Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 120 de 463

Dir. Amparo Garrigues Giménez.

Lecciones de Derecho Sindical aborda en sus diferentes capítulos el estudio de los temas fundamentales del Derecho Colectivo español: el sindicato y la libertad sindical; la representación y acción colectiva en la empresa a traves del doble canal de representacion, unitaria y sindical, sus atribuciones y garantias; otras formas de representacion de los trabajadores, como son el Comite Intercentros y la representacion en el ambito europeo; las elecciones sindicales; el derecho de reunion de los trabajadores; y, finalmente, la negociacion y el conflicto (negociacion colectiva, huelga y medios de solucion del conflicto colectivo). En la exposicion de las lecciones se utilizan abundantes citas de jurisprudencia y doctrina, recogiendo literalmente en muchas ocasiones fragmentos de los pronunciamientos referenciados con objeto de facilitar su personal constatacion por parte del estudiante, asi como la progresiva familiarizacion de este con el lenguaje juridico. En cada uno de los temas se incluye una relacion bibliografica basica y diversas actividades consistentes en casos practicos a realizar por el alumnado. Con ello se pretende facilitar una mayor profundizacion en el estudio de la leccion correspondiente y poner en practica los conocimientos teoricos completando la comprension de los mismos. Lecciones de Derecho Sindical aspira a ser un primer escalon en la escalera del conocimiento del Derecho Laboral Colectivo, que bien puede continuar quien se sienta conquistado por la riqueza de sus posibilidades

El libro que tiene el lector ante sí, constituye en lo sustancial —y oportuna¬mente ajustada en su extensión originaria— la memoria presentada por la autora, Rosa González de Patto, para la obtención

Estatuto del trabajo autónomo. Ley 20/2007, de 11 de julio. RD 197/2009, de 23 de febrero, en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro y se crea el Regist

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extinción) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos más relevantes y caracterizadores de las líneas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro país.

La monografía versa sobre la relación de trabajo de los médicos internos residentes, pieza del complejo de recursos humanos de nuestro Sistema nacional de salud con más notas diferenciales respecto del resto del personal facultativo. El estudio identifica todas las competencias normativas que se dan cita en este terreno y sus respectivos titulares al hilo de las materias -libre circulación de trabajadores; educación; sanidad; materia laboral; función pública- a las que afecta el régimen jurídico de esta relación laboral de carácter especial. Esta operación resulta a su vez conveniente para examinar el entramado de fuentes normativas de esta relación laboral especial, y particularmente la negociación colectiva, tanto la propiamente laboral como la negociación colectiva «funcionarial». El análisis da cuenta con exhaustividad del régimen laboral resultante de la reforma del año 2006 y también del régimen administrativo, reformado en el año 2008. El resultado de estas reformas es un enrevesado con interconexiones normativas expresas e implícitas que a menudo complica el análisis jurídico pausado y sosegado. El valor añadido de la monografía radica en incluir un estudio de conjunto de ambos planos de esta relación laboral especial, el laboral y el plano formativo, algo indispensable para asimilar adecuadamente las peculiaridades de las más relevantes instituciones jurídico laborales comunes cuando se proyectan sobre esta relación de trabajo. Y es que la causa formativa de esta relación laboral especial condiciona crucialmente, en efecto, el propio acto de la contratación y de formalización del contrato de trabajo; también el desarrollo de la relación laboral y sus principales condiciones de trabajo, como la jornada y el salario, condicionando asimismo, de forma inevitable, toda la mecánica normativa de la extinción contractual.

Esta obra pretende ayudar al alumno a conocer la disciplina de manera sencilla, pero con nivel universitario. Se recomienda una primera lectura íntegra y detenida de toda la obra, y el posterior estudio de los conceptos básicos. También se recomienda la utilización de la Ley de Procedimiento Laboral, cuyos preceptos están reproducidos íntegramente en la Unidad Didáctica. Su manejo resultará especialmente útil al estudiante.

Esta obra pretende ofrecer al lector todos los conocimientos necesarios para el desempeño de las funciones correspondientes a los Técnicos de Prevención de nivel básico.

La mayor parte de las disposiciones adoptadas en materia laboral en el seno de la Unión Europea son directivas, por lo que cada vez son más frecuentes los problemas relativos a su aplicación y es mayor el número de trabajadores y empresarios afectados por ellas. Al mismo tiempo, la interpretación del contenido de las directivas constituye el núcleo esencial de las cuestiones prejudiciales planteadas ante el Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas por los jueces nacionales. En el ámbito del Derecho del Trabajo adquiere especial importancia conocer hasta dónde pueden llegar los efectos jurídicos de una directiva en las relaciones entre particulares, en qué condiciones es invocable por un particular, si es alegable frente a un particular o sólo frente al Estado y no sólo en su calidad de norma de efecto directo, sino también cuando no lo tenga, como criterio hermenéutico en la aplicación del Derecho nacional.