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El libro tiene una primera parte dedicada a los conceptos y teorías clásicas del management, pero su punto fuerte es, precisamente, el análisis de la teoría y la práctica de lo que se conoce como "el nuevo management". Los autores, procedentes del ambito universitario y del ambito empresarial, proponen una interesante contraposicion entre lo que se enseña en las escuelas de negocios y lo que de verdad es factible llevar a cabo en las empresas, haciendo especial hincapie en las claves del exito, los riesgos y los errores que se cometen en el trabajo diario en las empresas.

Coaching es acompañar, facilitar, crear un camino, hallar posibilidades cuando se cree que no las hay, ayudar a conseguir resultados apoyándose en los propios recursos. Algunos lo llaman arte, otros lo llaman magia, y otros simplemente metodo. Lo cierto es que el verdadero coaching produce cambios en las personas, aumentando su bienestar y felicidad, incrementando su productividad personal y profesional y su eficacia organizacional. Este arte o metodo se basa en hacer ver a la otra persona sus propios recursos y fortalezas, retandose a si mismo, para ir desde una realidad actual a una realidad deseada. En definitiva, desarrollarse, crecer, conseguir, mejorar, cambiar, BRILLAR. En este libro encontraras todo lo que necesitas saber sobre el coaching. Te ayudara a ver las posibilidades que te ofrece, a decidirte a formarte si quieres ser coach, a comenzar un proceso de coaching para conseguir objetivos, o a elegir un buen coach. Con la colaboracion de:Juan Carlos Cubeiro, Manuel Ignacio Seijo, Ovidio Peñalver, Jane del Tronco, Noemi Vico, Marta Romo, Silvia Escribano, Francisco Alcaide, Francisco Junquera, Cesar Piqueras, Beatriz Garcia Ricondo, Maria Jose Alaminos, Raul de Tena y Ruben Turienzo.

El agua es el patrimonio más preciado de nuestro planeta, pero ni es un recurso ilimitado ni toda la población mundial puede acceder a él con facilidad. En algunos países, el agua es un tema de debate sobre su gestion y el negocio privado que se deriva de ella, por lo que es preciso un nuevo paradigma que junto a su potencial escasez futura, incluya el derecho humano a su acceso y una administracion eficaz y eficiente. Para ello, es necesaria una perspectiva de la gestion del agua como servicio publico en su contexto historico y geografico sin eludir los avatares politicos y considerando las formas alternativas de esa gestion y gobernanza, asi como su evaluacion objetiva para garantizar el derecho al agua y su conservacion. Asimismo, es fundamental que la sociedad entienda la importancia de un uso responsable del recurso y los costes derivados del ciclo del agua.

Este libro aborda la importancia de los retos en nuestras vidas, y cómo realizar lo que nos propongamos por más dificultades que entrañe. Luis Conde, fundador de Amrop Seeliger y Conde, nos cuenta algunos de los desafios que se ha planteado en su vida y lo que ha aprendido con ellos, al tiempo que nos revela el secreto de su exito: la formula del talento.El ultimo reto fue nada menos que dirigir una orquesta sinfonica sin poseer conocimientos de solfeo. Para ello eligio la Segunda Sinfonia de Gustav Mahler, Resurreccion, interpretada por la Orquestra Simfonica del Valles en el Palau de la Musica Catalana. Y es que a base de mucha dedicacion y pasion es posible llevar a buen puerto incluso un desafio tan complejo como ese, en cuya consecucion el autor, en su papel de director de orquesta, dio con la armonia necesaria hasta el punto de conseguir que orquesta y publico fuesen uno.Asi como Mahler fue un martir que se consumio en las llamas del esfuerzo, Luis Conde puso en ese reto todo el empeño para llevarlo a cabo. Un empeño que nos alienta a perseguir nuestros sueños.

