eBooks de Administración y dirección empresarial, página 51 de 316

Dieciocho figuras de primer nivel en el mundo empresarial reflexionan sobre el Perú que nos espera después de la pandemia.Se trata de profesionales cuya experiencia, liderazgo y responsabilidad pueden influir decisivamente en la reactivacion economica yel desarrollo equilibrado del pais. Coordinado y editado por el periodista David Reyes Zamora, Empresari@s vs. COVID-19 resulta unaguia indispensable para afrontar la crisis, mediante diversas propuestas que parten de una vision de empresa orientada a crear una sociedad peruana mas justa, inclusiva y equitativa.

A pesar de su fama e influencia, Jeff Bezos, fundador de Amazon, ha permanecido a los ojos del mundo como un enigma. A través de sus reflexiones sobre innovación, negocios, política y el universo, es posible entender el porque y el como de su exito. Este libro nos adentra en la mentalidad del hombre que ha revolucionado, primero el mundo del e-commerce, para despues liderar el negocio de la venta al por menor, el de la produccion audiovisual, el streaming, la edicion de diarios y ahora la industria aeroespacial.

Con más de 100.000 ejemplares vendidosAprendiendo de los mejores es el libro más vendido de management de un autor español en los últimos años. Se ha convertido en el libro de cabecera de muchas personas por su capacidad de sintetizar y explicar una ingente cantidad de conocimiento y sabiduria sobre el mundo del desarrollo personal, los negocios, el liderazgo, la libertad financiera o la espiritualidad.En un impresionante alarde de sintesis, Francisco Alcaide ha reunido en este tercer volumen cuatrocientas reflexiones cuidadosamente seleccionadas de reconocidas personalidades de ambitos y disciplinas diferentes a los de los dos anteriores, analizadas por el mismo autor con profundidad y rigor para darles sentido y coherencia. Reflexiones que nos inspiraran y nos empujaran a luchar por nuestros objetivos y retos. Porque, al fin y al cabo, el exito no es otra cosa que aprendizaje.En esta tercera entrega aparecen emprendedores como Elon Musk o Peter Thiel; deportistas como Rafa Nadal o Pau Gasol; pensadores como Daniel Pink o Simon Sinek; historias de superacion personal como las de Ernest Shackleton o Viktor Frankl; expertos en psicologia positiva como Tal Ben-Shahar o Sonja Lyubomirsky; lideres politicos como Winston Churchill o Benjamin Franklin; activistas como Martin Luther King o Maya Angelou; o personajes de otros muchos ambitos como el estoicismo, la ciencia, la libertad financiera, la espiritualidad, la fisica cuantica, la arquitectura, el desarrollo personal, el humor, el arte o la influencia y persuasion.

Este libro tiene todo para que te transformes en dos arquetipos: el buda, una persona equilibrada, capaz de moverse con facilidad y gracia y de fluir como si el mundo estuviera en deuda con ella; y el chingon, aquella persona que construye a partir del cambio, que desafia las normas pero que esta afuera generando resultados.Mediante herramientas, experimentos mentales, ejercicios y la fuerza de la filosofia budista, exploraras los mejores secretos para formar equipos productivos; conoceras el liderazgo sigiloso, una tecnica creada para que cualquier empleado sea un elemento de influencia y resolucion; comprenderas las fuerzas subyacentes que influyen en tus decisiones, la importancia de la optimizacion del sueño y de una dieta sana; aprenderas fantasticas tecnicas de meditacion y te apropiaras de dos increibles metodos de transformacion: el kensho y el satori.

Con un estilo fresco y didáctico, anécdotas propias y testimonios de empresarios, políticos, artistas y emprendedores, Úrsula Vega explica la importancia de las relaciones públicas y cómo aplicarlas en la vida profesional. Este libro es una leccion imperdible para aprender a conectarse con los demas, transformar una fria lista de contactos en vinculos autenticos y construir relaciones duraderas. En sus capitulos, la autora derrumba mitos, propone estrategias precisas y, ademas, aborda temas poco discutidos, como los retos del oficio en cuarentena o las nuevas formas de acercarse a una generacion que no se acoge al protocolo: los millennials. El resultado es un manual entretenido y sumamente util, dirigido no solo a ejecutivos o profesionales del ambito, sino a quienes reconocen el valor de relacionarse con sus publicos de interes, pero todavia no saben como hacerlo.

