eBooks de Administración y dirección empresarial, página 55 de 296

Un libro para pensar la cultura comunicacional en las organizaciones. Para pensar las culturas, en plural, en movimiento, en acción... Desde matrices teóricas pero fundamentalmente desde la experiencia, desde el trabajo. Pensar las culturas para promover el cambio, para el hacer estrategico, para gestionar desde la innovacion en comunicacion interna. Los autores buscan construir un camino de formacion y reflexion en el campo del estudio y la gestion organizacional, donde las transformaciones son lo unico permanente. El objetivo que se persigue es actualizar la mirada sobre la comunicacion organizacional, partiendo de la comprension de los procesos vertiginosos de socializacion, conexion y mutacion que caracterizan a estos tiempos, con el firme proposito de transformar a las organizaciones en grandes redes de conversaciones que importan, que poseen sentido para sus integrantes, volviendolas mas dinamicas y mas humanas.

El doctor Rafael Matesanz, la persona que llevó la Organización Nacional de Trasplantes (ONT) de una tasa de donación media - baja en 1989 a la más alta del mundo durante los últimos 27 años, cuenta en este libro las claves de su gestion con alma. Una de ellas es, sin duda, la coordinacion eficaz de todos los equipos de la cadena; otras, la adaptacion al cambio o la generacion de confianza.De su experiencia se pueden extraer aprendizajes para todas las instituciones y empresas, publicas y privadas, independientemente de su estructura o numero de empleados. Asi podran lograr eficiencia y reputacion, caminos seguros hacia el exito.

Este libro es una guía práctica para lograr empresas más diversas y desarrollar un liderazgo incluyente. Basado en conversaciones con personas de distintos países, Alfas y omegas explica cómo el equilibrio entre lo femenino y lo masculino genera bienestar a los empleados y rentabilidad a las organizaciones.

Los líderes exitosos del siglo XXI situarán en el centro a las personas y enfocarán sus capacidades tanto en el progreso económico como en la creación de una sociedad próspera y sostenible.La propuesta de este libro representa un cambio radical en la concepcion de lo que se necesita para ser un lider eficaz, ofreciendo una solucion practica y contundente a los desafios de compromiso y participacion que requieren las organizaciones.Sus contenidos se basan en mas de 15 años de investigacion y entrevistas a decenas de miles de directivos de grandes empresas internacionales.Mas que modelos teoricos, la obra presenta reflexiones y propuestas sobre como debe ser este nuevo liderazgo y orientar sobre la mejor forma de entrenar, mejorar y potenciarlo.El nuevo lider ha de basarse en tres actitudes mentales fundamentales: la atencion, la generosidad y la compasion, y ha de ayudar a sus empleados a encontrar en la realizacion de su trabajo, un sentido un proposito, una conexion y una felicidad autenticos.Reseñas:"La Mente del Lider ha sabido captar los valores esenciales del liderazgo del siglo XXI: ser consciente, generoso y compasivo. Aplicando esas cualidades conseguimos involucrar a nuestra gente y aportar mas valor a nuestros clientes".Dominic Barton, com.pso.ecommerce.core.entity.Socio Director Global, McKinsey & Company"Una guia practica para las empresas actuales que desean desarrollar sus capacidades de liderazgo y quieran lograr la implicacion tanto de las mentes como de los corazones de sus trabajadores".Kathleen Hogan, Director de Personal, Microsoft"El modo en que los lideres se comunican, se relacionan y se muestran ante sus equipos nunca ha sido tan importante. Crear un equipo y un entorno donde la gente pueda desarrollar bien su trabajo es el mayor reto de un lider, a quien tambien se le exige que mejore el rendimiento de su equipo a traves de un liderazgo innovador. La Mente del Lider ofrece importantes reflexiones y puntos de vista que nos muestran el camino a seguir para que todo esto suceda""Francine Katsoudas, Vicepresidente Senior y Director de Personal, Cisco"La Mente del Lider va mas alla del exagerado interes que hoy en dia existe por el mindfulness al ofrecernos ejemplos del mundo real de lideres que no solo inspiraran al lector, sino que tambien invitan a cultivar cualidades decisivas del liderazgo, como son la generosidad y la compasion. Conseguir el clima adecuado para que las personas encuentren un significado, un proposito y un sentido de pertenencia e integracion se ha convertido en el rasgo distintivo de las organizaciones exitosas y comprometidas".Loren I. Shuster, Director de Personal, LEGO Group"En La Mente del Lider, Hougaard y Carter se basan en años de investigacion para demostrar que el tradicional estilo vertical de liderazgo ya no funciona. Los lideres exitosos del mañana situaran en el centro a las personas y enfocaran sus capacidades tanto en el progreso economico como en la creacion de una sociedad prospera y sostenible. Este libro es un manual de exito para los lideres de cualquier sector".Arianna Huffington, Fundador y CEO, Thrive Global