Tras una brillante carrera como emprendedor, Anxo Pérez observó que existe una serie de claves –a las que el autor se refiere como peldaños- que, correctamente asimiladas, se convierten en acelerador

Tras una brillante carrera como emprendedor, Anxo Pérez observó que existe una serie de claves –a las que el autor se refiere como peldaños- que, correctamente asimiladas, se convierten en acelerador

Audaz, productivo y feliz constituye una valiosa guía para alcanzar la excelencia personal y profesional.Este libro ofrece propuestas prácticas que contribuirán a un cambio rápido en los hábitos diarios para alcanzar el maximo potencial de cada uno. Robin Sharma incluye aqui 36 modulos capaces de transformar radicalmente la dinamica vital para conducir al lector a horizontes profesionales y personales mas elevados. El autor nos invita a reflexionar sobre la forma en que vivimos y trabajamos, y a comprometernos a introducir cambios de rumbo profundos para prosperar en todos los ambitos de la vida.** Robin Sharma es autor del best seller internacional El monje que vendio su Ferrari, con mas de 5.000.000 de ejemplares vendidosAudaz, productivo y feliz te enseñara a:o Conseguir un rendimiento extraordinario en tu trabajo y en tu vida.o Encontrar un enfoque equilibrado del exito.o No dejar nunca de aprender.o Desarrollar un entorno propicio para la excelencia.o Ejercer un verdadero liderazgo.No dispones de dias de mas, ni de dias sin sentido. Hoy mismo puedes tomar la decision de aspirar a una meta mas alta, de ser quien siempre has deseado ser.Robin Sharma

Es el momento. Las modernas estructuras horizontales han reducido la distancia entre jefes y empleados, pero han aumentado la necesidad de incrementar las habilidades en el uso del poder. Reconozcámoslo, las empresas son intrinsecamente politicas.¿Por que hablar de poder es incomodo? Las actuales teorias de management y liderazgo olvidan que nada se lleva a cabo sin el manejo de la influencia y la generacion de autoridad, en definitiva, el uso del poder. Hay que hacer las paces con el poder. Hay que reconciliarse con todo lo que el poder puede ayudar a un directivo en el desempeño de su trabajo.El poder es una herramienta clave en la gestion directiva. Y desconocida.El poder que describe este libro es aquel que es eficiente para el directivo, es eficiente para la empresa y es etico.Miguel Rosique plantea al lector romper con las teorias actuales de management. La sociedad actual esta ansiosa de lideres en los que reflejarse, directivos que exhiben sus exitosas carreras profesionales como ejemplo a seguir y resaltan sus cualidades personales como modelo, pero se les olvida decir que han necesitado de mucha gestion de la influencia, de la autoridad y de la politica, es decir, del uso del poder.Este libro pone en practica las tecnicas para generar, usar y retener poder en las organizaciones. Para ello el autor descompone el texto en tres secciones. La primera parte pone el poder en el contexto de las empresas. Seguidamente se relata la historia (a modo de caso practico) de la carrera profesional de un directivo que ha conseguido llegar a CEO de una gran multinacional, en el texto se vera usted identificado en mas de una ocasion.Por ultimo, se hace uso de la historia anterior para explicar las variables que intervienen en el poder. Al final de cada capitulo Rosique echa mano de su dilatada experiencia como alto directivo y profesor de escuela de negocios para enriquecer al lector con sabios consejos practicos.Un libro inspirador, dinamico, a veces incomodo, de facil lectura y con un final sorprendente.

El Máster en Dirección de Comunicación Empresarial e Institucional (DCEI) de la Universitat Autònoma de Barcelona es un referente tanto a nivel nacional como internacional en la formación de director

El mundo de los negocios se mueve a una velocidad vertiginosa. Cada vez se exige más y los recursos son más escasos que nunca. Esta situación es más evidente en la Dirección de Producto que en ninguna otra profesion.Escrita por Steven Haines, uno de los mas destacados expertos en Direccion de Producto, Product Manager. Guia de supervivencia, aporta las mejores practicas, utiles consejos para la gestion diaria y un plan de accion paso a paso para alcanzar el exito. Cualquiera que sea su nivel de experiencia, desde el de un principiante hasta el de un curtido jefe de producto, en este libro encontrara todo lo que necesita para conseguir impactos positivos en su actividad profesional.No importa cual sea el punto de partida del Product Manager, con esta completa guia mejorara su rendimiento y el de su empresa. Ganar productividad y ahorrar tiempo es posible.

