eBooks de Administración y dirección empresarial, página 87 de 316

El libro presenta las opiniones sobre los Consejeros Independientes escritas por algunos de los miembros del Consejo de Dirección del Club de Consejeros, basándose en una encuesta y en la experiencia y conocimientos propios. Las conclusiones de la consulta y los puntos de vista del Club constituyen una guia etil para la mayor eficacia en la incorporacion, retencion y gestion de los Consejeros Independientes, una figura controvertida, pero indiscutiblemente esencial.INDICE: La incorporacion del Consejero Independiente. Caracteristicas del Consejero Independiente. Desempeño de la funcion de consejero. Otras opinionesprofesionales. Tablas numericas. La figura del Consejero Independiente. Contribucion del Consejero Independiente al gobierno de la empresa. Funciones y responsabilidades de la figura del Consejero Independiente. Se deben imponer legalmente los consejeros independientes? El Consejero Independiente en la empresafamiliar. Creacion de valor y crisis de valores. La informacion interna para el Consejero Independiente. La transparencia se gestiona desde el Consejo. La informacion desde el Consejo de Administracion. La comunidad empresarial ante los Consejeros Independientes. La posicion del Club de Consejeros. Consejeros de las empresas del IBEX-2004.

En el libro que aquí se presenta, en los dos primeros capítulos, se trata de clarificar conceptos y sistematizar las diversas metodologías y enfoques surgidos en este campo de estudio. Tras la delimitacion de las diferentes nociones ymodelos relacionados con la gestion del conocimiento y el capital intelectual, se propone, en el capitulo tercero, con un enfoque practico, cuales son laspautas y fases que las organizaciones pueden seguir para una gestion eficaz del conocimiento. El capitulo cuarto se dedica a la gestion de la calidad partiendo de los fundamentos de la calidad, se analiza el nuevo enfoque con el que las normas ISO9000:2000 se ocupan de los sistemas de gestion de la calidad, concluyendose con una referencia a la Politica de la Union Europea para la promocion de la calidad. El eltimo capitulo se inicia con los fundamentos y principios de la gestion de la calidad total. Realizado su analisis se estudia la estructura del Modelo EFQM de Excelencia para finalizar con un epigrafe dedicado aplantear como la gestion de la calidad total puede ser un soporte real plenamente valido para la aplicacion de la gestion del conocimiento.INDICE RESUMIDO: Introduccion. La nueva economia. El capital intelectual como recurso estrategico. La gestion del conocimiento en la empresa. Calidad y competitividad. Calidad total y gestion del conocimiento. Biliografia. Glosario.

El modelo EFQM de Excelencia, como conjunto de criterios que recogen buenas prácticas de gestión de organizaciones excelentes, se ha convertido desde su aparición en 1991, en un referente utilizado cada vez por mas empresas y organizaciones europeas que tratan de mejorar su gestion para mejorar sus resultados,y en definitiva elevar sus niveles de competitividad.Este libro pretende mostrar el Modelo EFQM de Excelencia, mas que como unaherramienta magica per se, como un sistema coherente de practicas que, correctamente utilizado, permite a las empresas y organizaciones estructurar y sistematizar la innovacion y la mejora continua como elemento fundamental de su gestion.El texto recoge, a partir de la estructura del Modelo, la interpretacion libre del autor, asi como numerosos ejemplos practicos de organizaciones lideresque tienen asumida la mejora continua y la innovacion para aumentar su competitividad.INDICE: Planteamiento estrategico de la calidad total. Evolucion del termino/concepto de la calidad total. Los grandes modelos de Excelencia. El modelo Deming. El modelo de Excelencia de los Estados Unidos Malcolm Baldrige. El modelo Iberoamericano de Excelencia en la Gestion. El Modelo EFQM de Excelencia.Liderazgo. Politica y estrategia. Personas. Alianzas y recursos. Procesos. Resultados en los clientes. Resultados en las personas. Resultados en la sociedad. Resultados clave. Autoevaluacion y planificacion. Proceso de puntuacion y consenso. El Modelo EFQM de Excelencia version pequeñas y medianas empresas (PYMES). El Modelo EFQM de Excelencia para el sector peblico y organizaciones del voluntariado. ISO 9001: 2000 y Modelo EFQM de Excelencia. Casos practicos del Modelo Europeo.