La familia profesional de Fabricación Mecánica se engloba dentro de la Formación Profesional como una de las áreas con más proyección dentro de los sistemas educativos. El módulo de automatización constituye en cada uno de los ciclos de esta familia una oportunidad de conocer las metodologias y tendencias de los modernos sistemas productivos.Este libro pretende un enfoque practico en el conocimiento y diseño de automatismos industriales, haciendo hincapie en la normativa vigente, los esquemas funcionales y la simulacion informatica.El contenido no requiere conocimientos previos y esta orientado a los ciclos formativos de grado medio y superior de las familias profesionales de fabricacion mecanica e instalacion y mantenimiento, como tal se busca el equilibrio entre los contenidos conceptuales y los ejercicios procedimentales.

Una de las principales funciones administrativas consiste en ayudar a los empleados a cambiar su comportamiento, tanto para el beneficio de los empleados como para el de la empresa. Los gerentes creen conocer las tecnicas necesarias, pero solo uno de cada diez sabe como hacerlo de manera sostenida.Este libro nos ofrece ideas, estrategias, herramientas, ejemplos y opiniones de lideres destacados que nos hablan sobre el cambio y el comportamiento en las organizaciones y como hacerlo de manera sostenida.Reseñas:Gracias a su formidable modelo MAPS, los autores ofrecen ideas, estrategias, herramientas, ejemplos y opiniones que contribuiran a que los lideres ayuden a transformar el comportamiento de sus empleados. En el mundo de los negocios, los cambios vertiginosos se ha convertido en la norma, y este libro es un valioso instrumento para los que desean convertirse en protagonistas del cambio en el siglo XXI. Felicitaciones a los autores por escribir esta obra maestra.Nick van Dam PhD, Director de Aprendizaje Global, McKinsey & CompanyUna inestimable y poderosa guia sobre el cambio y el comportamiento dirigida a ejecutivos, profesionales de RRHH y lideres de todo el mundo. Jonathan Donner, Vicepresidente de Aprendizaje Global y Desarrollo de Capacidades en Unilever plc Este no es un libro mas sobre la gestion del cambio; trata sobre los seres humanos y como y por que cambiamos. Esta lleno de valiosas herramientas y conocimientos practicos que nos permitiran establecer el contexto adecuado para liderar un cambio sostenible, tanto en el ambito empresarial como en nuestra vida diaria.Fausto Palumbo, VP Jefe de Formacion y Aprendizaje Corporativo, NestleCombina de manera inteligente la teoria con la practica y ofrece numerosas y variadas estrategias con las que los directivos pueden experimentar. Kim Lafferty, Vicepresidente de Desarrollo de Liderazgo Global, Este libro nos enseña como cambiar el comportamiento de una organizacion sin necesidad de reemplazar a sus empleados.Abhijit Bhaduri, Chief Learning Officer, WiproEs una lectura obligada para cualquier directivo que quiera provocar un cambio y pretenda entender el "como" provocar el cambio, ademas del "que". Y sienta las bases para una indispensable (r)evolucion en la gestion de las organizaciones.Yannick Bonnaire, Corporate VP for Leadership and Managerial Development, SafranUn excelente recurso que sera de gran ayuda para los lideres que deseen impulsar el cambio en sus organizaciones

