Libros de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, página 130 de 463

Uno de los aspectos fundamentales del ordenamiento laboral es el de los límites que posea el empresario a la hora de organizar y gestionar su empresa, especialmente desde la óptica de interacción con los derechos de los trabajadores. El tema presenta un elevado interés para los profesionales del Derecho del Trabajo, de las Relaciones Laborales o de la Empresa, así como, en general, para cualquier persona implicada en esas parcelas. Su actualidad, por otra parte, es evidente: frecuentemente los medios de comunicación informan sobre empresas en las que se graba o filma a los empleados, de trabajadores despedidos como consecuencia de largas bajas médicas, de representaciones de los trabajadores que se oponen o apoyan una proyectada fusión con otras empresas, etc. A esos múltiples aspectos prácticos o concretos se une su indudable entidad conceptual: se asiste a una peculiar encrucijada o interacción de libertades constitucionales y derechos fundamentales (libertad de empresa, derecho al trabajo, libertad sindical, no discriminación, intimidad, propiedad privada, etc.) cuya adecuada solución exige la aplicación de una depurada técnica jurídica. Transitando por esas diversas materias, este libro quiere ser también un homenaje al Prof. Alfredo Montoya Melgar pues desde que en 1965 publicó su libro El poder de dirección del empresario ha sido uno de los más autorizados investigadores sobre las cuestiones aquí examinadas por un selecto grupo de sus discípulos y amigos.

61. Ley y Reglamento General de Carreteras 65. Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común 67. Función Pública. Normas básicas 71. Costas y Puertos 78. Regimen Penitenciario 79. Patentes, Marcas y Diseño Industrial 89. Patrimonio Historico Español 90. Estatuto de los Trabajadores. Texto Refundido 91. Constitucion Española 94. Comunidad de Vecinos y Arrendamientos Urbanos 99. Poder Judicial y Ministerio Fiscal 101. Abogados, Procuradores y Funcionarios de la Administracion de Justicia 102. Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social 105. Sociedades Mercantiles 107. Procedimiento Laboral. Texto Refundido 110. Impuesto sobre el Valor Añadido 111. Ley General Tributaria (Ley 58/2003, de 17 de diciembre) 117. Regimen Electoral 121. Normas sobre los menores 125. Prevencion de Riesgos Laborales 135. Ley reguladora de la Jurisdiccion Contencioso-Administrativa 136. Ley del Mercado de Valores 140. Ley y Reglamento Notariales 147. Asociaciones y Fundaciones 148. Ley Concursal 152. Legislacion basica sobre la Violencia de Genero 154. Reglamento General de Recaudacion (RD 939/2005, de 29 de julio) 156. Ley Organica de Educacion (LO 2/2006, de 3 de mayo) 157. Estatuto de Autonomia de Cataluña (LO 6/2006, de 19 de julio) (bilingue) ...

Índice1. Introducción2. Los principales efectos de la laborización del PDI en la gestión de los intereses profesionales: de la gestión colectiva del personal. Desde una perspectiva generalUn nuevo co

El Derecho, en tanto que realidad viva, ha de irse acomodando a los cambios que la sociedad va experimentando; de ahí que las normas jurídicas deban adecuarse a las necesidades y problemas que, día a dia, se van planteando a los ciudadanos.En materia de incapacitacion, resulta evidente que la actual situacion social dista mucho de la que regia en la epoca en que se aprobo el Codigo Civil, a finales del siglo XIX. Desde entonces, la familia ha sufrido una vertiginosa transformacion a nivel estructural, lo que ha originado un aumento creciente de las personas en situacion de dependencia, a la vez que un cambio radical en la tradicional forma de afrontar estas situaciones, ya que la proteccion de las personas vulnerables constituia una habitual funcion familiar, emanada de los fuertes lazos de solidaridad existentes entre sus miembros.Por otra parte, la mejora en la calidad de vida y los avances sanitarios han producido un progresivo aumento de personas longevas incapaces de atender autonomamente sus propias necesidades vitales. Pero, a diferencia de lo que ocurria en un reciente pasado, el nucleo de personas dependientes brota no solo de ese colectivo, sino tambien de otros que se ven afectados por la toxicomania o por el alcoholismo, generando asi grupos de personas dependientes muy jovenes.

A través de los siete estudios monográficos se abordn en este libro la situación actual y las perspectivas de futuro del ejercicio de los derechos colectivos básicos de los trabajadores en las organizaciones empresariales. Es la primera investigación que lo hace de forma integrada y global. Las distintas materias se exponen desde un punto de vista práctico, con atención especial a las cuestiones que se plantean en la realidad de las relaciones laborales en la empresa española de las que son expresión las sentencias del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo.