8 millones de ejemplares vendidos.No. 1 en la lista de Los 100 más vendidos del Wall Street Journal y New York TimesPara ayudar a la gente a descubrir sus talentos, Gallup publicó en 2001 la primera version de su evaluacion on line (StrengthsFinder) que ayudaba a millones de personas a descubrir sus cinco principales fortalezas.Ahora, Gallup publica una nueva y mejorada edicion de su popular evaluacion, que incluye los ultimos descubrimientos y estrategias de actuacion, asi como una version ampliada de las 34 fortalezas, ofreciendo la oportunidad de llevar a cabo un analisis mas profundo y personalizado de las que te corresponden.Traducido a mas de 20 idiomas, StrengthsFinder 2.0, es el libro de negocios mas vendido de todos los tiempos y el libro de no ficcion mas vendido de Amazon.Esta edicion incluye un total de 50 ideas sobre acciones especificas y personales para el desarrollo de tus talentos dominantes.Ofrece una excelente coleccion de estrategias para aplicar tus fortalezas y un sitio web con material adicional.Gallup es una compañia global de analisis, consultoria y formacion que tiene mas informacion sobre los objetivos de trabajadores, clientes, estudiantes y ciudadania que cualquier otra organizacion del mundo. Ofrece soluciones, transformaciones y servicios a lideres y directivos empresariales para resolver los problemas que suponen una amenaza para sus negocios.

En este desafío apasionante de Talento & Cultura Innovadora (En la nueva era Emprendedora), en la que participamos con un equipo de profesionales expertos con conocimientos, experiencias emprende

Los líderes empresariales sienten la necesidad urgente de transformar sus organizaciones ante la llegada de la disrupción digital. Nuevos rivales digitalizan todo lo que sea posible para atacar a las cadenas de valor de empresas consolidadas y, asi, ganar cuota de mercado, erosionar los margenes y desatar el caos en el panorama competitivo en practicamente todos los sectores.En las empresas grandes y medianas, el imperativo de la transformacion es claro. Como realizar dicha transformacion es otro asunto.La cruda realidad es que, a pesar de los grandes esfuerzos de los lideres y de los miles de millones dedicados a la busqueda de la transformacion digital, la amplia mayoria de los programas de cambio organizativo fracasan mucho antes de aportar los efectos esperados. Debido a que los programas de transformacion fallidos colocan en una situacion delicada a las empresas consolidadas a la hora de enfrentarse a la competencia revolucionaria, las organizaciones no pueden permitirse que sus programas de transformacion fracasen.Con este nuevo e importante libro, Orquestacion de la transformacion. Como obtener un desempeño excelente con un enfoque conectado hacia el cambio, el equipo del Centro global para la transformacion digital del negocio, una iniciativa de IMD y Cisco, presenta una nueva formula para llevar a cabo correctamente la transformacion.Las estrategias fragmentadas y los proyectos de prueba caracteristicos de los programas convencionales de transformacion son irremediablemente inadecuados para los complejos entornos organizativos en expansion de la mayoria de empresas. Los profesionales de latransformacion necesitan adoptar una actitud diferente y un nuevo enfoque para ejecutar un cambio que pueda gestionar la complejidad y la magnitud de los lideres del mercado actual. La orquestacion, "movilizar y habilitar para conseguir el efecto deseado", allana el caminopara una nueva vision mas holistica de los recursos organizativos y como funcionan en conjunto para dirigir el cambio de manera sinergica.La continuacion del galardonado libro de 2016 Digital Vortex, Orquestacion de la transformacion esta repleto de datos cuantitativos y cualitativos obtenidos durante años de investigacion aplicada e interaccion con ejecutivos de todo el mundo. El libro, una guia unica e indispensable para profesionales, deja atras la doctrina tradicional de gestion del cambio para mostrar como un enfoque conectado hacia el cambio puedecambiarlo todo.