LA GENTE DICE QUE LE GUSTA EL DINERO, PERO EN ESTE LIBRO DESCUBRIRÁS QUE LO QUE TE GUSTA ES LO QUE COMPRA Y NADA MÁS, por esto es que 7 de cada 10 personas le tienen miedo al dinero y no se expresan bien de el. Hablar de este tema se ha vuelto un tabu, y ademas se ha convertido en algo doloroso, a causa de lo que nos han enseñado nuestros padres y la religion. Leer este libro puerde cambiar tu forma de ver el dinero y, lo mas importante, va a cambiar tu forma de relacionarte con el, con lo que tendras las claves para alcanzar la riqueza.

Generando negocios. Cómo participar productivamente en eventos y exposiciones brinda, en un lenguaje simple, un análisis único y exhaustivo sobre la industria de los Eventos y Exposiciones. Comunica fundamentos, tecnicas y herramientas para participar en forma mas exitosa en eventos y exposiciones. Analiza los pasos criticos para poder participar de manera productiva y efectiva, lograr los objetivos planteados, administrar la informacion, incrementar explosivamente la rentabilidad, medir los resultados y el retorno de la inversion.

La historia nunca antes contada de uno de los personajes más icónicos de Silicon ValleyBill Campbell desempeñó un papel fundamental en el crecimiento de varias compañías prominentes, como Google, Apple e Intuit, fomentando relaciones profundas con los visionarios de Silicon Valley, incluidos Steve Jobs, Larry Page y Eric Schmidt. Ademas, este genio empresarial fue mentor de docenas de otros lideres importantes, desde empresarios y capitalistas de riesgo hasta educadores y futbolistas. Dejo un legado de empresas en crecimiento, personas exitosas, respeto, amistad y amor despues de su muerte en 2016.Los lideres de Google durante mas de una decada, Eric Schmidt, Jonathan Rosenberg y Alan Eagle experimentaron de primera mano como el hombre conocido como Coach Bill construyo relaciones de confianza y fomento el crecimiento personal; inspiro valor e identifico y resolvio las tensiones que inevitablemente surgen en entornos de rapido movimiento.Para honrar a su mentor e inspirar y enseñar a las generaciones futuras, han codificado su sabiduria en esta guia esencial. Basado en entrevistas con mas de ochenta personas que conocieron y amaron a Bill Campbell, El coach de Silicon Valley explica los principios del entrenador y los ilustra con historias de las muchas personas y compañias con las que trabajo. El resultado es un plan para lideres empresariales y gerentes con vision de futuro que los ayudara a crear culturas, equipos y empresas de mayor rendimiento y rapidez.

El presente libro “Education, Technology, Innovation and Development: Perspectives for a New Era”, recoge las aportaciones más interesantes enviadas por los participantes a INCETID: International Con

Actualmente el conocimiento de los procesos creativos, los bloqueos y estímulos del mismo, permiten ofrecer elementos y criterios para mejorar las habilidades de pensamiento a nivel personal, corporativo y social; ademas de lograr un abordaje innovador a los grandes problemas politicos, sociales y economicos que enfrenta nuestra sociedad.Esta obra busca generar la toma de conciencia sobre la importancia de la creatividad y la innovacion para superar dificultades, contribuir al desarrollo y progreso individual y colectivo mediante la identificacion, analisis y superacion de obstaculos que los inhiben, proponiendo su desarrollo y fomento, junto a un cambio actitudinal en tres niveles: el pensar, el sentir y el actuar en relacion con la creatividad.Dirigido a estudiantes de todas las carreras que esten interesados en el desarrollo del pensamiento creativo individual, organizacional y social. Ademas de ser una gran herramienta generadora de liderazgo para empresarios, ejecutivos y emprendedores.