Este manual surge con la pretensión de ser una eficaz herramienta práctica deaprendizaje y gestión en el desarrollo de pequeñas y medianas promociones inmobiliarias. Siguiendo el ejemplo de una promocion tipo, se recogen, por orden cronologico, todos los aspectos relevantes que inciden en el desarrollo de unapromocion de viviendas, desde la constitucion de la sociedad promotora y compra del solar, hasta la entrega de llaves de las viviendas ya acabadas, pasandopor modelos de cuenta de resultados y tesoreria, analisis de ratios, etc. Se ha realizado considerando todos los aspectos, sectores y profesionales que intervienen en esta actividad multidisciplinar que es la promocion de viviendas, con un enfoque eminentemente practico y conciso, evitando en lo posible, referencias excesivamente tecnicas o trascripcion de leyes y articulos legales, demasiado frecuentes en este tipo de obras. Tambien se recogen en la obra nocionesbasicas de iniciacion al urbanismo y su planeamiento, con el objetivo basicode introducir al lector en esta disciplina compleja, pero cada vez mas necesaria ante la dificultad de adquirir suelo finalista. En definitiva, se ha pretendido elaborar un manual etil, de facil lectura y comprension que suponga una primera aproximacion al mundo de la promocion inmobiliaria, dirigido fundamentalmente a pequeños y medianos promotores que tengan inquietud por mejorar su gestion y control del proyecto inmobiliario, a aquellos que tengan interes en iniciarse en el oficiode promotor, a empleados de empresas del sector, a universitarios que pretendan orientar su carrera profesional hacia empresas inmobiliarias, a empleados de banca que opten a financiar promociones de viviendas, entre otros.Patricio Montoya Mateos. Bilbao 1964. Licenciado en Ciencias Economicas y Empresariales por la Universidad del Pais Vasco. Es miembro Asociado del Instituto Español de Analistas Financieros desde 1996. Profesor de financiacion de promociones inmobiliarias en el Master de Gestion Bancaria que imparte la escuela de negocios FUNDESEM en Alicante. La publicacion de esta obra es fruto de los conocimientos y experiencia adquiridos durante su trayectoria profesional en entidades financieras especializadas en la financiacion de promociones inmobiliarias.INDICE: La empresa promotora. La promocion. La compra del solar. Estudio del mercado; diseño del producto. Comercializacion. Estudios de viabilidad; cuenta de resultados. Tesoreria de la promocion. Ley sobre la Ordenacion de la Edificacion (LOE) y Codigo Tecnico de la Edificacion (CTE). Clases de proyectos tecnicos; La licencia. Declaracion de obra nueva y Division horizontal. Seguros. Gestiones bancarias; Financiacion. La contratacion de las obras de construccion. La entrega de llaves. Regimen juridico y urbanistico del suelo. Conceptosbasicos sobre planeamiento urbanistico. Modelo Tesoreria Promocion Tipo.

Se dice que el tiempo es dinero. Y gracias a Gestionar el tiempo?¡Es fácil!, podrás conseguir que cada momento sea más valioso a través de 24 técnicas que dominarás con facilidad y que aumentarán al instante su eficiencia en el trabajo. Mediante una serie de orientaciones claras y precisas, aprenderas a asociar el metodo apropiado de ahorro de tiempo a cada situacion, evitando cualquier perdida de tiempo, consiguiendo maximizar la productividad, mejorar las competencias de direccion y potenciar las ventajas competitivas en la empresa.Objetivos:? Aprender tecnicas de ahorro de tiempo de practica inmediata.? Prever situaciones en las que se pierde tiempo y energia.? Identificar las causas de retrasos y aplazamientos.? Convertir la frustracion en confianza y seguridad.? Formar a los demas para que rindan de forma eficiente.? Delegar tareas de forma efectiva.? Potenciar tu eficacia como directivo.? Aumentar tu visibilidad dentro de la organizacion.