La presente obra reúne aspectos de herramientas ya existentes propuestas como metodologías del emprendimiento, ya sea por autores internacionales, cámaras empresariales, consultores expertos y el modelo talento emprendedor del Tecnologico de Mexico, ademas se plantean otras, y se define el proceso de emprendimiento de acuerdo con la realidad mexicana para que sea de uso sencillo, desde la idea hasta la ejecucion. Recomendamos ahondar en cada tema en las fuentes sugeridas, asi como inscribirse a talleres que utilicen dichas metodologias para profundizar, si es necesario.Tambien cuenta con frases que alimentan el espiritu emprendedor y herramientas que fortaleceran lo que ahora definimos como "desarrollo humano emprendedor", que es el conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes emprendedoras para convertirse en una persona lider capaz de transformar la realidad.

Este libro analiza y explica la necesidad, naturaleza, características e importancia del costo de producción y el de ventas fundamentalmente como herramientas y elementos imprescindibles de la informacion financiera, su vinculacion con los principales estados financieros mediante una vision integral contable, para lograr su correcta identificacion, determinacion y presentacion dentro del marco normativo financiero mexicano.

Las empresas deben estar en la búsqueda de elementos y prácticas que promuevan la cohesión financiera de cumplimiento legal y operativo de manera que su actuación en el mercado sea segura y confiable. Una de las formas eficientes para llevar ese control esta en este libro, una aproximacion al desarrollo de la auditoria y revisoria fiscal para promover, alentar y evaluar el actuar de la organizacion, mediante inspecciones y uso de herramientas que permitan definir un diagnostico brindando confianza a los Skateholders interesados.En trece capitulos, los autores enmarcan la concepcion de la auditoria con todos sus elementos, desde la etica de la auditoria, su clasificacion, sus tecnicas y procedimientos, planeacion y supervision, hasta la auditoria forense y tributaria, junto a la revisoria fiscal con decisiones gerenciales.Dirigido a contadores, auditores, revisores fiscales, jefes de control interno, estudiantes de contaduria y carreras afines.

1 Wall Street Journal Bestseller Gallup ha descubierto que la capacidad y excelencia de los directivos y de los líderes de equipo son el factor más importante para el éxito a largo plazo de una organizacion.Este libro muestra a los lideres y a los directivos como adaptar sus organizaciones a los constantes cambios, como, por ejemplo, las demandas de los nuevos lugares de trabajo, la gestion de empleados a distancia, el desarrollo de la inteligencia artificial, los trabajadores por proyectos o la captacion y fidelizacion de los mejores empleados.Basado en el mayor estudio global sobre el futuro del trabajo.Ofrece los recursos para optimizar el potencial de los miembros de un equipo e impulsar el crecimiento de una organizacion.Gallup es una compañia global de analisis, consultoria y formacion que tiene mas informacion sobre los objetivos de trabajadores, clientes, estudiantes y ciudadania que cualquier otra organizacion del mundo. Ofrece soluciones, transformaciones y servicios a lideres y directivos empresariales para resolver los problemas que suponen una amenaza para sus negocios.

¿Su empresa o su departamento se han enfrentado a problemas tales como: retrasos en las entregas de producto, errores en los procesos de producción, accidentes y áreas de trabajo sucias y desorganizadas? ¿Sabia que el secreto de tener una empresa productiva esta en la limpieza y el orden con que se trabaje?El proceso de las 5S en accion. La metodologia japonesa para mejorar la calidad y la productividad de cualquier tipo de empresa, muestra el sistema con el cual su compañia alcanzara un alto grado de desempeño.Al implementar el proceso de las 5S su empresa conseguira beneficios significativos a traves de conceptos sencillos, practicos y economicos con los que lograra mantener un lugar de trabajo organizado, limpio, seguro y, sobre todo, productivo.En este libro encontrara las bases y el sistema para aplicar de la manera mas facil el proceso y sus principios clave.