El informe anual sobre "La comunicación empresarial y la gestión de los intangibles en España y Latinoamérica" acude a su decimoséptima cita para ofrecer investigación en la frontera del conocimiento y dar cuenta de los principales hitos sobre los intangibles empresariales a ambos lados del Atlantico. Como en ediciones anteriores, el informe cuenta con el apoyo del Departamento de Comunicacion Audiovisual y Publicidad 1 de la Universidad Complutense de Madrid y de seis patrocinadores: la Caixa, El Corte Ingles, Iberdrola, Iberia, Mapfre y Telefonica. Entre los principales contenidos de la edicion de 2015 destacan: - En el capitulo de Tendencias se analizan las principales novedades en el ambito de la gestion de la reputacion y los intangibles ofreciendo los avances mas recientes en gestion de riesgos, transformacion digital, redes sociales, RSC o nuevos formatos para el reporting. La seccion de Papers recoge trabajos de investigacion sobre temas como los limites a la accion de los gobiernos; la quiebra de la confianza y sus efectos sobre la industria de servicios financieros; la nueva cultura de consumo caracterizada por lo emocional y el culto a las marcas; los retos de la igualdad, la longevidad y la diversidad cultural a los que se enfrenta la sociedad española; el concepto de intangible en el sector publico, su contexto y sus implicaciones comunicativas; los retos del sector bancario tras la crisis financiera; la gestion de la reputacion en el sector publico; la estrategia de relaciones publicas en entornos virtuales; el valor de la confianza y la reputacion en la empresa familiar; y el espacio corporativo como elemento impulsor del cambio cultural.

¿Podemos tener un trabajo que aporte sentido y motivación a nuestras vidas? ¿Es posible desarrollar estrategias basadas en la armonía? ¿Cómo pueden las empresas integrarse en un sistema socioeconómico mas humano y sostenibley obtener beneficios a la vez?Si lo que buscas son respuestas, este es tu libro. Zen Business ofrece una nueva vision empresarial que combina la aplicacion de los valores universales latentes en la practica del Zen con las estrategias mas relevantes de creacion de valor empresarial y social para todos sus actores. Se dirige a empresas, emprendedores, ejecutivos, economistas, consultores y estudiantes que buscan desarrollar su carrera profesional y cambiar el mundo a la vez. A todos los que desean expresar su creatividad mediante un trabajo que aporte sentido, significado y motivacion a sus vidas. Este libro, ademas de explicar el cambio desde el rigor cientifico, propone un nuevo modelo inspirador de gestion holistica de una empresa. Expone un metodo practico, ilustrado con casos empresariales reales, ademas de herramientas para diseñar e implementar culturas corporativas y modelos de negocios Zen encaminados hacia el desarrollo personal y empresarial en la construccion de una sociedad mas feliz.Pon en practica la nueva gestion Zen en tu empresa: armonia y beneficios iran de la mano.

"¿Por qué no soy tan rico como debería?". Son muchas las personas que se hacen esta pregunta. Pero la mayoría de la gente tiene una idea errónea de cómo llegar a ser rico: los auténticos millonarios regatean el precio de coches de segunda mano; pagan impuestos bajos; crian unos hijos que, con frecuencia, ignoran que pertenecen a una familia adinerada hasta llegar a la edad adulta; y, sobre todo, rechazan llevar el estilo de vida de gran consumo que muchos asociamos a la gente rica. Gran parte de los millonarios norteamericanos no vive en Beverly Hills o en Park Avenue; es gente que vive junto a ti, en la puerta de al lado.En un estudio de mas de 1000 millonarios del mundo entero los autores descubren las claves para alcanzar la riqueza.