Descubre cómo alcanzar el éxito en tu carrera tomando el modelo de los creativos de Google.Descubre cómo alcanzar el éxito en tu carrera tomando el modelo de los creativos de Google.En una era en que todo se esta acelerando, la mejor forma de que las empresas triunfen es atraer a personas creativo-inteligentes y darles un lugar para que prosperen a su medida.El presidente ejecutivo y ex director general Eric Schmidt y el ex vicepresidente senior de productos Jonathan Rosenberg llegaron a Google hace mas de una decada como probados ejecutivos de tecnologia. En ese tiempo, la compañia ya era reconocida por hacer las cosas de forma diferente, lo que reflejaba los principios visionarios -y frecuentemente disidentes- de los fundadores Larry Page y Sergey Brin. Si Eric y Jonathan iban a triunfar, se dieron cuenta, tendrian que reaprender todo lo que creian saber acerca del management y los negocios.Hoy, Google es un icono global que cotidianamente sobrepasa los limites de la innovacion en una variedad de campos. Como trabaja Google es un texto introductorio, entretenido y adictivo, que contiene las lecciones que Eric y Jonathan aprendieron mientras ayudaban a la compañia a crecer. Los autores explican como la tecnologia ha cambiado el balance del poder, desde las compañias hacia los consumidores, y que la unica forma de triunfar en este panorama cambiante se encuentra en crear productos superiores y atraer a un nuevo tipo de empleados multifaceticos, que Eric y Jonathan llaman "creativos inteligentes".Abarcando temas como la cultura corporativa, la estrategia, el talento, la toma de decisiones, la comunicacion, la innovacion y el como lidiar con los trastornos en el mercado, los autores ilustran maximas del management ("El consenso requiere disension", "Exilio a los villanos, pero lucha por las divas", "Piensa en 10X, no en 10 por ciento".) con numerosas anecdotas de empleados que forman parte de la historia de Google; muchas las comparten aqui por primera vez.

Es claro que el desafío que plantea Luz María Rivas es el de una dirección que debe responder a una compañía multinegocio, lo que supone una diferencia sobre el direccionamiento de las empresas que no tienen esta condicion. No obstante, es preciso decir que el origen de Suramericana y tambien del Grupo Sura - holding de inversiones-, es la anteriormente denominada Suramericana de Seguros S. A, hoy identificada como Seguros Generales Suramericana. Hace siete decadas la vocacion de esta empresa estaba orientada a un unico sector de la industria, incluso despues de la creacion, tres años mas tarde, de la Compañia de seguros de vida, que mantiene el mismo objeto industrial con el que se reconoce mundialmente.

Un sociólogo contemporáneo como Jean-Pierre Le Goff llama "la barbarie dulce" al tipo de dominación -sutil pero impla¬cable- de la modernización que promueve el management de las empresas y de los si

La sencilla y sorprendente verdad que hay detrás del éxito.¿Alguna vez has pensado que ojalá pudieras dividirte para poder llegar a solucionar todos aquellos asuntos de tu vida que te apremian? Pues tienes que saber que no seria una buena idea.Vivimos en un aluvion diario de correos electronicos, textos, tweets, mensajes y reuniones que demandan nuestra atencion y nos estresan a diario. ¿Y a que nos lleva todo esto? A resultados mediocres, incumplimiento de plazos, menos dinero y mas preocupaciones.¿Quieres ser mas productivo en tu trabajo? ¿Quieres mejorar tu estilo de vida y tu economia? ¿Quieres estar satisfecho con tus rutinas y tener mas tiempo para ti? ¿Quieres disfrutar de tu familia y tus amigos?En Lo unico Gary Keller y Jay Papasan te muestran que el proceso es bastante sencillo. Siguiendo sus consejos conseguiras:* Ordenar tu mente y tus prioridades * Optimizar tus resultados en poco tiempo * Marcarte metas y cumplirlas * Reducir el estres y las preocupaciones * Sentirte vital y seguro de ti mismo * Diferenciar lo importante de lo secundario¿Que es para ti LO UNICO ahora?La critica ha dicho:Gary Keller nos aconseja hacer pedazos nuestras listas de cosas pendientes y aprender a concentrarnos en una sola cosa en cada momento.Sunday TimesLo unico es mas que un libro sobre lo que no se debe hacer, es un libro sobre lo que se debe hacer. Contiene mucha informacion sobre la productividad y sobre como nuestra productividad esta ligada a nuestra energia y nuestra salud. Y la buena noticia es que con este libro en la mano podemos empezar a aplicarlo (dejar de trabajar en exceso) desde ya.800ceoreadDice que puedes ser mas feliz (y mas productivo) y que tu jefe estara encantado. Las cosas que no estan hechas no son importantes o, si importan, otro se puede ocupar de ellas. Del mismo modo, en el hogar tambien se debe priorizar. Generalmente estamos decididos a hacer lo maximo posible con nuestros hijos y nuestra pareja y el resultado es el estres debido al tiempo limitado del que disponemos.The Globe and Mail