Este libro destaca la importancia de identificar, analizar y despejar los obstáculos que bloquean la creatividad y la innovación; proponiendo condiciones y estrategias para gestionar su fomento, en las actuales condiciones de incertidumbre y cambios tecnologicos, especialmente en el mundo digital; tambien contiene talleres, ejercicios y reflexiones, en cada capitulo. Esta nueva edicion presenta como ser un lider creativo e innovador para enfrentar los desafios del nuevo milenio como la inteligencia artificial, la robotica, las organizaciones 4.0, el internet de las cosas, la globalizacion y la hiperconectividad.

Estrategia y rapidez son dos características clave de las empresas que quieran sobrevivir en un entorno tan exigente como el actual. Trasel paro internacional que ha provocado la pandemia de la covid-19, el mundo empresarial requiere ir mas deprisa, y esto exige una constante incorporacion de tecnologias e innovacion en todas las areas de la empresa, un personal capaz y motivado y recursos financierossuficientes para hacer frente a la crisis, entre muchas otras cosas.En estas paginas, el profesor Nueno expone las herramientas fundamentales que deben tener en cuenta las organizaciones empresarialesy los directivos para adecuarse a las nuevas exigencias. Dirigiendo con velocidad es un libro para leer pausadamente y entender que la velocidad es la clave del exito hoy en dia.

Términos como interim management, balance scorecard, mapa de talento, descripción de puestos, unicornios, coaching, mentoring, entornos VUCA, océanos azules, feed back 360º, assessment, gestión de millennials son expresiones habituales en el entorno de las organizaciones que se utilizan como si se tratase de novedades revolucionarias.En 2000 años liderando equipos se detalla como esas y muchas otras metodologias vienen siendo implementadas durante siglos y cuales son las enseñanzas mas utiles para las organizaciones contemporaneas que podemos extraer del modelo de management mas exitoso de la Historia: el de multiples organizaciones de la Iglesia catolica y muchos de sus grandes padres fundadores.El mejor modo de diseñar organizaciones de exito es conocer y analizar que aciertos y errores cometieron quienes nos han precedido. En este libro se acumulan innumerables aprendizajes procedentes de dos milenios de experiencias organizativas y directivas. Es la primera vez que los principales papas y organizaciones catolicas son analizados desde el punto de vista del management en un sorprendente libro.

El 25 de mayo de 2012 marcó uno de los hitos más importantes de la historia del transporte aéreo de pasajeros en Colombia. Ese día se realizó el vuelo inaugural de Viva Colombia, la primera aerolínea del pais que se habia propuesto cumplir el sueño de muchos colombianos de viajar en avion a precios modicos. Sin embargo, para llegar a ese feliz momento, muchas cosas debieron ocurrir para dar forma a la compañia que cuatro emprendedores habian concebido unos años antes. Su proposito: irrumpir en el mercado colombiano, que hasta el momento estaba dominado por un puñado de empresas poderosas que se consideraban indestronables. El reto exigia una enorme dosis de creatividad, valentia, pasion, persistencia y, sobre todo, irreverencia. Este libro revela como surgio la idea de crear contra todo pronostico una aerolinea de bajo costo en Colombia, como se diseño la estrategia, como se superaron las diferencias en el equipo de trabajo, cuales fueron sus errores y aciertos, y la forma en que se concreto la alianza con Irelandia el holding irlandes que surgio de la creacion de Ryanair, el pionero de la aviacion de bajo costo en Europa para hacer realidad un proyecto que cambio para siempre el sector aeronautico en Latinoamerica.