En general, hay muy pocas mujeres ocupando puestos directivos en las empresas, menos aún en el sector comercial. Sin embargo, se considera que las cualidades femeninas son esenciales para desenvolverse con exito en las relaciones interpersonales. ¿Y que es el mundo empresarial y comercial sino una red de relaciones interpersonales? ¿Por que, entonces, la mujer no desempeña funciones mas destacadas dentro de ellas?Tratando de responder a esta cuestion, el autor entrevista a varias mujeres directivas de empresas de primer nivel, entre las que se encuentran Nuria Cabuti (Penguin Random House Grupo Editorial), Patricia Castejon (Henkel Iberica), Aurora Cata (Seeliger y Conde), Fuencisla Clemares (Google España), Ana Victoria Delgado (Vodafone España), Beatriz de Salas (Natura Bisse España), Marga Farga (Farga-Farggi), Consuelo Fernandez (Grupo Menarini España), Naoko Ohnishi (Sony España) y Judith Viader (Frit Ravich).Del contraste de sus fundadas opiniones con la experiencia del autor se desprenden interesantes conclusiones que sin duda seran de utilidad para esclarecer las causas por las que la mujer continua sin ocupar el mismo espacio que el hombre en el ambito empresarial, y, sobre todo, de acicate para que los empresarios incorporen decididamente el enorme potencial que representan las mujeres. No estan las cosas como para desperdiciar su contribucion activa ni para ignorar su capacidad de gestion y los valores que aportan lo cual solo puede redundar en un mejor ajuste a las necesidades del cliente y, por tanto, en bene ficio del negocio.

A pesar de algunos esfuerzos loables para introducir el aprendizaje de la negociación en diversos planes de estudio tanto universitarios como de bachillerato, la realidad es que el arte y la ciencia de la negociacion continuan siendopracticamente desconocidos, cuando lo deseable seria que tuvieran una amplia difusion para mejorar rendimientos en algo tan cotidiano como es negociar. Porejemplo con compañeros, clientes, proveedores, pareja, amigos, padres, hijos yun largo etc.Negociando con lobos es un claro paso adelante en la tarea de llevar el conocimiento del proceso negociador al maximo numero de personas en un pais donde nose enseña a negociar.La fabula, que transcurre 14.000 años antes de Cristo, relata la negociacion entre lobos y hombres de Cromagnon en busca de un bien comun y que desembocaraen la transformacion de los lobos en perros. Es una forma facil y amena de entender el Concepto de Negociacion 360º del profesor Juan Malaret que utilizan gran numero de directivos en España, America Latina, los Estados Unidos y un buen numero de paises europeos.La vida es, en gran parte, negociacion, y conocer su proceso no le hara la vida mas facil pero si mucho mas provechosa.

Entrevista Personal es un libro sobre la dirección de organizaciones bien diferente de todos los demás. Básicamente, porque sintetiza una larga conversación (más de veintidós horas) entre dos profesionales españoles que hacen del humanismo su modelo de liderazgo. Responde Carlos Lopez Combarros, que durante dos decadas dirigio la seleccion y gestion de personas de la mayor y mas prestigiosa empresa de servicios profesionales (Arthur Andersen), el principal vivero de talento directivo de nuestro pais en los ochenta y noventa. La capacidadde Carlos Lopez Combarro de valorar y atraer a los mejores talentos se puso demanifiesto en esas dos decadas de gran crecimiento y enorme creacion de valor. Despues como consultor y actualmente como responsable de captacion de talento de una de las principales empresas del IBEX, Carlos Lopez sigue en la crestade la ola en lo que al cultivo del talento se refiere.Pregunta Juan Carlos Cubeiro, uno de los principales referentes en Liderazgo, Coaching y Liberacion de Talento en Europa, que conoce a Carlos Lopez desde1981. Juan Carlos es un entusiasta de las empresas que saben tratar con dignidad y respeto a los individuos, que desarrollan a sus profesionales y que porellos obtienen mejores resultados que sus competidores. Desde la confianza y compromiso mutuo, es capaz de extraer de Carlos Lopez profundas reflexiones sobre la educacion, la idea de Europa, las cualidades de las compañias, el auge ycaida de Arthur Andersen o nuestro futuro como personas y como integrantes delas organizaciones. Este libro esta pensado para quienes desean comprender ycontrolar sus destinos y luchan por hacer de las empresas un lugar mas humano,con mayor satisfaccion y rendimiento.INDICE: Talento, talento, talento. La dinamica de las sociedades. Estudiarhistoria. Caso Arthur Andersen. Seleccion de talento. El modelo educativo. Lasociedad española. Europa. Un reto inacabado. Los emprendedores. Recomendaciones personales. Conclusiones.