Alfonso Alcántara (@yoriento) lleva más de veinte años ayudando a las personas a planifi car y mejorar su vida profesional. En este tiempo ha desarrollado una capacidad muy valiosa: detectar y potenciar las habilidades y recursos que haran prosperar a los profesionales en su trayectoria y en sus empresas hasta el nivel de superprofesionales. ¿Quienes son los superprofesionales y como podemos llegar a ser uno de ellos? Un #superprofesional no es un superheroe, un #superprofesional es una persona que ha aprendido a aplicar sus seis superpoderes: Preparate para desarrollar tus superpoderes y convertirte en el #superprofesional que quieres ser.1. SuperHaztitud ¿Y si lo intentas de todas formas? La mejor actitud es hacer.2. SuperCambio ¿Hacia donde vas a dirigirte? Cambiar es inevitable, mejorar es una decision. 3. SuperMetodo ¿Quedeberias estar haciendo ahora? Gestiona bien para vivir como quieres.4. SuperMarca ¿Quien has decidido ser? Posicionate en la mente de los clientes que quieres que te encuentren.5. SuperIniciativa ¿Empleado o emprendedor? Si quieres que te sigan, ponte delante.6. SuperSocial ¿Adicto a internet o adicto a las personas? Deja de buscar oportunidades y empieza a conocer gente. Preparate para desarrollar tus superpoderes y convertirte en el #superprofesional que quieres ser.

El libro presenta el trabajo que, desde la Organización de Estados Iberoamericanos, OEI, se viene realizando, centrado en el apoyo a las diferentes iniciativas y proyectos que propicien que las personas puedan mejorar sus niveles de competencias y, a su vez, acciones encaminadas a mejorar sus condiciones de vida; todo ello a traves del desarrollo de una cultura emprendedora que impulse el aprender a emprender de manera individual y colectiva. El libro es una muestra concreta del compromiso institucional con la formacion y el aprendizaje a lo largo de la vida. Es el resultado del esfuerzo de diferentes sectores de la sociedad que han decidido promover acciones transformadoras. Se espera que contribuya a ampliar las respuestas a las preguntas que hoy se plantean los diferentes actores sociales respecto al emprendimiento, el trabajo, las competencias y su relacion con la educacion formal y no formal. La obra, que cuenta ademas con abundante material practico en sus Anexos, sera de suma utilidad, tanto dentro del sistema formal, como es el caso de directivos y docentes de nivel primario y medio, como fuera del mismo: agentes comunitarios, coordinadores o responsables de proyectos a nivel municipal, provincial o nacional.

Este libro va dirigido a padres, madres, docentes, directivos, profesionales, jóvenes, adultos, emprendedores. A cualquier persona que quiera saber más y vivir una vida mucho más auténtica. La suya. Es una obra que invita a la reflexion, que acompaña al lector a descubrir la magia de las respuestas y de la incertidumbre, y que constituye una excelente combinacion entre el rigor cientifico y ellenguaje ameno y accesible para todos. Un baile entre preguntas y respuestas en las que lo importante -y sobre las que estas giran-, esla persona, eres tu.

Con el objeto de facilitar el proceso de elaboración y evaluación del plan de negocio se ha preparado el presente libro, el cual abarca temas centrales como el emprendimiento, cultura empresarial y emprendimiento, factores que posibilitan la creacion de empresas.

La siguiente obra tiene como propósito que el trabajador, el empleador e incluso el asesor conozcan los principios básicos que regulan una relación laboral en Colombia y conseguir con ello minimizar los problemas que se pueden derivar de un desconocimiento de la norma, de una interpretacion incorrecta de la ley, o de una indebida aplicacion de ella.Generalmente los problemas que surgen en una relacion laboral obedecen a que una de las partes, o en algunos casos las dos partes del contrato de trabajo desconocen la ley o la malinterpretan, y esta cartilla busca ofrecer los elementos necesarios para que ello no suceda, o si llegara a suceder, que el problema se solucione de la mejor forma.Nos hemos esforzado por redactar el texto en un lenguaje sencillo, de facil entendimiento incluso para quien no tiene formacion juridica, con lo que se pretende llevar el conocimiento de la legislacion laboral sustantiva a todas las personas que pudieren necesitar de ella.

