. En este apartado, de forma sencilla se presentarán los conceptos minimos necesarios para comprender el funcionamiento de la matematica aplicada al campo de las finanzas.

La cartilla laboral busca ofrecer una solución a los problemas más comunes que surgen en la relación entre trabajadores y empleadores, que en su mayoría se pueden evitar si conocemos la ley y su respectiva aplicacion.La obra esta escrita a traves de un lenguaje claro y sencillo que le permite ser comprendida sin tener conocimientos juridicos previos. Con este texto se pretende que el lector conozca la naturaleza del contrato de trabajo, lo que se puede hacer y lo que no, teniendo en cuenta las distintas modalidades de contratacion, las obligaciones y derechos de las partes, y la forma correcta de cumplir con la reglamentacion a fin de evitar conflictos y demandas.Esta obra va dirigida a profesionales, estudiantes, empresarios, trabajadores y en general, a cualquier otra persona que desee conocer o gestionar relaciones laborales.