Analizar y definir las políticas de realización de copias de respaldo y de recuperación de datos en función de las especificaciones de seguridad. Describir los niveles de copias de respaldo explicando las diferencias entre ellos. Aplicar procedimientos de auditoria utilizando tecnicas y herramientas adecuadas para garantizar los parametros de funcionamiento del sistema informatico. Enumerar y explicar los a cumplir con la habilitacion de auditorias del sistema. Determinar, para cada evento detectado, la necesidad de llevar a cabo acciones correctivas, estableciendo las mismas en caso afirmativo. Ebook ajustado al certificado de profesionalidad de Gestion de sistemas informaticos. CONTENIDOS Copias de respaldo Tipificar los datos segun sus necesidades de copia. Diferenciar los distintos tipos de copias, distinguiendo las diferencias entre copias completas, incrementales y diferenciales, asi como las ventajas e inconvenientes de cada una de ellas, y las combinaciones mas habituales de las mismas. Establecer correctamente los periodos de retencion acordes con las normas de seguridad de la empresa, con las necesidades segun el tipo de datos, y con la legislacion vigente. Dimensionar las copias de seguridad. Establecer la politica de copias de la organizacion. Proponer los dispositivos de copia y soportes mas adecuados en base a las necesidades de la organizacion. Realizar las copias de seguridad segun los procedimientos y politicas vigentes en la organizacion. Gestionar el ciclo de vida de los soportes. Documentacion de planes de recuperacion. Legislacion vigente Conocer las leyes vigentes relacionadas con el tratamiento de datos. Enumerar los puntos principales a tener en cuenta. Alternativas a las copias Distinguir entre salvaguarda de datos y disponibilidad del servicio. Enumerar las alternativas para garantizar la disponibilidad del servicio. Indicar ventajas e inconvenientes de las alternativas para garantizar la disponibilidad del servicio sobre las copias de seguridad. Planes de auditoria Describir los de los planes de auditoria. Describir el perfil del auditor. Auditar el sistema.

Tenemos ante nosotros un libro-herramienta, un libro enque lector podrá encontrar ideas para emprender, paraemprender una empresa, un proyecto, incluso diríamospara emprender eficientemente su vida. O volverla areemprenderla. Y, en este libro se trata de reflexionarsobre uno mismo, sobre las competencias que tenemos,sobre nuestros talentos y buscar como potenciarlosdespues de encontrarnos a nosotros mismos. Es una obrade auto reflexion. El lector podra encontrar en ella ideasclaves sobre la importancia de la actitud ante la vida,afrontar los miedos, como potenciar su talento, quesignifica la creatividad y la innovacion, como podemosllegar a potenciar nuestro liderazgo... Y llega a dos temasque para el autor son fundamentales, que es la consecucion de la confianza y la felicidad. En ellos el autor seexplaya y podemos encontrar lineas maestras para desarrollar, mantener y potenciar nuestra autoconfianza ylograr el ir siendo felices como el plantea al final decada uno de sus escritos.Atrevete y emprendela contigo mismo antes de iniciarcualquier proyecto. Y que tengas una buena lectura.

Con una experiencia y genio reconocido por todos quienes lo han tenido como maestro o cliente, Rolando Arellano puede ser denominado un gurú en lo que a márketing se refiere. Pero su conocimiento del comportamiento de los consumidores no se restringe a una fria hoja con datos, su verdadero talento y compromiso esta en el conocimiento de las formas de vida de los peruanos y latinoamericanos. Hay cierta sociologia de lo que somos en sus libros y por eso este libro no solo le habla de quienes trabajan en marketing sino tambien a quienes intentan conocer un poco mas de aquella region que Jorge Luis Borges llamo "el extremo occidente", tan colorida, gozosa y particular como entrañable; una region antes llamada el tercer mundo que hoy mira de igual a igual y con cierta ironia al "viejo mundo". Este libro es una reedicion aumentada y corregida de su clasico Latinoamerica, mucho mas que siesta y fiesta.