Esta cartilla desarrolla los elementos del Impuesto al Valor Agregado (regímenes, hecho generador, responsabilidad, causación del impuesto, bienes y servicios exentos y excluidos, base gravable, tarifas de impuestos descontables); del Impuesto Nacional al Consumo (causacion, base gravable, bienes gravados y exclusiones); procedimiento de las devoluciones y compensaciones en el impuesto sobre las ventas (los saldos a favor y las devoluciones especiales); y la obligacion de facturar (que es la obligacion, documentos sustitutivos y equivalentes a la factura, y la facturacion electronica).

El lector se encuentra próximo a conocer la experiencia del Banco Colpatria en el avance directivo y gerencial para la implementación de la gestión del cliente, a través de la narración de los aspectos mas relevantes de dicha gestion, descrita bajo el metodo del caso.Este metodo, de gran practica en el desarrollo de las ciencias sociales, humanas, biologicas y matematicas, ha sido una de las estrategias pedagogicas de mayor uso y efectividad en la formacion de futuros profesionales en distintas disciplinas, pues integra los referentes conceptuales con el mundo de la vida. Para la enseñanza de la administracion es una forma ideal de integrar la aplicacion de marcos teoricos sobre los negocios desde sus distintos alcances funcionales, con la manera practica y ejecutiva que caracteriza el desarrollo de la vida empresarial. Quien estudia un caso en particular trabaja en el desarrollo de competencias para: Comprender la realidad de los negocios e identificar los aspectos criticos que deben abordarse. Interactuar con situaciones narradas que se obtienen de la experiencia cotidiana y crear alternativas para mejorar o modificar dichas realidades. Identificar los modos de solucion de problemas y de construccion de nuevos escenarios de manera creativa. Aprender y reaprender, adquiriendo una mente flexible y abierta para abordar la realidad desde diferentes perspectivas.

Eran las once de la mañana de un martes más bien gris, cuando nos encontramos en un café. Dos escritores iniciando en este mundo de las letras, cada uno con una publicación reciente y con las ganas de seguir pasando a palabras las ideas que teniamos en la cabeza.Ahora nos damos cuenta de que fue una feliz coincidencia. En ese momento no sabiamos como iban a salir las cosas y aun hoy no lo tenemos claro. No sabemos que viene despues de la curva; en la vida no siempre sirven los mapas ni los comodines.Juan ¿Como fue que empezamos?Yo estaba envuelto en mil oficios, como siempre, y el rector del CESA me dijo que un investigador de la Universidad del Rosario me queria contactar para trabajar conmigo en una exploracion sobre empresarios y academia. Al comienzo, si le soy sincero, no es que me muriera de las ganas. No tenia mucho interes, sobre todo porque estaba saliendo de la publicacion de mi libro La fabrica de ideas y no queria saber nada de libros, ni de investigaciones, ni nada parecido.Aun asi nos sentamos a hablar y, a pesar de mis prejuicios, la conversacion fluyo de manera inesperada sobre otros temas: cafe, musica, champeta, Africa y, sobre todo, acerca de empresa, artistas y de los prejuicios sobre los titulos universitarios, asuntos sobre los que siempre he tenido interes.

Algunos empresarios usan todo tipo de estrategias delictivas para un enriquecimiento rápido e injusto. En este libro desarrollo actividades criminológicas como el: dumping fiscal, tráfico ilícito de vehiculos, bajas laborales fingidas, fraudes en servicio de tarificacion adicional, contaminacion acustica, cirugia estetica fraudulenta, etc.

Este libro presenta las obligaciones que tienen que cumplir las empresas para la llevanza de los libros de contabilidad.

Ya no quedan océanos libres, ni rojos ni azules.Los océanos están esquilmados, vacíos, sin materias primas que explotar ysaturados de residuos. Se ha acabado el «usar ytirar». Hay que convertir la ec