El contrato de trabajo sigue siendo la institución básica de todo nuestro sistema de relaciones laborales y de protección social, de modo que la Seguridad Social, la Prevención de Riesgos Laborales, el Derecho Sindical, el Empleo, los Procedimientos Administrativos o Laborales y otros bloques temáticos lo presuponen y se apoyan en él de forma directa o indirecta. Esta nueva colección «El contrato de trabajo» viene a hacer justicia a la importancia de la relación laboral individual, dedicando el primero de sus volúmenes a la esencia de su régimen jurídico, excluida la extinción. La idoneidad de las personas seleccionadas para abordar cada una de las materias y la fecha en que se cierra la redacción (finales de 2010) garantizan la solvencia, utilidad y actualización de los contenidos, tan atentos a la norma cuanto a su interpretación judicial o doctrinal.

TODO SOCIAL es una obra que trata de exponer de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear.La obra se divide en ocho partes, dentro de cada una de estas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capitulos, secciones y epigrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando tambien de este modo de facilitar la labor de busqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta.El modo de exposicion consiste en dar cuenta de la regulacion existente en cada tema; y, al hilo de la misma, se va introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales producidos sobre la problematica que viene suscitando su aplicacion.En esta labor se ofrece la practica totalidad de la doctrina de los Tribunales Constitucional y Supremo; en la necesaria seleccion de los pronunciamientos de los diversos Tribunales Superiores de Justicia, se ha optado por un criterio de modernidad, tratando de reflejar los correspondientes a los ultimos años.

La aprobación de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público ha sido calificada por la doctrina como un hito histórico en el complejo proceso de evolución de la función pública en España. Con dicha norma se pone fin a la situación de dispersión normativa existente hasta el momento en la materia, configurando un nuevo régimen básico que resulta de aplicación al conjunto de las Administraciones Públicas. El Estatuto Básico del Empleado Público contiene aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. La presente obra tiene por objeto el estudio pormenorizado del régimen jurídico del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la aprobación de la Ley 7/2007. A tal fin, se examinan de manera exhaustiva tanto los aspectos individuales como los colectivos de dicha relación laboral, haciendo especial hincapié en las distintas especialidades previstas en la norma estatutaria para este personal, las cuales configuran un status singular que los diferencia del resto de trabajadores del sector privado.

La presente obra examina de manera precisa, rigurosa, directa y amena el régimen jurídico de cada una de las modalidades contractuales de trabajo temporal existentes en nuestro ordenamiento, prestando especial atencion al regimen juridico-positivo vigente y a los criterios judiciales mas relevantes. Especialmente se han tenido en cuenta las modificaciones operadas en la materia por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. El exhaustivo y pormenorizado estudio -realizado por autenticos especialistas que no han escatimado esfuerzos a la hora de plantear y ofrecer soluciones a los mas importantes problemas teoricos y practicos- hace que los destinatarios principales de esta obra (Abogados, Magistrados, Inspectores de Trabajo, Profesores universitarios, Graduados Sociales) encuentren en ella una excelente herramienta de trabajo y un solido apoyo en sus tareas profesionales.

Esta obra, actualizada a mayo de 2011, expone a lo largo de 15 Unidades los conceptos básicos necesarios para aproximarse al sistema de la Seguridad Social y facilitar su comprensión desde un punto de vista eminentemente práctico: cada una de las exposiciones teóricas se acompaña de ejemplos y precisiones con las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales más relevantes. Partiendo de la composición del sistema, se analizan las obligaciones derivadas de la relación jurídica (inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de trabajadores) prestándose especial atención a la cotización y al estudio particularizado de cada una de las prestaciones que integran su acción protectora.

Nadie duda del reproche de antijuridicidad que se haya implícito en una decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo de una mujer cuando viene motivada en el hecho biológico del embarazo de esta. Admitir la licitud de este tipo de decisiones empresariales supondria una brecha insuperable entre el hombre y la mujer, entre otros ambitos, en el laboral. La proteccion otorgada por el ordenamiento juridico a las trabajadoras frente a decisiones empresariales extintivas de su vinculo juridico-laboral basadas en su embarazo ha sido objeto de un interesante debate en la doctrina cientifica, debate que ha saltado a la jurisdiccion laboral, como queda reflejado en la disparidad interpretativa advertida en la doctrina judicialy en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Controversia juridica que parece haberse cerrado con la intervencion del Tribunal Constitucional mientras no se produzcan cambios legislativos o se promueva una cuestion prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Union Europea. Se ofrece en esta obra una exposicion critica de la problematica de la configuracion de la nulidad del despido de una trabajadora embarazada.