¿CÓMO INFLUYEN NUESTROS JUEGOS INFANTILES, EL VESTUARIO QUE USAMOS, LA PERSONALIDAD DE NUESTROS CUIDADORES, EL MICROTERRITORIO DONDE CRECIMOS Y LA VISIÓN QUE TENEMOS DE DIOS, DE CULTURA Y DE SEXUALIDAD EN LA CONSTRUCCION DE NUESTRA MARCA PERSONAL?La Marca Poder representa el mas importante activo de un lider y nos acompaña desde que estamos en el vientre hasta la tumba. Mas alla de que se quiera identificar y potenciar, se convierte en nuestra carta de presentacion desde la percepcion hasta la provocacion de acciones para el logro de nuestros objetivos. Con una nueva propuesta para la construccion de una marca personal genuina y sostenible, el estratega y consultor Miguel Jaramillo Lujan quiere desmontar la idea de que el llamado personal branding se agota en temas como el vestuario, el maquillaje o las apariencias, y en un planeta cada vez mas saturado de fake news nos propone quitarnos los disfraces y ponernos la Marca Poder.

Si es emprendedor, el director de un departamento o el gerente de una empresa y cree que sabe dirigir, tengo tres preguntas que formularle: ¿Dónde aprendió a dirigir? ¿Conoce las disciplinas mínimas exigibles? ¿Como avanza hacia la competitividad y la mantiene?Ser competitivo es la capacidad de aportar al cliente un valor cuyo coste de produccion es inferior a dicho valor, es decir, es la capacidad de obtener beneficios.Beneficios = cantidad (precio - coste directo) - gastos generalesEste libro esta orientado a la obtencion de beneficios a la vez que trata cada una de las variables. En el se destaca la importancia de la eficiencia operativa y como alcanzarla. No se enfoca solo en los directivos con experiencia: parte de la premisa de que el lector no sabe que no sabe dirigir y, por lo tanto, no se obvia nada. Constituye una guia de alto valor para directivos noveles y una fuente de ideas y recursos orientados a la competitividad para directivos mas expertos.Gracias a los multiples casos y ejemplos que se presentan en el manual, asimilara mejor los conceptos y creara su propio metodo. Por medios empiricos descubrira que funciona y que no funciona, obtendra unos resultados mas robustos y mejorara su calidad de vida. Tanto si ya dirige una empresa, como si preve que un dia lo hara, no pierda la ocasion de conseguir el libro con el que adquirira una base y unos criterios clave que le diferenciaran a usted y a su empresa del resto.

¿Quieres colgar el cartel de completo en tus eventos?¿Te gustaría duplicar tus clientes e ingresos en un año?¿Deseas conocer los secretos de marcas de éxito para promocionar eventos y técnicas que aún no utlizan?Eventos inteligentes contene todo lo que necesitas para conseguir asistentes para tus eventos, independientemente del sector donde te encuentres: Seras capaz de validar un evento y saber si tendra asistentes antes de gastar ni un solo euro.Tus potenciales asistentes conectaran con tu evento a traves de una estrategia 360º que eliminara cualquier objecion. Conseguiras una pagina o seccion web para tu evento optmizada para aumentar las ventas.Conseguiras aumentar la rentabilidad de tus campañas en Facebook Ads y pasar de tener alcance a tener asistentes reales.Sabras exactamente los pasos a seguir para llevar a cabo un lanzamiento efectvo para tu evento, tanto si lo realizas tu mismo o tu equipo como si lo subcontratas a una agencia de publicidad.Tendras a tu alcance las herramientas y recursos mas potentes para organizar, gestonar y promocionar eventos.Con Eventos Inteligentes descubriras los secretos mejor guardados de los eventos de exito y podras aplicarlo de inmediato a los tuyos.¿Quieres mas recursos utles para tus eventos?