Este libro proporciona una perspectiva políticamente incomoda pero realista del contexto actual del mercado de trabajo. Revela las razones por las que, trabajando exclusivamente para otro, es prácticamente imposible desarrollar el maximo potencial individual o alcanzar prosperidad financiera alguna, aunque se tenga la suerte de trabajar hasta los 65 años. Desmenuza los mecanismos de dependencia de una nomina que eleva los riesgos de bancarrota personal merced a laalarmante inseguridad sin retorno del mercado laboral. Analizar las consecuencias de tener universidades centradas principalmente en formar a jovenes profesionales para que tengan un jefe.INDICE: Endeudado, estresado, mal pagado y... con titulo universitario. Hacia la libertad financiera: tu declaracion de independencia. Rompe las cadenas:empieza a trabajar... para dejar de trabajar. Un plan para empezar.

En esta obra se comenta lo que han dicho algunos de los principales gurúes de la administración de empresas al respecto de los indicadores de gestión poniendo especial énfasis en el cuadro de Mando Integral, de Kaplan y Norton, tanutilizado en todo el mundo occidental en la actualidad. Tambien se habla de lacadena de valor, de Michael Porter y de la importancia de definir las actividades necesarias para el exito de la compañia.INDICE: Indicadores de medida del rendimiento. Generalidades. Indicadores de medida. Ejemplos practicos. Lo que nos dicen los gurues. Cuadro de mando integral, de Kaplan y Norton. La piramide de los resultados, de Linch y Cross. Lacadena de valor. El capital intelectual. Indice de productividad-calidad.

¡Atrévete a practicar las cuatro posiciones mentales para cambiar el mundo!Haz uso de tu pensamiento creativo y descubre soluciones para tu vida personal y tus negocios, a través de cuatro posiciones mentales.De Jorge Cuevas, autor de los bestsellers El Buscalocos y Liderazgo quantico, asi como de la app digital Tu coach para innovar, que guia a personas y equipos a salirse de la caja.En el Kamasutra de la sexualidad se requiere una flexibilidad fisica fuera de serie, pero yo no alcanzo a hacer ni la mitad de las posiciones. Lo bueno es que en El Kamasutra de la innovacion no necesitaras una gran flexibilidad fisica, sino mental, porque llegaras a soluciones que nunca antes te habias imaginado.Cuando compre por primera vez un volumen del Kamasutra de la sexualidad, no leia tres paginas cuando ya estaba ansioso por encontrar a alguien con quien practicar, y eso mismo me gustaria que te sucediera: que siempre estes con ganas de cerrar este libro para aplicar lo aprendido en las situaciones de tu vida personal y de negocios donde pretendas transformar la realidad.Divertido, irreverente y practico al mismo tiempo, Jorge Cuevas, el Buscalocos, nos ayuda a aumentar nuestra inteligencia innovadora a traves de cuatro posiciones mentales. Un libro sorprendentemente util en la era mas rapida de la historia de la humanidad, donde el pensamiento divergente y creativo se ha convertido en el principal diferenciador.www.inteligenciainnovadora.com

«Saber negociar objetivos para no volver a equivocarnos»La negociación de los objetivos entre las marcas de automóviles y su red oficial de concesionarios, se afronta normalmente desde la separación