El objetivo fundamental de este libro es contribuir a una mejor comprensión de la nueva regulación de los despidos económicos en la reforma laboral de 2010.Pero esta orientación práctica se aborda desde una perspectiva innovadora, en la que se combinan el análisis jurídico y el económico. Sólo desde este enfoque interdisciplinario puede explicarse adecuadamente una materia tan compleja, en la que están implicados el Derecho y la Economía. Conscientes de la necesidad de un diálogo, jueces y economistas debaten en el libro los problemas fundamentales de los despidos económicos. Se examinan desde esta doble perspectiva las causas de los despidos y el alcance del control judicial sobre las decisiones empresariales; y se dedica una especial atención a la prueba y a la justificación de las medidas extintivas. Este análisis se completa con el estudio de los problemas que afectan a los procedimientos y a los requisitos formales de los despidos, a los salarios de tramitación y al régimen de indemnizaciones. El estudio abarca los despidos individuales y los colectivos, así como las extinciones que tienen lugar en el concurso. El libro, que se cierra con un estudio de derecho comparado que sitúa la regulación española en su contexto europeo, pone de relieve los límites de una reforma que, aunque ha introducido algunas mejoras sobre la situación anterior, no ha resuelto los graves problemas de nuestro mercado de trabajo.

La creciente sensibilidad y mayor preocupación por los colectivos humanos más desfavorecidos ha determinado que el sector de los servicios sociales haya protagonizado un importante desarrollo legislativo en los últimos años. Las líneas de actuación normativa en la materia han sido fundamentalmente dos. Por un lado, la actualización y adecuación a la realidad socioeconómica del momento de las leyes generales de servicios sociales, lo que ha tenido su reflejo en la aprobación, en el último lustro, de muy numerosas leyes autonómicas en la materia. Y por otro lado, la regulación del régimen de la acción social dirigida a los indicados colectivos humanos concretos (ancianos, menores en situación de riesgo o desamparo, discapacitados y personas en situación de dependencia, drogodependientes, enfermos mentales, etc.). El común de las aludidas regulaciones han tomado consciencia de cómo las prestaciones sociales de índole residencial están adquiriendo un protagonismo cada vez mayor, debido principalmente a que realidades que tradicionalmente han sido abordadas en el más estricto ámbito familiar, se van reconduciendo al ámbito de los centros y establecimientos de servicios sociales, públicos y privados. Los autores de la presente monografía, todos ellos profesores de Derecho administrativo en la Universidad de Lérida, abordan de manera completa y rigurosa las distintas problemáticas que a la luz de los actuales planteamientos normativos del sector y de la realidad cotidiana de los centros y establecimientos de servicios sociales se originan en la práctica, aportando no sólo un profundo estudio del marco jurídico existente, sino propuestas de solución a las cuestiones controvertidas, y de mejora normativa en los extremos más deficientemente regulados.

El Diálogo Social ha formado parte esencial de la configuración de nuestro sistema laboral y social desde la época de la transición hasta nuestros días. En las tres últimas décadas el Gobierno y los Interlocutores Sociales han firmado numerosos acuerdos y compromisos. Siguiendo esta tradición y como continuación a la política de pactos a nivel estatal, el pasado 2 de febrero el Gobierno y los Agentes Sociales firmaron en la Moncloa el Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. La firma se llevó a cabo después de varias semanas de negociación y el Acuerdo ha sido calificado de éxito colectivo por contribuir a que toda la sociedad comprenda mejor el sentido de las reformas y la necesidad de hacerlas en este momento. La finalidad prioritaria de las reformas es garantizar la viabilidad y el mantenimiento del sistema de protección social así como mejorar la eficiencia de las políticas de empleo en España. En otras palabras, el Acuerdo Social y Económico pretende asegurar tanto la sostenibilidad financiera y la viabilidad futura del sistema español de Seguridad Social, público u universal, para las próximas generaciones, como adoptar las políticas de empleo mediante una atención más individualizada a las personas en situación de desempleo e incrementar sus oportunidades de encontrar una nueva ocupación. En definitiva, con este instrumento se suman esfuerzos para superar los desafíos a los que se enfrenta la economía española, así como para dar confianza a los ciudadanos, a los trabajadores y a los inversores. Ministerio de Trabajo e Inmigración Secretaría General Técnica. Centro de Publicaciones

Qué es un Trabajador Autónomo? Quizás sea uno de los conceptos jurídicos más confusos, pues bajo esta denominación se engloban colectivos muy diferentes y una regulación dispar desde distintos ámbitos del ordenamiento jurídico. No existe un único tipo de trabajador autónomo, sino múltiples formas de actuación en el tráfico jurídico como trabajador autónomo. Antes de analizar el concepto jurídico de trabajador autónomo, vamos a ver cual es la estructura del empresariado español y que papel desempeña el Autónomo en dicha estructura.

ÍNDICE (Resumen): Protagonistas del diálogo social. El Estado económico y financiero del mundo. El trabajo en el mundo. Un nuevo modelo productivo. El Estado del trabajo en España. La reforma laboral y el dialogo social. La negociacion colectiva. Mujer y trabajo. Empleo, instituciones y territorio. Salud y seguridad en el trabajo. Trabajadores migrantes. Politicas sociales. Repertorio legislativo del año. Calendario laboral