¿Quieres iniciar una transformación organizacional pero no sabes cómo?¿Deseas renovar tus competencias de liderazgo para los desafíos actuales de la región?¿Sientes un llamado a liderar para dejar el mundo un poco mejor de como lo encontraste? En Las 5 Virtudes del Lider Transformacional, David Lamka te invita a embarcarte en un importante viaje de transformacion. Es momento de reconocer que lo que genero exito en el pasado ya no sirve. La realidad actual te esta planteando nuevas exigencias, nuevos desafios que demandan cambios radicales en tu liderazgo, tu empresa, tus metodos y lo que aportas a la comunidad global. En este libro descubriras las 5 virtudes que puedes desarrollar tu y tu equipo de lideres para iniciar una transformacion organizacional y convertirla en una empresa de triple impacto, como las BCorp, donde el nuevo exito se mide en lo economico, lo social y lo ambiental. En cada capitulo encontraras:- Los errores que los jefes cometen generalmente.- La virtud para alcanzar el exito con proposito superior y triple impacto. - Entrevistas y videos de empresarios inspiradores de America Latina.- Un autodiagnostico virtual y herramientas de cambio para llegar a ser un verdadero lider transformacional. Descubriras las 5 virtudes:1. Tu liderazgo entusiasta para romper viejos paradigmas que no sirven y crear unos nuevos mas adecuados a la era de transformacion VICA, conectado a tu proposito y legado de vida. 2. Tu liderazgo empoderador para que los colaboradores sientan confianza, compromiso, pasion en el trabajo y se sientan llamados a desarrollar su propio liderazgo extraordinario.3. Tu liderazgo de triple impacto para que los millennials, consumidores y colaboradores, vibren con el proposito de tu empresa, generando sostenibilidad para la sociedad y, al mismo tiempo, ser economicamente exitoso. 4. Tu liderazgo de vision global para ver conscientemente que para lograr resultados economicos a corto y largo plazo necesitas desarrollar la cultura organizacional, las actitudes y costumbres que la sostengan en el tiempo. 5. Tu liderazgo integral reconociendo que para ser coherente necesitas desarrollar un autoconocimiento profundo del consciente y del inconsciente, disponiendo de presencia y flexibilidad para actuar desde tus polaridades. Esto que lees, ¿te resuena, te motiva o inspira?¿Sientes alguna emocion frente a este llamado? Entonces, ¡bienvenido, bienvenida seas!

Vivimos en una época de tecnología exponencial, pero esto no es nuevo. La innovación tecnológica ha sido promovida asiduamente durante tanto tiempo que ahora hay un patrón discernible de su surgimiento conocido como el ciclo de sobreexpectacion de Gartner (Gartner Hype Cycle). La innovacion abierta no es una excepcion. En este libro Henry Chesbrough, el creador de la innovacion abierta, examina el ciclo detras de su practica, muestra donde se estan produciendo los resultados reales y explica como las empresas pueden ir mas alla del ciclo para lograr resultados comerciales reales.Para obtener un valor añadido de la innovacion, las empresas deben abrir sus procesos de innovacion y los flujos de conocimiento para generar nuevo crecimiento, nuevos ingresos y futuras oportunidades de negocio. Utilizando numerosos ejemplos del mundo real, Chesbrough ilustra como muchos de los metodos mas conocidos de innovacion abierta, como el crowdsourcing, el software de codigo abierto o los intermediarios de innovacion, pueden y deben ser utilizados en conexion con la organizacion en su conjunto para obtener un valor real a largo plazo.Los resultados de la innovacion abierta ofrecen una vision clara de los retos y realidades que limitan la capacidad de las organizaciones para crear y beneficiarse de la innovacion. Este libro marca el rumbo para mejorar el crecimiento y el rendimiento de las organizaciones tanto para grandes como para pequeñas empresas, para una economia avanzada o para una aldea rural.Henry Chesbrough es profesor adjunto y director docente del Garwood Center for Corporate Innovation en la Haas School of Business de la Universidad de Berkeley. Es autor de varios libros de gestion sobre innovacion, y ha sido nombrado cuatro veces consecutivas en la lista de los 50 pensadores de la alta direccion, ademas de ser reconocido como uno de los 50 principales lideres empresariales y tecnologicos por Scientific American.