En su exitosa obra Rol del jefe, Martha Alles brinda una completa descripción de las actividades complementarias que todo jefe debe llevar a cabo para poder dirigir equipos de trabajo. A su vez, la autora ha ideado una metodologia especifica para todos los jefes, que ha sido volcada en tres nuevos titulos: 12 pasos para ser un buen jefe (Granica, 2008), Como delegar efectivamente en 12 pasos (Granica, 2010), y el libro tiene en sus manos: 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador. El concepto "jefe", utilizado en todos estos titulos, hace referencia a a todos aquellos que tienen personas a cargo, sin importar su nivel jerarquico. El numero 1 de la organizacion es jefe al igual que otros que reportan a el y tambien tienen personas bajo su responsabilidad. Del mismo modo, es jefe aquel que posee una pequeña empresa en la que trabajan con el en otras personas, familiares, o no, y tambien es jefe el director de una pelicula o de una orquesta, ballet o equipo deportivo. 12 pasos para transformarse en un jefe entrenador es un libro-cuaderno para ayudarlo a convertirse en un efectivo entrenador de su gente. Ha sido pensado como complemento practico de la obra Rol del Jefe y consiste en un camino de 12 pasos para que todo jefe pueda alcanzar un nivel superior en su papel de entrenador de equipos de trabajo. Cada uno de los pasos consta de cinco ideas/sugerencias, una autoevaluacion, un check-list y bibliografia sugerida. El desarrollo de los temas se acompaña con espacios en blanco para que el lector pueda aportar sus experiencias, un plan de accion para mejorar, reflexiones y cualquier otro aspecto que quiera considerar en relacion con el paso en cuestion. Se incluyen, ademas, formularios de apoyo para implementar las recomendaciones del texto.

Este libro encara la problemática del mercado laboral y el desarrollo de la carrera profesional para todas aquellas personas que, en etapas diferentes de sus trayectorias, requieran entender los pasos a dar o no dar. Los desafios en las diferentes etapas no son iguales, asi como las preguntas que cada uno se realiza.En el debate sobre la innovacion y el futuro cercano se suele hablar de exponencialidad para el avance tecnologico, pero lo cierto es que hoy presenciamos dinamicas exponenciales tan o mas interesantes en el campo social, cultural y de vinculos. Nuestra relacion con el trabajo es un claro ejemplo de estos cambios cambricos que estan definiendo un mundo muy distinto al que conocimos. Con ejemplos practicos, rigor academico y una prosa llana de divulgacion en management, en Carreras extraordinarias para gente comun Andres Hatum nos lleva de viaje por este oceano de olas cada vez mas altas. Donde la eleccion y la gestion de una carrera laboral pueden definir la suerte de una vida desdichada o plena en bienestar emocional.Sebastian Campanario, periodista y economista, autor de Ideas en la ducha, Modo esponja y Revolucion seniorNecesitamos desesperadamente una brujula que marque el camino hacia la reconversion profesional. Por abundancia o falta de trabajo, por conformidad que entumece o por la conviccion de cambiar para hacer algo que de sentido; el escenario actual laboral es tan desafiante como rico en posibilidades. Andres hizo un libro con su experiencia diaria que es, justamente, extraordinaria: decenas de entrevistas de primera mano, lecturas, tendencias y una mirada sin edulcorante del mundo ejecutivo del que esta impregnado; y derrama aca desmitificaciones, ideas y consejos concretos, atendiendo cada frente posible para que cualquiera de nosotros pueda mirar su presente laboral y se haga las preguntas correctas hacia un presente y futuro profesional anclado en decisiones discernidas. Eso si, abrochense los cinturones, porque el camino es de ripio.Martina Rua, periodista y autora de La fabrica del tiempo ¡Imperdible! Con una vision realista, que comprende el futuro del trabajo, Andres Hatum nos guia por el camino mas relevante e incierto de nuestras vidas: nuestra carrera profesional.Guibert Englebienne, fundador y socio de Globant, Chairman Endeavor Argentina

Las Normas Internacionales de Contabilidad – NIC y las Normas Internacionales de Información Financiera – NIIF son un conjunto de estándares que determinan cuál información debe presentarse en los es